Если не пришел по повестке в военкомат: Неявка в военкомат по повестке

1. Главная
2. Украина

26 декабря, 2022, 12:34 Распечатать

За такие действия предусмотрена административная и уголовная ответственность.

• ЗЕРКАЛО НЕДЕЛИ, УКРАИНА Архив номеров | Последние статьи < >

  • Лесовосстание местных рад против передачи коммунальных лесов монополисту Только государственных лесов отцам этой «реформы» оказалось мало Опрос читателей

    АвторСветлана Исаченко Статья 12 марта 17:00

  • Не допустить экологического «отступления» Сплоченность против экологического ущерба для цивилизационного «дома» Опрос читателей

    АвторОльга Попова Статья 12 марта 13:00

  • Как искусственный интеллект изменит наше образование Чат-бот, который выполнит домашнюю работу за ученика

    АвторВладимир Страшко Статья 12 марта 08:30

  • Как живет Харьков без электричества Подлунный мир одного микрорайона

    АвторМарко Баянов Статья 11 марта 18:29

  • Приют осиротевших дипломов Создана фотовыставка неврученных дипломов погибших украинских студентов Фото

    АвторЮлия Мельничук Статья 11 марта 13:00

  • Ваша пенсия может быть меньше положенной. Как исправить ситуацию Вы уверены, что ваш стаж учтен правильно, а ваши работодатели исправно платят за вас отчисления в ПФУ? Опрос читателей

    АвторВиктор Конев Статья 11 марта 08:34

• Вам также будет интересно >

  • СБУ задержала коллаборанта, который «сливал» разведданные по Днепропетровской области. Предатель уже под арестом 16:52

  • Враг обстрелял село Гряниковка Харьковской области. Есть пострадавшие 15:30

  • Оккупанты на Херсонщине атаковали бригаду энергетиков. Есть раненый 14:49

  • Для выпускников обнародовали пробное тестирование по истории Украины: где его можно пройти 14:43

  • Оккупанты предлагают мелитопольцам присоедениться к ЧВК «Вагнер» для штурма Бахмута – мэр 14:19

  • В Германии украинские военные завершают обучение на танках Leopard 2 13:29

  • Ниже довоенных показателей: ученые спрогнозировали урожай зерновых в Украине в 2023 году 12:14

  • В ФСБ заявили о задержании в Крыму украинца. Ему хотят «пришить» участие в «крымскотатарском батальйоне» 11:39

  • Аномальное тепло: синоптик дал прогноз погоды на неделю 11:10

  • В Житомирской области командир избил солдата, открыто дело 11:05

  • Россияне в Донецкой области обстреляли населенные пункты на нескольких направлениях.

    Есть раненые 10:59

  • Большинство украинцев хотят освобождения Крыма даже на фоне уменьшения помощи запада – соцопрос Инфографика 10:18

Последние новости

• В Москве массово уничтожают заповедники для установки систем ПВО 18:33
• «Убитая горем российская семья»: соцсети отреагировали на «Оскар» для «Навального» 18:31
• Оккупанты массово обстреляли Авдеевку и Константиновку: семь раненых 18:20
• В Украине будут проверять сомнительные больничные 17:54
• В России заявили о выходе на «беспрецедентный» уровень отношений с Китаем 17:53

Все новости

Добро пожаловать! Регистрация Восстановление пароля Авторизуйтесь, чтобы иметь возможность комментировать материалы Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность комментировать материалы Введите адрес электронной почты, на который была произведена регистрация и на него будет выслан пароль

Забыли пароль? Войти

Пароль может содержать большие и маленькие буквы латинского алфавита, а также цифры Введенный e-mail содержит ошибки

Зарегистрироваться

Имя и фамилия должны состоять из букв латинского алфавита или кирилицы Введенный e-mail содержит ошибки Данный e-mail уже существует У поля Имя и фамилия нет ошибок У поля E-mail нет ошибок

Напомнить пароль

Введенный e-mail содержит ошибки

Нет учетной записи? Зарегистрируйтесь! Уже зарегистрированы? Войдите! Нет учетной записи? Зарегистрируйтесь!

Об основных вопросах, связанных с мобилизацией работников

Нужно ли приносить повестку работодателю?

Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?

Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?

Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?

Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Новые правила касаются всех работников?

Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются: — бессрочные и срочные трудовые договоры, — бессрочные и срочные служебные контракты; — договоры в период испытательного срока.

Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?

Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?

Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.

Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?

Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.

Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?

Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

Как оформить замену для работника, который был мобилизован?

Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника — по срочному трудовому договору.

Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?

Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.

Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?

Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?

Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством. Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.

Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период прохождения военной службы?

Допускается только в случае, если расторжение трудового договора связано с ликвидацией организации.

Когда работника, завершившего прохождение военной службы, отпустят в отпуск?

По инициативе самого работника, завершившего прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, по его заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое удобное время в течение полугода после возобновления деятельности.

Как уволить мобилизованного работника при ликвидации организации?

В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения.

В данном случае работодатель взамен выплат среднего месячного заработка вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Включается ли период прохождения военной службы в стаж гражданской службы?

Да, этот период, как и период оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, включается в стаж гражданской службы.

Предприятие включено в Перечень отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса. Имеет ли право работодатель привлечь работников к сверхурочной работе без их согласия?

В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г.
№ 1365) допускается привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам, к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере.

Особенности трудовых отношений не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством Российской Федерации.

Имеет ли право работодатель отозвать из отпуска работника без его согласия, если предприятие включено в Перечень отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса?

В отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в соответствии с особенностями трудовых отношений допускается отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации (пп. «а» п. 2 Особенностей).

С работником заключен срочный трудовой договор до 31.10.2022 г., он получил повестку о мобилизации, согласно разъяснениям Министра труда и социальной защиты РФ действующий срочный трудовой договор необходимо приостановить и сохранить рабочее место за временным сотрудником. Как действовать работодателю по окончании срока трудового договора? Не становится ли бессрочным трудовой договор в случае если трудовые отношения не прекращены по прошествии даты действия трудового договора?

По нашему мнению, срочный трудовой договор не станет бессрочным, так как срочный трудовой договор был приостановлен. При возобновлении действия срочного трудового договора работника необходимо письменно уведомить о расторжении трудового договора в связи с истечением срока, не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Какой порядок расторжения срочного трудового договора в связи с его истечением с учётом отсутствия возможности предупредить мобилизованного работника в письменной форме?

Если работник был призван по мобилизации до истечения срока трудового договора, то действие договора в таком случае приостанавливается. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ (распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022) расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период приостановления трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. При этом работодатель должен выполнить все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе подать сведения в ПФР, выдать работнику по его возвращении с военной службы (или его законному представителю) трудовую книжку (при наличии), по заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой. Предупреждение о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в случае приостановления трудового договора не предусмотрено.

Что делать с отпусками и командировками?

Частичная мобилизация запрещает свободное перемещение с места жительства только тем гражданам, которые уже получили повестку из военкомата или тем, у которых в военном билете есть мобилизационное предписание

Поэтому рекомендуем, по возможности перенести военнообязанным сотрудникам отпуска и отменить командировки.

Работодатель не может самовольно отменить все отпуска сотрудников, которые состоят на воинском учете. Также работодатель не имеет права контролировать, где находится сотрудник в его свободное время. Работодателя, который отпустил сотрудника в отпуск и оформил документы и выплаты без нарушений, привлечь к ответственности не могут.

Поэтому выдайте военнообязанным сотрудникам, которые хотят уйти в отпуск по графику или заявлению, уведомления с информацией о запретах покидать место жительства. В этом же документе предложить сотрудникам перенести отпуска и отменить командировки.

Как оформить отсутствие сотрудника?

В повестке из военкомата укажут причину вызова, например, «для уточнения документов воинского учета», «для прохождения призывной комиссии», «для отправки к месту прохождения военной службы».

Повестку сотруднику может вручить работник военкомата по месту его проживания, либо отправить по месту работы. В первом случае сотрудник должен самостоятельно уведомить руководителя организации о вызове в военкомат и передать ему извещение, которое является отрезной частью повестки.

Во втором случае – когда повестка приходит по месту работы, наоборот, организация обязана сообщить сотруднику о том, что его вызывают в военкомат. Поэтому если вам пришла повестка из военкомата, вручите ее сотруднику под подпись за три дня до даты, когда сотрудник должен прийти в военкомат. Затем распишитесь в отрезной части повестки и направьте ее обратно в военкомат. Подпись ответственного сотрудника подтвердит тот факт, что вы оповестили работника о вызове в военкомат (ст. 4 Закона от 28.03.1998 № 53, приложение 1 к постановлению Правительства от 11.11.2006 № 663).

Если сотрудник отказывается получить повестку, которая пришла ему по месту работы, составьте акт об отказе получать повестку. Такой акт подтвердит, что работодатель исполнил свою обязанность по содействию явке сотрудника в военкомат.

Уточнение документов воинского учета

Если сотрудника вызвали по повестке для уточнения документов воинского учета, то в день и час, который указали в повестке, освободите его от работы и сохраните за ним средний заработок. Чтобы освободить сотрудника от работы, оформите приказ. Унифицированного формы бланка для этого случая нет, поэтому оформите приказ в произвольной форме.

Возобновление работы после службы

Действие трудового договора с сотрудником нужно возобновить в день его выхода на работу после военной службы. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Для этого сотрудник может написать уведомление в произвольной форме. Выйти на работу сотрудник должен в течение трех месяцев после окончания службы, иначе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по пункту 13.1 статьи 81 Трудового кодекса (п. 13.1 ст. 81 ТК).

Можно ли уволить работника по собственному желанию в период частичной мобилизации?

Да, можно, но безопаснее, если дата увольнения по собственному желанию, будет раньше даты призыва по повестке.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, и работодатель не имеет права запретить это сделать. Более того, призыв на службу по мобилизации – уважительная причина уволиться без отработки двух недель (ст. 80 ТК).

Проверьте текст заявления на увольнение: в качестве причины увольнения должно быть указано собственное желание без уточнения, что оно появилось из-за мобилизации. Иначе есть риск, что сотрудник после возвращения со службы подаст на работодателя в суд и будет требовать вернуть его в штат. Судебной практики по таким делам пока нет, но, скорее всего, судьи будут поддерживать работников.

Нужно ли включать сотрудника в список по запросу военкомата, если он увольняется?

Ответ зависит от даты увольнения.

В связи с мобилизацией военкоматы ставили запрашивать у работодателей информацию о сотрудниках, которые должны явиться в военкомат. Конкретный возрастной порог, звания и коды ВУС сотрудников, которые нужны в военкомате, могут отличаться в зависимости от региона.

Поэтому, если военкомат запросил у вас информацию о сотрудниках, которые должны явиться в военкомат, то в список нужно включить всех сотрудников на момент подачи списка, в том числе, если сотрудник написал заявление на увольнение, но еще работает. При этом, со следующего дня после даты увольнения, он уже не будет являться сотрудником организации, и обязанности включать его в список нет.

Что делать, если сотрудник получил повестку, но в военкомат не явился, а продолжает ходить на работу?

В настоящее время работодатель не несет ответственности, если сотрудник продолжает ходить на работу, после того как получил повестку. Рекомендуем уведомить его документально об ответственности за уклонение от воинской обязанности. Такое уведомление подтвердит, что работодатель исполнил свою обязанность не препятствовать явке сотрудника в военкомат.

Что делать, если сотрудник находится на больничном, а в организацию пришла повестка на сотрудника?

Если повестка пришла работодателю, а сотрудник находится на больничном, то работодатель должен уведомить об этом военкомат любым доступным способом. После того, как сотрудник выйдет с больничного, работодатель должен вручить ему повестку. Сотрудник должен после этого явиться в военкомат и предоставить больничный листок, как подтверждение несвоевременной явки в военкомат.

Что делать, если ИП призвали на военную службу по мобилизации?

После мобилизации ИП не вправе сам вести бизнес, потому что военнослужащие не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью ни лично, ни через доверенных лиц (п. 7 ст. 10 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Ответственности за это нет. За ведение предпринимательской деятельности во время прохождения военной службы могут уволить из Вооруженных Сил в связи с утратой доверия (п. «д.1» п. 1 ст. 51 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

У ИП нет обязанности закрывать ИП в связи с мобилизацией. Предпринимателю придется самостоятельно решать, закрывать ИП или нет. Возможны три варианта: ведение деятельности по доверенности, приостановление или прекращение деятельности. Рассмотрим все варианты ниже.

Как поступить, если срок трудового договора заканчивается в период военной службы при мобилизации?

Необходимо уволить сотрудника в связи с окончанием срока действия трудового договора.

За сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место и после окончания службы предоставить прежнее место работы. Поэтому при срочном договоре, нужно оформить приостановление срочного договора в общем порядке. Но если срок трудового договора закончится в период военной службы сотрудника по мобилизации, то оформляйте расторжение трудового договора в связи с окончанием срока договора (ст. 351.7 ТК).

В какой день выплачивать мобилизованным сотрудникам зарплату: в дату выплаты зарплаты или в день приостановки трудового договора?

Зарплату и другие выплату нужно выплатить сотруднику не позже дня приостановки трудового договора.

Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату, а также другие выплаты, если они установлены договором, за все отработанные, но еще не оплаченные рабочие дни до даты приостановки договора, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. К другим выплатам относят: оплату командировочных расходов, оплату питания, материальную помощь, отпускные, оплату учебного отпуска, а также единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями или юбилейными датами (ст. 351.7 ТК, информация Минтруда от 26.09.2022).

Как поступить, если уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией?

Если вы уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией с 21 сентября 2022 года, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Для этого издайте приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе в произвольной форме. В приказе об отмене приказа укажите Ф. И. О. сотрудника, информацию о том, что отменяете приказ, и основание отмены. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись.

В трудовой книжке отмените запись об увольнении, если у сотрудника бумажная трудовая книжка, и исправьте запись об увольнении в личной карточке сотрудника.

Что делать, если сотрудник получил повестку и его забрали, документы оформить на работе не успели?

Оформите приказ о приостановке действия трудового договора на срок службы по мобилизации.

Нужно ли отзывать сотрудника из отпуска, если в компанию пришел запрос или повестка на него из военкомата?

Если в компанию пришел запрос или повестка на сотрудника, который в настоящее время находится в отпуске, то отозвать его из отпуска можно только с его согласия (п. 2 ст. 125 ТК). Однако, работодатель обязан уведомить сотрудника о запросе и о сроках явки в военкомат или о том, что ему пришла повестка. Повестку сотрудник должен получить лично под подпись. Пропишите в уведомлении причины, по которым сотрудник может пропустить явку в военкомат. Доказывать, что причина уважительная, ему придется самостоятельно.  Уведомление можно отправить по почте по всем известных адресам сотрудника или передать с курьерской службой.

Как поступить, если сотрудник находится в командировке, а в компанию пришел запрос или повестка на него из военкомата?

Если в компанию пришел запрос или повестка на сотрудника, который в настоящее время находится в командировке, то оформите досрочное прекращение командировки. Также уведомите сотрудника о запросе и о сроках явки в военкомат или о том, что ему пришла повестка.

Чтобы досрочно прекратить командировку, издайте приказ об отзыве сотрудника из командировки и ее окончании.

Как определить срок договора с временным работником, которого возьмут на место мобилизованного?

Срок определите без конкретной даты, основанием прекращения договора, будет событие — выход основного работника на работу.

Как вручить повестку дистанционному работнику?

Если в компанию пришла повестка на сотрудника, который работает дистанционно, то работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что ему необходимо явиться для получения повестки под подпись. Уведомление можно отправить по почте по всем известным адресам сотрудника или передать с курьерской службой.

Сам оригинал повестки работодатель не имеет права отправлять по почте. Оригинал повестки сотрудник должен получить лично под подпись. Если это сделать невозможно, то работодатель должен вернуть повестку обратно в военкомат и пояснить причину, почему повестку невозможно было вручить сотруднику.

Как учитывать мобилизованного сотрудника в среднесписочной численности?

Мобилизованного сотрудника, а также добровольца по контракту нужно исключить из среднесписочной численности.

Как поступить, если сотрудника мобилизовали, но через несколько дней он вернулся, так как его признали негодным?

Действие трудового договора с сотрудником нужно возобновить в день его выхода на работу после военной службы. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Для этого сотрудник может написать уведомление в произвольной форме.

Когда сотрудник выйдет на работу, издайте приказ о возобновлении работы и окончании срока приостановления действия трудового договора с сотрудником. Приказ будет основанием, чтобы допустить сотрудника до рабочего места и начислять зарплату в общем порядке.

Военные увольнения и военные консультации

Информационный бюллетень

После прочтения этого информационного бюллетеня позвоните на горячую линию (877-447-4487), чтобы обсудить возможные варианты с консультантом.

Содержание

• Что такое программа отложенного входа и могу ли я выйти из нее.
• Как выйти из программы отсроченного въезда?
• Понять, как думают рекрутеры
• Преследование рекрутеров
• Переход в другое отделение
• Когда уже слишком поздно?
• Резервы и Национальная гвардия разные, но обычно не настолько разные
• Каковы последствия, если я не пойду в MEPS в день моего отплытия?
• Правила и формы
• См. соответствующие правила и комментарии

Что такое программа отсроченного въезда и могу ли я выйти из нее.

Информация актуальна на март 2018 года

ПРИМЕЧАНИЕ. Если ваше гражданство США зависит от службы в вооруженных силах США, на ваш статус может повлиять ЛЮБОЕ увольнение или увольнение из армии. Мы рекомендуем военнослужащим в такой ситуации обращаться к иммиграционному адвокату за помощью и советом. Вы можете запросить бесплатную юридическую консультацию в Программе военной помощи Американской ассоциации иммиграционных юристов.

Большинство людей, зачисленных на военную службу, присоединяются к программе Delayed Entry Program (DEP), иногда называемой Future Soldiers Program . Это позволяет кому-то записаться в армию до даты отправки на начальную подготовку. Люди в DEP не получают зарплату и не подпадают под действие Единого кодекса военной юстиции, UCMJ.

После присоединения к DEP некоторые люди меняют свое мнение. Во время задержки перед отъездом на начальную подготовку некоторые люди чувствуют, что их заставили сделать что-то, в чем они не были уверены. У других происходят перемены в жизни — возможно, они решают поступить в колледж, жениться или получить работу своей мечты. Они больше не хотят быть запертыми годами военной службы. Поскольку DEP является самым легким этапом ухода из армии, это критическое время для тех, кто еще раз задумался, серьезно задуматься о том, действительно ли они должны служить в армии.

Как выйти из программы отложенного доступа?

Один из простых способов выйти из DEP — ничего не делать. Простое несообщение о дне, когда человек должен быть отправлен в , посылает сильнейший сигнал вербовщикам и военнослужащим о том, что человек больше не желает становиться членом вооруженных сил. Если вы планируете не сообщать о дате отгрузки, нет необходимости заранее уведомлять военных об этом решении. Люди отделены друг от друга за то, что не сообщили о том, уведомили ли они об этом заранее. Это наиболее часто используемый способ выхода из DEP.

Некоторые люди чувствуют себя более комфортно, связавшись с рекрутерами и попросив освободить их из DEP до наступления даты отправки. Многие считают, что они должны любезно уведомить рекрутера о том, что они передумали, чтобы рекрутер мог проводить свое время в другом месте. Некоторые люди считают более официальным отправить официальное письмо с просьбой о выписке.

Нет необходимости писать письмо или давать объяснения по изменению мнения.

Тем, кто решит написать письмо, имейте в виду, что , уведомляющий рекрутера, сигнализирует им о том, что пора усилить давление. Если вы скажете им, что передумали, вербовщик и/или их командир получат указание попытаться перепродать вас при зачислении. Многие люди сообщают, что видят менее дружелюбную сторону рекрутеров после того, как сообщают им, что они изменили свои планы.

Опять же, указывать причину необязательно . Если вы объясните, почему вы передумали, рекрутеры часто скажут, что указанная вами конкретная причина, какой бы она ни была, в любом случае не является действительной. Многие люди также сообщали о том, что вербовщики используют угрозы, нечестность и тактику запугивания, чтобы запугать людей и заставить их остаться. Все это может создать ложное впечатление, что человек не может уйти из армии или что это приведет к плохому увольнению.

Хотя многие люди предпочитают уведомлять военных заранее, важно помнить, что человеку не требуется предварительное разрешение военных для выхода. Получение разрешения может привести к большому разочарованию, потому что вербовщики редко дают кому-либо явное разрешение не появляться на свидании с отправкой. Хотя вербовщики знают, что тех, кто не явился, освобождают, они редко признают эту реальность. (Человек может находиться в DEP до года, и многие вербовщики, следовательно, не будут принимать меры по отделению рекрутов, пока не истечет этот год.) большинству членов DEP, которые передумают, все равно придется решать, сообщать ли о дате отгрузки или нет. Решение не сообщать о дате отгрузки во всех известных случаях приводило к нехарактерным вывозам груза, в то время как сообщение в учебный лагерь делает вывод гораздо более сложным процессом с потенциально гораздо более серьезными последствиями.

 Иногда вербовщики настаивают на том, чтобы человек, который хочет уйти, пришел в их офис, чтобы заполнить формы или документы. Часто это просто тактика, чтобы передать рекрут в офис, чтобы перепродать их при зачислении. Иногда после заполнения таких бланков людям говорят, что кто-то наверху не давал разрешения на выписку. В действительности нет необходимости заполнять какие-либо дополнительные формы или документы для освобождения от DEP.

  человек, решивший не сообщать о своих намерениях, может в любое время приступить к своим новым жизненным планам , найти работу, поступить в колледж и т.  д., независимо от того, есть ли у него на это разрешение военных или нет. так.

 Консультанты по правам GI признают, что выход из DEP может быть очень напряженным для людей , которые привыкли думать, что контракты нерушимы, или которым трудно идти против того, что говорят власти или люди в военной форме. Будьте уверены, что в тысячах случаев у нас еще не было ни одного человека, который был бы вынужден пойти в армию после того, как изменил свое мнение в DEP, несмотря на то, что многим людям вербовщики говорили обратное. Чтобы обсудить любой из этих вопросов с консультантом по правам GI, позвоните по номеру 877 447 4487.

Поймите, как думают рекрутеры

Военные оказывают сильное давление на вербовщиков. Их работа не оценивается по тому, насколько хорошо они помогают каждому человеку найти свой истинный путь в жизни. Их производительность оценивается в зависимости от того, сколько людей они привлекают к своей ветви службы. Как только рекрутер потратит время на то, чтобы заставить кого-то подписать контракт DEP, он, как правило, не откажется от попыток удержать этого человека, пока не станет очевидным, что удержание этого человека — безнадежное дело, и его время было бы лучше потратить на кого-то другого. . Затем рекрутеры сокращают свои потери и идут дальше. Разные рекрутеры приходят к этому моменту в разное время в зависимости от сигналов, которые они получают от человека. Разные рекрутеры используют разные тактики, чтобы люди не уходили. Чем раньше кто-то пошлет вербовщику четкий сигнал, тем скорее вербовщик отпустит его и направит свою энергию в другое русло. Если новобранец отправляет вербовщику сообщение о том, что новобранец все еще чувствует себя обязанным, вербовщик, скорее всего, будет упорствовать. Рекрутеры знают, что рекруты могут выйти из DEP, но обычно не афишируют этот факт.

Преследование рекрутера

После сигнала об изменении взглядов, , многие члены DEP сообщили о преследовании со стороны вербовщиков . Уровень домогательств варьируется от вербовщика к вербовщику и от случая к случаю. Если рекрутер звонит слишком часто, человек может попросить его прекратить звонить. Если звонки продолжаются, человек может сообщить вербовщику о домогательствах по телефону через поставщика услуг телефонной связи.

  Вербовщик не имеет права входить в чью-либо частную собственность. Человек может попросить вербовщика уйти и сообщить о вербовщике в полицию за нарушение границ, если вербовщик останется или вернется. Большинство рабочих мест также являются частной собственностью, и вербовщика, который приходит на чье-то рабочее место, могут попросить уйти, а в случае отказа на него могут пожаловаться за вторжение. Если рекрутер не оставляет кого-то одного в школе, человек может обратиться к директору или другим школьным властям с жалобой на притеснения. Друзья и члены семьи не обязаны помогать вербовщикам и не должны предоставлять им доступ к частной собственности.

 Если вербовщик появляется в чьем-либо доме в день отгрузки человека, он не имеет права входить на территорию без разрешения, а также не имеет права заставлять кого-либо покинуть собственность. Даже в тех случаях, когда человек не контактировал с вербовщиком в течение нескольких недель или месяцев, вполне вероятно, что вербовщик попытается связаться с человеком и попытаться убедить его или ее пойти на свидание. Многие люди решают не выходить из дома на свидание, чтобы избежать возможных столкновений с рекрутерами. Чтобы обсудить любой из этих вопросов с консультантом по правам GI, позвоните по номеру 877 447 4487.

Переход в другую ветку

Иногда люди, записавшиеся в DEP одного рода войск, решают, что вместо этого они хотят служить в другом роде войск. (Имейте в виду, что на горячую линию по правам военнослужащих поступают жалобы на каждый род войск. Мы не можем утверждать, что какой-то один род войск или компонент является безотказным вариантом. ) Потому что человеку разрешено находиться только в одном роде войск. услуги за один раз, член DEP, желающий сменить филиал, должен быть уволен, прежде чем он или она сможет подписать новый контракт. Поскольку многие рекрутеры оставляют людей в DEP на весь разрешенный год, это создает проблему, когда люди спешат присоединиться к другому отделению. (Мы не рекомендуем никому спешить с военным контрактом.) Один из способов ускорить процесс увольнения — подать письмо с просьбой об освобождении. (Некоторые люди отправляют заказным письмом и сохраняют копию письма для себя.) Сообщив вербовщику, что вы заинтересованы в вступлении в другой род войск, вербовщик может отсрочить ваше освобождение как можно дольше, зная, что вы можете это сделать. Не присоединяйтесь к другой ветке, пока вас не освободят.

 Если через 2–3 недели после подачи письменного запроса об увольнении не будет удовлетворительного ответа, человек может обратиться в местный офис Конгресса и попросить провести проверку статуса его заявления об увольнении. (См. house.gov или senate.gov для получения контактной информации.)

Когда уже слишком поздно?

 Часть процесса зачисления включает посещение MEPS для физического осмотра, приведение к присяге в DEP и заполнение части контракта (форма DD 4). Люди, которые предприняли эти шаги, все еще могут выйти из DEP, используя методы, описанные выше.

В конце концов время пребывания в DEP заканчивается, и начинается переход на действительную военную службу для обучения (базовое обучение). В день, когда человек должен явиться на начальную подготовку, ему, как правило, предписывается вернуться в МОЭС и принять присягу во второй раз, пока он подписывает последний лист воинского контракта (блоки 20, 21 и 22 Уголовного кодекса). форма DD 4/3), в которой указано, что лицо желает быть выписанным из Программы отсроченного поступления/зачисления (DEP) и зачисленным в регулярный компонент.

Вплоть до финальной точки второй присяги и подписания последней страницы контракта люди могли выйти из DEP, просто отказываясь идти. После того, как человек принес присягу во второй раз в рамках отправки, он все еще может уйти из армии, но это потребует гораздо больше времени и энергии. Люди, которые считают, что имеют этот статус, могут связаться с консультантом по правам GI по телефону 877 447 4487, чтобы определить, какие у них есть варианты.

Резервы и Национальная гвардия разные, но обычно не настолько разные

Часто люди, поступающие в резервы или нацгвардию, не попадают в ДЭП. Эти люди имеют право посещать платные учения, обычно в рамках Программы поддержки рекрутов (RSP). Вербовщики в этих компонентах иногда пытаются использовать эту разницу, чтобы ввести людей в заблуждение, заставив их думать, что им гораздо труднее выбраться, чем людям в DEP. Как и в случае с DEP, члены резерва также отделяются, если они не явились на отправку для прохождения базовой подготовки. Обычно это относится и к военнослужащим Национальной гвардии9. 0005, однако, поскольку члены Национальной гвардии также подпадают под юрисдикцию штата, они могут быть наказаны на уровне штата. В то время как большинство штатов просто освобождают тех, кто не явился, есть несколько штатов, которые наказывают некоторых людей за то, что они не явились на основной курс или пропустили учения. Любой, кто записался в резерв или Национальную гвардию и еще не отправился в учебный лагерь, может позвонить консультанту по правам военнослужащих, чтобы обсудить свою ситуацию и проблемы в своем штате: 877-447-4487.

Каковы последствия, если я не пойду в MEPS в день отправки?

Вы выйдете из военных. Как описано выше, это может занять некоторое время, прежде чем он будет завершен, но в конечном итоге все , кто не сообщил, были освобождены. Мы никогда не видели, чтобы выход из DEP как-либо повлиял на такие вещи, как трудоустройство, банковские кредиты, право на получение образования или ваш юридический послужной список. Это относится как к негражданам, так и к гражданам. На самом деле военные обычно разрешают тому, кто вышел из DEP, снова записаться на военную службу. В некоторых заявлениях о приеме на работу спрашивают о военной службе. Обычно люди не указывают время DEP в заявлении о приеме на работу, мотивируя это тем, что они никогда не были в активном статусе заработной платы.

Правила и формы

Воинские уставы написаны как инструкции для военнослужащих. В них не включено руководство по выходу из DEP. Следовательно, информация о выходе из ДЭП разрознена и иногда дает разные впечатления о легкости выхода. Хотя правила действительно указывают на то, что члены DEP могут передумать и уйти, наиболее явным показателем, который мы видели в отношении конечного результата, являются не правила. Самый четкий показатель — фактические окончательные результаты тысяч случаев, которые мы наблюдали на протяжении многих лет. На сегодняшний день мы не видели и не слышали ни о ком, кто не смог бы выйти из DEP, когда захотел. У нас были случаи, когда люди присоединялись или оставались в ней на основе дезинформации, но никто из тех, кто предпринял описанные выше шаги, не был принужден к присоединению.

Вы можете прочитать полные инструкции вооруженных сил о выходе из DEP, щелкнув поле DEP и вашего рода войск на страницах увольнения.

Дом — ACTE

Станьте послом CTE, чтобы распространять позитивную информацию о сфере CTE!

Узнать больше

Представляем наших уважаемых основных докладчиков, Рэйчел Манн и Терри Сумерлин!

Узнать больше

CFP! Присылайте свои предложения по сессиям до 13 марта!

Узнать больше

Предстоящий вебинар — Культурная компетентность в действии: учащиеся из разных поколений, 16 марта, 12:00. Восточная

Узнать больше

Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать о перспективных методах найма и удержания учителей

Узнать больше

Виртуальное профессиональное развитие и бесплатные вспомогательные ресурсы для специалистов CTE.

Узнать больше

ACTE выступает за солидарность

ACTE осуждает институциональный расизм во всех его формах и верит в социальную справедливость и гражданские права. Как организация, мы продолжаем подтверждать наше существующее заявление:

ACTE продвигает высококачественные программы CTE для различной аудитории. Мы продолжаем создавать инклюзивную культуру, которая поощряет, поддерживает и отмечает разнообразие сообщества CTE. Мы стремимся к инклюзивности, доступу, равенству и разнообразию во всей нашей организации.

Будьте в курсе последних новостей от ACTE

• Электронная почта*
• CAPTCHA

События ACTE

Национальный

Региональный

Государственный

ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ СОБЫТИЯ

Национальный

• Семинар по национальной политике 2023 г.

  Когда:&nbsp19 марта 2023 г. , 08:00 — 22 марта 2023 г., 17:00 Ссылка:&nbsphttps://www.acteonline.org/nps/

• Национальная конференция по обучению на рабочем месте 2023 г.

  Когда:&nbsp26 апреля 2023 г., 08:00 — 28 апреля 2023 г., 17:00Где:&nbspAtlanta Marriott Buckhead Hotel & Conference CenterСсылка:&nbsphttps://www.acteonline.org/wbl-conference/

• Конференция по лучшим практикам и инновациям 2023

  Когда: 27 сентября 2023 г., 08:00 — 29 сентября 2023 г., 17:00 Ссылка: https://www.acteonline.org/wbl-conference/

• ACTE CareerTech VISION 2023

  Когда: 29 ноября 2023 г., 08:00 — 2 декабря 2023 г., 17:00 Ссылка: https://www.acteonline.org/wbl-conference/

Региональный

• Конференция региона IV 2023 г.

  Когда:&nbsp29 марта 2023 г., 08:00 — 31 марта 2023 г., 17:00 Ссылка:&nbsphttps://www.acteonline.org/wbl-conference/

• Конференция лидеров региона V 2023 г.

  Когда: 12 апреля 2023 г., 08:00 — 15 апреля 2023 г., 17:00 Ссылка: https://www. ndacte.com/

• Конференция ACTE по лидерству в регионе I и Пенсильвании, 2023 г.

  Когда: 3 мая 2023 г., 08:00 — 5 мая 2023 г., 17:00 Ссылка: https://www.acteonline.org/region-page/region-i-conference/

• Конференция лидеров ACTE в регионе III

  Когда: 12 июня 2023 г., 08:00 — 14 июня 2023 г., 17:00 Ссылка:&nbsphttps://www.acteonline.org/region-page/region-iii-workshops-and-conferences/

• Конференция лидеров региона II 2023 г.

  Когда: 11 октября 2023 г., 08:00 — 14 октября 2023 г., 17:00 Ссылка:&nbsphttps://www.acteonline.org/region-page/region-iii-workshops-and-conferences/

Состояние

• ИЛИ Конференция ACTE

  Когда:&nbsp12 апреля 2023 г., 08:00 — 14 апреля 2023 г., 17:00 Ссылка:&nbsphttps://www.acteonline.org/region-page/region-iii-workshops-and-conferences/

• Конференция ACTE по лидерству в регионе I и Пенсильвании, 2023 г.

  Когда: 3 мая 2023 г., 08:00 — 5 мая 2023 г., 17:00 Ссылка:&nbsphttps://www. acteonline.org/region-page/region-i-conference/

• Конференция NE ACTE

  Когда: 05 июня 2023 г., 08:00 — 08 июня 2023 г., 17:00 Ссылка: https://www.acteonline.org/region-page/region-i-conference/

• Летняя конференция GACTE — 76-я ежегодная

  Когда: 11 июня 2023 г., 08:00 — 17 июня 2023 г., 17:00 Ссылка:&nbsphttps://www.acteonline.org/region-page/region-i-conference/

• WY ACTE Конференция

  Когда:&nbsp12 июня 2023 г., 08:00 — 16 июня 2023 г., 17:00 Ссылка:&nbsphttps://www.acteonline.org/region-page/region-i-conference/

• SC ACTE Education and Business Summit

  Когда: 26 июня 2023 г., 08:00 — 29 июня 2023 г., 17:00 Ссылка:&nbsphttps://www.acteonline.org/region-page/region-i-conference/

• Конференция МАВА

  Когда: 28 июня 2023 г., 08:00 — 29 июня 2023 г., 17:00 Ссылка: https://www.acteonline.org/region-page/region-i-conference/

• Летняя конференция СТАТ

  Когда: 10 июля 2023 г., 08:00 — 13 июля 2023 г.