Содержание

Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации гражданина, который занят постоянным уходом за отцом, матерью, иным родственником, нуждающимся в уходе по состоянию здоровья

Закон.Ру – официально зарегистрированное СМИ. Ссылка на настоящую статью: Миролюбова С.Ю. Особенности отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации гражданина, который занят постоянным уходом за отцом, матерью, иным родственником, нуждающимся в уходе по состоянию здоровья // Features of deferment from military service for the mobilization of a citizen who is busy constantly caring for his father, mother, other relative in need of care for health reasons [Электронный ресурс] // Закон.ру. 2022. 29 сентября. URL: https://zakon.ru/blog/2022/9/29/osobennosti_otsrochki_ot_prizyva_na_voennuyu_sluzhbu_po_mobilizacii_grazhdanam_kotorye_zanyaty_posto

 

Следует отметить, что судебной практики вопросам по частичной  мобилизации пока нет, так как явление новое для нашей жизни. Судебная практика по призыву на военную службу  лежит в иной плоскости. Не исключено, что суды при решении вопросов , связанных с мобилизацией, начнут принимать  решения, опираясь на судебную практику по вопросам призыва на военную службу. Этот момент спорный, особенно, по уголовным делам.

П. 3 ч.1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»:
Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:
3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Если внимательно прочитать п. 3 ч.1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», то можно увидеть, что в этом пункте есть два понятия «постоянный уход» и «содержание» .  

Важно отметить, что уход имеет два существенных признака. Уход должен быть посторонним и постоянным. Это свидетельствует о тяжести состояния здоровья того лица, который нуждается в постоянном уходе и не способен себя обслуживать самостоятельно.

Второй важный момент заключается в том, что на момент получения повестки гражданин уже должен быть занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в постоянном уходе. Если учесть, что признание лица нуждающимся в постоянном уходе и получение группы инвалидности дело не такое быстрое (в среднем уходит 4- 6 месяцев), то ситуация, когда приходит повестка, а признание лица, нуждающимся в постоянном уходе,  еще в процессе, нормативными актами не урегулирована. По всей видимости, такая ситуация должна решаться индивидуально в каждом случае.

Следует обратить внимание, что п. 3 ч. 1 ст. 18 Закона № 31-ФЗ сужает круг лиц за которыми осуществляет постоянный уход гражданин, подлежащий призыву на военную службу по мобилизации, для получения отсрочки. По действующему законодательству осуществлять постоянный  уход можно за любым человеком, который нуждается в таком постоянном уходе. В случае призыва гражданина на военную службу по мобилизации, который осуществляет постоянный уход за иным лицом (лицами), нуждающимся в таком уходе по состоянию здоровья, остается открытым вопрос кто будет осуществлять постоянный уход за этим лицом (лицами) дальше? явно положение такого человека существенно ухудшается.

«Постоянный уход» и «содержание» — абсолютно разные понятия. СК РФ (ст. 89 и т.д.) говорит об алиментных обязательствах, то есть именно о содержании нуждающегося члена семьи (бывшего члена семьи). А постоянный уход — это социально-медицинский термин. Их нельзя смешивать. И то, что в п.3 ч.1 ст. 18 Закона № 31-ФЗ указываются разные понятия «уход» и «содержание» не случайно,  правда, формулировка данного пункта Закона нуждается в уточнении. Возможно, судебная практика дойдет до Конституционного Суда РФ, так как по закону или по решению суда можно заставить содержать члена семьи, родственника, а вот заставить осуществлять постоянный уход за членом семьи (родственником) — нельзя. Это морально-социальное обязательство, которое человек берет на себя добровольно.

Если опираться на определения из п. 5 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 667 , то:
2) долговременный уход — технология социального обслуживания, в том числе стационарозамещающая, позволяющая обеспечивать посторонний уход за гражданами, нуждающимися в постороннем уходе, в целях обеспечения комфортных и безопасных условий проживания, сохранения (поддержания) самостоятельности и уменьшения зависимости от посторонней помощи таких граждан, их интеграции в общество;

3) уход — совокупность действий по обслуживанию граждан, нуждающихся в постороннем уходе, с учетом их индивидуальных потребностей, структуры и степени ограничений жизнедеятельности, состояния здоровья, психофизических особенностей, предпочтений, реабилитационного потенциала и иных имеющихся ресурсов, обеспечивающих оптимальные условия для комфортной и безопасной жизни, поддержку их здоровья и самостоятельности, а также способствующих благоприятному течению жизни, предотвращению возможных неблагоприятных ситуаций, выполнению медицинских рекомендаций и назначений, основанных на соблюдении прав человека и гражданина, уважении личности и не допущении унижения чести и достоинства человека;

4) граждане, нуждающиеся в постороннем уходе — граждане пожилого возраста и инвалиды, в том числе граждане с психическими расстройствами, признанные в установленном порядке нуждающимися в социальном обслуживании по причине полной или частичной утраты способности либо возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста или наличия инвалидности;

5) граждане, осуществляющие уход — граждане, осуществляющие на основе родственных, соседских или дружеских связей уход за гражданами, нуждающимися в постороннем уходе.

Положения глав 14 и 1 5 СК РФ (алиментные обязательства), на мой взгляд, не применимы при решении вопросов о постоянном уходе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 18 Закона № 31-ФЗ. Обязательство по уплате алиментов и финансовому содержанию по закону или решению суда не равно обязательству о постоянном уходе. Да, обязать содержать финансово и платить алименты можно по закону и по решению суда. Но нельзя по решению суда заставить члена семьи или иное лицо, например, осуществлять уход за лежащим больным и выносить за ним судно. Зачастую нужна физическая сила поднять человека, перевернуть и жена-пенсионерка не в силах это сделать. Это может только мужчина, еще и не один. Следует особо отметить, что помощь соцработников ограничена и не связана с физическими усилиями, например, переворачивать, носить мыть лежачего больного и пр, они не должны.

