Кто и как может пойти служить в армию по контракту

  © Александр Авилов / АГН Москва

Минобороны предложило изменить положение о военно-врачебной экспертизе, чтобы ускорить прохождение медицинского освидетельствования граждан, поступающих на военную службу по контракту. Соответствующий проект постановления Правительства опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. «Парламентская газета» выясняла, кто сегодня в принципе может служить по контракту и какие есть ограничения.

Всего одно освидетельствование

Существующий порядок медицинского освидетельствования россиян или иностранцев, решивших заключить контракт на службу в Вооруженных силах, предусматривает проведение предварительного и окончательного медицинского освидетельствования. В Минобороны считают, что это неоправданно, так как увеличивает сроки отбора из-за повторного проезда в военкоматы желающих влиться в ряды ВС. Проект постановления предусматривает одноэтапное медосвидетельствование.

В пояснении сказано, что это повысит качество комплектования российской армии солдатами, матросами, сержантами и старшинами.

Общественное обсуждение инициативы продлится до 19 июля.

Кому дадут в руки оружие

Согласно действующему законодательству, контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

— военнослужащие-призывники, получившие ранее высшее образование;

— призывники, прослужившие не менее трех месяцев;

— военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы;

— получившие среднее профессиональное образование призывники и мужчины, не пребывающие в запасе, поступающие на службу в ВС, войска нацгвардии, спасательные воинские формирования, Службу внешней разведки и органы государственной охраны;

— граждане, пребывающие в запасе;

— мужчины, не пребывающие в запасе, получившие высшее образование;

— женщины, не пребывающие в запасе;

— россияне, поступившие в военные вузы;

— иностранцы, законно находящиеся на территории России (они могут воспользоваться правом на заключение контракта только один раз).

Согласно закону, подписанному в мае президентом, контракт о прохождении военной службы вправе заключать россияне и иностранцы с 18 лет до завершения трудоспособного возраста, то есть мужчины до 65 лет и женщины до 60 лет (раньше было ограничение до 40 лет).

Контрактники должны владеть русским языком, отвечать медицинским и профессионально-психологическим требованиям, а также требованиям к уровню образования, квалификации и физической подготовке.

В контракте закрепляются добровольность поступления на военную службу, условия контракта, срок службы.

Контракт не заключают с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и назначено наказание, а также с подследственными или с подсудимыми.

Также мимо комиссариата проходят лица с неснятыми или непогашенными судимостями, с отсидевшими ранее срок в исправительных учреждениях.

Читайте также:

• Какое жилье положено военным • Сколько солдат нужно России

Не следует искать благосклонности военных медиков при освидетельствовании тем, кто ранее подвергался административному наказанию за употребление наркотиков или психотропных веществ.

С гражданами, лишенными по суду права на определенный срок занимать воинские должности, контракт тоже нельзя заключать.

Кроме того, на военную службу не примут россиян или иностранцев, проваливших профессионально-психологические тесты и попавших в категорию, с которой военные медики не рекомендуют заключать контракт.

Подтянуться и толкнуть гирю в полтора пуда

Желающие послужить по контракту, кому не исполнилось еще 30 лет, должны отжиматься не менее 35 раз, а те, кому за тридцать, — не менее 30 раз.

Толкнуть две гири весом 24 килограмма первые должны 11-15 раз, вторые — 9-13 раз.

Подтянуться на перекладине — 10 и 8 раз соответственно.

На преодоление стометровки «молодым» претендентам отводится 15 секунд, более возрастным — 15,8 секунды. А вот «трешку» пробежать надо не более чем за 14 минут и 15 минут 15 секунд соответственно.

Пятикилометровый забег на лыжах в первом случае нужно преодолеть за 28 минут, во втором — за 29 минут.

«В военкоматах нет отбоя от желающих».

В России разрешат служить по контракту до 65 лет

Армия

close

100%

Госдума и Совет Федерации одобрили законопроект, который снимает ограничения по возрасту для тех, кто хочет записаться в армию по контракту. При этом авторы инициативы говорят, что в военкоматах России «нет отбоя» от желающих пойти служить. Раньше свой первый контракт могли подписать россияне не старше 40 лет и иностранцы не старше 30. В случае принятия нового закона, контрактники смогут служить до 65 лет.

