Содержание

обзор, список, особенности работы, зарплата и отзывы

В странах Запада такое явление, как военная компания частная, достаточно активно используется для решения боевых и мирных задач. В наше время уже вполне очевидно, что пора бы и странам СНГ задуматься о внедрении в свою практику подобного правового института, а также создать нормативную базу, при помощи которой можно будет регулировать эту важную и нужную сферу.

Так случилось, что ни одна военная компания частная не может появиться на территории РФ, так как все вопросы подобной деятельности представляют собой исключительную монополию и прерогативу нашего государства. Однако на самом деле многие страны мира ежегодно стараются наращивать и развивать международный рынок обеспечения частных услуг в данной среде. При этом здесь речь идет не только о том, насколько сильно военная компания частная может помочь при решении каких-либо боевых задач, но еще и о социальном аспекте создания нормативно-правовых актов в этой области.

Зачем это нужно?

В первую очередь, благодаря появлению таких организаций можно было бы исключить проблему трудоустройства, которая является достаточно распространенной среди бывших офицеров российской армии, так как им некуда пойти после ухода в запас. Подобную ситуацию могла бы решить любая военная компания частная, но из-за проведенных реформ со стороны Министерства обороны многие профессиональные военные, которые посвятили преимущественную часть своей жизни ведению службы в рядах вооруженных сил, вынуждены вести поиск работы, которая вообще может не быть связана с их непосредственной профессией. Все это приводит к снижению общего уровня их дохода и, следовательно, более частым попыткам незаконного обогащения.

С другой стороны, частные военные компании могли бы помочь решить и проблему с выездом за границу большого количества специалистов, которым так и не удалось найти себе применение после увольнения в запас, так как другие страны довольно часто испытывают потребность и выражают заинтересованность в привлечении знаний и профессиональных навыков подобных экспертов. Таким образом, наши страны теряют специалистов и деньги, причем финансы эти далеко не маленькие.

Финансовая сторона

Доход, который бы приносила стране любая частная военная компания (ЧВК), – это еще один достаточно весомый аргумент в пользу того, что стоило бы принять закон об их введении. Бюджет страны должен получать все больше и больше новых источников, которые могли бы пополнить доходную часть, в то время как легальное существование различных частных структур может принести серьезные поступления. Помимо этого, мало кто знает о том, что у нас уже работают подобные организации, но регистрируются они вне правового поля России. Это говорит о том, что их доходы никоим образом не затрагивают государство, в отличие от того, как работают, к примеру, те же американские частные военные компании.

Какие перспективы?

Не так давно со стороны Министерства обороны была вынесена инициатива относительно того, что в РФ нужно создавать резервные армии, и это вполне уже можно назвать первым шагом к появлению таких организаций. Есть достаточно большое количество интересных направлений, таких как специализированные услуги, которые предоставляют частные военные компании. Зарплата каждого специалиста здесь зависит от выполняемых им задач: стратегическое планирование, боевые операции, сбор данных, а также логистическая или оперативная поддержка. Именно поэтому принятие закона лучше всего проводить в кратчайшие сроки, и затягивать с этим было бы некорректно.

Чем они занимаются?

В наше время существует огромнейшее количество организаций, и если говорить о странах СНГ, то среди всех выделяется частная военная компания «Славянский Корпус», которая официально зарегистрирована на территории Гонконга, но при этом на самом деле включает в себя в основном бывших служащих различных армий и специальных войск стран бывшего Союза. В сферу деятельности подобных организаций могут входить следующие обязанности:

  • Обеспечение вооруженной охраны юридических и физических лиц, безопасности мероприятий, на которых скапливается большое количество людей, а также разработка и дальнейшая реализация различных мер в области обеспечения информационной безопасности. Подобными услугами, к примеру, по определенным сведениям, занимается частная военная компания в Молькино.
  • Профессиональная защита объектов, разведка, сопровождение колонн, консультации, военный консалтинг или же мероприятия по гуманитарному разминированию.
  • Ведение техобслуживания и эксплуатации специализированных боевых комплексов.
  • Обеспечение безопасности при транспортировке или содержании заключенных.
  • Консультирование и профессиональная подготовка сотрудников охранных структур или местных военнослужащих.
  • Ведение вооруженной защиты с полным сопровождением различных гражданских судов от пиратов, проведение полноценной проверки безопасности для газовых и нефтяных морских платформ, охрана пирсов, судов и платформ, находящихся в подводном положении.

Это только краткий перечень того, чем могут заниматься частные военно-охранные компании. При этом стоит отметить, что если с охранными функциями и задачами, направленными на сопровождение грузов и обеспечение охраны различных объектов, все предельно ясно, то для многих неясен термин «военная». Не все из тех, кто хочет узнать, как попасть в частную военную компанию, правильно понимают, каким образом подобные организации оказывают военные услуги.

Правовой статус

В современной мировой практике уже сформировался достаточно большой список частных военных компаний, которые стали достаточно крупными и распространенными не только в определенном государстве, но практически и по всей планете. В России, несмотря на то что официальные документы на организацию таких структур отсутствуют, они уже тоже успели закрепиться на практике, и в стране можно найти достаточно большое количество компаний, которые позиционируют себя именно так.

С точки зрения права, российские частные военные компании могут рассматриваться как государственно-частное партнерство (ГЧП), так как их еще не существует на законодательном уровне, но при этом уже были составлены определенные проекты. При этом в рамках ГЧП есть перспектива появления закона, который не только позволит обеспечить фиксацию данного механизма на федеральном уровне, но еще и в дальнейшем поспособствует его развитию по всей России.

К сожалению, на данный момент не только на региональном, но даже на федеральном уровне еще не были сформированы действительно рабочие правовые механизмы, которые позволяли бы закрепить подобные организации, и ярким примером этому является руководитель частной военной компании Евгений Вагнер, который создал собственную структуру, деятельность которой в многом является неурегулированной. Довольно часто подобное положение приводит к большому количеству трудностей, основным из которых можно назвать причисление участников подобных организаций к числу наемников, что на самом деле не имеет никакой связи с реальностью.

В чем отличия?

Отсутствие понимания этого достаточно часто создает двоякую реакцию в обществе на то, чем занимается частная военная компания Вагнера и подобные структуры.

С одной стороны, если человек является сотрудником частной организации и при этом погибает в процессе исполнения своих должностных обязанностей, он не является солдатом национальной армии, который занимался выполнением приказа непосредственного командования. С другой стороны, его можно назвать наемником, который рискует собственной жизнью за определенную финансовую сумму.

Но при этом нужно правильно понимать, что наемник представляет собой абсолютно любое лицо, которое было завербовано для принятия участия в том или ином конфликте, в то время как частные военные компании США и других стран представляют собой полноценные организации, которыми выполняется гораздо более широкий спектр задач.

В преимущественном большинстве случаев с такими организациями составляются контракты для сотрудничества на продолжительной основе, и профессионал здесь выступает только в качестве советника или консультанта по каким-либо техническим и военным вопросам. Частные организации имеют официальную регистрацию, устав, а также особую бизнес-структуру, и при этом являются элементами транснациональных корпораций, благодаря чему спектр их услуг распространяется не только на военную отрасль.

