Типы личности | 16Personalities
Аналитики
Стратег
INTJ-A / INTJ-T
Богатые воображением, стратегические мыслители, с планом на все случаи жизни.
Ученый
INTP-A / INTP-T
Творческие изобретатели, с твердой уверенностью в силу знаний.
Командир
ENTJ-A / ENTJ-T
Храбрые, находчивые и сильные духом лидеры, всегда находящие путь — или пробивающие путь.
Полемист
ENTP-A / ENTP-T
Умные и любопытные мыслители, которые никогда не откажутся от интеллектуального вызова.
Дипломаты
Активист
INFJ-A / INFJ-T
Посредник
INFP-A / INFP-T
Поэтичные, добрые и альтруистичные личности, всегда готовые встать за доброе дело.
Тренер
ENFJ-A / ENFJ-T
Харизматичные и воодушевляющие лидеры, зачаровывающие своих слушателей.
Борец
ENFP-A / ENFP-T
Энтузиасты, творческие и общительные свободные умы, которые всегда находят повод для улыбки.
Хранители
Администратор
ISTJ-A / ISTJ-T
Практичные и опирающиеся на факты люди, надежность которых непоколебима.
Защитник
ISFJ-A / ISFJ-T
Очень ответственные и добрые защитники, всегда готовые защитить своих любимых.
Менеджер
ESTJ-A / ESTJ-T
Отличные администраторы, непревзойденные специалисты в управлении процессами и людьми.
Консул
ESFJ-A / ESFJ-T
Необычайно заботливые, общительные и популярные люди, всегда готовые помочь.
Искатели
Виртуоз
ISTP-A / ISTP-T
Храбрые и практичные экспериментаторы, мастера всевозможных техник и инструментов.
Артист
ISFP-A / ISFP-T
Гибкие и очаровательные артисты, всегда готовые исследовать и испытать что-то новое.
Делец
ESTP-A / ESTP-T
Умные, энергичные и очень восприимчивые люди, которые истинно наслаждаются риском.
Развлекатель
ESFP-A / ESFP-T
Спонтанные, энергичные и неутомимые весельчаки — там где они, никогда не скучно.
Уместить человечество в 16 типов: что такое тестирование MBTI и стоит ли ему верить
Тестирование MBTI используют при найме сотрудников в топовых компаниях, по нему сходят с ума подростки и кумиры молодого поколения. Forbes Life рассказывает, что стоит за загадочной аббревиатурой, действительно ли люди делятся на 16 типов личности и чего больше в популярных тестах — пользы или вреда
Что такое MBTI и при чем здесь Юнг
В 1921 году швейцарский психиатр Карл Густав Юнг опубликовал труд «Психологические типы». Главная идея работы заключалась в том, чтобы упорядочить особенности психики людей по двум основным факторам: в соответствии с их психологическими установками, которые могут быть интровертными или экстравертными, и с учетом того, насколько выражены у личности психические функции — мышления, чувства, ощущения и интуиции.
По задумке Юнга, различные сочетания и градация этих особенностей создает «тригонометрическую сетку» — спектр, который удобно применять в психологической практике для определения наиболее эффективных способов взаимодействия с пациентом.
Материал по теме
Однако в начале 1920-х годов американский психолог Кэтрин Бриггс все-таки взялась разрабатывать собственную типологию личности, взяв за основу труды Юнга, с которым она состояла в переписке и однажды даже встретилась — во время визита ученого в США.
Вместе с дочерью Изабель Бриггс Майерс, писательницей и психологом (формального психологического образования не было ни у матери, ни у дочери — в те годы женщинам было трудно его получить), она придумала индикатор психотипов MBTI (Myers Briggs Type Indicator). После многих лет изучения теории Юнга и наблюдения за людьми в 1940-е годы мать и дочь разработали опросник из 172 вопросов.
Ответив на все вопросы, испытуемый получал возможность узнать, к какому из 16 типов личности он относится. Каждому типу были присвоены псевдоним и «научное» название в виде аббревиатуры из четырех букв — например, «Коммуникатор» (ENFP) или «Инспектор» (ISTJ). Е или I означают «экстраверсия» или «интроверсия», N или S — «интуиция» или «сенсорика», F или T — «мышление» или «чувство», а J или P — «суждение» или «восприятие». Все эти характеристики дихотомичны и описывают то, как личность взаимодействует с миром — опирается на телесные ощущения или воображение, логику или эмоции, принимает решения продуманно или спонтанно и так далее.
