RNS: Минтранс предлагает уволить главу Росавиации
Реклама в «Ъ» www.kommersant.ru/ad
Реклама в «Ъ» www.kommersant.ru/ad
КоммерсантъКоммерсантъ FM
Предыдущая страница
-
- $ 79,52
- € 86,81
- ¥ 11,50
- IMOEX 2480,45
Следующая страница
Министерство транспорта России направило в правительство представление об отставке главы Росавиации Александра Нерадько.
Глава Росавиации Александр Нерадько
Фото: Коммерсантъ / Глеб Щелкунов / купить фото
Глава Росавиации Александр Нерадько
Фото: Коммерсантъ / Глеб Щелкунов / купить фото
Предыдущий слайд
Фотогалерея
Топ-10 по версии Forbes
Фотогалерея
Топ-10 по версии Forbes
Фотогалерея
Строительство и трагедия башен-близнецов
Фотогалерея
Запоминающиеся кадры вторника
Фотогалерея
27 марта–2 апреля
Фотогалерея
Кадры с места событий
Фотогалерея
Алеку Болдуину — 65 лет
Фотогалерея
Запоминающиеся кадры понедельника
Видео
Чем пахнут родные места и можно ли воспроизвести эти запахи
Фотогалерея
Ко дню рождения доллара: художественное и показное обесценивание американской валюты
Что привело к политическому кризису в Израиле
Наглядно
Взгляды Уинстона Черчилля на послевоенные вызовы — в 10 цитатах
Следующий слайд
Новости компаний Все
-
04.
04.2023
АО «Газпромбанк»
Газпромбанк Мобайл полностью обновил тарифную линейку
-
04.04.2023
АО «Газпромбанк»
Газпромбанк профинансирует создание двух школ в Санкт-Петербурге
-
03.04.2023
АО «ДОМ.РФ»
ДОМ.РФ предложил включить норматив ликвидности в число своих нормативов финустойчивости
03.
04.2023
AVA Group
AVA Group поддерживает молодые таланты
04.2023
04.2023
Загрузка новости…
Загрузка новости…
Загрузка новости…
Загрузка новости…
Загрузка новости…
Загрузка новости…
Загрузка новости…
Загрузка новости…
Загрузка новости…
Загрузка новости…
Загрузка новости…
ГК по ОрВД. Кандидат А.В. Нерадько, мнение.
ГК по ОрВД. Кандидат А.
Нерадько Александр Васильевич – мастодонт гражданской авиации, установивший исторический рекорд по совокупности времени, проведенного на руководящих должностях в ГА.
В авиационном экспертном сообществе многими он характеризуется, как безусловно неординарная, но и весьма противоречивая личность, т.е. оценки его деятельности и результатов руководства на соответствующих должностях диаметрально противоположные.
Что уж тут говорить о гражданской авиации в целом если при обсуждении его кандидатуры, представленной в 2021 году на рассмотрение для присвоения общественного звания «Почетный Аэронавигатор», среди авторитетнейших личностей ЕС УВД СССР – ЕС ОрВД РФ (членов Совета МОД «Аэронавигация Без Границ») разгорелась «жаркая» дискуссия, в которой мнения резко разделились 50 на 50 и только один голос стал решающим.
При этом большинство сходятся в одном, слово «команда» для него имеет определенный смысл, т.
к. ни один из его заместителей не прошел с ним весь его путь в руководстве ГА. Револьверным способом все они отстреливались по мере необходимости, с последующим перезаряжанием «барабана» и только он всегда оставался на плаву, был «чист» и уважаем руководством.
А.В. Нерадько безусловно будет назначен на должность генерального директора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» если ему действительно поступило такое предложение и он выразил своё согласие. А как же иначе? Он же член «элиты». Раньше это называли «номенклатурой», а (как показывает история) выбор там ограничен. Да и для самих «элитарных» наступили достаточно сложные времена, ведь увольнение с «работы» может сопровождаться и другим «делом», иногда и уголовным, а потому достойный «выход» нужно ещё заслужить.
При руководстве Единой системой ОрВД РФ на должности руководителя, как Росаэронавигации, так и Росавиации, всегда имелась возможность в случае чего «спрятаться» за спинами непосредственно виновных руководителей и «стрелочников».
После назначения во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» такая возможность скорее всего будет сведена к минимуму, во всяком случае ответственность возрастёт. Внимание заместителей — приготовиться!