Таким образом, в приведенном в блоге  «Уход за близким родственником как основание для отсрочки» https://zakon.ru/blog/2022/09/27/uhod_za_blizkim_rodstvennikom_kak_osnovanie_dlya_otsrochki примере апелляционного определения Ярославского областного суда от 19. 12.2014 по делу N 33-7146/2014 ссылка Суда на ст. 31 СК РФ не состоятельна, так как ст. 31 СК РФ носит моральный характер.  Кроме того, жена-пенсионерка сама по состоянию здоровья может не быть способна ухаживать за своим мужем, нуждающимся в постоянном уходе. Например, не в силах удержать, убегающего супруга при деменции. 
Помочь людям при решении этих вопросов могут адвокаты и юристы, которые лично сталкивались (ухаживали) за людьми, которые нуждаются в постоянном уходе. Грубо говоря, если человек не поднимал лежачего больного, не видел пролежней или не удерживал человека с деменцией, который вырывается из квартиры, размазывает фекалии по стенам и т.д, то он просто не понимает о чем речь, и также как судья Ярославского областного суда будет ссылаться на ст. 31 Семейного кодекса, рассуждая теоретически, не понимая реальности  жизни конкретной семьи. Потому, нужны обследования врачей, заключения медико-соцльной экспертизы, где все это указывается. 

Кроме того, фактом подтверждения постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в постоянном уходе, является регистрация с таким лицом в одной квартире или фактическое проживание, подтвержденное, например, медицинскими документами. Например, когда лицо, нуждающееся в постоянном уходе живет без регистрации в квартире своего сына, брата, который осуществляет за ним постоянный уход. Факт такого проживания можно подтвердить медицинскими документами, предварительно сделав переоформление полиса медицинского страхования по фактическому месту жительства.  Или справка ф.№ 9 также подтверждает факт совместного проживания гражданина, осуществляющего уход, и лица, который нуждается в постоянном уходе.

Дополнение:

В Указании ГШ ВС РФ  от 4 октября № 315/2/3658 «Порядок предоставления гражданам отсрочки от призыва по мобилизации» говорится о том, что отсрочка согласно п.3 ч.1 ст. 18 Закона № 31-ФЗ, предоставляется на основании, в том числе заключения медико-социальной экспертизы об инвалидности. Но Бюро МСЭ не дают заключение об инвалидности!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2022 г. № 588 «О признании лица инвалидом» при проведении медико-социальной экспертизы для признания лица инвалидом составляется Акт.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления» (вместе с «Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»)  факт установления инвалидности подтверждается справкой, установленной формы и выпиской из Акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом.  

Мало того, что ГШ ВС РФ включил для отсрочки по мобилизации основания, которых нет в ст. 18 Закона № 31-ФЗ и Указах Президента РФ, так еще сильнее запутал ситуацию с гражданами, которым нужен постоянный уход (надзор), так как заключение медико-социальной экспертизы об инвалидности как форма документа не установлена нормативно-правовыми актами.

В такой ситуации, следует опираться на действующие нормативно-правовые акты и следовать им.

p.s. В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 206845-8  «О внесении изменений в Федеральный закон от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ  «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Предлагаемый законопроект не затрагивает отсрочку, предусмотренную в п. 3 ч.1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» для граждан, занятых постояным уходом за родственником.

Мой комментарий  в эфире программы «Итоги дня» года по поводу мобилизацииот  от 05.10.2022  78 канал (ТВ) 

Мой комментарий в эфире 78 канал (ТВ) программы «Происшествия» от 14.10.2022 по поводу задержания начальника военкомата 

Статья на моем сайте https://smirolyubova.blogspot.com/2022/09/otsrochka%20mobilizatsii.html

Также по мобилизации можно прочитать:

«Ответственность граждан, состоящих на воинском учете, за выезд с места жительства (места пребывания) и по ст. 328 Уголовного кодекса РФ в период мобилизации в Российской  Федерации»  

«Уголовная ответственность за совершение преступлений, предусмотренных статьями 337, 338 и 339 Уголовного кодекса РФ в период мобилизации»  

Вручить повестку сотрудники военкомата могут в любом месте Российской Федерации. Права и обязанности военкоматов, правоохранительных органов и Федеральной миграционной службы. Мобилизационный резерв и мобилизационный ресурс

Личные консультации через форму обратной связи на моем  сайте https://smirolyubova.blogspot.com/

 

Кому положена отсрочка от армии

Молодым людям призывного возраста гарантируют непрерывность обучения в вузе. Конечно, при условии хорошей успеваемости. Соответствующий законопроект внесён в Госдуму 19 сентября.

Три отсрочки, две или одна?

В апреле 2018 года Конституционный суд признал несоответствующим Конституции подпункт «а» пункта 2 статьи 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», согласно которому право на отсрочку предоставляется для получения высшего образования только один раз. Из-за этой правовой коллизии студенты, поступая в магистратуру, не могли получить отсрочку, особенно если они уже дважды воспользовались ею — в школе и бакалавриате. Хоть трижды, посчитал суд, указав, что в главном законе страны право на образование гарантировано всем гражданам.

Для устранения несправедливости сегодня, 19 сентября, в Госдуму внесён законопроект, обеспечивающий равные возможности молодых людей призывного возраста на непрерывность образования. Авторами законодательной инициативы выступили вице-спикер палаты Ирина Яровая, председатель думского Комитета по обороне

Владимир Шаманов и его первый заместитель Андрей Красов (все — «Единая Россия»).

По словам Ирины Яровой, сегодня для юношей предусмотрено право однократно использовать отсрочку от призыва в армию, но для получения высшего образования возможно получение второй отсрочки от армии для лица, получившего отсрочку в школе. То есть 18-летний одиннадцатиклассник первую отсрочку получает автоматически для гарантии завершения обязательного общего образования, а далее использует вторую — для обучения в вузе.

«Те же ребята, которые пошли в школу в более раннем возрасте, первую отсрочку получают для поступления и обучения в вузе, а вторую — для перехода с бакалавриата в магистратуру. Таким образом, складывается неравная ситуация, когда фактически возможность непрерывного обучения на ступеньке высшего образования имеется не у всех выпускников школы», — отметила вице-спикер.

Как рассказал «Парламентской газете» первый зампредседателя Комитета Госдумы по обороне Александр Шерин (ЛДПР), законопроект коллег даёт возможность молодым людям, не прерываясь, получить образование в колледже или магистратуре вне зависимости от того, в каком возрасте они окончили школу.

