Рабочая форма | Warspot.ru

Американская форма Второй мировой войны была одной из самых продуманных и удобных. Несмотря на небольшой полевой опыт, конструкторы, создававшие эту форму для ВС США, прекрасно потрудились, учитывая все особенности применения, эстетическую и практическую стороны. Особенно хорошо это заметно в конструкции рабочей формы ВС США времен Второй мировой войны. Именно о форме, которую носила армия США, и пойдет речь в этой статье.

Американский солдат в рабочей форме. Европа, 1944 год

Для удобства мы создадим героя по имени «Джо» и пройдем вместе с ним через несколько статей и всю Вторую мировую войну, следя за тем, какую униформу он носит. Итак, Джо попал на призывной пункт в конце 1942 года и, как все добровольцы после распределения по родам войск, отправился на обучение в специальный лагерь. По прибытии туда его подстригли и выдали ему новую форму. В первом комплекте, который получал новобранец, были нижнее белье, форма для занятий спортом, рабочая форма HBT, ботинки и гетры. Сегодня мы поговорим о рабочей форме herringbone twill (HBT).

Как и многие другие виды униформы в армии США начала Второй мировой войны, рабочая форма HBT была разработана для замены устаревшей на тот момент джинсовой рабочей формы denim work clothing, которая применялась в армии США с Первой мировой войны. Использовав полученный опыт, разработчики из военного департамента поставили перед собой задачу создать для работы удобную, легкую и практичную форму. Уже в 1941 году для испытаний были представлены первые образцы из прочного и легкого твила, легкой хлопчатобумажной серо-зеленого цвета ткани с использованием косого саржевого плетения (елочкой). Этот вид плетения повышал прочность ткани. Первый тип этой формы представлял собой комплект из штанов и рубашки. Штаны были созданы с учетом почти всех потребностей бойца: высокий пояс, на котором с внутренней стороны были установлены пуговицы для подтяжек, широкие штанины, не стеснявшие движений, ширинка на пяти пуговицах, более практичная в полевых условиях, нежели молния. На конце каждой штанины была пуговица для ее заужения, которое зачастую было необходимо для работы с машинами или в местах, где что-то могло зацепиться за широкую штанину. Рубашка была скроена так, что ее рукава не доходили до запястий, что являлось преимуществом для работы. Также рубашка из комплекта HBT первого образца имела два небольших нагрудных кармана с вертикальной складкой. Карманы штанов были врезными. Рубашка имела широкий закладной ворот, пристегивающийся к спине двумя пуговицами, лацканы и застегивалась на 9 пуговиц, две из которых располагались в самом низу, не позволяя ей расстегнуться при движении.

Кобинезон 2-го образца

Однако уже в 1942 году в данную конструкцию был внесен ряд изменений: на штанах вместо врезных появляются глубокие нашивные карманы на пуговице, а на рубашке карманы просто увеличиваются в размере. Изменения коснулись и ворота рубашки: лацканы на втором типе НВТ сильно уменьшились, но появился специальный внутренний «газовый» клапан, который при необходимости защищал тело бойца в момент газовой атаки. Пуговицы на втором типе тоже изменились: если на первых образцах они были просто пришиты, то начиная со второго паттерна они крепились на металлические клепки.

Газовый клапан на комбинезоне позднего образца

Рабочая форма США herringbone twill претерпела еще две доработки: в конце 1942 года и в мае 1943-го. При этих доработках незначительно изменились цвет ткани и форма карманов рубашки и брюк.

Комплект поздней рабочей формы

В комплект данной формы дополнительно входили панама или кепка. Панама представляла собой небольшую мягкую шляпу с простроченными полями из той же ткани, что и сама форма. Кепка из комплекта НВТ тоже производилась из серо-зеленого твила и имела плотный простроченный козырек и боковые люверсы для вентиляции.

Кепка HBT

Помимо комплекта из штанов и рубашки, для техников и инженеров армии США был разработан специальный комбинезон из того же материала. Фактически, он представлял собой простое «слияние» штанов и рубашки и был «отцом» формы НВТ. Первый образец комбинезона появился в 1938 году и так же, как и первый прототип рабочей формы НВТ, имел боковые врезные карманы на штанах и два нагрудных кармана на верхней части. Его основными отличиями от НВТ являлись широкий матерчатый пояс, пришитый на пояснице, и расположенный на штанах задний карман, который в первом образце закрывался простым клапаном. Второй вариант комбинезона появился в 1943 году и отличался от своего предшественника боковыми нашивными карманами на штанах, одним большим нагрудным карманом, расположенным с левой стороны, появлением в конструкции газового клапана и пуговицей на крышке заднего кармана.