Инициируемый на данный момент законопроект может полностью разрушить различные ложные интерпретации и всевозможные домыслы и при этом поможет определиться с основными принципами того, в чем заключаются различия между наемничеством и ЧВК в сфере оказания услуг военного характера. И, что особенно важно, он даст возможность определиться с правовыми основами работы частных военных организаций, функционирующих на территории других государств, в полном соответствии с общепринятыми нормами и различными международными конвенциями.

Насколько они нужны?

Многие знают о том, что применение частных военных структур со стороны западных стран, включая США, является беспрецедентным, причем общее количество сотрудников, а также объем денежных средств, затрачиваемых на привлечение данных организаций, является невероятно большим. Также, помимо стран Запада, активным развитием частных структур занимается Китай, поэтому можно смело сказать о том, что если это выгодно и настолько необходимо другим, то вполне может быть выгодным и для нас.

Политико-социальная сторона

Общее количество конфликтов, образовавшихся в разных странах мира за последние десять лет, поднялось в несколько раз, и это вполне можно проследить по новостным сводкам за последние годы. Достаточно часто у регулярной армии нет возможностей для того, чтобы оказывать достойное сопротивление, обеспечивать стабилизацию процесса или удерживать определенный режим. Помимо всего прочего, прибегая к применению вооруженных сил, власти должны осознавать, что при этом есть риск того, что это достаточно негативно могут воспринять в обществе, так как многие действительно бурно реагируют на потери даже одного солдата. Именно подобные проблемы возникали в процессе проведения боевых действий на территории Чечни и Афганистана.

За счет того, что сотрудники ЧВК привлекаются в процессе проведения боевых действий при поддержке регулярных войск, общая статистика ранений и потерь существенно снижается, а также появляется потенциал, необходимый для проведения различных операций, которым требуется более высокий уровень конфиденциальности. Применение их предоставит государству возможность решения внешнеполитических задач, при этом избегая международного и общественного нежелательного резонанса.

Новые инструменты

Нужно правильно понимать тот факт, что приемы и основные методы работы современных ЧВК не ограничиваются пределами страны. Таким образом, к примеру, предусматривается возможность найма и дальнейшего обучения специалистов в той стране, где планируется проведение различных операций, чтобы те могли выполнять конкретные задачи, поставленные им руководством. Положительный эффект в данном случае достигается за счет того, что полностью устраняется проблема возможного негативного восприятия со стороны местных жителей иностранцев, и при этом создается полноценная команда из местных профессионалов, способная предельно быстро сориентироваться в той ситуации, которая возникла, по сути, у них дома. Все это значительно увеличивает вероятность того, что в ближайшее время местные власти смогут взять ситуацию под свой контроль.

Помимо этого, сотрудники частных организаций, пребывая вне ограничений международного права, могут использовать собственные уникальные методы и формы работы, ничем не ограничиваясь, так как сфера компетенций и регламентация их работы полностью определяется составленным контрактом с компанией. В некоторой мере это позволяет снять с них какую-либо ответственность за различные морально-правовые издержки со стороны нанимателя и при этом позволяет добиться максимально высокой боевой эффективности. За счет появления такого официального института на территории России изменится не только подход, использующийся при применении военной силы в мирное время, но и сама концепция ведения внешней политики.

Нужно правильно понимать, что возможность использования такого широкого арсенала решения проблем является явным преимуществом в условиях современной глобальной конкуренции, а присутствие различных ЧВК в местах ведения боевых действий существенно расширит интересы влияния РФ, а также обеспечит ее массой новых союзников, что в итоге позволит повысить общий статус государства.

Еще одной возможностью использования частных военных компаний может быть активное продвижение отечественной техники на различные международные рынки. Почему? В тех государствах, которые решили приобрести нашу военную технику, сотрудники частных организаций могут обеспечивать ее полноценное обслуживание, охрану специалистов, обеспечивающих модернизацию оборудования, предоставлением консультационной поддержки, подготовкой личного состава и еще множеством других задач.

Экономика

Применение ЧВК является также экономически выгодным в процессе проведения конфиденциальных и краткосрочных военных операций, так как ее ресурсы и возможности будут использоваться исключительно по конкретному запросу. Государству не нужно тратить большое количество финансов на то, чтобы поддерживать квалификацию и приобретать обмундирование для солдат в мирное время, если в его распоряжении будут профессионалы высокого уровня. В отличие от стандартных регулярных войск, дислокация которых предусматривает необходимость в развертывании достаточно мощной военной инфраструктуры, расходы, необходимые для найма частной военной компании, значительно ниже, а за счет сдельного характера работы оплата может осуществляться только за конкретное выполнение всевозможных военных операций.

Особенность их применения заключается, в первую очередь, в том, что государство не обязательно должно быть непосредственным работодателем. ЧВК вполне могут существовать отдельно от государственных заказов и заниматься выполнением задач, поставленных международными организациями или коммерческими лицами. Таким образом, за счет рынка военных услуг будет обеспечиваться неплохое пополнение бюджета при наличии всех соответствующих условий для его формирования и работы на территории РФ.

fb.ru

Вакансии и зарплата в частных военных компаниях в России в 2018 году

Частные военные компании являются организациями, которые долгое время оставались в России фактически в тени.

Лишь относительно недавно о них заговорили в СМИ. Но желающие работать в ЧВК есть всегда.

Часто людям, желающим пойти работать в такие организации, приходится искать самостоятельно информацию о существующих вакансиях и зарплатах. Но кое-какие сведения об этих структурах есть.

Нормы закона

В Российской Федерации нет законодательно закрепленного понятия частной военной компании.

Хотя во многих странах мира соответствующие организации существуют более 50 лет и имеют вполне официальный статус. Закреплены положения о ЧВК и в международном праве.

В 2015 году активно обсуждалось в высших эшелонах власти необходимость разработки и запуска отдельного законодательства, присваивающего частным военным компаниям более официальный статус.

Но разговоры эти не привели к созданию соответствующей законодательной базы.

Участие непосредственно в боевых действиях не является основной задачей частной военной компании.

Замечание. И все же большинство ЧВК совсем не хотят излишней огласки сведений о своей деятельности.

Они существенно отличаются от регулярной армии и действуют обычно не в интересах государства, а конкретных лиц, компаний и корпорация (в т. ч. находящихся под государственным контролем).

Сотрудники ЧВК не являются наемникам. В Российской Федерации наемничество прямо запрещено и за него даже предусмотрена уголовная ответственность (ст. 359 УК РФ).

Кто имеет право работать в ЧВК

Простому человеку с улицы устроиться работать в частную военную компанию не получится.

Отбирают в такие организации людей строго, особенно учитывая довольно двойственный их статус в РФ.

Обычно российские бойцы ЧВК имеют опыт участия в боевых действиях, а также серьезную подготовку уже при трудоустройстве.