«Сегодня законодательство в сфере призыва на военную службу стало настолько либеральным, что военная обязанность фактически стала добровольной, — пояснил депутат. — Мы постепенно движемся к тому, чтобы в армию шли только те, кто действительно этого хочет. Если же человек решил получить высшее образование, не надо ему мешать».

Пока что складывается неравная ситуация, когда фактически возможность непрерывного обучения на ступеньке высшего образования имеется не у всех выпускников школы.

За что ещё дают отсрочку

  • По семейным обстоятельствам

Отсрочка от армии предоставляется гражданам, занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем при отсутствии других лиц, обязанных это делать по закону, а также при условии, что последние не находятся на полном гособеспечении и нуждаются в уходе.

Отсрочку от призыва также предоставляют гражданину, который является опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

  • По уходу за детьми

Предоставляется гражданам, имеющим:

— ребёнка и воспитывающим его без матери;

— двух и более детей;

— ребёнка и беременную жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель;

— ребёнка-инвалида в возрасте до трёх лет.

  • По работе

Отсрочку предоставят, если молодой человек призывного возраста после окончания обучения пошёл служить в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы и таможни.

Военкомат временно прекратит слать повестки и лицам, избранным депутатами Государственной Думы, законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, представительных органов муниципального образования или главами муниципального образования.

Зарегистрированные кандидаты на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органах (палатах органов) государственной власти или органах местного самоуправления также вправе рассчитывать на отсрочку, но только до дня официального опубликования общих результатов выборов включительно.

  • По состоянию здоровья

Отсрочка от призыва в армию сроком от шести месяцев до одного года предоставляется гражданам, признанным призывной комиссией временно негодными к военной службе (категория годности «Г»).

Основанием для отсрочки является действующее направление на операцию. В этом случае повестка придёт по окончании периода послеоперационного восстановления (но не более 12 месяцев).

Со списком заболеваний, дающих право на отсрочку или освобождение от службы в армии, можно ознакомиться в Постановлении Правительства РФ от 04.07.2013 №565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».

Ранее предоставленные отсрочки от армии будут сохраняться до утраты оснований для них

Сегодня Президент Беларуси подписал закон «Об изменении законов по вопросам эффективного функционирования военной организации государства», который вступает в силу через десять дней после официального опубликования. Как отмечают в Минобороны, одним из оснований для появления этого закона стала необходимость поддержания постоянной боевой готовности Вооруженных Сил в условиях активизации военной деятельности в мире и Европе. Нововведения обусловлены и объективными демографическими проблемами. По данным ведомства, общее количество состоящих на воинском учете призывников только за последние 10 лет сократилось почти вдвое. Закон предусматривает в том числе отмену многократных отсрочек для продолжения образования.

В Минобороны подчеркивают, что все отсрочки для продолжения образования, предоставленные до вступления в силу закона, будут сохраняться до утраты оснований для них. «Не будут подлежать пересмотру решения призывных комиссий (военных комиссаров) в отношении граждан, которым на дату вступления в силу закона исполнится 27 лет и которые не будут в силу возраста являться субъектами отношений, связанных с призывом, — поясняют в ведомстве. — Система отсрочек от призыва для продолжения образования позволит обеспечить Вооруженные Силы призывными ресурсами, необходимыми для поддержания уровня боеготовности».

Как отмечают в министерстве, ранее имелся значительный избыток призывников. В начале 2000-х годов в армию не призывали даже тех, кто имел снятые или погашенные судимости. Тогда же была введена служба в резерве, чтобы молодые люди могли без отрыва от работы пройти в течении двух-трех лет подготовку и получить военно-учетную специальность. При этом на данный момент число отсрочек от армии в Беларуси остается самым большим в мире — среди стран, где есть служба по призыву. «Обстановка изменилась — сегодня нет избытков призывных ресурсов. А существующее правовое регулирование не позволяет обеспечить комплектование Вооруженных Сил на уровне, обеспечивающем их высокую боевую и мобилизационную готовность», — подчеркивают в Минобороны.

По данным ведомства, количество категорий людей, которые в соответствии с законодательством не призываются на срочную военную службу и в резерв, является наибольшим на постсоветском пространстве и в других странах, где предусмотрена обязательная воинская служба. «По итогам прошедшей призывной кампании весной 2018 года потребность войск в новом пополнении была удовлетворена только на 62,5%. А во время осеннего призыва того же года подлежало вызову на комиссии только 31% состоящих на воинском учете призывников. При этом более 104 тыс. человек имели отсрочки от призыва по различным основаниям, в том числе для продолжения образования — почти 84 тыс.», — констатируют в Минобороны.

Учитывая ухудшение демографической ситуации, уменьшение общего количества призывников в республике будет происходить до 2025 года, то есть 13 призывных кампаний. Таким образом, сложившаяся в условиях действующего законодательства в стране ситуация с призывными ресурсами не позволяет начиная с 2019 года в полном объеме и с надлежащим качеством комплектовать Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования. Это, как считают в ведомстве, может создать угрозу национальной безопасности.

Изменения по предоставлению отсрочек

Принципиально важно, что сохранены все отсрочки по состоянию здоровья, семейному положению и другие, предоставлявшиеся и ранее. Изменения коснулись отсрочек только для продолжения образования.

Отсрочку предоставят учащимся, получающим профессионально-техническое образование, среднее специальное в очной форме, студентам, получающим высшее образование I ступени в очной форме. Получить однократную отсрочку от армии можно будет для образования за границей. Она будет предоставляться обучающимся в зарубежных учреждениях образования в очной форме.

Таким образом, отсрочка от призыва для продолжения образования предоставляется гражданам один раз. Данное требование не распространяется на обучающихся за границей по направлениям республиканских органов госуправления в рамках реализации государственных программ. То есть в этом случае отсрочка предоставляется без учета принципа одноразовости.

Какие вводятся ограничения

Ранее отдельные граждане уклонялись от исполнения воинской обязанности до достижения 27-летнего возраста. После этого основания для их призыва, а также привлечения к ответственности отсутствовали. При этом, по мнению Минобороны, нарушался основной конституционный принцип равенства всех граждан перед законом и неотвратимости ответственности.