Вторая часть статьи

warspot.ru

Формы организации труда рабочих

Строительные рабочие

Для выполнения строительных процессов необходимо разделить труд, основываясь на квалификацию и специализацию рабочих. Как правило, строительные процессы выполняют не отдельные рабочие, а звенья, бригады.

Звено состоит из нескольких рабочих одной или разных профессий. Квалификация рабочих зависит от вида выполняемой работы.

Простую часть работы выполняют менее квалифицированные рабочие, а сложную часть работы более квалифицированные.

Нескольких звеньев составляют бригаду. Квалификационный и количественный составы звеньев и бригад зависят от объема работ и сложности строительных процессов.

Специализированные бригады складываются из рабочих одинаковой профессии, выполняющих одинаковые процессы. Например, каменные, бетонные, монтажные работы. Численность специализированной бригады – 25 человек.

Комплексные бригады складываются из рабочих разных профессий и специальностей, выполняющих одновременно протекающие основные и подготовительные процессы и находящихся в непосредственной организационной зависимости и связанных единством конечной продукции. Численность комплексной бригады 40–60 чел.

Комплексные бригады, связанные единством конечной продукции, более эффективны при выполнении отдельных технологических циклов (частей здания) или здания в целом. Выработка в комплексных бригадах конечной продукции на 20 % выше, чем в обычных специализированных комплексных бригадах, потому что профессиональный уровень рабочих более высокий и большая ответственность исполнителей.

Главными нормативными и инструктивными документами на основе основных положений научной организации труда (НОТ) строительных рабочих являются карты трудовых процессов (КТП).

КТП разрабатывают для одного простого строительного процесса, расчлененного на отдельные трудовые операции.

В карте трудового процесса даются рекомендации по организации труда рабочих различными приемам и методам труда, использованию эффективных орудий труда. В КТП четко разграничены обязанности между членами звена.

Состав разделов КТП определяет все регламенты выполнения строительных операций с целью обеспечения высокоэффективного труда исполнителей.

imbuilder.ru

Табель учёта рабочего времени на 2019 год. Форма Т-12 и Т-13

Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени. Надо сказать, что бланк табельного учета не является строго обязательным – в принципе, он может быть произвольным, то есть каждое предприятие вольно применять собственный табельный бланк при возникновении такой необходимости. Однако форма разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк формы Т-13 .xlsСкачать образец заполнения формы Т-13 .xlsСкачать пустой бланк по форме Т-12 .docСкачать образец заполнения формы Т-12 .doc

Кто заполняет табель учета рабочего времени

Бланк заполняется либо работником отдела кадров, либо руководителем структурного подразделения, либо специально нанятым для этой функции табельщиком. На основе внесенных в него сведений, специалисты отдела бухгалтерии начисляют сотрудникам организации заработную плату и прочие выплаты. По сути дела, табель учета рабочего времени является одним из важнейших учетных документов. И если небольшие компании вполне могут без него обойтись, то крупные предприятия в обязательном порядке ведут такой табельный учет.

В зависимости от принятой на предприятии системы кадрового учета, табель может формироваться либо один на всех работников организации, либо в каждом подразделении вестись отдельно.

Табель – документ регулярный, то есть каждый месяц нужно составлять новый экземпляр, поэтому порядковый номер табеля будет равнозначен порядковому номеру того месяца, в котором он был создан. Период составления табеля охватывает все дни месяца.

Заполнять табель можно как в электронном, так и в письменном виде. Однако после внесения всей необходимой информации его все равно придется распечатать для подписей ответственных лиц.

Форма Т-13. Особенности формы

Начнём с формы Т-13, которая используется для ведения табеля учёта рабочего времени сейчас куда чаще.

Унифицированная форма Т-13 или электронный табель учета рабочего времени хорошо знакома работникам отдела кадров. Это не единственный, но, определенно, самый стандартный способ учитывать проработанные часы. Если вы ведете учет вручную, следует использовать форму Т-12.