Часто так случается, что после ухода «большого» руководителя с занимаемой должности ему в спину начинают «бросать гнилые помидоры», обвиняя при этом во всех неудачах, напрочь забывая о позитивных результатах. Кстати, в основном так поступают те, кто ещё вчера «вылизывали» ему все причинные места. Не считаем это достойным занятием, каков ли не был (по нашему мнению) тот или иной руководитель. Критика была нужна в процессе его работы, а не после того, как его «ушли»!
Вместе с тем, хочется верить в то, что А.В. Нерадько в случае назначения на должность генерального директора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» проявит все свои компетенции и задействует все свои возможности, а также деловые связи для урегулирования сложившей на предприятии ситуации (близкой к экстремальной) в целях её стабилизации и последующего продолжения развития ЕС ОрВД РФ, а также реализации до 2025 года Концепции создания и развития Аэронавигационной системы России, одобренной Правительством Российской Федерации (протокол заседания Правительства Российской Федерации № 35 от 4 октября 2006 года).
Выражая, как серьёзные сомнения, так и надежду на то, что не будучи профессионалом по специальности, связанной с ОрВД — ни дня не проработавшим на производстве в системе предприятий (служб) ЕС УВД СССР — ЕС ОрВД РФ, ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на должностях, связанных с непосредственным управлением воздушным движением или ЭРТОС, но при этом имея высшее техническое образование и огромный опыт менеджера высшего звена системы государственного регулирования, А.В. Нерадько, как это и было ранее (учитывая перечень его государственных наград), справится с задачами, поставленными перед ним соответствующим руководством.
Так же очевидно, что в процессе работы на этой должности (в случае назначения) А.В. Нерадько столкнётся и с критикой в свой адрес, как со стороны общественных организаций и независимых представителей аэронавигационного сообщества, так и работников, которую с высоты ранее занимаемых им должностей он воспринимал иначе.
Более детальный экспертный анализ возможен после назначения (что маловероятно) А.В. Нерадько и его «первых шагов» в должности, с учётом того, что в первую очередь (как представляется многим экспертам), должна произойти кардинальная оптимизация штата работников самой Генеральной дирекции предприятия (укомплектованной не без его участия), минимизация затрат на её содержание и формирование аппарата управления на высокопрофессиональной основе.
Уважительные причины увольнения | нидирект
Если ваш работодатель увольняет вас, у него должна быть веская причина для своих действий, например, из-за вашего поведения на работе. Узнайте больше о законных причинах увольнения и ваших правах на работу в случае увольнения.
Ваше поведение
Если ваш работодатель уволил вас из-за вашего поведения, это обычно означает, что вы нарушили одно или несколько условий вашего трудоустройства. Например:
- постоянно отсутствует работа
- плохая дисциплина
- злоупотребление наркотиками или алкоголем
- кража или нечестность
Ваш работодатель должен следовать справедливой дисциплинарной процедуре, прежде чем уволить вас за проступок.
- Несправедливое увольнение
- Дисциплинарные процедуры
Ваша способность выполнять свою работу
Если ваш работодатель уволил вас за ваши способности, это может означать, что вы не соответствуете требуемым стандартам или не можете выполнять свою работу должным образом. Например:
- вы не успеваете за технологическими изменениями в вашей работе
- ты не можешь ладить со своими коллегами
- длительное или упорное заболевание делает невозможным выполнение вашей работы
Ваш работодатель должен убедиться, что вы получили достаточную подготовку для выполнения своей работы. Если вы работаете плохо, вас обычно должны предупредить о том, что ваша работа неудовлетворительна, и дать возможность улучшить ее, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
Болезнь
Если вы постоянно не болеете или болеете длительное время, ваш работодатель обычно должен рассмотреть любые альтернативы, прежде чем принять решение об увольнении.
Например, им, возможно, придется подумать, не вызывает ли у вас заболевание сама работа и не нужно ли ее сменить.
Вас все равно могут уволить, если вы больны.
Обычно ожидается, что ваш работодатель предоставит вам разумное количество времени для выздоровления от болезни. Фактическая сумма будет зависеть от таких вещей, как:
- сколько времени вам потребуется для восстановления
- насколько вероятно, что вы выздоровеете (при некоторых заболеваниях, таких как переломы костей, ясно, сколько времени это займет, но при стрессе это может быть неясно)
- как легко устроиться на работу
- можно ли оставить вашу работу открытой
Если у вас есть инвалидность (которая может включать длительную болезнь), ваш работодатель по закону обязан попытаться найти способ обойти эту проблему. Они должны внести «разумные коррективы» в то, как и/или где вы работаете. Увольнение из-за инвалидности может быть незаконной дискриминацией.