Результаты трудов Майерс — Бриггс были опубликованы в 1950-х годах, а само тестирование удалось опробовать на 10 000 студентов колледжа Джорджа Вашингтона, в котором отец Бриггс был деканом. В итоге методология нашла своих последователей — к началу 1970-х годов ее уже активно использовали, в том числе, например, студенты Мичиганского университета. К этому времени опросник был доработан и существенно сокращен.
Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников
В 1975 году Изабель Бриггс вместе с психологом Мэри Макколли, главой медицинского центра Университета Флориды, основали типологическую лабораторию, позже преобразованную в Центр прикладного типирования (Center of Application of Psychological Type). Эта некоммерческая организация существует по сей день, занимается исследованиями в области психологии личности и популяризацией MBTI.
Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников и сформировать «команду мечты». Не все компании, использовавшие или по сей день использующие в работе MBT,I готовы открыто об этом говорить, но, по данным экономического портала Marketplace, в конце 1990-х услуги по тестированию MBTI занимали существенную долю рынка — от 20% до 30%.
От Мичигана до Южной Кореи
Популярность MBTI среди обычных пользователей возросла с началом эры интернета. Сегодня пройти тот самый опросник и узнать свой тип может каждый не вставая с дивана — в том числе благодаря британской компании Neris Analytics Limited. В 2011 году она запустила сайт 16personalities.com. Пройти опросник из 60 вопросов, который представляет собой упрощенную версию MBTI, здесь можно абсолютно бесплатно — тогда как на официальном сайте вам нужно будет заплатить около $50.
Согласно статистике сайта, с момента его создания до мая 2022 года тест прошло уже более 40 млн человек. Однако платформа для учета трафика Similarweb демонстрирует другую картину: с момента запуска сайт успели посетить 25,7 млн пользователей. Сколько из них прошли тест до конца (и вообще прошли), неизвестно. Что примечательно, чаще всего на сайт заходят пользователи из США (их почти 20% от общего числа), а на втором месте — жители Южной Кореи (5,33%). Причем если число американцев, интересующихся опросником, падает, то число корейцев, наоборот, только растет.
Материал по теме
В последние несколько лет тестирование MBTI действительно стало популярно у южнокорейской молодежи. И 20-летние, и 30-летние проходят тесты, чтобы затем подобрать себе по типу «идеального» романтического партнера. Эксперты объясняют это менталитетом южнокорейского общества — на первом месте здесь эффективность, а уже потом эмоции.
«В нашем обществе, если вы знаете тип партнера заранее, вы верите, что сможете построить более «эффективные» отношения», — рассказал в комментарии CNN профессор психологии Данкукского университета Лим Менг-хо.
В июне этого года южнокорейская компания Thingsflow запустила онлайн-симулятор, который позволяет «пообщаться» с ботами, имитирующими поведение каждого представителя 16 типов по MBTI. По данным самого разработчика, только в первую неделю после запуска приложение скачали 1,2 млн пользователей.
Сайт 16personalities.com, который предлагает бесплатно пройти MBTI (Скрин с сайта)Южнокорейская культура в последнее время популярна во всем мире. Так, бойз-бенд BTS в 2020 и 2021 годах становился самым коммерчески успешным музыкальным коллективом (в прошлом году по суммарным продажам группа обогнала Адель и Тэйлор Свифт), в июне этого года участники группы посетили с визитом Белый дом и лично встретились с президентом Джо Байденом.
Участницы другой популярной корейской группы, герлз-бенда Blackpink, подписывают контракты с крупными модными домами — от Chanel до Celine.
Вместе с популярностью корейских знаменитостей во всем мире растет и популярность тестов MBTI. Айдолы (так называют участников корейских поп-групп) регулярно выкладывают результаты своих тестов в соцсети — вслед за ними опросники проходят и поклонники, большинство из которых подростки. Российских зумеров увлечение тоже не обошло стороной. Только во «ВКонтакте» теме MBTI посвящено 142 сообщества, самое популярное из которых насчитывает около 40 000 подписчиков.