Табель учета рабочего времени — привычный инструмент для отслеживания посещаемости сотрудников. Форма Т-13 позволяет фиксировать в деталях причины неявки на работу, включая отпуски студентов на время сессии, повышение квалификации и несколько типов отпуска по нетрудоспособности. Срок, за который заполняется документ, может быть менее 31 дня.

Заполненная Т-13 является основанием для начисления зарплаты.

Формат заполнения табеля рабочего времени в Т-13

В отличие от произвольных таблиц схожего содержания, Т-13 содержит данные о предприятии, включая форму собственности и ОКПО. Номер документа проставляется в соответствии с внутренними требованиями к ведению табелей.

В верхней части также указано название отдела. Нужно помнить, что руководителю этого отдела (даже если заполнять табель — не входит в его или ее обязанности) следует расписаться на заполненной форме.

Порядок сотрудников определяется решением ответственного лица. Чаще всего встречается сортировка по алфавиту, как в нашем примере, но возможен вариант расстановки по табельному номеру (графа 3).

В графе 4 ставим отметки по дням:

Я — (явка) рабочий день,
В — выходной,
ОТ — отпуск,
РП — явка в выходной день (отработка),
К — командировка,
ПК — повышение квалификации,
У — учебный отпуск с вызовом из образовательного учреждения,
Б — больничный с больничным листом,
Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа.

Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов. В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов. Получаем 4 значения для 2 половин месяца. В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц.

Количество часов для В, ОТ, К, Б и других случаев в четвертой графе не указывается. Для этого существуют столбцы 10-13.

Учет больничных, отпусков или неявки по другим причинам

Коды обозначений могут быть другими (например, числовыми). Законодательно конкретный формат заполнения не предписан.

Обозначение Х показывает, что мы не учитываем этот день: для удобства месяц разбит на две строки с неравными значениями. Для месяцев, в которых 30 дней (к примеру, ноябрь, колонка будет выглядеть так (для удобства “несуществующее” 31-е число выделено красным):

Т-13 для ноября

По аналогии заполняется Т-13 для посещений в феврале.

В графах 7-9 указывается код оплаты, количество дней и тип начислений. В нашем примере используются коды:

  • 2000 — обычный рабочий день,
  • 2300 — больничный (пособие по нетрудоспособности),
  • 2012 — отпуск.

Альтернативное решение

Некоторые предприятия утверждают слегка упрощенный вариант табеля без детализации причины пропусков. В графе 4 указываются только 2 кода:

  • Я — рабочий день,
  • Н — неотработанный день.

Этот способ может быть неудобен тем, что не фиксирует больничные.

Частные случаи

  1. Как заполнять Т-13 для сотрудников, участвующих в конференциях и других учебных мероприятиях?
  2. Зависит от позиции предприятия. Эти дни могут быть засчитаны как рабочие (Я), а могут — как повышение квалификации (ПК). Ставка оплаты также может различаться.

  3. Может ли код Я иметь значение более 8 часов?
  4. Да. Может, если есть специальное распоряжение о продленном рабочем дне. Сверхурочные часы можно помечать обозначением С.

  5. В чем различие табелей Т-12 и Т-13?

Первый — форма для ведения посещаемости, заполняемая вручную. Вторая — электронным способом. Многие бухгалтерии сегодня перешли на Т-13, поскольку ее можно автоматически собрать с помощью специальной программы.

Форма Т-12

В первую очередь, как и в любом другом документе кадрового учета, в табель сначала нужно внести реквизиты организации: ее полное наименование с указанием кода ОКПО (нужно взять из регистрирующих документов), организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), а также структурного подразделения (отдела), по которому ведется данный табель (если это необходимо).

Затем нужно вписать в соответствующую графу номер документа по внутреннему документообороту, а также указать отчетный период, который учитывает данный табель.

Цифровые и буквенные коды в табеле учёта рабочего времени

Эта часть табеля включает в себя используемые для заполнения необходимых сведений по работникам буквенные и числовые шифры, а также их расшифровку. Их необходимо вписывать в основной части табеля для того, чтобы коротко и понятно отражать количество фактически проведенного тем или иным сотрудников времени на рабочем месте, а также причины его неявки на работу. В случае, если у специалистов кадрового отдела появляется потребность внесения каких-то дополнительных кодов в данную форму табеля, их можно разработать самостоятельно и вписать в данную таблицу.