Поэтому нововведения предусматривают дополнение закона о воинской обязанности нормой о «признании граждан не прошедшими военную службу по призыву без наличия на то законных оснований». То есть такой статус человек может получить при уклонении от службы до 27 лет. Решение может принять призывная комиссия. Данную норму следует рассматривать во взаимосвязи с другими статьями принятого закона. Ими вводятся ограничения принятия на госслужбу граждан, не прошедших воинскую службу без законных оснований. Как утверждает Минобороны, указанная норма не затронет иных категорий граждан, кроме уклонившихся от призыва.

Ограничения касаются и выезда за границу. Сейчас закон предусматривает временное ограничение права на выезд в случае уклонения от явки, которое содержит признаки преступления в соответствии со статьей 435 УК. Оно может применяться только органами, ведущими уголовный процесс. «Но данная мера затрагивала только чуть более 1% граждан, уклоняющихся от исполнения воинской обязанности, так как остальных в массе своей невозможно было оповестить», — отмечают в Минобороны.

Поэтому в обновленном законе содержится положение о внесении изменений, конкретизирующих основания для ограничения права выезда: «Право гражданина на выезд из Республики Беларусь может быть временно ограничено, если… гражданин надлежаще оповещен о необходимости явки на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве и не является на эти мероприятия или не исполняет обязанности по воинскому учету, установленные законодательными актами Республики Беларусь о воинской обязанности и воинской службе, вследствие чего стало невозможным его оповещение о необходимости явки на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве, — до явки на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве».

Обжалование решений призывных комиссий

Как считают в Минобороны, порядок обжалования решений призывных комиссий используется отдельными людьми как механизм уклонения от прохождения воинской службы. «Анализ последних призывов показывает, что граждане пользуются своим правом на обжалование для уклонения от службы, формально не нарушая закон, — обращают внимание в ведомстве. — Отправки в войска проводятся в течение 15 дней и оканчиваются в последний день призывной кампании. В 2018 году содержание жалоб было повсюду практически одинаковым. Более того, когда кампания по призыву была завершена, большая часть призывников от жалоб отказались до рассмотрения их в суде или непосредственно в суде. Поэтому реальный срок для рассмотрения жалоб ограничивается семью днями. Эти нормы включены в статьи 36-37 закона «О воинской обязанности и воинской службе». До этого решение призывной комиссии по жалобе гражданина могло быть обжаловано им в суд в месячный срок.

План повышения мотивации

В Минобороны напоминают, что статьей 57 Конституции определено, что «защита Республики Беларусь — обязанность и священный долг гражданина». Законом установлен также приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельности. При этом приоритет выражается в прекращении или приостановлении работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу. Касается он и повышенного уровня социальной защищенности граждан на военной службе и службе в резерве. «Здесь имеет место противоречие — между положением, декларирующим приоритет службы, и реальной ситуацией, когда законодательство не дает гражданам, прошедшим службу, ощутимых преимуществ перед другими гражданами. Поэтому это противоречие сейчас как раз устраняется», — подчеркивают в ведомстве.

С 2016 года реализуется разработанный в Министерстве обороны план повышения мотивации для прохождения военной службы. Среди мер — введение льгот при поступлении на госслужбу, что предусмотрено в принятом законе. «Одновременно с подписанием закона глава государства поручил правительству проработать комплекс мер, направленных на повышение престижа срочной военной службы. Речь идет как о создании льготных условий для поступления в учреждения образования, предоставлении мест для проживания в общежитиях, установлении брони для приема на работу, так и включения периода срочной военной службы в страховой стаж и иных. Ни у кого не должно быть сомнений, что военным ведомством с неуклонной твердостью будут проведены в жизнь меры по повышению социального статуса солдата», — заключили в Минобороны.

БЕЛТА.-0-

Обновленная армейская директива, чтобы помочь молодым родителям заботиться о детях и поддерживать здоровье | Статья

ВАШИНГТОН. Незадолго до церемонии, когда она приняла командование резервной ротой армии США в 2012 году, тогдашний капитан. Келли Белл стало тошно. Обеспокоенные, ее товарищи-солдаты проверили ее.

Белл объяснила, что у нее только что началась утренняя тошнота после того, как она недавно узнала, что забеременела своей первой дочерью. Она хотела пройти армейский курс подготовки к командованию, но в соответствии с армейскими правилами того времени беременные солдаты не могли посещать учебные занятия.

«Моя заявка постоянно отклонялась, потому что я была беременна, хотя это была 100% обстановка в классе», — сказал Белл, ныне подполковник армейского резерва. «У меня был временный профиль, и я не мог пойти на занятия. Так что мне пришлось ждать, пока она не родится».

Белл, командир 7203-го подразделения медицинской поддержки в Хобарте, штат Индиана, знала беременных солдат, которые сталкивались со сложными ситуациями в армии с тех пор, как девять лет назад у нее родилась дочь.

Итак, в феврале 2021 года Белл объединился с другими родителями-солдатами, чтобы представить информационный документ с мест, в котором были определены пять препятствий, с которыми беременные и послеродовые солдаты сталкиваются в армии. Этот технический документ вдохновил рабочую группу в штабе армии, которая за последний год всесторонне проанализировала политику армии в отношении беременности, послеродового периода и воспитания детей.

Результатом этих усилий стала новая Армейская директива о воспитании детей, беременности и послеродовом периоде, в которой правила для родителей и семей были обновлены до 12 изменений политики, включенных в сводную директиву.

Эта политика не только поможет новоиспеченным матерям-солдатам вернуться в строй, но и поможет всем армейским родителям лучше заботиться о детях-военных и расширять свои семьи, продвигая свою военную карьеру.

«Мы набираем солдат, но сохраняем семьи», — сказал начальник штаба сухопутных войск генерал Джеймс К. МакКонвилл. «Победа в войне за таланты означает, что нашим лучшим и умнейшим людям не придется выбирать между службой и семьей».

Министр армии Кристин Э. Вормут одобрила эти инициативы 19 апреля и опубликовала директиву, которая призвана облегчить многие административные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются родители военнослужащих.

Армейская рабочая группа, разработавшая это предложение, включала в себя членов Управления кадров и резервов армии, Командования армейской подготовки и доктрин, Управления главного хирурга армии и армейского G-1.

Чтобы сообщить об изменениях, Эми Крамер, ведущий автор директивы, и майор Сэм Винклер, участник директивы, включили отзывы от различных родительских групп в социальных сетях, таких как «Жизнь армейской мамы», и от руководителей всей армии. По словам Крамера, армейские лидеры поддержали радикальные изменения, направленные на то, чтобы расставлять приоритеты в отношении людей на протяжении всего процесса написания директив.