Материал по теме
Снять с себя часть ответственности
При этом тестирование MBTI по-прежнему популярно не только у подростков, но и в корпоративном мире — российском и зарубежном.
По данным журнала Psychology Today, сегодня тесты на определение типа личности используют 80% компаний, которые входят в список Fortune Global 500. Не все из них используют MBTI, но система Майерс — Бриггс входит в топ-5 самых популярных. По словам Кэтлин Мерфи, сертифицированного коуча института Гэллапа, применение результатов персонального тестирования на практике успешно повлияло на работу таких гигантов, как Facebook, Google и Amtark and Kroger.
«MBTI как вид тестирования очень часто упоминается в среде HR, — рассказала Forbes Life директор по персоналу и организационному развитию компании OfferGate Рада Рогожникова. — Однако в своей практике я не встречала такого, чтобы требовался один конкретный тип. Все зависит от компании и позиции, на которую претендует соискатель, потому что разные должности подразумевают разные роли. И понятно, что только лишь на основе результатов личностного тестирования соискатель не получит позицию.
Я считаю, что такие опросы должны быть вишенкой на торте принятия управленческих решений — ни в коем случае не основой. И, конечно, огромную роль играет профессионализм людей, которые интерпретируют результаты тестирования».
Материал по теме
Есть и специалисты по найму персонала, которые относятся к тестированию MBTI с явным скепсисом. В их числе — директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково» Сергей Спасов. «Мне кажется, подобные тесты все-таки не влияют на эффективность работы компании напрямую, — считает Спасов. — Думаю, когда работодатель зациклен на таких нюансах, как результаты MBTI, это помогает ему снять с себя часть ответственности за выбор кандидата». По словам эксперта, методика MBTI постепенно устаревает и ей на смену приходят другие инструменты «проверки» потенциального кандидата — например, изучение его соцсетей или просьба решить на собеседовании кейс из практики.
Все это способно дать работодателю куда больше информации о человеке, чем то, к какому «типу личности» его отнесли бы американские психологи, жившие в середине прошлого века.
Кроме того, на смену MBTI приходят и другие психологические методики — например, тест Хогана, состоящий из семи шкал и разработанный специально, чтобы оценивать личность в бизнесе. А также опросник Clifton Strenghts, разработанный институтом Гэллапа и исследующий сразу 34 аспекта личности. По данным компании по исследованию рынков Slintel, только в 2022 году использовать тесты Хогана при найме персонала начали 162 компании. А если верить самому институту Гэллапа, то тест Clifton Strenghts используют уже 90% компаний из списка Fortune Global 500.
Согласно критикам, типы MBTI представляют собой не что иное, как набор стереотипов
Упрощенное представление о личности
C момента создания тест MBTI активно критикуют психологи.
Главные недостатки системы Майерс — Бриггс, по мнению экспертов, в отсутствии надежной научной базы. Согласно критикам, типы MBTI представляют собой не что иное, как набор стереотипов. Само типирование при этом —лишь попытка загнать в рамки человека, чья личность намного сложнее, чем «Инспектор» или «Коммуникатор». «MBTI дает до нелепого ограниченное и упрощенное представление о человеческой личности, которая на самом деле представляет собой многосоставную и невероятно сложную для изучения систему, — писала в 2013 году The Guardian. — Исследование личности — настоящая наука, и есть множество тестов, которые основаны на научных исследованиях. Кажется, тест MBTI к этой категории не относится».
«Несмотря на то что создатели MBTI вдохновлялись трудами Юнга, в их типологии есть значительные расхождения в понимании и определении именно интровертных типов, — считает психолог Алия Сабирзянова. — К тому же современные исследования отмечают, что, во-первых, данный опросник легко обмануть, а во-вторых, полученные результаты не всегда подтверждаются другими надежными и валидными методиками.
Учитывая то, что сам Юнг предупреждал о применении его типологии, в первую очередь как инструмента для систематизации научного знания, а не в целях классификации людей, использование опросника MBTI едва ли можно назвать надежным методом».