Учёт рабочего времени в Т-12

Этот раздел в табеле является основным – именно в нем и ведется учет рабочего времени. Для начала необходимо вписать в первый столбик этого раздела порядковый номер сотрудника, затем, во второй — его ФИО (желательно имя и отчество полностью, чтобы не возникало путаницы и ошибок). В третью графу нужно вставить табельный номер работника, присвоенный ему при трудоустройстве (он индивидуален и никогда не повторяется).

Для каждого сотрудника в табеле отведено две строки – в них вписываются зашифрованные сведения о присутствии или отсутствии на рабочем месте в каждый календарный день месяца. Кроме этого, тут же необходимо указывать причину неявки на рабочее место, если таковая была установлена.

В верхней строке напротив ФИО сотрудника указывается причина, а в нижней – количество реально отработанных часов, причем, если сотрудник на рабочем месте не появлялся, нижнюю ячейку можно оставлять пустой.

Следующий этап – подсчитывание общего количества реально отработанных часов и дней за двухнедельные периоды, а в конце таблицы – результат подсчетов за месяц.


При этом следует внимательно отслеживать, чтобы полное количество календарных дней в месяце совпадало с указанной по каждому работнику суммой рабочих, выходных и праздничных дней.

Следует сказать, что иногда ответственные за заполнение табеля лица, вносят в него только те сведения, которые касаются дней, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Однако, такой вариант может повлечь кадровые и бухгалтерские ошибки, поэтому пользоваться им не целесообразно.

Дата и подписи ответственных лиц

После того, как табель учета рабочего времени заполнен, сотрудник, ответственный за него, должен указать свою должность, а также проставить в соответствующих ячейках подпись с обязательно расшифровкой. Утвердить табель должен и руководитель структурного подразделения или директор предприятия – тоже с указанием должности и подписью с расшифровкой. Последнее, что нужно поставить – это дату заполнения табеля.

assistentus.ru

Бланки для работодателей - ГКУ РК Центр занятости населения

  1. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (скачать бланк-форма №1 - ТН)
  2. Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалида (скачать бланк-форму №1 - КИ)
  3. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (бланк-форма,  утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 05.12.2016г. №845 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (скачать)
  4. Справка о средней заработной плате за последние 3 месяца с последнего места работы справка
  5. Типовая форма Договора о предоставлении из бюджета Республики Крым субсидии юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, в виде компенсации на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида (приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 12.09.2018 №506 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты  Республики Крым от 07.09.2017 №510) (скачать)
  6. Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (скачать)
  7. Заявление о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Республике Крым (скачать)
  8. Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите (Форма № 2-ИТПР) (скачать)
  9. Информация о фактическом увольнении работников (Форма N 3-ВР) (скачать)
  10. Информация о фактическом увольнении работников (Форма N 2-ВР) (скачать)
  11. Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата (Форма N 1-ВР) (скачать)
  12. Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата (Форма N 1а-ВР) (скачать)

www.czrk.ru

Предложения со словосочетанием РАБОЧАЯ ФОРМА

Так как её нашли в обычной одежде, а не в рабочей форме, может быть, девушка вернулась домой, переоделась и тут что-то вспомнила. Он был в рабочей форме, на его седой голове свисала строительная каска. Сколько пальцев, рук или лап ухватывались за мою рабочую форму, как за последнюю надежду! В процессе речи на некоторые мышцы приходится постоянная нагрузка, и, следовательно, они тренированы и постоянно находятся в рабочей форме. — Мой домашний врач неожиданно оказался вне рабочей формы.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: диск — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Положительное