Госдума одобрила сразу в трех чтениях законопроект об отмене возрастного предела для желающих подписать свой первый контракт на вступление в армию. Новый документ изменит статью 34 федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

«По действующему законодательству его [свой первый контракт] вправе заключать российские граждане в возрасте от 18 до 40 лет и иностранцы в возрасте от 18 до 30 лет. Теперь это ограничение будет снято: пойти служить в армии по контракту смогут и те, кто старше, — до окончания трудоспособного возраста», — пояснили в Госдуме.

Ограничения по возрасту сняли не только для россиян, но и для иностранных граждан. Трудоспособный возраст в России длится до 65 лет у мужчин, до 60 лет у женщин.

Минобороны сообщило о нескольких фактах присутствия срочников на Украине

Официальный представитель Минобороны России генерал-майор Игорь Конашенков в ходе брифинга рассказал об…

09 марта 18:22

Председатель Госдумы Вячеслав Володин пояснил, что «надо укреплять вооруженные силы, помогать Министерству обороны». «Наш Верховный главнокомандующий все делает для того, чтобы армия побеждала и повышала свою эффективность», — сообщил он.

На сайте Думы новость о принятом законопроекте появилась в 13.21 мск. Совет Федерации одобрил тот же законопроект спустя несколько минут, сенаторы проголосовали «за» в 13.26 мск. Инициативу поддержали 159 сенаторов, никто не выступил против, только один человек воздержался.

Этот законопроект внесли в Думу пять дней назад. Его основной автор — председатель комитета по обороне, бывший замминистра обороны Андрей Картаполов («Единая Россия»), соавтор — депутат-единоросс Андрей Красов.

Армия Украины увеличилась почти в три раза

Против России на Украине обороняется 700-тысячная армия, сообщил президент Украины Владимир Зеленский…

22 мая 10:16

Картаполов уточнил, что отмена ограничений по возрасту позволит набирать в армию «специалистов востребованных специальностей». Пояснительная записка к законопроекту упирает на то, что российские военные используют «высокоточное оружие». А для его обслуживания необходимы высокопрофессиональные специалисты. Как указали авторы инициативы, достаточно опытными профессионалами в этой сфере становятся только к 40-45 годам.

«[Снятие возрастных ограничений] будет способствовать привлечению специалистов востребованных специальностей, прежде всего родственных гражданским, (медицинского обеспечения, инженерных, технического обслуживания, эксплуатации, связи и др. ) на военную службу по контракту», — резюмировали авторы законопроекта.

close

На территории завода «Азовсталь» в Мариуполе, 22 мая 2022 года Уничтоженная военная техника на одной из улиц Мариуполя, 22 мая 2022 года Саперы во время работ по разминированию на территории завода «Азовсталь» в Мариуполе, 22 мая 2022 год Судно, брошенное бойцами полка «Азов». Мариуполь, 22 мая 2022 года Вид на территорию завода «Азовсталь» в Мариуполе, 22 мая 2022 года

Полную галерею можно посмореть
в отдельном репортаже

Смотреть фото

Как утверждает Картаполов, в России сейчас «нет отбоя» от тех, кто желает записаться в армию.

«Сейчас в военкоматах в Российской Федерации нет отбоя от граждан», — заявил депутат «Газете.Ru».

Он добавил, что снятие возрастных ограничений на службу по контракту поможет создать дополнительные рабочие места.

«Министерство обороны и представители всех силовых структур таким образом обеспечивают рабочие места для россиян», — сообщил Картаполов.

Депутат уточнил, что первый контракт граждане могут заключать на 2-3 года. Значит, когда закон примут, 47-летние и 48-летние смогут записаться в армию и служить по контракту, пока им не исполнится 50 лет. Затем военные смогут продлить свой контракт до 65 лет, если позволит военно-медицинская комиссия.

Все, что вам нужно знать

Контракты на оказание услуг — это соглашения, в рамках которых компания или работодатель заключают соглашение с самозанятым лицом.3 min read

1. Письменные соглашения
2. Детали контракта
3. Контракт Различия
4. Роли контракта
5. Взаимность обязательств

Контракты на оказание услуг — это соглашения, в которых предприятие или работодатель заключает договор с самозанятым лицом. Контракты на обслуживание определяют конкретные действия или роли, которые сотрудник должен выполнять для бизнеса. Такие действия могут включать:

  • Тюнинг автомобиля
  • Покраска дома
  • Уход за газоном

Контракты на услуги отличаются от контрактов на товары. Контракты на обслуживание в основном используют:

  • Фрилансеры
  • Консультанты
  • Подрядчики

Такие соглашения могут предусматривать оплату одной стороной другой стороны за выполнение определенной обязанности. Генеральный договор на услуги полезен при оказании услуг другому лицу, или они могут предоставить услугу вам. Размещение всех соглашений в письменной форме позволяет сохранить все в протоколе и установить хорошие отношения с наемными работниками. Вы можете согласиться в форме рукопожатия, но доказать свою правоту в суде может быть сложнее, если соглашение будет просто изложено в устной форме.

Письменные соглашения

Письменное соглашение закрепляет роли и обязанности подрядчика по согласованной цене. Вы можете составить генеральный договор на оказание услуг, чтобы установить четкие параметры и условия для любой предоставляемой услуги.

Вы можете выбрать другие контракты, которые позволят вам расторгнуть контракт, когда это необходимо, и обе стороны должны подписать соглашение, чтобы оно стало официальным. Кроме того, рассмотрите возможность использования контракта для ведения чистой записи соглашения во избежание недоразумений. Если противоположная сторона нарушает соглашение и не выполняет свою часть соглашения, вы можете подать в суд на это лицо.

Подробная информация о контракте

После того, как вы проработаете основные детали, такие как платеж и сроки, вы можете подумать о том, что еще вам нужно включить. Вы можете подробно описать, как и что, если вы составляете контракт, и обязательно включите конкретные материалы и любые утвержденные альтернативы. Все детали в контракте защитят ваши права в случае, если что-то пойдет не так.

Различия в контрактах

Когда речь идет о контрактах на обслуживание, различия в первую очередь заключаются между услугами и обслуживанием. Самозанятые предоставляют работу на ограниченной основе, а занятые заняты постоянно. Такое деление также разделяет тех, у кого есть права в связи с трудоустройством, и тех, у кого их нет.

Самозанятые обычно не имеют прав в виде:

  • Пенсионные планы
  • Польза для здоровья
  • Прочие права

Однако лица, работающие на постоянной основе, будут иметь такие права и льготы. При этом споры о контрактах на оказание услуг и контракты на оказание услуг имеют обширную историю в трудовом праве, как и в случае со статусом занятости всех работников до того, как популярность сектора подрядчиков резко возросла.

Контракт между работником и работодателем является соглашением об оказании услуг, а контракт между подрядчиком и заказчиком относится к контракту на оказание услуг. В каждом типе контракта обе стороны имеют определенные обязанности и права, которые различаются в зависимости от контракта. Подрядчики также должны знать о правах и обязанностях, когда у них есть договор на оказание услуг между компанией с ограниченной ответственностью, агентствами или отдельными клиентами.

Контрактные роли

Важные права и обязанности включают:

  • Работник контролируется работодателем – он должен выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией
  • Сотрудник должен работать на определенном месте в рабочее время в определенные дни
  • Работодатель должен явиться на работу и не будет присылать никого вместо себя
  • Работники имеют определенные установленные законом права в отношении отпускных, больничных, отцовских и/или материнских прав и выходных пособий
  • Работники имеют законные права в отношении того, как им будет предложено уйти с работы
  • Работники могут пользоваться широким спектром других льгот, которые зависят от усмотрения работодателя, но включают служебные транспортные средства, медицинскую страховку, столовые для персонала, клубы здоровья и т. д.
  • Работники не несут личной ответственности за любые ошибки, которые они могут допустить при завершении работы на работодателя

Взаимность обязательств

Между работодателем и работником существуют отношения, известные как «взаимность обязательств», также известные как MOO. Взаимность обязательств является одним из важных тестов при приеме на работу, который определяет, находится ли соглашение в пределах или вне руководящих принципов IRS. Взаимность обязательств означает, что работодатель должен обеспечить работу для работника, и этот работник должен выполнить работу. В рамках должностной инструкции работники должны выполнять работу, которая идет «по нисходящей», что является одним из основных отличий от подрядчика.

Чтобы узнать больше о контрактах на обслуживание, отправьте юридический запрос на нашу торговую площадку UpCounsel. Юристы UpCounsel окончили одни из самых престижных юридических школ страны и помогут вам составить надежный контракт на оказание услуг, который принесет вам желаемые результаты. Кроме того, наши юристы помогут вам соблюдать все применимые законы о труде, когда речь идет о найме сотрудников по контракту.

Все, что вам нужно знать

Контракт на оказание услуг — это соглашение между двумя сторонами, в соответствии с которым одна сторона оказывает услуги другой стороне в обмен на денежное вознаграждение.3 min read

1. Структура контракта
2. Фактор контроля
3. Другие типы испытаний
4. Контракт на оказание услуг

Контракт на оказание услуг — это соглашение между двумя сторонами, в соответствии с которым одна сторона оказывает услуги другой стороне в обмен на денежное вознаграждение. . Наемный работник может привлекать компании и частных лиц к ответственности в соответствии с Законом о трудовых отношениях (ERA) 2000 года, и стороны не могут действовать за пределами закона.

ERA предлагает различные меры защиты, и все стороны должны действовать с чистой совестью, где необходимо привить взаимное доверие и доверие, чтобы соглашение было выгодным для всех сторон. Кроме того, в соглашении также должны быть предусмотрены положения о спорах, чтобы конфликты не выливались в зал суда.

По договору на оказание услуг работодатель устанавливает параметры, при которых работник может работать. Обратите внимание на следующие требования к работодателям:

  • Соглашение должно быть оформлено в письменной форме.
  • В зависимости от нормативных актов штата сотрудник должен быть определенного возраста для работы (например, 16 лет).
  • Работодатели должны вести надлежащий учет соглашений.
  • Сотрудникам должна выплачиваться минимальная заработная плата в зависимости от правил вашего штата.
  • Сотрудники имеют право на отпуск по болезни.

Любое соглашение, которое не может быть урегулировано между сторонами, должно быть разрешено в судебной системе.

Расторжение контракта

Любой вопрос, который доходит до суда, подпадает под действие правил ERA. Заявления о статусе отношений жизненно важны, но несущественны. Не существует определенного процесса или правила для определения того, является ли работник наемным работником или подрядчиком. ERA требует, чтобы суды рассматривали все соответствующие вопросы при определении статуса занятости работника. При оценке характера рабочих отношений суды ссылаются на тесты общего права и любые другие соответствующие вопросы, когда они имеют отношение к делу. Жизненно важные атрибуты, по которым суды определяют статус спора, могут включать различные факторы. Ниже приводится список существенных различий между двумя типами контрактов.

Служебный контракт:

  • Отношения между работником и работодателем
  • Непрерывная связь
  • Обязанности сотрудников по уходу
  • Работодатели обычно несут ответственность за действия работников
  • В контракте указано, что работа должна быть непрерывной
  • Заработная плата/выплата заработной платы

Контракт на оказание услуг:

  • Отношения, организованные в связи с выполнением разовой работы
  • Контракт между независимым подрядчиком и работодателем
  • Обязанность соблюдать осторожность, вытекающая из ответственности арендатора
  • Предмет договора относится к разовой работе
  • Единовременные выплаты за каждую выполненную работу

Эти качества влекут за собой дополнительные принципы определения статуса работника в случае возникновения споров.

Контрольный фактор

Чем больше средств контроля используется, тем больше соглашение является договором на оказание услуг. Исключение составляют специализированные сотрудники, у которых нет никакого направления или у которых мало руководства. При этом апелляционный суд вынес решение по данному вопросу. Кроме того, есть предпочтение анализа следующего:

  • Обязательства
  • Контрактные права

Другие типы тестов

Вам также следует рассмотреть следующие тесты:

  • Контрольный тест определяет, подпадает ли работник под автономию или находится под контролем работодателя. Подрядчик, как правило, автономен, в то время как сотрудник обычно получает указание
    • .
  • Тест на договорное намерение определяет убеждения, действия и сообщения сторон до заключения договора
  • Интеграционный тест определяет, является ли работник жизненно важным для компании, а не второстепенным. Интеграция включает в себя факторы в виде заработной платы и работы на месте. Факторы, которые помещают работников в рабочую среду, являются главной характеристикой трудоустройства в компании
    • .
  • Фундаментальный тест определяет, занимается ли работник бизнесом для себя на свой собственный счет, на основе связи с прибылями и убытками

Контракт на оказание услуг

Контракт на оказание услуг – это юридически обязывающее соглашение, заключенное между компанией и самозанятым лицом. Он отличается от трудового договора, также называемого служебным договором, который заключается между физическим лицом и сотрудником, который получает работу в компании. Разница заключается между услугами и обслуживанием. Например, самозанятый человек предоставляет работу на ограниченной основе, а работающий по найму оказывает услуги на постоянной основе.

Такое разделение между двумя формами также различает лиц, которые получают права через работу, и тех, кто этого не делает. Самозанятое лицо обычно не получает пособия или права в виде:

  • Пенсионных планов
  • Медицинское страхование
  • 401K план

Это связано с тем, что они должны получать такие преимущества для себя.