Впрочем, есть психологи, которые настроены к MBTI чуть более лояльно. Но даже они не советуют относиться к результатам теста чересчур серьезно — и тем более полагаться на них при принятии важных решений, будь то поиск сотрудника или романтического партнера. «MBTI-типология имеет право на существование, — говорит психолог Галина Лайшева. — Она достаточно общая, но в ней есть попытка выявить слабые и сильные черты, и любой человек может из этого что-то полезное для себя выделить. Но надо помнить, что это не единственная классификация, и качественная диагностика проводится на основе сотни различных параметров и с применением множества методик. Невозможно определить свой тип личности, ответив на несколько десятков вопросов.
Если нужен реальный, практически применимый результат, лучше обратиться к профессионалу».
Материал по теме
Впрочем, если даже крупные компании в скором времени откажутся от MBTI, мода на это тестирование в соцсетях и среди кумиров молодежи, судя по всему, пойдет на спад нескоро. А когда популярность теста Майерс — Бриггс сойдет на нет и среди «обычных» людей, ему на смену придет новая система классификации людей — такая же понятная и простая для неподготовленных исследователей. В нулевые и 2010-е годы отечественные психологи-любители, например, увлекались соционикой, системой, очень похожей на MBTI и разработанной в 1970-е годы советским экономистом Аушрой Аугустинавичуте. Пик увлечения соционикой пришелся на 2014 год — в январе число запросов в поисковике «Яндекса» по этой теме составило почти 122 000. Однако уже в марте интерес к ней у пользователей неожиданно упал почти на 20%.
«Мозгу очень важно получить конкретную информацию, которая будет способна объяснить наше поведение, — говорит Алия Сабирзянова. — Тесты как раз отвечают этой потребности. Кроме того, результаты могут подчеркивать нашу «уникальность и неповторимость» и, следовательно, «успокаивать» человека, избавлять его от необходимости изменить жизнь. Именно по этой причине очень часто к тестированию прибегают люди, которые хотят повысить свою уверенность в себе, получая через них подтверждение правильности своих действий».
По мнению эксперта, результаты тестов могут, в свою очередь, влиять на поведение человека
При этом, по мнению эксперта, результаты тестов могут, в свою очередь, влиять на поведение человека. Существует так называемый эффект Барнума (или Форрера) — он описывает ситуацию, когда человек верит любому «научному» описанию своего характера, даже если те качества, которые якобы ему приписывают, на самом деле встречаются у большинства людей.
«Потенциальный вред тестов заключается в том, что, получив результат, человек может начать «программировать» свое поведение, — предостерегает Алия Сабирзянова. — Иногда человек становится «заложником образа», он начинает специально выбирать линию поведения, которая соответствует его «типу». Если же результат покажется «плохим», можно утратить мотивацию к изменениям («Тест же показал, что я не умею, этого мне не дано!»). Могут снизиться самооценка и качество жизни. Тесты все-таки лучше выполнять и расшифровывать совместно с психологом, чтобы иметь возможность, во-первых, пользоваться стандартизированными и валидными методами, а во-вторых — детально обсудить, как именно полученные результаты соотносятся конкретно с вашим характером».
16 типов личности по Майерс и Бриггс
Ознакомьтесь с нашими подробными описаниями каждого из 16 типов личности, чтобы узнать больше о себе и своих близких. Или, если вы не уверены, какой тип личности вам подходит, пройдите наш бесплатный тест личности.
16 типов личности были созданы Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, разработчиками теста MBTI®. Майерс и Бриггс создали свою типологию личности, чтобы помочь людям раскрыть свои сильные стороны и лучше понять, чем люди отличаются друг от друга.
Когда вы обнаружите свой собственный тип личности, вы яснее поймете, почему вы делаете то, что делаете. Вы обретете уверенность в своих силах и сможете лучше принимать решения, соответствующие вашей истинной природе.
Найди свой тип
INFP
Целитель
INFP — идеалисты с богатым воображением, руководствующиеся своими базовыми ценностями и убеждениями. Для Целителя возможности имеют первостепенное значение; реальность момента имеет лишь мимолетное значение. Они видят потенциал для лучшего будущего и стремятся к истине и смыслу своим собственным чутьем.
INTJ
Вдохновитель
INTJ умеют решать проблемы аналитически и стремятся улучшить системы и процессы с помощью своих инновационных идей.
У них есть талант видеть возможности для улучшения, будь то на работе, дома или в себе.
INFJ
Советник
INFJ — творческие воспитатели с сильным чувством личной целостности и стремлением помочь другим реализовать свой потенциал. Творческие и целеустремленные, у них есть талант помогать другим с оригинальными решениями их личных проблем.
INTP
Архитектор
INTP — философы-новаторы, увлеченные логическим анализом, системами и дизайном. Они озабочены теорией и ищут универсальный закон за всем, что видят. Они хотят понять объединяющие темы жизни во всей их сложности.
ENFP
Чемпион
ENFP — люди, ориентированные на творчество, ориентированные на возможности и заразительный энтузиазм в отношении новых идей, людей и деятельности. Энергичные, теплые и страстные, ENFP любят помогать другим людям раскрывать их творческий потенциал.
ENTJ
Командир
ENTJ — стратегические лидеры, заинтересованные в организации перемен.
Они быстро видят неэффективность и концептуализируют новые решения, им нравится разрабатывать долгосрочные планы для реализации своего видения. Они преуспевают в логических рассуждениях и обычно красноречивы и сообразительны.
ENTP
Визионер
ENTP — вдохновленные новаторы, стремящиеся найти новые решения интеллектуально сложных проблем. Они любопытны и умны и стремятся понять людей, системы и принципы, которые их окружают.
ENFJ
Учитель
ENFJ — идеалисты-организаторы, стремящиеся реализовать свое видение того, что лучше для человечества. Они часто действуют как катализаторы человеческого роста благодаря своей способности видеть потенциал в других людях и своей харизме убеждать других в своих идеях.
ISFJ
Защитник
ISFJ — трудолюбивые сторожа, верные традициям и организациям. Они практичны, сострадательны и заботливы, мотивированы заботиться о других и защищать их от жизненных опасностей.
ISFP
Композитор
ISFP — нежные опекуны, которые живут настоящим моментом и наслаждаются своим окружением с веселым, сдержанным энтузиазмом. Они гибкие и спонтанные, им нравится плыть по течению, чтобы наслаждаться тем, что может предложить жизнь.
ISTJ
Инспектор
ISTJ — ответственные организаторы, призванные создавать и поддерживать порядок в системах и учреждениях. Они опрятны и аккуратны внутри и снаружи, и, как правило, у них есть процедура для всего, что они делают.
ISTP
Мастер
ISTP — наблюдательные мастера, понимающие механику и заинтересованные в устранении неполадок. Они подходят к своей среде с гибкой логикой, ища практические решения существующих проблем.
ESFJ
Провайдер
ESFJ — добросовестные помощники, чуткие к нуждам других и энергично преданные своим обязанностям. Они хорошо настроены на свое эмоциональное окружение и внимательны как к чувствам других, так и к их восприятию.
ESFP
Исполнитель
ESFP — энергичные артисты, которые очаровывают и привлекают окружающих. Они спонтанны, энергичны и любят веселье и получают удовольствие от всего, что их окружает: от еды, одежды, природы, животных и особенно от людей.
ESTJ
Супервайзер
ESTJ — трудолюбивые традиционалисты, стремящиеся взять на себя ответственность за организацию проектов и людей. Аккуратные, соблюдающие правила и добросовестные, ESTJ любят доводить дело до конца и, как правило, занимаются проектами систематически и методично.
ESTP
The Dynamo
ESTP — энергичные искатели острых ощущений, которые лучше всего справляются с тушением пожаров, в прямом или переносном смысле. Они привносят динамическую энергию во взаимодействие с другими людьми и окружающим миром.
Типизация личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом.
Типирование личности пытается найти самые общие и важные отличия людей и понять эти различия, распределяя людей по значимым группам.
Что такое типизация личности?
Типы личности, описанные здесь, были созданы Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-х годах. Их теории были основаны на работе психолога Карла Юнга, хотя они расширили его идеи, чтобы создать более полную структуру типов личности. Майерс и Бриггс предложили четыре ключевых параметра, которые можно использовать для классификации людей:
- Интроверсия против экстраверсии
- Чувство против интуиции
- Мышление против чувств
- Суждение против восприятия
Каждое из четырех измерений было описано как дихотомия , или выбор между двумя стилями существования. Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы любой человек мог определить предпочтительный стиль по каждому из четырех измерений. Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится его типом личности.
Майерс и Бриггс предположили, что наши предпочтения в каждом из четырех измерений будут объединяться, чтобы создавать предсказуемые модели мышления и поведения, так что люди с одними и теми же четырьмя предпочтениями будут иметь много общего в том, как они относятся к своей жизни, от увлечений, которые они выбрать работу, которая может им подойти.
Что означают четыре буквы в типе личности?
Каждая из четырех букв в коде типа личности означает предпочтения в вашем стиле мышления или поведения.
И/Э: интроверсия или экстраверсия
Параметр интроверсия/экстраверсия описывает, как человек управляет своей энергией.
Интроверты заряжаются энергией, проводя время в одиночестве или в небольшой группе. Они, как правило, более сдержанны и вдумчивы.
Экстраверты заряжаются энергией, проводя время с людьми и в оживленной, активной среде. Они, как правило, более выразительны и откровенны.
Серийный номер: Восприятие или интуиция
Параметр «Чувствование/Интуиция» описывает, как человек обрабатывает информацию.
Датчики сосредоточены на своих пяти чувствах и заинтересованы в информации, которую они могут непосредственно видеть, слышать, чувствовать и так далее. Они, как правило, учатся на практике, и их часто называют «практичными».
Интуитивы сосредотачиваются на более абстрактном уровне мышления; их больше интересуют теории, закономерности и объяснения. Они часто больше озабочены будущим, чем настоящим, и их часто называют «творческими».
T/F: Thinking or Feeling
Измерение Thinking/Feeling описывает, как люди принимают решения.
Мыслители склонны принимать решения головой; они заинтересованы в поиске наиболее логичного, разумного выбора.
Чувствующие склонны принимать решения сердцем; их интересует, как решение повлияет на людей и соответствует ли оно их ценностям.
J/P: Суждение или восприятие
Измерение Суждение/Восприятие описывает, как люди подходят к структуре своей жизни.
Судьи ценят структуру и порядок; им нравятся запланированные вещи, и они не любят изменений в последнюю минуту.
Воспринимающие ценят гибкость и спонтанность; им нравится оставлять вещи открытыми, чтобы они могли передумать.
Как узнать, какой у меня тип личности?
Легко — пройдите наш углубленный тест на тип личности!
МЕЛКИЙ ПЕЧАТЬ: Myers-Briggs® и MBTI® являются зарегистрированными товарными знаками MBTI Trust, Inc., которая не имеет отношения к этому сайту. Truity предлагает бесплатный личностный тест, основанный на типах Майерса и Бриггса, но не предлагает официальную оценку MBTI®. Для получения дополнительной информации об оценке Myers Briggs Type Indicator® перейдите сюда.
The Myers & Briggs Foundation
ISTJ
Тихий, серьезный, добивается успеха тщательностью и надежностью.
Практичный, практичный, реалистичный и ответственный. Решать
логически понять, что следует делать, и неуклонно двигаться к этому, независимо от
отвлечений.
Наслаждайтесь тем, чтобы все было упорядочено и
организованы — их работа, их дом, их жизнь. Цените традиции
и лояльность.
ISFJ
Тихий, дружелюбный, ответственный и добросовестный. Преданный идее и неуклонно выполнять свои обязательства. Тщательно, кропотливо, и точно. Лояльны, внимательны, замечают и запоминают особенности о людях, которые важны для них, обеспокоены тем, как другие чувствовать. Стремиться к созданию упорядоченной и гармоничной среды в работе и дома.
INFJ
Искать смысл и связь в идеях, отношениях и материалах имущество. Хотите понять, что мотивирует людей и проницателен в отношении других. Добросовестные и преданные своему делу твердые ценности. Разработайте четкое представление о том, как лучше всего служить общее благо. Организованы и решительны в реализации своего видения.
INTJ
Иметь оригинальное мышление и большое стремление к реализации своих
идеи и достижения своих целей. Быстро увидеть закономерности во внешних
событий и развивать долгосрочные объяснительные перспективы.
При совершении,
организовать работу и выполнить ее. Скептически и независимо,
иметь высокие стандарты компетентности и производительности — для себя
и другие.
ISTP
Терпимые и гибкие, тихие наблюдатели, пока не появится проблема, затем действовать быстро, чтобы найти работоспособные решения. Проанализируйте, что делает все работает и легко обрабатывает большие объемы данных для изоляции суть практических проблем. Интересуясь причиной и следствием, организовывать факты, используя логические принципы, ценить эффективность.
ISFP
Тихий, дружелюбный, чуткий и добрый. Наслаждайся настоящим моментом, что происходит вокруг них. Нравится иметь собственное пространство и работать в пределах своего рабочего времени. Лояльны и преданы своему ценностями и людьми, которые важны для них. Не люблю разногласия и конфликты, не навязывать свое мнение или ценности другим.
INFP
Идеалист, верен своим ценностям и важным людям
им. Хотите внешней жизни, которая соответствует их ценностям.
Любознательность, способность быстро видеть возможности могут стать катализатором реализации
идеи. Стремитесь понять людей и помочь им реализовать свои
потенциал. Адаптируемым, гибким и приемлемым, если значение не
угрожал.
INTP
Стремиться разработать логические объяснения всему, что интересует их. Теоретический и абстрактный, больше интересуется идеями, чем в социальном взаимодействии. Тихий, сдержанный, гибкий и адаптируемый. Обладают необычной способностью глубоко сосредотачиваться на решении проблем в своей круг интересов. Скептический, иногда критический, всегда аналитический.
ESTP
Гибкие и терпимые, они придерживаются прагматичного подхода, ориентированного на
немедленные результаты. Теории и концептуальные объяснения утомляли их
— они хотят действовать энергично, чтобы решить проблему. Сосредоточиться на
здесь-и-сейчас, спонтанно, наслаждайтесь каждым моментом, когда они могут
быть активным с другими. Наслаждайтесь материальным комфортом и стилем.
Учиться
лучше всего через делание.
ESFP
Общительный, дружелюбный и принимающий. Буйные любители жизни, люди и материальные блага. Наслаждайтесь работой с другими, чтобы сделать всякое случается. Привнесите здравый смысл и реалистичный подход в свою работу и сделать работу веселой. Гибкий и спонтанный, адаптируйся легко к новым людям и окружающей среде. Учитесь лучше всего, попробовав новый навык с другими людьми.
ENFP
Полный энтузиазма и изобретательный. Воспринимайте жизнь как полную возможностей. Очень быстро устанавливать связи между событиями и информацией, и уверенно действовать на основе моделей, которые они видят. Хотеть много одобрения от других, и с готовностью выражают признательность и поддержка. Спонтанны и гибки, часто полагаются на свои способности импровизировать и их словесная беглость.
ENTP
Быстрый, изобретательный, стимулирующий, бдительный и откровенный. Находчивый
в решении новых и сложных задач.
Умение генерировать концептуальные
возможности, а затем их стратегический анализ. хорошо читать
другие люди. Устал от рутины, редко будет делать одно и то же
таким же образом, склонный обращаться к одному новому интересу за другим.
ESTJ
Практичный, реалистичный, практичный. Решительный, быстрый ход для реализации решений. Организуйте проекты и людей, чтобы получить вещи сделано, сосредоточьтесь на получении результатов наиболее эффективным способом. Позаботьтесь о рутинных деталях. Иметь четкий набор логических стандартов, систематически следовать им и хотеть, чтобы другие тоже. Сила в реализации своих планов.
ESFJ
Сердечный, добросовестный и готовый к сотрудничеству. Хотите гармонии
в своей среде, работайте с решимостью, чтобы установить его.
Нравится работать с другими, чтобы выполнять задачи точно и вовремя.
Лояльны, доводят до конца даже в мелочах. Обратите внимание, что другие
потребность в их повседневной жизни и попытаться ее обеспечить.