Отрицательное

Решительно прищурившись, я ловко выудила из шкафа с вечно косой дверцей свою, так сказать, рабочую форму — досталась в подарок от друзей-ФБРовцев. Но вот на работе вышла проблемка, ибо с рабочей формой шарфик смотрелся глупо. Тут краем глаза она заметила, что к ним приближается темноволосая смуглая женщина в зелёной рабочей форме. Подготовка рабочей формы, материалов и инструментов. Нам выдали рабочую форму одежды второго срока и бескозырки без ленточек. Потом сменили рабочую форму на обычную. Рабочей формой одежды были рубашка, костюм и галстук. Он уже сменил рабочую форму на джинсы и свитер. Пришла, значит, я сюда в рабочей форме, без косметики, но свежа и после душа. Все они были одеты в свои рабочие формы сотрудников «Золотого лотоса» (чёрные костюмы и белые фартуки). На максимальной скорости выполнив все утренние действия, я взяла свою повседневную рабочую форму, собрала сумку и побежала на работу. Сняв с себя рабочую форму, я одела любимую пижаму и заползла под одеяло. Я снимаю рабочую форму из тонкого полиэтилена, расписываюсь в журнале сотрудников, захожу в туалет. Взад-вперёд ходили мужчины в пиджаках и галстуках, были люди в рабочей форме — так сказать, собрались представители класса рабочих и класса управляющих. Всё-таки подготовка и празднование юбилея — изматывающая, стрессовая ситуация, а теперь требовалось какое-то время, чтобы прийти в себя и обрести рабочую форму. При рабочей форме (парусиновая роба) русские матросы 2-й и 1-й статьи вообще не носили погон. На рабочей форме также не носили круглую нарукавную нашивку, обозначавшую специальность и степень квалификации — «штат». Девять месяцев подряд ей приходилось изо дня в день, в том числе по воскресеньям, находиться в рабочей форме. Подняли нас по тревоге, велели переодеться в рабочую форму одежды для выполнения специального задания. Как уже упомянул в предыдущем рассказе, подняли нас по команде «тревога», велели одеться в рабочую форму одежды. Аккуратно беру его двумя пальцами, рассматриваю, убеждаюсь, что оно настоящее и всё произошедшее — не сон, и прячу его в кармане рабочей формы. На них была прокопчённая рабочая форма, которую, впрочем, они зачастую носили и на досуге. Не носят их на рабочей форме, футболках, спортивной одежде. Рабочая форма автомеханика с подтёками масла. Его рабочая форма — эллипсоид, даже небольшая деформация которого приводит к взрыву и аннигиляции любой материи, находящейся на границе. Такая операция помогает выровнять волос и придать кисти рабочую форму. Переодевшись в бараке в рабочую форму, он целый день помогал соединять блоки и готовить строительный состав. Это поможет вам восстановить вашу рабочую форму и легче справиться с задачей. Какая несправедливость, что ей приходилось носить эту серую рабочую форму. Растянулся на кровати и прямо в рабочей форме проспал до пяти тридцати. Через несколько секунд человек в рабочей форме незаметно вылез через отверстие в днище машины и быстро юркнул в открытый колодец. У служебного входа их ждал, тоже нервничая, парнишка-студент в рабочей форме. Он уже окончательно пришёл в рабочую форму: утренняя мигрень канула в прошлое, страхи растворились, всё складывалось, жизнь вновь была прекрасной. И та, порывшись в карманах своей необъятной рабочей формы, достала вожделенный ключ из её складок и пустила девушек в кабинет бухгалтера. В процессе речи на некоторые мышцы приходится постоянная нагрузка, и, следовательно, они тренированы и постоянно находятся в рабочей форме. Это помогало обоим постоянно сохранять отличную рабочую форму, уменьшало опасность каких-либо трений между ними и, наконец, обеспечивало полную взаимозаменяемость. Состав был пёстрый: мужчин явилось почти столько же, сколько женщин, люди принадлежали к разным этническим группам, некоторые из них пришли парами, некоторые — поодиночке, некоторые были в рабочей форме, соответствующей их профессиям, некоторые — в джинсах. Такое положение сложилось в связи с тем, что рабочую форму носили на кораблях, а там, тем более на своём боевом посту, все моряки и так знали друг друга и не нуждались в знаках различия. К рабочей форме такой же подход: если вы сталевар или шахтёр, то значок, скорее всего, на работу, в цех или шахту, не наденете, а вот если вы работаете официанткой в ресторане, то на чистую и аккуратную форму не грех и значок надеть. И, в принципе, нет ничего удивительного в том, что он меня видел и запомнил, — я же целыми днями то стою на смотровой вышке, то курсирую по пляжу в приметной рабочей форме. Под жёстким белым воротником рабочей формы я замечаю её любимое золотое ожерелье — то самое, которое она получила в подарок от свекрови, когда в семнадцать лет вышла замуж.

kartaslov.ru

Унифицированная форма № Т-13 - бланк и образец

Унифицированная форма Т-13 – это документ, который может использоваться как один из вариантов ведения табеля учета рабочего времени. Рассмотрим, в чем его особенности и где найти эту форму.