Проблемы беременности и новые родители

Одна история, которая привлекла внимание рабочей группы, исходила от Sgt. Кэрри Варгас, сержант отдела кадров. для 508-го батальона следственного изолятора военной полиции.

В первые месяцы жизни сын Варгаса, Киану, уже преодолел больше осложнений со здоровьем, чем большинство детей когда-либо столкнется.

В феврале 2021 года медицинский специалист в Форт-Блисс, штат Техас, заметил отклонения в его состоянии, и анализы показали, что у Киану был врожденный порок сердца.

Варгас и ее муж, старший сержант. Кристофера Варгаса перевели на Объединенную базу Льюис-Маккорд в Вашингтоне, чтобы у них был доступ к учреждениям, которые могли бы лечить хрупкое состояние их сына.

Вскоре после рождения в полночь майским утром кожа Киану стала синей.

Врачи быстро интубировали его и доставили по воздуху в Детскую больницу Сиэтла.

«Они поняли, что что-то очень, очень не так, — сказала она.

В больнице у Киану остановилось сердце. Персонал поместил его на внешнее жизнеобеспечение и искусственную вентиляцию легких. После неудачной операции на открытом сердце врачи сообщили семье Варгаса, что их новорожденному нужна пересадка сердца, и он изо всех сил пытается дышать самостоятельно.

Киану и его семье пришлось несколько месяцев ждать донора, и в конце концов 2 октября ему сделали операцию. Позже во время этой операции у него произошло кровоизлияние в мозг, и ему потребовалась операция на головном мозге и имплантация медицинского устройства.

В это время Кэрри или ее муж жили с Киану в больнице.

К счастью, ее команда в JBLM поддержала ее и помогла ей быть с Киану. Ее сын перенес успешную операцию по трансплантации, но у него все еще есть особые потребности.

Варгас хочет, чтобы у других новоиспеченных родителей в армии были необходимые условия для ухода за их новорожденными, особенно с теми, у кого критическое состояние при рождении, как у Киану. Она учится в колледже на постоянной основе, помимо ухода за своими тремя детьми. Варгас, сторонник новой армейской директивы о воспитании детей, беременности и послеродовом периоде, сказала, что ее командование сделало возвращение к службе управляемым, но она знает, что у других родителей-солдат не всегда есть такая возможность.

Изменения в директиве включают новое положение о том, что один родитель будет отстранен на один год от развертывания, операций и обучения сверх одного рабочего дня, чтобы остаться со своим новорожденным. Изменения также требуют нового положения, которое стандартизирует отпуск по выздоровлению до 42 дней для солдат и их супругов, переживших потерю беременности. Еще одно изменение дает солдатам освобождение на год от прохождения тестов на физическую подготовку после заключения беременности.

«Трудно оставаться в армии и работать, будучи мамой и солдатом, из-за [предыдущей] политики», — сказала Варгас, которая терпела каждый мучительный прием и операцию со своим сыном.

От обратной связи к изменению политики

Будучи администратором группы, Белл узнал, что новые кормящие солдаты часто не имеют надлежащего хранилища для грудного молока во время службы, особенно во время полевых учений. Она сказала, что солдатам часто приходится избавляться от ценного молока, вызывающего психические расстройства.

«Это общеармейская проблема, когда подразделения отправляются в поле для обучения, — сказал Белл. «Есть много молодых солдат, которые не знают, как подойти к своему руководству с точки зрения: «Эй, я кормлю грудью, как вы можете меня поддержать?»

Постановление армии 600-20 гласит, что командиры должны предоставить место для сцеживания грудного молока.

— Но так бывает не всегда, — сказал Белл.

Новая директива предусматривает продление до 24 месяцев для кормящих солдат для заданий, которые включают в себя развертывание, мобилизацию, ротацию центров боевой подготовки или другие учебные мероприятия, где не может быть предоставлено приспособление для кормления грудью.

Согласно новой директиве, условия лактации для молодых мам уточняются и не ограничиваются одним годом.

«Мы считаем, что все это окажет огромное влияние на нашу способность нанимать и удерживать таланты, а также способствовать и улучшать благополучие всех родителей», — сказала Эми Крамер, главный исполнитель политики.

Еще одно важное изменение: Армия откроет много школ профессионального военного образования для беременных офицеров и прапорщиков. Армия также разрешит беременным унтер-офицерам посещать Академию сержант-майоров, и временное продвижение по службе будет доступно на неопределенный срок для всех беременных и послеродовых унтер-офицеров.

Ранее Армия не разрешала солдатам временного профиля посещать или завершать профессиональное военное образование. По словам Крамер, эти изменения помогают предотвратить отставание в карьере солдат, у которых есть дети, из-за беременности.

Стремясь установить сопоставимые отпуска и приспособления для всех армейских компонентов, директива также вводит оплачиваемый отпуск в резервных компонентах [RC] для биологических родителей, дает командирам право по своему усмотрению разрешать беременным солдатам RC проходить и проходить действующую службу, и расширяет многие существующие приспособления Active-Duty для RC Soldiers.

Директива также освобождает солдат от ношения служебной формы во время беременности и в течение одного года после родов, чтобы уменьшить обременительные расходы на смену одежды. В течение этого времени солдаты могут носить комбинацию армейской боевой формы и формы для беременных во время беременности и в послеродовой период, безопасно возвращаясь к здоровому составу тела после рождения.

В соответствии с предыдущими правилами, недавно беременные солдаты должны были сдать свою форму на переделку или купить полностью новую форму, которая могла стоить до 700 долларов.

«Наши младшие солдаты рассказывали мне, что тратят сотни и сотни долларов либо на покупку новой формы, либо на пошив [своей] существующей формы сразу после рождения ребенка», — сказал Винклер. «Потому что их руководство просто заставляло их появляться на мероприятиях в военной форме».

Белл добавил, что некоторые послеродовые солдаты рисковали своим здоровьем, чтобы соответствовать требованиям армии по составу тела.

«Солдаты часто прибегали к крайним мерам, пытаясь вернуться к весу и составу тела, которые соответствовали бы стандарту; будь то экстремальная диета, жидкая диета или [диетические] таблетки», — сказал Белл. «И многие солдаты, которые так быстро пытались похудеть, [прекратили] кормить грудью».

В рамках того, что армия уделяет больше внимания улучшению благосостояния и жизни своего народа, служба стремится сохранить свои лучшие таланты с помощью мер, поскольку более 21 000 солдат уволились за последние 10 лет из-за осложнений, связанных с беременностью или отцовством. . По данным армии, женщины составляют 80% увольнений.

В соответствии с директивой в программу обучения командиров будет включен больший упор на тонкости воспитания, беременности и послеродового периода. Командиры бригад также должны будут публиковать директивные письма о состоянии здоровья во время беременности и после родов.

Винклер поделился одной историей о младшем солдате, чья маленькая дочь заразилась COVID-19. Солдатская цепочка командования приказала ей активировать свой план по уходу за семьей. Для этого Солдату пришлось отправить свою дочь в Нью-Йорк на попечение бабушки в разгар пандемии. Солдату нужно было перевезти ее ребенка в город, при этом все еще прибыв на дежурство вовремя.

Солдат ушел из армии, сказал Винклер.

В соответствии с новой директивой, Планы по уходу за семьей защитят молодых родителей, особенно родителей-одиночек и родителей-военнослужащих, от разлучения с военными и от необходимости брать отпуск по уходу за больными детьми. Директива также призывает командиров предоставить солдатам возможность выполнять определенные непредвиденные требования родителей.

Варгас сказала, что ей повезло, что ее руководство учитывало ее потребности, но у других семей был другой опыт. «Будущие изменения политики помогут хрупким с медицинской точки зрения детям, таким как Киану», — сказал Варгас. «Политика поощряет командные группы поддерживать семьи во время этих испытаний. Обновленная политика не позволит командным группам использовать планы семейного ухода против солдат только потому, что ребенок болен».

Киану по-прежнему требуется помощь, например, вливания, кормление через трубку и тщательное наблюдение на предмет отторжения и инфекции. Но его мать говорит, что его состояние постоянно улучшается.

«Ему становится лучше», — сказал Варгас о ее сыне. — Но это медленный процесс.

Ссылки по теме:

Армейская служба новостей

Архив ARNEWS

Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни — это оплачиваемое отсутствие на службе. Работник имеет право использовать больничный лист для

  • личных медицинских нужд
  • семейная забота или тяжелая утрата
  • уход за членом семьи с тяжелым заболеванием
  • цели, связанные с усыновлением
Начисление больничного листа
Описание Время
Штатные сотрудники 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Работники, занятые неполный рабочий день 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Необычные командировки (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели

Накопление отпуска по болезни

Количество отпуска по болезни, которое может быть накоплено, не ограничено.

Досрочный отпуск по болезни

По усмотрению агентства сотруднику может быть предоставлен отпуск по болезни на срок до 240 часов (30 дней), если этого требует острота ситуации. Дополнительную информацию и ограничения см. в нашем информационном бюллетене «Дополнительный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпуска по болезни за год отпуска

  • Без ограничений для личных медицинских потребностей работника
  • До 13 дней (104 часа) отпуска по болезни по общим семейным обстоятельствам и в связи с тяжелой утратой каждый год отпуска
  • До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год отпуска

Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в год отпуска, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска. Если работник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих целей ухода за семьей.

Сотрудник имеет право на отпуск по болезни в общей сложности не более 12 недель каждый год отпуска для всех целей ухода за семьей.

Работники, занятые неполный рабочий день, и работники с необычными командировками также имеют право на отпуск по болезни, и сумма отпуска по болезни, который может быть предоставлен, пропорциональна среднему количеству часов работы в запланированном командировке работника дежурства каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители мужа; дети; братья; сестры; бабушка и дедушка; внуки; приемные родители; приемные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные домашние партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутых лиц, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по семейным обстоятельствам или в связи с утратой близких (а также важные сопутствующие определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и постоянные отношения) можно найти в нашем информационном бюллетене Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда работник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с потерей близких в связи со смертью члена семьи), агентство может потребовать от работника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить единые правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Запрос на отпуск по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в сроки, установленные агентством. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от работника может потребоваться запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение, для ухода за больным членом семьи или членом с серьезным заболеванием, для в связи с утратой близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам/свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Доказательства, подтверждающие использование отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается приемлемыми в административном отношении доказательствами. В случае отсутствия на срок более 3 дней или на меньший период, если агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другое административно приемлемое доказательство. Агентство может рассматривать самостоятельную аттестацию работника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить приемлемое в административном отношении свидетельство или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в установленный срок, он или она не имеет права на больничный лист.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой цели, для которой может быть предоставлен отпуск по болезни, но не обязано это делать. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен ухаживать за заболевшим членом семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право на отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определяют, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за заражения инфекционным заболеванием. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни будет уместным в этих обстоятельствах, даже если работник или член семьи не болен, но будет ограничено обстоятельствами, когда воздействие само по себе может поставить под угрозу здоровье других, и возникнет только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционное заболевание. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, в том числе: холера, дифтерия, инфекционный туберкулез, чума, оспа, желтая лихорадка, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия. См. Юридические органы CDC в отношении изоляции и карантина. Это иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей.

Хотя работнику не обязательно быть единственным поставщиком услуг по уходу, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого симптомы отсутствуют, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергшийся воздействию член семьи не может иначе заботиться о себе (например, несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). . Напротив, работнику нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который подвергся воздействию инфекционного заболевания, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно ухаживать за больным. супруга. Если член семьи работника действительно заболевает инфекционным заболеванием и заболевает, в зависимости от тяжести заболевания будет уместным отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Беременность/Роды

Беременная сотрудница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов по состоянию своего здоровья или здоровья своего будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать больничный лист для ухода за членом семьи, потерявшим трудоспособность в связи с беременностью или родами, или для сопровождения ее на приемы по дородовому уходу. В соответствии с определением серьезного состояния здоровья любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или в связи с дородовым уходом считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг. в период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд. Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и оздоровления. По истечении периода нетрудоспособности право на использование больничного не предоставляется. В законодательстве или постановлении нет положения, разрешающего использовать отпуск по болезни в случае отсутствия на работе для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. в Справочнике OPM по гибкому отпуску и рабочему месту в связи с рождением ребенка, усыновлением и воспитанием в приемной семье.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Указом 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право на отпуск по болезни (или ежегодный отпуск, или отпуск без содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной со службой. Ветеран должен заранее уведомить о дате (датах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования к ведению документации агентства

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных работником для общего ухода за семьей, в случае утраты и для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Записей должно быть достаточно, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит ограничения, установленные для использования отпуска по болезни за год отпуска, изложенные выше.

Отпуск по болезни, используемый при расчете пенсии

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете пенсии работнику или вдове в связи с выходом на пенсию с немедленной выплатой пенсии или в случае смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на полном остатке отпуска по болезни на момент выхода на пенсию или смерти. Для сотрудников, подпадающих под действие Федеральной пенсионной системы для служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на проценте от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на аннуитет.

0003
  • 50 процентов в случае выплаты пенсии в связи с увольнением с 28 октября 2009 г. по
    31 декабря 2013 г.; и
  • 100 процентов в случае права на аннуитет на основании увольнения со службы, произошедшего 1 января 2014 г. или после этой даты.

Возмещение отпуска по болезни

Сотрудник, у которого был перерыв в работе и который возвращается на работу в федеральное правительство, имеет право на возмещение своего отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для вновь нанятого получателя аннуитета любой отпуск по болезни, который используется при расчете аннуитета работника, зачисляется на счет отпуска по болезни работника и не может быть использован, переведен или повторно зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, который вышел на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни были зачтены в расчет аннуитета сотрудника FERS. Если работник возвращается на Федеральную службу в качестве вновь нанятого получателя аннуитета, он или она имеет право на повторное зачисление оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 года или позже, 100 процентов отпуска по болезни сотрудника будут использоваться при расчете аннуитета, следовательно, не останется никакого отпуска по болезни для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральную службу. оказание услуг.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, предусмотренных законом и нормативными актами. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы. график работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.

Ссылки

  • 5 U.S.C. глава 63, подраздел I
  • 5 США 8415(л)(2)
  • 5 США 8339(м)
  • 5 CFR, часть 630, подразделы B и D

Вернуться к началу

Отпускные пособия

Сотрудники штата Калифорния имеют право на несколько видов отгулов, включая перечисленные ниже отпуска. За подробностями обращайтесь к своему руководителю или в отдел кадров.

Кроме того, проверьте переговорную единицу контракт на специфику, если вы рядовой сотрудник. Если условия контракта отличаются от представленных ниже, язык контракта имеет преимущественную силу.

 

Виды отпусков

  • Праздники
  • Личный день
  • Ежегодный отпуск
  • Отпуск
  • Больничный
  • Дни профессионального развития
  • Программа личного отпуска
  • Семейный отпуск
  • Отпуск по беременности и родам
  • Катастрофический отпуск
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой
  • Военный отпуск
  • Отпуск по наставничеству
  • Отпуск Союза

Другая информация, связанная с отпуском:

  • Обязанность присяжных
  • Передача отпускных кредитов другим сотрудникам
  • Передача отпускных кредитов в/из UC, CSU или законодательного органа
  • Обналичивание неиспользованного отпуска

Праздники

Новый год (1 января)

День Мартина Лютера Кинга-младшего (3-й понедельник января)

День президента (3-й понедельник февраля)

День Сесара Чавеса (31 марта)

День памяти (31 марта) последний понедельник мая)

День независимости (4 июля)

День труда (1-й понедельник сентября)

День ветеранов (11 ноября)

День благодарения (4-й четверг ноября)

День после Дня Благодарения

Рождество (25 декабря)

Обратите внимание:

  • Если выходной день выпадает на субботу, сотрудники получают отпускной кредит.
  • Если праздник выпадает на воскресенье, он отмечается в следующий за ним понедельник.

Отпуска за текущий год

 

Личный день

Постоянные работники имеют право на один личный отпуск в году.

 

Ежегодный отпуск

См. Страница ежегодного отпуска

 

Отпуск

(Сотрудникам, находящимся в ежегодном отпуске, отдельный отпуск не засчитывается.)

Рядовым сотрудникам начисляется от 7 до 15 часов в месяц, в зависимости от стажа работы и переговорной единицы.

Менеджеры и супервайзеры получают от 7 до 16 часов в месяц, в зависимости от стажа работы.

Вы можете перенести до 640 часов неиспользованного отпуска на следующий год.

Сравнительная таблица отпусков и ежегодных отпусков содержит подробную информацию.

 

Больничный

(Сотрудники, зарегистрированные в ежегодном отпуске, не получают отдельного кредита на отпуск по болезни. )

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляются восемь часов в месяц (после завершения их первого месяца работы). Неиспользованный отпуск по болезни можно переносить каждый год.

 

Дни профессионального развития (ПДП)

Рядовые сотрудники Блоков переговоров 1, 3, 4, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 и 21, а также исключенные сотрудники имеют два дня профессионального развития в течение финансового года.

 

Дни профессионального развития запрашиваются и утверждаются как ежегодный отпуск или отпуск. Вы должны использовать дни профессионального развития в течение финансового года, в котором они предоставляются. Они не накапливаются. Вы не можете обналичить дни профессионального развития.

 

Рядовые сотрудники в Группе переговоров 2: Поскольку данное положение преобразует использование трех существующих дней деятельности по профессиональному развитию (PDA) в финансовый год, а не в календарный год, следующий график перехода и вступление в силу/истечение срока действия применяются даты:

  • С 1 января 2011 г. сотрудники получают три дня PDA, которые истекают 30 июня 2012 г.
  • С 1 апреля 2011 г. сотрудники получают два PDD, срок действия которых истекает 30 июня 2011 г.
  • С 1 июля 2011 г. сотрудники получают два новых PDD, срок действия которых истекает 30 июня 2012 г.
  • Начиная с 1 июля 2012 г. и каждого последующего 1 июля сотрудники будут получать пять PDD, которые необходимо использовать до конца каждого финансового года, в котором они были начислены.

 

Рядовые сотрудники отдела переговоров 6: 1 января 2012 г. за 2011 и 2012 календарные годы сотрудники получают четыре ПТД, которые совпадают с процессом подачи заявок на ежегодный отпуск; а 1 января 2013 г. сотрудники получают два ПТД за 2013 календарный год.

 

Рядовые сотрудники отделов переговоров 7, 9, 10 и 13: каждый финансовый год, начинающийся 1 апреля 2011 г., сотрудники получают 2 PDD.

Памятка о правилах (PML) 2012-010 содержит дополнительную информацию о PDD.

 

Программа личного отпуска

Большинство постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, имеют право на получение дополнительного дня отпуска в месяц в обмен на 5-процентное снижение заработной платы. Эта добровольная программа личного отпуска помогает сотрудникам, которые хотят получить дополнительный отпуск, и помогает отделам снизить расходы на заработную плату.

 

Отпуск по семейным обстоятельствам

См. Страница отпуска по семейным обстоятельствам

 

Отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам

Работница-женщина, нетрудоспособная по беременности, родам или связанному с этим заболеванию, имеет право взять до четырех месяцев (17,33 недели) неоплачиваемого отпуска. Отпуск по беременности и родам (PDL) предоставляется одновременно с любым отпуском, на который сотрудница имеет право в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). По истечении PDL сотрудница имеет право взять до 12 дополнительных недель неоплачиваемого отпуска для связи со своим новым ребенком в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA).

 

Штат будет продолжать получать медицинские льготы для работников в течение 17,33 недель в соответствии с PDL (совпадая с 12 неделями FMLA) и 12 недель в соответствии с CFRA, что в общей сложности составляет 29,33 недель непрерывного медицинского обслуживания.

 

См. Страница FMLA Министерства труда США, если вы хотите прочитать федеральные правила FMLA.

 

Отпуск по неотложным обстоятельствам

Работники, исчерпавшие свой отпускной кредит и вынужденные пропустить работу из-за продолжительной болезни или травмы (включая травму члена семьи), могут запросить отпуск по неотложным обстоятельствам. В таких случаях департамент создаст банк отпусков в связи с катастрофическими последствиями, чтобы этот сотрудник мог бесплатно получать отпуск от других государственных служащих. (Пожертвования обычно являются безотзывными, но отделы кадров могут делать исключения, если пожертвованное время не используется.)

 

Это пособие также доступно для сотрудников, чье место жительства пострадало от стихийного бедствия, в связи с которым губернатор объявил чрезвычайное положение в этом округе, и которые исчерпали все отпуска, за исключением отпуска по болезни.

 

Отпуск в связи с утратой близких

Работники могут получить до 3 дней отпуска после смерти члена семьи или другого лица в семье работника. (Для рядовых сотрудников условия контракта ограничивают такой отпуск в связи со смертью членов расширенной семьи до 3 дней в году.)


Военный отпуск

См. страницу военного отпуска

 

Военный отпуск супруга

См. льготы по отпуску, доступные на странице отпуска по семейным обстоятельствам

. См. льготы по отпуску, доступные на странице военного отпуска под заголовком «Если ваш супруг является служащим штата Калифорния»

 

Отпуск по наставничеству

Программа отпуска по наставничеству для государственного служащего предоставляет до 40 часов отпуска в год при условии соответствия основе, для сотрудников, которые курируют молодежь из групп риска (классы K-12). Пожалуйста, обратитесь к следующим служебным запискам о программе наставничества.

  • Видеть PML 1996-038 (Распоряжение руководителя W-132-96 — Наставничество — от 19.07.1996)
  • Видеть PML 2000-015 (обновление наставничества для модулей 1, 2, 3, 7, 9, 10, 11, 12, 16, 19 и 21 — от 15 марта 2000 г.)
  • Видеть PML 2000-030 (Отпуск по наставничеству для сотрудников отдела ведения переговоров 4 — от 24 мая 2000 г.)
  • Видеть PML 2001-044 (Отпуск по наставничеству — исключенные сотрудники и участники переговоров 10, 12, 16, 18 и 19- от 19.10.2001)
  • Видеть PML 2001-056 (Отпуск по наставничеству — Разделы переговоров 5 и 7 — от 19 ноября 2001 г.)
  • Видеть PML 2002-023 (Отпуск по наставничеству — Разделы переговоров 1, 3, 4, 11, 15 и 21 — от 10.04.2002)
  • Видеть PML 2002-063 (Отпуск по наставничеству — Разделы переговоров 9, 14 и 20 — от 27 сентября 2002 г. )

Профсоюзный отпуск

Политика в отношении отгулов для участия в профсоюзных делах различается в зависимости от участвующей в переговорах единицы. Для получения подробной информации обратитесь к отдельным контрактам, доступным на нашем Страница контрактов.

 

Работа в качестве присяжного заседателя

Сотрудникам, привлеченным к работе в качестве присяжного заседателя, предоставляется отпуск во время их службы. Сотрудники не имеют права на присяжную оплату за такую ​​​​должность, но им разрешено удерживать оплату за пробег.

 

Передача отпускных зачетов другим работникам

Сотрудник может передать зачеты отпускных (за исключением отпуска по болезни) другому работнику, болезнь или травма которого, как ожидается, приведет к потере трудоспособности работника или члена семьи, и такая ситуация создает финансовые трудности. Такие передачи также разрешены в случае стихийных бедствий. (См. «Катастрофический отпуск». )

 

Отпускные (кроме отпуска по болезни) также могут передаваться между членами семьи в связи с их собственным серьезным заболеванием или для ухода за имеющими право членами семьи, имеющими серьезное заболевание. В таких случаях сотрудник не должен страдать от финансовых трудностей, чтобы иметь право на получение помощи.

 

Перевод отпускных в/из Калифорнийского университета, CSU или законодательного органа

Если вы переходите с работы на государственную государственную службу на работу в Калифорнийском университете, системе Калифорнийского государственного университета или в законодательном органе, вы можете перевести свой отпуск зачеты, в том числе больничные, на новую должность.

 

Обналичивание неиспользованного отпуска

При различных обстоятельствах вы можете получить деньги за накопленный неиспользованный отпуск. Вот несколько примеров:

  • Выкуп исключенного отпуска: Периодически CalHR и Департамент финансов уполномочивают отделы предлагать компенсацию за неиспользованный отпуск, ежегодный отпуск, личный отпуск и/или личный отпуск исключенных сотрудников по их обычной ставке заработной платы.