Во многих иностранных компаниях ситуация совершенно иная. Они набирают людей практически с улицы, иногда даже из числа местного населения на территории других государств.

Обучение сотрудники западных частных военных компаний могут пройти после трудоустройства.

В нашей же стране ЧВК обычно занимается подготовкой конкретных групп для выполнения определенных задач уже из подготовленных людей.

Им даются лишь необходимые дополнительные инструкции и знания, нужные для работы в конкретном регионе или условиях.

Требования к потенциальным соискателям

Требования российских компаний к потенциальным сотрудникам считаются одними из самых жестких в мире.

Это связано со спецификой выполняемых данными организациями задач и частично даже с их статусом.

Если в западные ЧВК могут легко пойти работать иностранные граждане, то в российских фактически обязательно требуют гражданство РФ.

Список конкретных требований к потенциальным кандидатам будет довольно обширным. Попробуем собрать основные из них в следующей таблице:

 Характеристика   Минимальные требования  Предпочитаемые варианты
 Возраст  От 20 лет 25-45 лет
 Здоровье  Хорошая физическая форма и отсутствие каких-либо ограничений относительно здоровья (обязательно потребуются медицинские справки)  Хорошая физическая форма и отсутствие каких-либо ограничений относительно здоровья (обязательно потребуются медицинские справки)
 Опыт  Опыт службы в ВС по контракту (иногда допускаются выпускники военных ВУЗов с хорошей подготовкой)  Наличие опыта участия в боевых операциях
 Специальность  —  Наличие уникальной военной специальности, ветераны боевых действий, офицеры с боевым опытом и т. п.
 Знание иностранных языков  Английский (разговорный)   Английский, французский, арабский

Естественно, что претендент на службу в ЧВК должен также иметь навыки обращения с оружием, должную спортивную подготовку, а также подчинения вышестоящему руководству и непосредственно командиру.

В российские ЧВК ни при каких обстоятельствах не получится устроиться человеку с судимостью, даже если она была погашена.

Хотя жестких требований по семейному положению в частных военных компаниях как международных, так и российских нет, обычно предпочтение отдается неженатым мужчинам без детей.

Связан этот подход со спецификой работы организации и повышенной опасностью для бойцов.

Основные специальности

Российские частные военные компании структуры очень закрытые. Обычно они не принимают бойцов «с улицы», а приглашают непосредственно кандидатов сами, уже имея о них всю необходимую информацию.

Они не публикуют объявления о найме на работу в интернете или СМИ. А все размещенное в сети не более, чем фейк.

Более того, специализация каждой конкретной ЧВК — своя. Из-за этого может серьезно различаться список необходимых им сотрудников.

Но безусловно наличие уникальной воинской специальности будет большим плюсом при трудоустройстве.

Составить примерный перечень наиболее востребованных специальностей в ЧВК вполне возможно. Приведем его:

  • операторы БПЛА и ДСЗО;
  • сотрудники для подразделений быстрого реагирования на воде;
  • сотрудники для подразделений по антиснайперской борьбе;
  • операторы оборудования для борьбы с СВУ.

Интересно, что ряд ЧВК привлекает довольно активно и гражданских специалистов. Ничего общего со структурами бойцов эти сотрудники не имеют. Их основная задача – работа с клиентами.

Но учитывая информированность этих сотрудников о работе организации и ее клиентах, требования к ним будут также довольно высокими.

Обычно даже вакансии менеджера по продажам охранных услуг доступны не каждому в подобных организациях.

Более высокие должности также здесь предпочитают предлагать уже выбранным кандидатам, по которым имеется вся необходимая информация.

Работают в ЧВК и юридические службы. В них принимают специалистов как по российскому, так и по международному праву.

Некоторые компании оказывают для своих клиентов целый комплекс услуг, включая как физическую охрану, так и представительство интересов в суде.

Например, это может быть актуально при попытках рейдерских захватов предприятий.

Статус сотрудников

С сотрудниками ЧВК заключается контракт и их статус позволяет выполнять задачи, поставленные руководством.

Хотя для этого российским компаниям приходится идти на различные ухищрения из-за отсутствия необходимой правой базы.

Все российские ЧВК обеспечивают своим сотрудникам оформление по трудовому законодательству.

А также соответствующую страховку, которая выплачивается их близким в случае гибели.

Различия с наемниками

Российское законодательство строго запрещает наемничество, а за его организацию положено уголовное наказание до 8-15 лет лишения свободы.

Сами наемники по УК РФ также могут отправиться в тюрьму. Но не стоит путать наемников и бойцов ЧВК — это две совершенно разные категории лиц.

Наемник обычно участвуют в вооруженных конфликтах за материальное вознаграждение. Причем они не выступают на стороне какой-либо официальной армии или службы.

Часто к услугам наемников прибегают различные незаконные формирования, пытающиеся устроить военный конфликт в стране.

Сотрудник ЧВК же действуют с соблюдением норм международного и российского законодательства. Их основной задачей участие в военном конфликте не значится.

Наоборот, они должны защитить имущество, сотрудников или самого клиента. По возможности они стараются не выходить в открытый конфликт, тем более с применением оружия.

Но если этого будет не избежать, то сотрудники будут применять силу для выполнения задачи.

В некоторых ситуациях сотрудники компании могут принимать участие в конфликтах, хотя бы косвенно, например, если их наняло для выполнения конкретной задачи правительство страны.

Заключение контракта

Заключение контракта — обязательное условие при работе на частную военную компанию.

Он обычно предусматривает полное сохранение тайны относительно организации, а также ее клиентов, как со стороны самого сотрудника, так и его родственников.

Закрепляются в контракте положения о правах и обязанностях каждой из сторон, а также положенные выплаты и порядок их определения.

Замечание. Как и в других организациях, в ЧВК контракт учитывает, прежде всего, интересы работодателя, а не работника.

Как производится оплата

Система определения заработной платы в каждой ЧВК своя собственная. Обычно при выполнении задачи в другой стране сотрудник получает как обязательную часть, так и различные доплаты или бонусы за решение возникающих сложностей.

Предусматривается нередко и система штрафов, например, за разглашение тайны. Порядок выплат также могут определить стороны соглашением сторон.

Одни предложат получать денежные средства наличными в удобном месте, другие могут передавать положенные ежемесячные выплаты родственникам.

Могут российские ЧВК предложить и условия выплаты средств на банковские счета, но не все сотрудники подобных организаций согласны на такой вариант.

Видео: что это такое

Частные военные компании в России являются очень скрытными структурами, как из-за отсутствия внятного законодательства относительно их деятельности, так и из-за ее специфики.

Обычно сотрудников они приглашают самостоятельно и с конкретным кандидатом обсуждаются все условия в индивидуальном порядке.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

passportwiki.ru

Сколько зарабатывают «солдаты удачи» из частных военных компаний?

Последнее время мы часто слышим, что те или иные политические группы используют наёмников для особо грязных и кровавых дел. И тайно или явно прибегают к помощи наемных солдат из ЧВК. Давайте разберемся кто эти наемные люди, и за какую оплату они согласны делать самую грязную работу.

В целом труд наемников оплачивается значительно щедрее, чем служба в официальной армии, но на действительно большие заработки могут рассчитывать лишь командиры.

В 1961 году бельгийские наемники в Конго получали 300 долларов в месяц по двухлетним контрактам с правом месячного отпуска после года службы. В 1965 году бойцы подразделения Зигфрида Мюллера в том же Конго получали ежемесячно 1,5 тысячи немецких марок. В 1968 году зарплаты «солдат удачи», участвовавших в гражданской войне в Нигерии на стороне повстанцев Биафры, составляли в среднем 1,7 тысячи долларов в месяц.

Доход западного наемника ангольского движения FNLA, спонсируемого ЦРУ, в 1976-м составлял 300 долларов в неделю при стандартном 26-недельном контракте. Уровень оплаты труда сотрудников скандально известной южноафриканской частной военной фирмы Executive Outcomes в Анголе в начале 1990-х годов колебался в диапазоне от 3,5 тысячи до 13,5 тысячи долларов в месяц в зависимости от квалификации.

В середине 1990-х годов во время войны в Заире (Конго) выходцы из бывшей Югославии, главным образом боснийские сербы, имевшие опыт боевых действий, зарабатывали в месяц по тысяче долларов. При этом труд наемников из Франции и Бельгии оценивался в пять раз дороже. Стоит отметить, что средняя зарплата солдата вооруженных сил Заира составляла в тот период 2 доллара в месяц.

Для наемников в Чечне существовала «сдельная» система оплаты труда. По данным СМИ, во время первой войны иностранные боевики получали 100 долларов в день плюс им полагались выплаты за каждого убитого солдата (600 долларов), офицера (800) или выведенную из строя технику (1200 долларов). В период второй чеченской кампании схема изменилась. За крупные операции командиры отрядов получали разовые транши. Например, за разгром колонны федеральных сил полагалось 40 тысяч долларов. Деньги распределялись командиром между бойцами, рядовые наемники получали примерно тысячу долларов.

В середине 2000-х годов иностранные сотрудники частных охранных фирм в Ираке зарабатывали до 1-1,5 тысячи долларов в день, в зависимости от уровня компетенций. Их иракские коллеги могли рассчитывать на 150 в месяц.


Источник

www.pravda-tv.ru

Работа в частной военной компании – условия и профессиональные качества

В истории человечества найм военной силы всегда имел место, и к сегодняшнему дню поменялись только формы, а суть осталась прежней. ЧВК уже давно используется по всему миру для достижения различных целей – от охраны объектов и сопровождения до участия в войнах и свержения правительств. Туда, куда нет дороги для регулярной армии, всегда есть тропинка для ЧВК. Это ее самое главное отличие. Работая в интересах государства, ЧВК способна решать самые сложные задачи и в любой точке мира, оставаясь при этом наемной силой со всеми вытекающими последствиями. Еще одно важное отличие – мотивация сотрудников.

Содержание статьи:

Кто же может стать сотрудником ЧВК, кто наиболее востребован в данной работе, и какие требования предъявляют к кандидатам?
 

Профессиональные и личные качества сотрудников ЧВК – кто имеет право работать в частной военной компании?

Конечно же, случайный гражданин с улицы, озаботившийся поиском работы, или пенсионер, подрабатывающий сторожем на складе, в ЧВК не попадет. Для такой работы есть определенные требования к кандидатам – как в физическом плане, так и в психологическом (не говоря уже о навыках).

Требования, которые обычно предъявляют к потенциальным сотрудникам ЧВК:

  • Средний возраст – 25-45 лет.
  • Средний рост – 175 см и выше.
  • Отсутствие вредных привычек и любого рода зависимости (лекарства, наркотики и пр.).
  • Хорошая физическая форма и отсутствие каких-либо ограничений относительно здоровья.
  • Готовность к работе в любых климатических регионах мира.

Другие критерии отбора для работы в ЧВК:

  • Отсутствие судимостей (включая погашенные).
  • При факте увольнения из рядов ВС – не по дискредитирующим статьям.
  • Отсутствие подозрений в причастности к террористической деятельности.
  • Готовность уважать права и свободы граждан.

Психологические критерии отбора:

  • Уравновешенная психика, стрессоустойчивость.
  • Внимательность и ответственность.
  • Добросовестность.
  • Готовность работать в тяжелых стрессовых ситуациях.
  • Дисциплинированность и пунктуальность.
  • Готовность к тяжелым физическим нагрузкам.
  • Наличие мед/документов об отсутствии психических заболеваний, об отсутствии запретов на физические/психологические нагрузки, об отсутствии иных заболеваний.
  • Способность к адаптации, быстрому восстановлению, выносливость.

Какие кандидаты в ЧВК стоят вне очереди?

  • Офицеры с боевым опытом.
  • Офицеры, имевшие опыт руководителей при проведении операций военного характера.
  • Военнослужащие-контрактники или выпускники военных заведений с хорошей подготовкой.
  • Офицеры с боевыми наградами.
  • Офицеры запаса силовых структур.
  • Кандидаты, которые имеют какие-либо уникальные воинские специальности.
  • Неженатые кандидаты (обычно это приветствуется, учитывая специфику работы).
  • Ветераны боевых действий.

Необходимые для работы в ЧВК навыки зависят от ситуации.

Из основных:

  • Знание иностранных языков на разговорном уровне (английский, французский, арабский и пр).
  • Наличие всех базовых навыков обращения с оружием, а также хотя бы минимум навыков в сфере защитной службы.
  • Владение боевыми искусствами.
  • Разрешение на ношение огнестрельного оружия.
  • Боевой опыт.
  • Спортивная серьезная подготовка.
  • Опыт службы в ВС.
  • Опыт работы в сложных климатических условиях.
  • Способность работать продуктивно и в команде.
  • Навыки экстремального вождения.
  • Навыки подчинения вышестоящему руководству и непосредственно командиру.

И пр.

Стоит отметить, что во многих иностранных ЧВК нет жестких требований отбора (возраст, гражданство и пр.) — и, чтобы туда попасть, совсем не обязательно быть Джеймсом Бондом – учат уже всему непосредственно на месте.

Российские же ЧВК подходят к подбору персонала тщательно и с особым вниманием ко всем деталям. Особенно с учетом того, что ЧВК в нашей стране пока еще не имеют официального статуса.

Основные специальности для работы в ЧВК – статус сотрудников частной военной компании

Среди сотрудников ЧВК можно встретить, кого угодно. Это касается и гражданства, и профессий. У каждой ЧВК – свои требования к кандидатам.

Например, в России в ЧВК обычно берут только кандидатов с гражданством РФ, а штат сотрудников иностранной ЧВК может быть многонациональным. И даже профессиональный уровень таких специалистов за рубежом иногда оставляет желать лучшего, потому что многих обучают всему уже на месте западные инструкторы. В определенных случаях сотрудников набирают прямо из местных жителей из-за отсутствия языкового барьера, хорошего знания обычаев/местности и низкой требовательности к зарплате.

Статус сотрудников ЧВК

Стоит отметить, что наемники и непосредственно сотрудники ЧВК – это «две большие разницы»:

  • Первые – это хорошо оплачиваемые участники военных конфликтов, деятельность которых запрещена соответствующим законом многих стран.
  • Что касается сотрудников ЧВК, они зарегистрированы официально, работают с законными правительствами, международными компаниями и организациями, а их спектр услуг не ограничивается исключительно проведением военных операций.

Некоторые особенности прав и обязанностей сотрудников ЧВК
Подписав контракт, сотрудник ставит подпись под пунктом о неразглашении коммерческой тайны своей компании-работодателя, включая видео- и фотоматериалы, и прочие сведения. Также он подписывает пункт о полном подчинении вышестоящему руководству.

При нарушения условий контракта с сотрудником могут расторгнуть договор досрочно и в одностороннем порядке. А это влечет за собой потерю не только вознаграждения контрактника, но и отзыв страховки, и даже возвращение домой с места выполнения операции «своим ходом».

Если компании из-за действий сотрудника был нанесен ущерб, она может потребовать возмещения ущерба и даже подать на своего контрактника в суд.

Также во многих ЧВК действуют свои системы штрафов и премиальных поощрений.

Обучение сотрудников ЧВК
Для групп, формирующихся для выполнения определенных задач, обычно проводят сборы, где изучают особенности страны, в которой намечается операция, а также подготавливают сотрудников по различным дисциплинам. Обучение чаще всего проходит за счет компании. Специфические курсы в ЧВК снижают риск появления проблем при проводимой операции, а переподготовка обязательна даже для «матерых» бойцов компании.

Также сотрудникам ЧВК приходится осваивать и современную технику (информационные системы и пр.).

Обучение сотрудников проводят в соответствии с проводимыми операциями.

Например…

  • Стрельба из различного оружия, различных позиций, правила обращения с оружием, ночная стрельба и пр.
  • Подготовка для выполнения задач на транспортном средстве: предотвращение аварий, стрельба в движении, передача управления, вождение по серпантину, экстренные торможения и повороты, уклонения от столкновений, вождение ночью с прибором ночного видения и пр.
  • Задачи по уничтожению засады, конвой, охрана, работа в экстремальных условиях и пр.

Подготовка и специализация сотрудников ЧВК
Как уровень подготовки, так и профессия будущего сотрудника ЧВК закладывается еще на его службе в рядах армии и флота, войск спец/назначения. Данная подготовка становится основой при создании базиса каждой ЧВК с учетом подготовки физической, боевой, психологической, технической, а также морального духа и уровня интеллекта.

В условиях современного мира, одной только боевой подготовки мало для специалиста такого уровня, поэтому сотрудники ЧВК зачастую подготовлены сразу по нескольким специальностям – от классических до узконаправленных.

На сегодняшний день в российских ЧВК наиболее востребованы:

  • Операторы БПЛА и ДСЗО.
  • Охранники группы PSD.
  • Охранники-водолазы и иные сотрудники для подразделений быстрого реагирования на воде.
  • Сотрудники для подразделений по антиснайперской борьбе.
  • Операторы оборудования для борьбы с СВУ.

Конечно, как сама деятельность ЧВК, так и специалисты из них – это тайна, «покрытая мраком». То есть, попасть туда с улицы невозможно, и объявление о такой вакансии в интернете – это, в лучшем случае, «липа». Устройству на такую работу способствуют только соответствующие знакомства и контакты с людьми из данных закрытых «клубов».

Обязанности сотрудников ЧВК
Функции, выполняемые сотрудниками ЧВК, зависят от вида самой компании и проводимых конкретных операций. Условно можно разделить их (ЧВК) на следующие категории:

  • Обучение, подготовка и «поставка» специалистов для решения боевых задач.
  • Консалтинговые задачи. Сюда относят разработку планов операций и инструкций, боевую подготовку, стратегическое планирование и пр. Сами сотрудники при этом не принимают участия в боевых действиях.
  • Обеспечение заказчиков (от тылового до инженерного и пр.).
  • Морские операции.
  • Сухопутные операции.

Что касается обязанностей/прав самих ЧВК, они закреплены документом Монтре от 2008-го года, под которым подписались 17 стран, и который определяет правовые обязательства и практику участия ЧВК в военных конфликтах.

chvk-mar.ru

это выгодно государству — URA.RU

Частные военные компании в России вскоре легализуютФото: depositphotos.com © URA.RU

В ближайшее время в России узаконят частные военные компании (ЧВК). Такой законопроект разработан и вскоре будет внесен в Госдуму. Первый замглавы комитета по госстроительству и законодательству ГД Михаил Емельянов рассказал «URA.RU»: «Такие компании уже давно легально существуют в США, Великобритании, Израиле, их создает Китай. У нас есть все для профессиональной работы ЧВК, поэтому было бы глупо не воспользоваться такими преимуществами». По словам Емельянова, многочисленные локальные конфликты, в том числе в Сирии и на Украине, показали, что участие представителей ЧВК вполне оправдано. По его мнению, закон «в том или ином виде будет принят».

Частные военные компании сегодня работают по всему миру

Фото: depositphotos.com © URA.RU

Частные военные компании существуют в России уже достаточно давно, однако на сегодняшний день их деятельность считается незаконной — за наемничество в нашей стране предусмотрена уголовная ответственность, сотрудникам ЧВК грозит до 15 лет лишения свободы. Несмотря на это, многие россияне регулярно пополняют ряды ЧВК.

Как правило, они работают по заказам бизнесменов, которые работают в неспокойных регионах, а также сотрудничают с иностранными госструктурами в качестве инструкторов, личной охраны или военных советников. В числе наиболее ярких примеров — защита торговых судов от нападения сомалийских пиратов.

Наиболее известным частным военизированным предприятием российского «происхождения» считается Moran Security Group (MSG).

На официальном сайте компании сообщается, что в MSG «работают военные и гражданские специалисты высочайшего класса, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт работы в странах Ближнего Востока, Центральной Азии и Африки». В «послужном списке» компании — защита судов от нападений, охрана нефтяного бурильного оборудования в Ираке, проведение обучения по безопасности местного персонала в Нигерии, услуги по VIP-сопровождению в Кении и др. По данным СМИ, MSG специализируется на личной охране первых лиц — якобы клиентом компании был даже президент Сирии Башар Асад.

К числу российских ЧВК, которые сегодня фактически находятся вне закона, зачастую относят «РСБ-Групп», «Антитеррор», «МАР», «Центр R», Slavonic Corps Limited, «ЧВК Вагнера» и E.N.O.T.CORP.

Государствам выгодно иметь ЧВК — это минимизирует их репутационные риски

Фото: Вадим Ахметов © URA.RU

Представитель одной из ЧВК, согласившийся поговорить с «URA.RU» на условиях анонимности, рассказал, что этот рынок стремительно развивается: «Во-первых, сказывается безработица: многие мужчины идут работать в ЧВК не от хорошей жизни, не могут найти себе другого применения. Во-вторых, в таких компаниях усилилась потребность — военных конфликтов становится все больше. В-третьих, в стране есть проблема отставных военных — как правило, это еще сравнительно молодые мужчины, крепкие, здоровые, которые во многих случаях вынуждены работать охранникам в супермаркетах. В Америке, например, все иначе: там большая часть ЧВК формируется именно за счет отставников. В основном это опытные и компетентные люди».

Инсайдер в ЧВК также отметил, что любой желающий на работу не попадет: «Все серьезно: кандидату необходимо будет заполнить большую анкету, после чего его будет проверять служба безопасности — не хуже, чем при трудоустройстве в банк. В ЧВК существуют разные должности: и рядовые бойцы, которые должны уметь отлично владеть оружием и быть психологически устойчивыми, и аналитики, отвечающие за планирование конкретных операций».

Бывший сотрудник одной из российских ЧВК, пожелавший сохранить инкогнито, подтвердил «URA.RU», что большинство сотрудников военных компаний — это либо отставные военные, либо бывшие сотрудники правоохранительных органов.

«Люди идут туда чаще всего из-за денег, но не все до конца осознают степень рисков. Никому об этой работе рассказывать нельзя, поскольку она у нас до сих пор вне закона. При желании против тебя в России могут возбудить уголовное дело»,

— рассказал собеседник «URA.RU».

По его словам, ЧВК участвуют в различных кампаниях государства: «Но если, условно говоря, „частники“ организуют провокацию на территории другого государства, то к России будет невозможно предъявить претензии — формально она за нас не отвечает». В то же время он отметил, что «частники» зачастую бесправны: «Если попадешь в плен, то спасать тебя вряд ли кто-то будет».

Средняя зарплата сотрудника ЧВК составляет 3-4 тысячи долларов

Фото: depositphotos.com © URA.RU

По мнению военного эксперта Михаила Тимошенко, к созданию ЧВК следует относиться исключительно как к бизнесу. «Легализация компаний необходима — это выгодно и государству, которое сможет через кого-либо нанимать „частников“, когда использование армии или полиции невозможно по разным причинам».

«Это очень выгодный бизнес, учитывая развитие системы гибридных войн, — добавляет президент Международной контртеррористической ассоциации Иосиф Линдер. — Надо понимать, что ЧВК практически всегда связаны с государством и спецслужбами — так принято во всем мире, по-другому и быть не может», — сказал Линдер.

По его словам, довольно остро стоит кадровая проблема: «По идее, в ЧВК должны работать высококлассные специалисты. Но в них необходимо инвестировать огромные средства, к этому далеко не все готовы.

Некоторые считают, что это не очень рентабельно: дескать, чем неделями вкладывать бешеные деньги, проще похоронить и нанять новых сотрудников».

Линдер рассказал, что «сумасшедших денег в ЧВК не платят»: «Конечно, „частники“ получают кратно больше, чем обычные контрактники в армии. Мультимиллионером, конечно, не станешь: среднестатистическая зарплата сотрудника ЧВК составляет 3-4 тысячи долларов. Хотя порой за отдельные очень рискованные миссии человек может получить десятки тысяч долларов. Однако на это пойдет далеко не каждый — никогда нет уверенности, что из очередной командировки ты вернешься обратно домой».

Член-корреспондент Академии военных наук, политолог Сергей Судаков, утверждает, что легализация ЧВК в России «крайне необходима». Он советует брать на вооружение американский опыт. «США при помощи частных военных компаний решают важнейшие задачи в Африке и на Ближнем Востоке. В их распоряжении находятся даже истребители, которые передаются по лизингу. При этом формально государство не вмешивается в конфликты, минимизируя тем самым возможные репутационные риски», — пояснил «URA.RU» Судаков. По его словам, сегодня, если России, к примеру, потребуется войти в Ливию для выполнения определенных задач, то сделать это будет проблематично. Наличие у государства ЧВК позволяет это сделать в упрощенном режиме, отметил собеседник агентства.

Судаков также пояснил, что легализация ЧВК позволит создать дополнительные рабочие места, а также предоставит своим сотрудникам социальные гарантии: «Нелегальный наемник в случае ранения не получает никакой компенсации, если он погибает, то его родные не могут претендовать на какие-либо страховые выплаты. Если же речь идет о сотруднике ЧВК, то он вправе претендовать на трудовую книжку и все социальные гарантии».

ura.news

Кого берут на работу в ЧВК?

Кого берут на работу в ЧВК?

В редакции изданий, освещающих деятельность ЧВК, нередко приходят вопросы читателей о том, как попасть на работу в частную военную компанию и критериях отбора. Приходят подобные вопросы и к нам.

Мы уже отвечали на вопрос, как попасть на работу в ЧВК. Теперь публикуем советы профессионалов о качествах, которыми должны обладать те, кто хочет стать сотрудником такой компании.

Кто же может стать сотрудником ЧВК, кто наиболее востребован в данной работе, и какие требования предъявляют к кандидатам?

Конечно же, случайный гражданин с улицы, озаботившийся поиском работы, или пенсионер, подрабатывающий сторожем на складе, в ЧВК не попадет. Для такой работы есть определенные требования к кандидатам – как в физическом плане, так и в психологическом (не говоря уже о навыках).

Требования, которые обычно предъявляют к потенциальным сотрудникам ЧВК:

  • Средний возраст – 25-45 лет.
  • Средний рост – 175 см и выше.
  • Отсутствие вредных привычек и любого рода зависимости (лекарства, наркотики и пр.).
  • Хорошая физическая форма и отсутствие каких-либо ограничений относительно здоровья.
  • Готовность к работе в любых климатических регионах мира.

Другие критерии отбора для работы в ЧВК:

  • Отсутствие судимостей (включая погашенные).
  • При факте увольнения из рядов ВС – не по дискредитирующим статьям.
  • Отсутствие подозрений в причастности к террористической деятельности.
  • Готовность уважать права и свободы граждан.

Психологические критерии отбора:

  • Уравновешенная психика, стрессоустойчивость.
  • Внимательность и ответственность.
  • Добросовестность.
  • Готовность работать в тяжелых стрессовых ситуациях.
  • Дисциплинированность и пунктуальность.
  • Готовность к тяжелым физическим нагрузкам.
  • Наличие мед/документов об отсутствии психических заболеваний, об отсутствии запретов на физические/психологические нагрузки, об отсутствии иных заболеваний.
  • Способность к адаптации, быстрому восстановлению, выносливость.

Какие кандидаты в ЧВК стоят вне очереди?

  • Офицеры с боевым опытом.
  • Офицеры, имевшие опыт руководителей при проведении операций военного характера.
  • Военнослужащие-контрактники или выпускники военных заведений с хорошей подготовкой.
  • Офицеры с боевыми наградами.
  • Офицеры запаса силовых структур.
  • Кандидаты, которые имеют какие-либо уникальные воинские специальности.
  • Неженатые кандидаты (обычно это приветствуется, учитывая специфику работы).
  • Ветераны боевых действий.

Необходимые для работы в ЧВК навыки зависят от ситуации.

Из основных:

  • Знание иностранных языков на разговорном уровне (английский, французский, арабский и пр).
  • Наличие всех базовых навыков обращения с оружием, а также хотя бы минимум навыков в сфере защитной службы.
  • Владение боевыми искусствами.
  • Разрешение на ношение огнестрельного оружия.
  • Боевой опыт.
  • Спортивная серьезная подготовка.
  • Опыт службы в ВС.
  • Опыт работы в сложных климатических условиях.
  • Способность работать продуктивно и в команде.
  • Навыки экстремального вождения.
  • Навыки подчинения вышестоящему руководству и непосредственно командиру. 

Стоит отметить, что во многих иностранных ЧВК нет жестких требований отбора (возраст, гражданство и пр.) — и, чтобы туда попасть, совсем не обязательно быть Джеймсом Бондом – учат уже всему непосредственно на месте.

Российские же ЧВК подходят к подбору персонала тщательно и с особым вниманием ко всем деталям. Особенно с учетом того, что ЧВК в нашей стране пока еще не имеют официального статуса.

Среди сотрудников ЧВК можно встретить, кого угодно. Это касается и гражданства, и профессий. У каждой ЧВК – свои требования к кандидатам.

Например, в России в ЧВК обычно берут только кандидатов с гражданством РФ, а штат сотрудников иностранной ЧВК может быть многонациональным. И даже профессиональный уровень таких специалистов за рубежом иногда оставляет желать лучшего, потому что многих обучают всему уже на месте западные инструкторы. В определенных случаях сотрудников набирают прямо из местных жителей из-за отсутствия языкового барьера, хорошего знания обычаев/местности и низкой требовательности к зарплате.

Статус сотрудников ЧВК

Стоит отметить, что наемники и непосредственно сотрудники ЧВК – это «две большие разницы»:

  • Первые – это хорошо оплачиваемые участники военных конфликтов, деятельность которых запрещена соответствующим законом многих стран.
  • Что касается сотрудников ЧВК, они зарегистрированы официально, работают с законными правительствами, международными компаниями и организациями, а их спектр услуг не ограничивается исключительно проведением военных операций.

Некоторые особенности прав и обязанностей сотрудников ЧВК

Подписав контракт, сотрудник ставит подпись под пунктом о неразглашении коммерческой тайны своей компании-работодателя, включая видео- и фотоматериалы, и прочие сведения. Также он подписывает пункт о полном подчинении вышестоящему руководству.

При нарушения условий контракта с сотрудником могут расторгнуть договор досрочно и в одностороннем порядке. А это влечет за собой потерю не только вознаграждения контрактника, но и отзыв страховки, и даже возвращение домой с места выполнения операции "своим ходом".

Если компании из-за действий сотрудника был нанесен ущерб, она может потребовать возмещения ущерба и даже подать на своего контрактника в суд.

Также во многих ЧВК действуют свои системы штрафов и премиальных поощрений.

Обучение сотрудников ЧВК

Для групп, формирующихся для выполнения определенных задач, обычно проводят сборы, где изучают особенности страны, в которой намечается операция, а также подготавливают сотрудников по различным дисциплинам. Обучение чаще всего проходит за счет компании. Специфические курсы в ЧВК снижают риск появления проблем при проводимой операции, а переподготовка обязательна даже для "матерых" бойцов компании.

Также сотрудникам ЧВК приходится осваивать и современную технику (информационные системы и пр.).

Обучение сотрудников проводят в соответствии с проводимыми операциями.

Например

  • Стрельба из различного оружия, различных позиций, правила обращения с оружием, ночная стрельба и пр.
  • Подготовка для выполнения задач на транспортном средстве: предотвращение аварий, стрельба в движении, передача управления, вождение по серпантину, экстренные торможения и повороты, уклонения от столкновений, вождение ночью с прибором ночного видения и пр.
  • Задачи по уничтожению засады, конвой, охрана, работа в экстремальных условиях и пр.

Подготовка и специализация сотрудников ЧВК

Как уровень подготовки, так и профессия будущего сотрудника ЧВК закладывается еще на его службе в рядах армии и флота, войск спец/назначения. Данная подготовка становится основой при создании базиса каждой ЧВК с учетом подготовки физической, боевой, психологической, технической, а также морального духа и уровня интеллекта.

В условиях современного мира, одной только боевой подготовки мало для специалиста такого уровня, поэтому сотрудники ЧВК зачастую подготовлены сразу по нескольким специальностям – от классических до узконаправленных.

На сегодняшний день в российских ЧВК наиболее востребованы:

  • Операторы БПЛА и ДСЗО.
  • Охранники группы PSD.
  • Охранники-водолазы и иные сотрудники для подразделений быстрого реагирования на воде.
  • Сотрудники для подразделений по антиснайперской борьбе.
  • Операторы оборудования для борьбы с СВУ.

Конечно, как сама деятельность ЧВК, так и специалисты из них – это тайна, «покрытая мраком». То есть, попасть туда с улицы невозможно, и объявление о такой вакансии в интернете – это, в лучшем случае, "липа". Устройству на такую работу способствуют только соответствующие знакомства и контакты с людьми из данных закрытых "клубов".

Обязанности сотрудников ЧВК

Функции, выполняемые сотрудниками ЧВК, зависят от вида самой компании и проводимых конкретных операций. Условно можно разделить их (ЧВК) на следующие категории:

  • Обучение, подготовка и "поставка" специалистов для решения боевых задач.
  • Консалтинговые задачи. Сюда относят разработку планов операций и инструкций, боевую подготовку, стратегическое планирование и пр. Сами сотрудники при этом не принимают участия в боевых действиях.
  • Обеспечение заказчиков (от тылового до инженерного и пр.).
  • Морские операции.
  • Сухопутные операции.

Что касается обязанностей/прав самих ЧВК, они закреплены документом Монтре от 2008 года, под которым подписались 17 стран, и который определяет правовые обязательства и практику участия ЧВК в военных конфликтах.

Источник

chvk.info

список. Закон о частных военных компаниях в России

Частные военные компании в России - это коммерческие организации, которые выходят на рынок со специализированными услугами. Они, в первую очередь, связаны с защитой, охраной конкретного человека или объекта. В мировой практике такие организации в том числе участвуют в военных конфликтах, занимаются сбором разведывательной информации. Оказывают консультационные услуги регулярным войскам.

История вопроса

Частные военные компании в России появились сравнительно недавно - в 90-е годы, в то время как в мире они работают уже несколько десятилетий.

Впервые такое понятие появилось в Великобритании в 1967 году. Частную военную компанию основал известный английский полковник Дэвид Стерлинг.

Уже к середине 70-х годов в мире было большое количество контрактников, которые желали зарабатывать деньги в околовоенных структурах. Одно из первых крупных соглашений в этой сфере было подписано в 1974 году. Оно было заключено между частной военной компанией и правительством США. Миссия - подготовка национальной гвардии Саудовской Аравии и физическая защита нефтяных месторождений в этом государстве.

Из-за увеличившегося числа наемников в мире в 1979 году Генеральная ассамблея ООН приняла резолюцию о разработке соответствующей конвенции. В ней необходимо было запретить вербовку, обучение и финансирование наемников.

Если в период холодной войны такие компании создавались во многих государствах для участия в боевых действиях в третьих странах, то в 2000-е появился новый тренд. К услугам частных военных компаний стали прибегать крупные международные корпорации, интересы которых находятся в странах с нестабильной политической обстановкой.

Объемы рынка

На сегодняшний день объем рынка этих компаний составляет около 20 миллиардов долларов. Свою лепту вносят и частные военные компании в России.

По оценкам экспертов, в XXI веке этот узкий и специализированный рынок превратился в глобальный сектор экономики с многомиллиардным оборотом. Такого мнения придерживаются экономисты по всему миру.

Чаще всего к услугам подобных организаций обращаются правительства западных стран для представления своих интересов в третьих странах. Одни из самых больших представительств - в Ираке и Афганистане.

Услуги компаний

Частные военные компании в России предоставляют широкий спектр разнообразных услуг. Подобный перечень предоставляют и другие международные компании по всему миру. Это охрана объектов, имеющих стратегическое значение. Чаще всего наемников используют для защиты нефтяных месторождений и нефтяных баз, энергетических систем.

Также эти организации предлагают свои услуги в качестве частных охранных предприятий в зарубежных странах. Например, они могут защищать посольства, сопровождать гуманитарные конвои и представителей Организации Объединенных Наций.

В странах третьего мира, в которых ведутся боевые действия, специалисты этих компаний часто обучают местных офицеров и солдат правительственных вооруженных сил, готовят полицейских, а также других представителей служб безопасности.

Частные военные компании порой охраняют тюрьмы, такие прецеденты были в Ираке и Афганистане. Участвуют в операциях по разминированию, выполняют функции военных переводчиков. Проводят авиационную разведку, выполняют вооруженное сопровождение судов для защиты от пиратов. Такой вид услуг стал чрезвычайно популярным после активизации морских разбойников в Сомали.

Преимущества

Финансовую стабильность предлагает практически каждая частная военная компания в России. Как устроиться туда? Этим вопросом сегодня интересуются многие из тех, кто имеет за плечами опыт армейской службы. Для начала разберемся с ее преимуществами.

Во-первых, использование наемников вместо регулярной армии не вызывает недовольства у населения. К тому же в государствах со слабыми политическими институтами они представляют реальную противоборствующую силу местным органам правопорядка, а иногда и регулярным войскам. Они мобильны, управление этими подразделениями очень гибкое, напрочь отсутствует бюрократия. По сравнению с регулярными войсками, в которых служит много призывников, совсем недавно узнавших о тяготах воинской службы, в этих компаниях - только профессионалы. Люди, посвятившие военному делу не один год.

Недостатки

Несмотря на большое количество положительных моментов, присутствуют и недостатки.

Самый серьезный из них заключается в том, что сотрудники таких компаний трудятся исключительно для того, чтобы заработать деньги. У них нет никакой иной мотивации - идейной или идеологической. А это очень важно в критических и экстремальных ситуациях.

К тому же в контрактах не предусмотрены все условия, которые могут возникнуть в ходе боевых действий. Поэтому предугадать, как себя поведут контрактники-наемники, не всегда удается. Ведь они не подчиняются напрямую военному начальству. Эти факторы существенно уменьшают их гибкость и оперативность.

Также между войсками и военными компаниями нет четкой взаимосвязи, отсутствует единый центр управления и всеобщая координация всех имеющихся сил.

Юридический статус

Юридический и правовой статус контрактников чаще всего не определен. Даже несмотря на то что их деятельность регулируется большим количеством норм международного и национального права.

Стоит отметить, что нельзя всех сотрудников этих компаний называть наемниками. Чаще всего они не принимают непосредственного участия в боевых действиях. К тому же их не включают в официальную статистику вооруженных формирований государства, задействованных в конфликте.

При этом в России наемничество официально запрещено. В Уголовном кодексе есть соответствующая статья, которая предусматривает наказание за это от трех до семи лет.

Закон о частных военных компаниях в России активно обсуждался в федеральном парламенте в 2015 году. Предполагалось принять специальный законопроект, который позволил бы РФ защищать свои экономические интересы на Ближнем Востоке и в Арктике. Однако он так и не был принят.

"Российские системы безопасности"

Частные военные компании в России, список которых возглавляет самая известная - "РСБ-Групп", сегодня предлагают широкий спектр услуг.

"РСБ-Групп" - это серьезная организация, которая является официальным партнером ООН в России. Работает в рамках резолюций Совета Безопасности, устава ООН, Кодекса Красного Креста.

Компания осуществляет сопровождение на суше и на море, техническую защиту, проводит обучение и консалтинг. Занимается разминированием территорий, охраной объектов в пределах Российский Федерации.

"РСБ-Групп" может предложить и весьма экзотические услуги. Например, проведение разведки и аналитики. В интересах заказчика добывается информация о клиентах, конкурентах или поставщиках. Исключение составляют только промышленный шпионаж и сведения, являющиеся государственной тайной.

Все эти услуги могут предложить мноиге частные военные компании в России. Как попасть в них? Например, в "РСБ-Групп" на сегодняшний день открыты вакансии менеджера по активным продажам охранных и морских охранных услуг, менеджера по развитию проекта.

МАР

Еще одна серьезная организация, занимающаяся такой деятельностью, - МАР. Она базируется в Санкт-Петербурге.

Специализируется на организации законных расследований и обеспечении безопасности. Осуществляет охрану физических лиц, автомобильных колонн, нефте- и газопроводов, сопровождение грузов, представляющих особую важность.

И это еще не все услуги, которые могут предоставить частные военные компании в России. Обучение сотрудников, охрана морских судов, военный и деловой консалтинг, охрана массовых мероприятий, а также подготовка и обмен информации по таким событиям - все это находится в рамках их компетенции.

Перечислим некоторые другие частные военные компании, функционирующие в РФ:

  • Cossaks.
  • "Феракс".
  • "Редут-Антитеррор"
  • "Антитеррор-Орел" и другие.

Создание военной компании

В России этот вид бизнеса развивается относительно недолгого времени. Бесспорно, приносит хорошую прибыль частная военная компания в России. Как создать такую структуру, а главное, в чем будут ее плюсы? Сегодня над этими вопросами размышляют многие.

Важно при создании подобной организации выполнять все требования закона, а также в дальнейшей деятельности не оказывать услуги, из-за которых могут быть проблемы с правоохранительными органами.

Фактором в пользу создания таких фирм служит сокращение численности российских вооруженных сил. Теперь армия не может выполнять функции, возложенные на нее ранее, в советское время. Как следствие - сокращение большого числа офицеров, что негативно сказалось на общем уровне армейской подготовки.

Все это делает создание в России частных военных компаний успешным и прибыльным бизнесом.

fb.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о