 

Когда применяется форма Т-13

Утверждение порядка ведения формы Т-13

Заполнение формы Т-13

Где взять коды для формы Т-13

 

Когда применяется форма Т-13

Вести учет рабочего времени своих сотрудников обязан каждый работодатель (ст. 91 ТК РФ). Он может использовать для этого любую подходящую к особенностям режима своей работы форму, в том числе разработанную им самим.

Существуют 2 формы, утвержденные одним постановлением Госкомстата, которые можно применять для целей учета отработанного времени либо в неизмененном, либо в доработанном виде:

  • Форма Т-12, 1-й раздел которой построен как табель учета рабочего времени.
  • Форма Т-13, которая, собственно, и называется табелем учета рабочего времени.

Форма Т-13 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Скачать ее можно на нашем сайте.

Скачать унифицированную форму № Т-13

Таблицы 1-го раздела формы Т-12 и формы Т-13 очень похожи, но имеются и отличия:

  • Данные по дням месяца, относящиеся к конкретному сотруднику, в форме Т-12 располагаются в горизонтальном направлении последовательно от первого до последнего дня. В форме Т-13 они разделены на 2 части (по половинам месяца), которые находятся друг под другом.
  • С учетом того что по каждому дню помимо количества отработанных часов указывается причина присутствия или отсутствия сотрудника на работе, из-за особенностей построения таблиц в форме Т-12 каждому человеку отведены 2 строки, а в форме Т-13 – 4 строки.
  • В итоговой части таблицы формы Т-13 есть графы, отсутствующие в форме Т-12. В них отражены коды видов оплаты и корреспондирующий счет бухгалтерского учета, на котором будет учтена начисленная заработная плата.

Использовать можно любую из указанных форм. Определяющим является сам факт ее наличия. Без достоверного табеля учета рабочего времени невозможен правильный расчет заработной платы.

О том, что заменяет зарплату для ИП, читайте в материале «ИП не вправе платить себе зарплату».

Утверждение порядка ведения формы Т-13

Порядок заполнения формы Т-13 может иметь свои нюансы у каждого конкретного работодателя, поэтому его целесообразно закрепить в соответствующем документе (инструкции или руководстве). Отражения в нем потребуют следующие моменты:

  • Назначение ответственного (или ответственных) за ведение табеля.
  • Необходимость ведения отдельных табелей по подразделениям.
  • Утверждение дополнительных кодов для выходов или невыходов на работу.
  • Утверждение порядка отражения данных в табеле: все факты присутствия/отсутствия или только невыходы.
  • Определение порядка отражения данных по выходам/невыходам в сложных или нестандартных ситуациях.

Заполнение формы Т-13

В заголовочной части формы Т-13 приводятся данные о работодателе (наименование, код ОКПО, название подразделения), номер и дата документа, период, за который он составлен.

Основанием для внесения работника в табель является приказ о его приеме на работу, а для исключения – приказ на увольнение. Данные по Ф. И. О. каждого сотрудника указываются полностью. Все причины отсутствия должны быть документально подтверждены.

При заполнении данных по конкретному человеку в 1-й верхней и в 3-й сверху строках буквенным или цифровым кодом указывается причина присутствия/отсутствия, а в расположенных под ними строках (2-й и 4-й) – количество отработанных часов. Для данных по отсутствию в строках, отведенных для количества часов, либо проставляется ноль, либо не ставится ничего. Лишние для конкретного месяца дни перечеркиваются знаком «Х». Выходные отмечаются буквой «В». Продолжительность нормального рабочего дня, указанная в табеле, должна соответствовать количеству часов, установленному в трудовом договоре сотрудника или определенному законодательно (например, для укороченных предпраздничных дней). Продолжительность сверхурочной работы устанавливается приказом работодателя.

Для видов отсутствия, учитываемых в календарных днях (отпуск, больничный), отметка проставляется сплошным способом, т.е. в том числе и в выходные дни. Отъезд/приезд в выходной день, связанный с командировкой, отмечается как день командировки.

Образец заполнения формы Т-13 для 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе вы сможете скачать на нашем сайте.