- Информация о поддержке занятости
Резервирование
Сокращение штата — это увольнение с работы, вызванное необходимостью сокращения штатов работодателем.
Возможные причины:
- новая технология или новая система сделали вашу работу ненужной
- работа, на которую вас наняли, больше не существует
- необходимость сокращения расходов означает сокращение численности персонала
- предприятие закрывается или переезжает
Если вас увольняют, ваш работодатель несет несколько обязательств по отношению к вам, чтобы обеспечить справедливое обращение с вами.
- Увольнение: ваше право на консультацию
- Перемещение работы
- Ваши права, если ваш работодатель неплатежеспособен
Законодательное ограничение
Ваш работодатель может уволить вас, если продолжение вашей работы будет нарушать закон, например, если вы водитель и лишились водительских прав. Ожидается, что ваш работодатель попытается найти для вас другую подходящую работу, прежде чем решить вас уволить.
Другая существенная причина
«Другая существенная причина» применяется к ситуации, когда у вашего работодателя есть веская причина, по которой вы должны быть уволены.
Ожидается, что они рассмотрят любые альтернативы, прежде чем принять решение уволить вас. Причины, которые ранее попадали в эту категорию, включают:
- лишение свободы
- неразрешимое личное столкновение между вами и коллегой
- , если предприятие переезжает в другое место или если оно поглощено, и Вас невозможно нанять по экономическим, техническим или организационным причинам
- необоснованный отказ принять реорганизацию компании, которая меняет условия вашего найма
Вас могут уволить по возрасту только в том случае, если это будет объективно обосновано. Такие дела о принудительном выходе на пенсию, скорее всего, будут рассматриваться отраслевыми трибуналами под заголовком «какие-либо другие существенные причины».
- Возрастная дискриминация
- Перемещение работы
- Изменения условий занятости
- Защита занятости при передаче и поглощении бизнеса
Где можно получить помощь
Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.
Консультации NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.
Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.
- Знакомство с профсоюзами
Еще полезные ссылки
- Как решить проблему на работе
- Процедуры рассмотрения жалоб
- Трибуналы (веб-сайт Промышленных трибуналов и Агентства по справедливому трудоустройству)
- Избыточность: варианты (веб-сайт nibusinessinfo.co.uk)
Для работодателей
Для получения информации о решениях по повышению квалификации для вашего бизнеса и возможностях обучения и развития сотрудников посетите:
Увольнение сотрудников (nibusinessinfo.co.uk)
Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв
Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.
Что ты хочешь делать?сообщить о проблеме
оставить отзыв
задать вопрос
Сообщить о проблемеКакую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)
Ссылка, кнопка или видео не работают
Орфографическая ошибка
Информация отсутствует, устарела или неверна
Я не могу найти то, что ищу
Другая проблема
сообщения
Расскажите нам подробнее о проблеме с веб-сайтом nidirect.
Введите свой отзыв
О чем ваш вопрос?Выберите тему для своего вопроса: — Выберите -Рыболовная ловляПреимуществаСвидетельства о рожденииСиний значокКарьераКомпенсация в связи с дорожной проблемойДетское содержаниеСвидетельства о гражданском партнерствеКоронавирус (COVID-19)Свидетельство о прививке от COVIDПроверки судимостей (AccessNI)Свидетельства о смертиПособие на содержание образованияПрава на трудоустройствоHigh Street Spend Local SchemeСвидетельства о бракеПрямой счет на автомобильный транспортПаспортУведомления о штрафахПенсииSmart — исторические записи с оценкой стоимости и дорог вопрос о другом
Что делать дальше
Что такое суммарное увольнение? | BambooHR
Что такое суммарное увольнение с работы?
Увольнение в дисциплинарном порядке (часто называемое просто увольнением в дисциплинарном порядке или немедленным увольнением) представляет собой немедленное увольнение работника в связи с его поведением, основанием для которого является грубый проступок.
При увольнении в дисциплинарном порядке работник может быть уволен без уведомления и без выплаты компенсации вместо уведомления.
Возможные причины увольнения в дисциплинарном порядке важно указать в трудовой книжке, а также в трудовых договорах. Если эти шаги не будут предприняты, сотрудник может заявить, что у него нет оснований полагать, что его действия приведут к увольнению.
Каковы уважительные причины для увольнения в дисциплинарном порядке?
Существует множество справедливых и законных причин для увольнения сотрудника в дисциплинарном порядке. Они включают, но не ограничиваются:
- Приход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения
- Серьезное игнорирование правил охраны труда и техники безопасности
- Совершение актов дискриминации, домогательств или насилия в отношении другого сотрудника, клиента или покупателя
- Нанесение ущерба имуществу компании
- Кража конфиденциальной корпоративной, клиентской или клиентской информации или данных
- Открытие конкурирующего бизнеса
- Нечестность или совершение кражи, взяточничества, мошенничества или саботажа в пользу или против компании
- Существенное неповиновение
Хотите узнать больше о BambooHR?
Зарегистрируйтесь (это бесплатно!), чтобы узнать, как BambooHR экономит ваше время и деньги, объединяя несколько систем в одну полную платформу управления персоналом.
Другие виды поведения, которые могут служить уважительной причиной увольнения в дисциплинарном порядке, включают, но не ограничиваются:
- Просмотр и/или загрузка порнографии на территории компании или в рабочее время
- Игнорирование протоколов безопасности программного обеспечения
- Очернение репутации работодателя
Когда увольнение в дисциплинарном порядке является незаконным?
Если увольнение в дисциплинарном порядке не вызвано грубым проступком, оно может быть незаконным. Типы поведения, которые вряд ли будут считаться законными для увольнения в дисциплинарном порядке, включают:
- Регулярно опаздываете на работу
- Слишком много отсутствий
- Не заботиться о личной гигиене
- Отвлекающий внешний вид
- Выполнение некачественной работы
При увольнении в дисциплинарном порядке существует несколько рисков.
Это:
- Вопросы безопасности данных как для работодателя, так и для увольняемого сотрудника
- Иск о несправедливом или неправомерном увольнении в отношении работодателя
Какие основания для немедленного увольнения?
Мгновенное увольнение — это еще один термин, обозначающий увольнение в дисциплинарном порядке или увольнение в дисциплинарном порядке. Следовательно, применяются те же самые критерии грубого проступка, упомянутые выше.
Каков порядок увольнения в дисциплинарном порядке?
В то время как увольнение кого-то «на месте» часто изображают в фильмах и сериалах, увольнение по закону не совсем так мгновенное . Существуют процедуры увольнения в дисциплинарном порядке, которым следует следовать, чтобы сделать его справедливым.
Порядок действий при увольнении в дисциплинарном порядке:
- Заявите о своем намерении уволить конкретного сотрудника в дисциплинарном порядке.
- Собрать доказательства грубого нарушения.
- Получите показания любых свидетелей.
- Пригласить сотрудника на дисциплинарное слушание. Убедитесь, что на мероприятии также присутствует представитель отдела кадров и/или представитель профсоюза.
- Разрешить сотруднику дать опровержение.
- Примите окончательное решение о том, следует ли немедленно уволить работника.
- Подготовьте и отправьте официальное письмо об увольнении, подтверждающее увольнение в дисциплинарном порядке. Он должен включать причину увольнения, предыдущие предупреждения и дисциплинарные взыскания (если таковые имеются), правовую основу грубого проступка, дату увольнения и право на апелляцию.
Программное обеспечение для управления персоналом, чтобы вы могли сосредоточиться на людях, а не на бумажной работе.
BambooHR автоматизирует операционные задачи и освобождает HR для выполнения масштабных проектов, которые имеют значение.
Какие бывают виды увольнения?
Мы уже рассмотрели краткое или мгновенное увольнение, но есть несколько различных типов увольнения.
Вот краткий пример:
- Справедливое увольнение: Причины могут быть связаны с увольнением, квалификацией, способностями или поведением.
- Несправедливое увольнение: Когда уважительная причина увольнения не указана, особенно если в отношении работника ранее не было предупреждений или дисциплинарных взысканий.
- Конструктивное увольнение: Если работник не был официально уволен, но почувствовал, что работодатель «вытолкнул его». Примеры включают запугивание или домогательства, несоблюдение согласованных часов или прекращение оплаты.
- Неправомерное увольнение: Это когда работодатель нарушает условия трудового договора до увольнения.
- Увольнение по собственному желанию: Это происходит, когда сотрудник добровольно увольняется по сокращению штата. Это может избавить сотрудников от ожидания, чтобы узнать, будут ли они сокращены.