Скачать образец заполнения формы Т-13

В этом примере имеет место работа в выходной день. Она осуществляется по приказу руководителя при наличии согласия работника. В приказе должно быть указано, как будет оплачен этот день: либо в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо предоставлением отгула в рабочий день.

Подробнее об оплате за работу в выходной день читайте в материале «Ст. 153 ТК РФ: вопросы и ответы».

Где взять коды для формы Т-13

Наиболее часто используемые коды присутствия/отсутствия на работе (буквенные и цифровые) размещены на 1-м листе формы Т-12. При необходимости можно разработать дополнения к ним или собственную таблицу таких кодов.

В качестве кодов вида оплаты, проставляемых при заполнении итоговой части таблицы формы Т-13, которая отсутствует в форме Т-12, в целях сопоставимости данных разумнее использовать коды, приведенные в приложении 1 к приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/[email protected] Коды из этого приложения применяются при заполнении формы 2-НДФЛ.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Формы борьбы рабочих

  • Стихийные выступления отдельных рабочих.

  • Луддитстское движение (крушение машин).

  • Забастовки (стачки).

  • Политическая борьба.

Возникновение профсоюзов

Основные черты

первых профессиональных союзов

  1. Возникновение из простейших организационных форм.

  2. Объединение рабочих одной профессии.

  3. Объединение наиболее квалифицированных рабочих.

  4. Местный характер профсоюзов.

  5. Создание союзов опережало возникновение политических партий.

Государственное регулирование

рабочего и профсоюзного движения

п/п

Страна

Форма регулирования

1

2

3

1

Англия

1799-1800 гг. «Закон о рабочих коалициях» (профсоюзы и стачки запрещены).

1824 г. «Закон о профсоюзах» (профсоюзы под контроль)

2

Франция

1791 г. Антирабочий закон Ле Шепелье (запрет стачек и рабочих коалиций).

1810 г. Уголовный кодекс Наполеона (судебное преследование, тюремное заключение)

3

Германия

Первая половина XIX в. 30 законов и распоряжений против рабочих организаций. Полицейский контроль за профсоюзами

4

США

С конца XVIII в. судебные преследования, штрафы, силовое подавление, сговор работодателей против рабочих и их организаций

Выводы:

  1. Возникновение профсоюзов стало важной ступенью в развитии рабочего движения.

  2. Профсоюзы создавались в ходе борьбы пролетариата за лучшие условия продажи рабочей силы, для борьбы против тяжелых условий труда, эксплуатации, нищеты и унижения, для защиты жизненных интересов работников.

Вопросы для повторения и самостоятельной работы:

  1. Каковы причины и условия возникновения профсоюзов?

  2. В чем выражаются основные противоречия между трудом и капиталом?

  3. Каковы ранние формы борьбы профорганизаций по защите социально-экономических прав и интересов наемных работников за рубежом?

  4. Где и как создавались первые профессиональные союзы?

  5. Какие принципы лежат в основе строения профсоюзов?

  6. В чем заключается неизбежность появления профсоюзов?

Тема 2. Становление и развитие российского профсоюзного движения

Россия фактически только с 1861 г. встает на путь капиталистического развития. Начинается рост промышленного производства, формируются производственные отношения, возникают новые классы: промышленная буржуазия и рабочий класс.

Развитие капиталистического производства в России

Отмена крепостного права (вольные крестьяне)

Формирование двух новых классов:

буржуазии и пролетариата

Первоначальное

накопление

капитала

Возникновение казенных

заводов

Миграция сельского населения

в город

Возникновение

частного фабричного производства

Возникновение свободного рынка труда

Развитие

производственных

отношений

Проникновение

зарубежного

капитала

    1. Предпосылки возникновения профсоюзов в России

  1. Резкое обострение противоречий между трудом и капиталом.

  2. Непосильный труд и эксплуатация.

  3. Влияние международного капитала.

  4. Развитие международного рабочего и профсоюзного движения.

  5. Формирование мирового революционного движения, центр которого перемещается в Россию.

  6. Россия – слабое звено мирового капитализма.

  7. Обострение социально-экономической ситуации в связи с Русско-японской войной.

  8. Возникновение простейших организационных форм (стачечные комитеты, страховые кассы, кассы взаимопомощи).

studfiles.net

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *