Содержание

Альтернативная гражданская служба — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Альтернативная гражданская служба (далее — АГС) в Российской Федерации представляет собой особый вид трудовой деятельности
в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами вместо военной службы.

Право на отказ от военной службы по убеждениям — общепризнанное на международном уровне, закрепленное в Конституции России и Федеральном законе «Об альтернативной гражданской службе», является неотъемлемым правом каждого гражданина России.

Гражданин может выбрать АГС в случаях, если:

  • несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию.
  • он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

Если верующие могут отказаться от службы в ВС, обосновав это своим вероисповеданием, то другие граждане вправе заявлять не о вере,

а об убеждениях, несовместимых с военной службой. Убеждения могут быть миротворческие, философские, морально-этические, политические, правовые, либо иметь взаимодополняющее, комплексное содержание. Право пройти АГС вместо ВС имеет не только верующий, отвергающий для себя военную службу (к какой бы конфессии он ни принадлежал), но и любой гражданин, подлежащий призыву и не имеющий оснований для освобождения или отсрочки, если он желает защищать Отечество не в военной форме, а мирным трудом.

Срок АГС — 21 месяц (включая два отпуска), а для проходящих её на гражданских должностях в организациях военной сферы (строительные управления Спецстроя, заводы) — 18 месяцев, также с двумя отпусками.

АГС — обычная трудовая деятельность в соответствии с Трудовым кодексом, но с некоторыми особенностями.
В частности, альтернативнослужащий не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, участвовать в забастовках, подрабатывать по совместительству в других организациях. Альтернативнослужащий, в отличие от солдата, имеет право на образование — по заочной или вечерней форме.

В настоящее время альтернативнослужащие работают санитарами в больницах, диспансерах
и домах-интернатах, строителями, рабочими на заводах, лесниками, библиотекарями, архивистами, рабочими в цирках и театрах, почтальонами, дежурными на метеостанциях, пожарных командах.

Граждане направляются на АГС по закону, как правило, по экстерриториальному принципу. Но отсутствие в большинстве организаций общежитий привело к тому, что до 60 % проходят АГС по месту постоянного проживания. При прохождении службы в другой местности альтернативнослужащему бесплатно предоставляется общежитие. Место прохождения АГС определяет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), руководствуясь ежегодно утверждаемыми перечнями профессий, должностей и организаций. В перечень включаются только государственные организации федеральной или региональной подчиненности. При выборе места службы учитываются образование, специальность, опыт работы, медицинские противопоказания, семейное положение.

Заявление о замене военной службы по призыву альтернативной службой подается гражданином в отдел военкомата субъекта федерации по месту постановки на воинский учёт не позднее полугода до начала того призыва, в ходе которого заявитель должен быть призван на военную службу (то есть подлежащие призыву в осенний призыв подают заявления до 1 апреля, а призываемые весной следующего года — до 1 октября).

Те, у кого преждевременно, по истечении указанных сроков, прекратилось действие отсрочки (например, по причине отчисления из вуза), вправе подать заявление в течение 10 дней со дня прекращения основания для отсрочки.

Соблюдение установленных законом сроков подачи заявления весьма важно, так как большинство отказов, вынесенных призывными комиссиями в предшествующие годы, мотивированы  несвоевременной подачей заявления. Однако можно смело подавать заявление на обжалование решения в суд, так как данный пункт закона об АГС нарушает конституционные права, в частности ст. 59 Конституции России. Кроме того, призывная комиссия вправе признать причины нарушения срока уважительными и вынести положительное решение.

Заявление должно быть принято сотрудниками военкомата и представлено на рассмотрение призывной комиссии в любом случае, даже если оно подано позже положенного срока. Решение об отказе в праве на АГС, в том числе и по основанию нарушения срока и (или) порядка подачи заявления, полномочна принять только призывная комиссия.

Решение призывной комиссии об отказе в праве на АГС может быть обжаловано в суде.

Заявления рассматриваются в ходе призыва, предшествующего тому, в который заявитель должен быть призван. Если время призыва — осенью, значит, заявление должно быть рассмотрено в весенний призыв.

В заявлении гражданин должен обосновать свой выбор, указав причины и обстоятельства, побудившие его ходатайствовать о замене военной службы АГС (ст. 11 ФЗ об АГС). Призывная комиссия вправе отказать гражданину, если характеризующие его документы и другие данные на самом деле не соответствуют его доводам о том, что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию. Решение об отказе должно быть мотивированным, то есть основанным на фактах, установленных комиссией и опровергающих доводы гражданина (ст. 12 ФЗ об АГС).

Для рассмотрения заявления призывник вызывается на заседание призывной комиссии в сроки призыва апрель-июль 2017 года.

В соответствии с Федеральным законом от 25.

07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» ст.11 п.2 к заявлению прилагаются автобиография и характеристика с места работы и (или) учебы гражданина.

Призывнику необходимо представить документы по адресу: Санкт‑Петербург, пр. Кондратьевский, д.16, каб. №1 (в дату указанною
в повестке).

Альтернативная гражданская служба

Альтернативная гражданская служба (АГС) – особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, если:

  • несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;
  • относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

Гражданин имеет право подать заявление о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в отдел военного комиссариата по району, где он состоит на воинском учете, в сроки:

  • до 1 апреля — для граждан, которые должны быть призваны на военную службу в октябре-декабре текущего года;
  • до 1 октября — для граждан, которые должны быть призваны на военную службу в апреле-июне следующего года.

Граждане, изъявившие желание заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой, должны обосновать, что несение военной службы противоречит их убеждениям или вероисповеданию.

Требования, которые предъявляются к человеку и гражданину при реализации его права на замену военной службы по призыву на АГС, связаны с необходимостью его участия в обеспечении интересов общества и государства. При этом на государственные органы, принимающие участие в организации АГС, возлагаются не только задачи по обеспечению конституционных прав граждан, но и задачи, связанные с решением социальных и экономических проблем. Предоставление рабочих мест для осуществления трудовой деятельности граждан, проходящих АГС, должно быть направлено на обеспечение интересов общества и государства.

Граждане добровольно используют свое право на замену военной службы по призыву на АГС, но гражданин не имеет права выбора места прохождения АГС и не имеет права отказаться от заключения срочного трудового договора с работодателем, а также самовольно оставить место прохождения службы.

«Круглый стол» по альтернативной гражданской службе

28 февраля 2020 г. в рамках IX Межрегиональной конференции по вопросам труда, занятости населения и трудовой миграции на IV Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда в КВЦ ЭКСПОФОРУМ Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Комитет) был проведен «круглый стол» по теме: «Организация альтернативной гражданской службы в субъектах Российской Федерации. Практика и перспективы развития».

На «круглом столе» обсуждались проблемы реализации конституционного права граждан на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой (далее – АГС), как для граждан, так и для органов государственной власти, обеспечивающих реализацию этого права граждан.

В работе «круглого стола» были рассмотрены вопросы организации АГС в Санкт-Петербурге, выполнение мероприятий, связанных с направлением граждан на АГС, предложения по внесению изменений в федеральное законодательство в сфере АГС.

С докладами выступили представители Комитета, военного комиссариата города Санкт-Петербурга, Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге, общественных правозащитных организаций г. Москвы и Санкт-Петербурга.

Особое внимание было уделено проблеме замены военной службы по призыву на АГС при рассмотрении заявлений граждан призывными комиссиями, в том числе, на примерах участия представителей Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге в работе призывных комиссий.

О международных стандартах и практиках реализации права на отказ от военной службы по убеждениям совести и религии путём прохождения АГС и об их соблюдении в Российской Федерации рассказал представитель Санкт-Петербургской региональной общественной правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга».

В работе «круглого стола» приняли участие представители различных органов исполнительной власти Санкт-Петербурга и их подведомственных учреждений, которые участвуют в организации АГС, представители служб занятости субъектов Российской Федерации, СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» и Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга, эксперты Санкт-Петербургского государственного университета и другие.

Тема и вопросы, которые обсуждались, представляли интерес для всех участников «круглого стола». Представители субъектов РФ и правозащитных организаций г. Москвы и Санкт-Петербурга отметили положительный опыт Комитета, обеспечивающего комплексный подход к организации прохождения АГС в Санкт-Петербурге, четкое взаимодействие, согласованность и законность в действиях всех ведомств, участвующих в организации АГС, эффективное использование трудовых ресурсов при прохождении гражданами АГС.

Представители военного ведомства и члены призывных комиссий особо отметили рекомендации представителя Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге для членов призывных комиссий по определению права граждан на замену военной службы по призыву на АГС при рассмотрении заявлений граждан призывными комиссиями.

По результатам работы «круглого стола» подвели итоги и наметили дальнейшие планы:

1. Подготовить предложения по внесению изменений в федеральное законодательство в сфере АГС и направить в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные осуществлять нормативное правовое регулирование в сфере АГС в части:

наделения полномочиями органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации по подготовке предложений для определения гражданам мест прохождения АГС при разработке Рострудом планового задания и плана направления граждан на АГС в случае её прохождения в пределах субъекта РФ, в котором граждане постоянно проживают;

закрепления в федеральном законодательстве определение уполномоченного органа по организации АГС на уровне субъекта Российской Федерации и его функции.

2. Проработать вопрос, касающийся определения призывными комиссиями права граждан на замену военной службы по призыву на АГС, с учетом независимых экспертов, научных и общественных правозащитных организаций. Рассмотреть возможность на законодательном уровне дать более конкретное толкование доказательств факта противоречия военной службы убеждениям и религии, утвердить методические рекомендации.

Презентация

как пойти на альтернативную гражданскую службу

Право каждого гражданина РФ на «альтернативу» указано в Конституции РФ, где говорится, что «гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях, имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой».

Первый шаги

В первую очередь молодому человеку необходимо осознать, какие именно убеждения противоречат несению военной службы. Это могут быть убеждения религиозные, разного рода пацифистские, политические или этические, спектр достаточно широк и ничем не ограничен. Нельзя просто сказать, что ты не хочешь служить в вооруженных силах, потому что это, например, тратит твое время, объясняет юрист «Солдатских матерей Санкт-Петербурга» Александр Передрук. Это не убеждения, а позиция человека.

После этого необходимо подготовить заявление о замене военной службы на альтернативную гражданскую, в котором нужно изложить свои убеждения (шаблон заявления можно найти на сайте «Солдатских матерей Санкт-Петербурга»). Желательно сделать это максимально структурированно, описав мотивацию, по которой человек отказывается от службы в армии. К этому заявлению необходимо приложить автобиографию, которую призывник должен подготовить самостоятельно, а также характеристику с места учебы или работы. К заявлению можно приложить любые документы, которые, по мнению призывника, подтверждают наличие соответствующих убеждений. Например, если призывник является прихожанином какого-либо религиозного учреждения, он вправе предоставить подтверждающую этот факт справку.  На прохождение альтернативной службы, не объясняя наличие каких-либо убеждений, могут отправится только представители малочисленных коренных народов.

Александр Передрук: «Убеждения излагаются в свободной форме. Например, человек думает, что разрешение конфликтов насильственными методами или методами, связанными с ведением военных действий, бесчеловечно, негуманно. Этого достаточно. Конечно, чем подробнее человек опишет, почему военная служба для него неприемлема, тем лучше. Но это не говорит о том, что нужно быть философом на уровне Гегеля или Канта».

Эти документы призывник должен подать в военный комиссариат, после чего будет назначена дата рассмотрения заявления в рамках призыва. По итогам рассмотрения заявления будет вынесено решение либо о предоставлении призывнику права на прохождение альтернативной службы, либо об отказе в этом праве.

Основания для отказа

Оснований для отказа заменить военную службу на альтернативную гражданскую может быть несколько. Первое и самое распространенное основание – подача заявления не в установленный действующим законодательством срок: заявление о предоставлении альтернативной службы должно быть подано не менее чем за полгода до призыва, под которой попадает молодой человек.

Александр Передрук: «Если сроки соблюдены, то проблем быть не должно. Но даже пропуск этих сроков, во-первых, не препятствует подаче заявления, оно в любом случае должно быть рассмотрено. Но в таком случае также должны быть рассмотрены причины, по которым призывник пропустил подачу заявления в установленный законом срок».

Согласно позиции Конституционного суда РФ, срок, пропущенный по уважительным причинам, должен быть восстановлен. Оценка уважительных причин остается на усмотрение правоприменителя – призывной комиссии или суда. Например, причиной может быть то, что убеждения гражданина сформировались уже после того, как был пропущен срок подачи заявления.

Александр Передрук: «Например, заявление нужно было подать до 1 октября, а молодой человек только в декабре увидел какой-нибудь антивоенный фильм или принял участие в дискуссии, после чего у него в течение нескольких месяцев радикально изменились взгляды, и он понял, что однозначно не приемлет для себя несение военной службы».

Еще одно основание для отказа – ситуация, когда комиссия решает, что убеждения гражданина противоречат сведениями в его личном деле. Это широкая норма, которая трактуется по-разному, она практически «резиновая», говорит эксперт. Чаще всего комиссия заявляет, что в предоставленных документах нет сведений, подтверждающих наличие у призывника пацифистских взглядов.

Александр Передрук: «Человек, например, заявляет, что он пацифист и не может носить оружие, но при этом он несколько раз судим за насильственные действия. Но к этому тоже нужно относиться осторожно, потому что иногда люди действительно меняют свои взгляды за очень короткий промежуток времени. Призывная комиссия должна исследовать обстоятельства, что произошло и трактовать эти обстоятельства беспристрастно».

Кроме того, в праве на прохождение альтернативной службы могут отказать, если человеку уже ранее была предоставлена возможность пройти ее, но он уклонился или если он дважды не является на заседание призывной комиссии, а также если в заявлении на альтернативную службу и прилагаемых к нему документах указаны заведомо ложные сведения.

Встреча с комиссией

На заседании призывной комиссии призывник объясняет, почему не готов служить в армии, излагая свои убеждения. Речь идет не о доказывании своих взглядов, а о мотивированном объяснении, изложении позиции. В законодательстве указано, что призывник вправе пригласить на заседание комиссии лиц, которые готовы подтвердить у него наличие убеждений, противоречащих несению военной службы. Это могут быть его родственники или друзья, которые смогут рассказать о взглядах молодого человека.

Чаще всего комиссия озвучивает ответ сразу, но при наличии каких-либо оснований, она может перенести заседание на срок в один месяц. На практике такого практически не происходит. В случае отказа призывнику в течение трех дней вручается документ, в котором изложены мотивы и основания решения комиссии.

Отказ

По оценкам правозащитников, комиссии отказывают призывникам в праве на замену военной службы альтернативной примерно в половине случаев. В случае отказа призывник имеет право обжаловать решение комиссии в суде и подать заявление заново в следующую призывную кампанию. Процедура обжалования решения комиссии в судебном порядке автоматически приостанавливает все мероприятия, связанные с призывом гражданина на службу.

Александр Передрук: «Иногда суды встают на сторону призывников, такое бывает. В последнее время такое стало происходить чаще. В случае отказа ты одновременно подаешь заявление в суд и новое заявление в военный комиссариат. Для этого не нужно нанимать юриста, достаточно тех знаний, которые мы можем передать призывникам. Никаких трудностей здесь нет».

Образцы заявлений в суд можно, в частности, найти в книге правозащитника Льва Левинсона «Альтернатива призыву». Получить бесплатную консультацию по вопросам альтернативной гражданской службы — «Солдатских матерей Санкт-Петербурга» и правозащитной инициативы «Гражданин и армия», а соцсети «ВКонтакте»  активно работает группа «За альтернативную гражданскую службу».

Мифы

Большинство мифов об альтернативной гражданской службе связано со сроком и местом ее прохождения. Срок альтернативной службы составляет 21 месяц. В этот срок включены выходные дни, больничные и гарантированные отпуска, за исключением отпуска по уходу за ребенком и отпусков, связанных с обучением. Если человек продолжает обучение по заочной форме, получая высшее образование, он имеет право уйти в отпуск по учебе, который будет оплачен. Но этот отпуск увеличит срок прохождения службы. Кроме того, один раз в учебном году «альтернативщику» могут оплатить еще и проезд к месту учебы.

Альтернативная служба проходит в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Как правило, «альтернативщики» работают в социальных учреждениях. Правозащитники отмечают, что на сегодняшний день большинство людей работают на почтах, чем в больницах, поскольку в последнее время появились дополнительные стандарты и требования к медперсоналу. Заработная плата «альтернативщика» должна соответствовать тарифной сетке должности, которую он занимает, — гражданин, проходящий службу, получает точно такую же зарплату, как и его коллеги.

В Санкт-Петербурге и Москве граждане чаще всего остаются работать в черте города – это связано с большим количеством учреждений, не обеспеченных кадрами. В других регионах люди также в большинстве случаев остаются служить недалеко от дома. Это, в частности, связано с тем, что в том случае, если гражданина отправляют на службу в другой регион, государство обязано предоставить жилье, которое должно соответствовать определенным требованиям.

Александр Передрук: «Служащий должен жить в отдельном месте, которое соответствует всем санитарным требованиям. Учреждений, которые имеют возможность предоставлять бесплатное жилье своим сотрудникам, крайне мало. Поэтому, как правило, возможности обеспечить человека жильем нет, а значит нельзя оправить его в другой регион».

Служба заканчивается приказом об увольнении с места работы. После увольнения гражданин должен обратиться в военный комиссариат, который обязан выдать ему военный билет с учетно-воинской специальностью.

Перечень «видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу» утверждается каждый год. Проект приказа Министерства труда и социальной защиты РФ предполагает, что перечень 2019 года будет содержать 140 видов работ, профессий и должностей, тогда как в 2018 году в перечне было только 114 позиций. Правозащитники считают, что рост количества профессий в перечне показывает возрастающую потребность государства в «альтернативщиках».

Подписывайтесь на канал АСИ в Яндекс.Дзен.

Больше новостей некоммерческого сектора в телеграм-канале АСИ. Подписывайтесь.

Кто имеет право на альтернативную гражданскую службу

Уже в первом пункте декрета «Об освобождении от воинской повинности по религиозным убеждениям» говорилось: «Лицам, не могущим по своим религиозным убеждениям принимать участие в военной службе, предоставить право по решению народного суда заменить таковую на определенный срок призыва его сверстников санитарной службой, преимущественно в заразных госпиталях или иной соответствующей общеполезной работой по выбору самого призываемого». Аналогично решался вопрос и в законодательстве СССР до принятия в 1939 году закона о всеобщей воинской обязанности.

По сути дела, декрет СНК от 1919 года можно считать прообразом правовой основы того, что сегодня мы называем альтернативной гражданской службой. И это зафиксировано в пункте 3 статьи 59 Конституции РФ: «Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой».

Хотя справедливости ради стоит заметить, что традиции освобождения от воинской службы по религиозным убеждениям были заложены еще Екатериной II. По ее приглашению в Россию из Пруссии переселились представители протестантов — меннониты, убежденные пацифисты. В 1787 году они были освобождены от военной службы императорским указом.

Как в современной России можно поменять военную службу на альтернативную гражданскую? На каком основании это можно сделать и какие документы регламентируют такую возможность? Что вообще должен знать человек, не желающий ходить строем и держать в руках оружие, но при этом не отказывающийся от службы в интересах общества и государства?

Правовое поле

Есть несколько основных документов, которые должен знать любой претендент на прохождение альтернативной гражданской службы (АГС). Прежде всего право на это гарантирует Конституция РФ, о чем говорится в статье 59, п. 3. В 2002 году принят и действует поныне Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе». Каждую новеллу закона более конкретно расписывает Положение о порядке прохождения АГС. Вопросам организации АГС посвящен Указ Президента РФ от 21 июля 2003 года №793, приказ Минтруда об утверждении перечней видов работ, должностей профессий, на которых могут быть заняты граждане, и организаций, где им может быть предоставлена возможность эту службу проходить.

Нелишним будет ознакомиться с некоторыми статьями Трудового кодекса и даже Уголовного, чтобы выяснить, какое наказание ждет за уклонение от альтернативной гражданской службы. Есть еще целый ряд документов, изданных различными министерствами и ведомствами. И все это свидетельствует: государство подошло к вопросам организации АГС на самом серьезном уровне, что требует от желающего замены военной службы на альтернативную такого же серьезного к ней отношения.

Кем придется служить

Законом предусмотрено, что при выборе места службы учитываются образование, специальность, опыт работы, медицинские противопоказания, семейное положение гражданина, поступающего на АГС. Понятно, что о холерных бараках, как это было сказано в декрете СНК от 1919 года, речь сегодня не идет. Но тем не менее врачом, лаборантом, санитаром или уборщиком в инфекционном отделении больницы вполне можно оказаться.

В перечне видов работ, профессий и должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие АГС, в 2018 году было обозначено 114 позиций — как рабочих, так и должностей служащих. В предыдущем 2017 году — 104, в 2015-м — 126. Практически всегда требовались водители, грузчики, повара, электросварщики, садовники, слесари, почтальоны, врачи разных специализаций, учителя, артисты, экономисты и многие другие специальности. 

В 2021 году список обновили. Так например были включены новые профессии: водитель вездехода, береговой матрос и биолог. Но были исключены такие профессии, как парикмахер и курьер. Подробнее об этом здесь: Работа парикмахером и курьером перестанет считаться альтернативной службой.

География — буквально вся Россия: «от Москвы до самых до окраин». Но это вовсе не значит, что житель столицы или Санкт-Петербурга может оказаться вдруг на АГС в качестве требуемого рыбака прибрежного лова или оленевода. Согласно законодательству, это прерогатива граждан, относящихся к коренным малочисленным народам России, и для прохождения АГС они направляются в организации, как раз и занимающиеся традиционной хозяйственной деятельностью и традиционными промыслами коренных малочисленных народов.

Однако любой «альтернативщик» должен быть готов к тому, что по решению федеральных или региональных органов исполнительной власти граждане, проходящие АГС в организациях, подведомственных этим органам, могут привлекаться к ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф и иных чрезвычайных ситуаций на территории Российской Федерации.

Первый шаг — заявление

Его следует подавать в военный комиссариат, где граждане состоят на воинском учете, строго соблюдая определенные законом сроки: до 1 апреля — те, которые должны быть призваны на военную службу в октябре — декабре текущего года, и до 1 октября — граждане, которые должны быть призваны на военную службу в апреле — июне следующего года.

Но это должно быть не просто заявление с одной фразой «Прошу заменить военную службу на альтернативную». Граждане должны обосновать, чем и почему несение военной службы противоречит их убеждениям или вероисповеданию, указать причины и обстоятельства, побудившие их ходатайствовать об этом. И если надо — указать людей, которые согласны подтвердить достоверность приведенных в заявлении сведений и доводов о том, что несение военной службы противоречит убеждениям или вероисповеданию претендента.

К заявлению прилагаются автобиография и характеристика с места работы или учебы, а также те документы, которые гражданин посчитает необходимыми.

Заявление гражданина о замене военной службы по призыву альтернативной рассматривается на заседании призывной комиссии только в его присутствии, для чего о времени и месте проведения заседания он извещается заранее. Призывная комиссия рассматривает доводы гражданина, заслушивает его самого, а также тех людей, кто согласился подтвердить достоверность изложенных в заявлении сведений. На анализ прочитанных материалов и слов, выслушанных в ходе заседания, у призывной комиссии есть месяц, после чего она выносит заключение о замене гражданину военной службы по призыву альтернативной.

И такое бывает. Гражданину может быть отказано в замене военной службы по призыву альтернативной как по формальным причинам — если он нарушил срок или порядок подачи заявления, дважды не являлся на заседания без уважительных причин, так и более существенным.

Случается, что последующее разбирательство доходит порой даже до Конституционного суда. Вот, например, в 2014 году высшей судебной инстанцией страны была рассмотрена жалоба гражданина с громкой военной фамилией Суворов на то, что ему было отказано в его праве на АГС. Не убедил он комиссию и последующие судебные инстанции своим доводом о том, что сам принцип призыва на военную службу является негуманным и нарушает права человека по существу. Гражданин «ссылался не на те или иные свои убеждения, с которыми несовместимы характер и содержание военной службы, а на несогласие с предусмотренным законодательством порядком комплектования Вооруженных сил Российской Федерации по призыву», — указал в своем определении Конституционный суд и в рассмотрении жалобы отказал.

Сколько служить, как и где

Прежде чем подавать заявление в военкомат, следовало бы для начала узнать, сколько времени придется отдать альтернативной гражданской службе. А между тем срок АГС в 1,75 раза превышает установленный Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» срок военной службы по призыву и составляет 21 месяц, включая сюда два отпуска. Для проходящих АГС на гражданских должностях в организациях военной сферы — 18 месяцев, также с двумя отпусками. Однако в срок альтернативной гражданской службы не засчитывается:

  • срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
  • время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем работникам, совмещающим работу с получением образования;
  • время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время проезда к месту использования указанного отпуска и обратно;
  • время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
  • период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Началом альтернативной гражданской службы гражданина считается день его убытия к месту прохождения АГС, указанный в предписании военного комиссариата. А окончанием считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.

Непосредственно же АГС — это такая же трудовая деятельность, как и все остальные, проводимая в соответствии с Трудовым кодексом, с сохранением всех социальных гарантий. Но есть ряд существенных ограничений. Так, «альтернативщик» не вправе по собственной инициативе отказаться от заключения трудового договора или расторгнуть его, занимать руководящие должности, участвовать в забастовках, подрабатывать по совместительству в других организациях, заниматься бизнесом даже через посредников. Но зато в отличие от солдата он имеет право на образование в заочной или очно-заочной форме.

Служить же придется там, куда пошлет Родина. По закону граждане проходят АГС индивидуально или в составе групп или формирований в организациях, подведомственных федеральным или региональным органам исполнительной власти, в организациях Вооруженных сил России или других войск в качестве гражданского персонала. Законом утверждено, что «альтернативщики» обязаны служить, как правило, вне территорий их постоянного проживания. Но места в бесплатных общежитиях, которые должны быть им предоставлены, есть далеко не у всех организаций. И, как отмечают эксперты, сегодня до 60 процентов граждан проходят АГС, по сути, дома. Конкретно же места прохождения АГС определяет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), руководствуясь ежегодно утверждаемыми перечнями профессий, должностей и организаций. В нем только государственные организации федеральной или региональной подчиненности.

В целом же вся законодательная база, на которой организована альтернативная гражданская служба, построена таким образом, чтобы реализовать как территориальный, так и экстерриториальный принципы ее прохождения гражданами, обеспечить возможность планового применения их труда в приоритетных для государства сферах, исключить местнический подход в использовании граждан при направлении их на объекты работ. 

Какие профессии могут заменить службу в армии

Фото: Пресс-служба Министерства обороны 

Согласно разработанному Министерством труда и соцзащиты России переченю профессий для прохождения альтернативной гражданской службы, заменить службу в армии можно работой психологом, официантом и тренером. Соответствующий документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Альтернативная гражданская служба (АГС) — это работа в интересах общества и государства, которую призывник может выбрать вместо службы в армии. Такой вариант могут выбрать граждане, если служба в армии противоречит их убеждениям.

В перечень профессий и должностей для альтернативной гражданской службы предлагают включить 125 пунктов, а также 623 организации для прохождения АГС.

В списке для альтернативной службы появились такие виды должностей и профессий, как водитель вездехода, береговой матрос, биолог, оператор станков с программным управлением, разнорабочий, швея, электромонтёр по обслуживанию электроустановок, электросварщик ручной сварки, артист-кукловод, библиотекарь, врач-судмедэксперт, инженер по защите информации, тренер — преподаватель по адаптивной физической культуре, фельдшер-лаборант, экономист и электрик участка.

Как и ранее, туда вошли следующие профессии и должности: животновод, няня, повар, садовник, тракторист, библиотекарь, врач, артист хора, учитель и другие.

Исключили же из списка парикмахера, курьера, пожарного, токаря, установщика декораций, фрезеровщика, бактериолога, ассистента звукорежиссёра, зубного врача и техника, помощника врача-эпидемиолога и художника по свету.

Для того чтобы заменить службу в армии на АГС, необходимо подать заявление не позднее чем за полгода до начала призыва. В документе должны быть указаны причины и обстоятельства выбора альтернативной службы. Такое заявление рассматривается на призывной комиссии. В некоторых случаях могут отказать в прохождении АГС. Если же этого не произошло, то человека направят на медицинское освидетельствование. Если противопоказаний не выявлено, то после гражданину выдадут предписание о прохождении альтернативной гражданской службы — проезд к месту АГС оплатит военкомат.

Отмечается, что предложения в перечни видов работ для прохождения альтернативной гражданской службы в 2021 году представили пять федеральных органов исполнительной власти и 74 органа исполнительной власти субъектов РФ.

В 2020 году данный список состоял из 122 профессий и 622 организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы. Тогда список был сформирован для 3416 человек.

Министерство обороны России объявило 31 декабря о завершении осеннего призыва на военную службу. Согласно сообщению ведомства, осенью 2020 года для прохождения военной службы по призыву в ВС РФ в воинские формирования и органы было призвано и направлено 128 тысяч человек.

Ранее сообщалось, что Минобороны предлагает передать функции по воинскому учёту органам местного самоуправления — уведомление о подготовке такого постановления кабмина опубликовано на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в апреле.

Правозащитник Арсений Левинсон о том, как российские призывники реализуют право на АГС

15 июля завершился весенний призыв в армию. Правозащитники по традиции провели мониторинг призывных пунктов, проверив, как информируют призывников об их правах. Юрист правозащитной инициативы «Гражданин и армия» Арсений Левинсон рассказал “Ъ” об итогах этой работы, а также о том, как альтернативная гражданская служба (АГС) может снизить уровень коррупции и почему так много призывников получают отказ в просьбе пройти АГС.

— В каких случаях можно заменить военную службу гражданской?

— Закон предусматривает два основания. Первое — противоречие между убеждениями гражданина и несением военной службы. По Конституции РФ и федеральному закону «Об альтернативной гражданской службе» это могут быть любые убеждения — как религиозные, так и светские, антимилитаристские, политические, философские. Второе — принадлежность к малочисленным коренным народам.

— Куда отправляют служить в рамках АГС?

— В государственные организации, подчиненные исполнительным органам власти федерального уровня или на уровне субъектов. Например, больницы подчиняются департаменту здравоохранения. В больницы могут направить. «Почта России» является государственным предприятием. ФЗ еще предусматривает возможность прохождения службы в муниципальных организациях, но для этого нужен специальный акт, а его так и не приняли. Это создает проблему для поселков, где нет крупных учреждений: людей приходится отправлять в крупный город или вовсе в другой регион. Также гражданин может быть отправлен в организации, подведомственные Минобороны. В этом случае, кстати, срок службы меньше, он составляет не 21 месяц, а 18. Но, как правило, на АГС в организации, подведомственные венным силам, все же не отправляют.

— Можно ли выбрать место для прохождения АГС самостоятельно?

— Нельзя. Но закон не запрещает принять во внимание волеизъявление гражданина, а также обязывает учитывать его профессию, опыт предыдущей работы и семейное положение. Например, если человек работает поваром, его должны устроить поваром. Конечно, не всегда есть возможность учесть все это, не всегда есть вакансии, но иногда получается.

Чаще на практике есть возможность пройти службу по профессии среднего специального образования, а не высшего, потому что не так много вакансий для высшего образования.

Однако был на моей памяти случай, когда молодой человек работал учителем в начальной школе, проходя АГС.

— Есть ли на такой работе какие-либо ограничения для служащих?

— Незначительные. Гражданин не может уволиться в течение 21 месяца, не может участвовать в забастовках, покидать населенные пункты без согласования с работодателем. Последняя норма «мертвая», потому что непонятно, по каким основаниям работодатель может не согласовать это. Человек фактически свободен в нерабочее время. Выезд за пределы РФ может быть ограничен, но по согласованию в отпуск можно слетать. Если нет загранпаспорта, его могут не выдать, если есть, то проблемы вряд ли будут. Зарплаты, отпуска, больничные, выходные — все как у остальных работников, все по Трудовому кодексу.

— Много ли людей пользуется правом на АГС? Есть статистика?

— Статистика есть, но не очень объективная.

Федеральная служба по труду и занятости, которая формирует план направлений на АГС, несколько лет назад предоставила данные о направленных на АГС — около 1 тыс. человек в год. От общей доли призывников показатель составляет, получается, менее 0,3%.

Это те люди, о которых сведения дошли до Роструда, пройдя районный и областной военкоматы, Минобороны. Предполагаю, что до ведомства не доходят сведения о тех, кому препятствуют, кому отказывают, у кого не рассматривают заявления. Так что количество желающих объективно неизвестно. По моим наблюдениям, таких раз в 5–10 больше.

— И какие препятствия возникают при попытке реализовать свое право?

— Первая проблема — неосведомленность о своем праве или плохая осведомленность. Например, распускают слухи, что на АГС нужно горшки за кем-то носить, служить четыре года и т. п. Когда люди хотят узнать, призывные комиссии, военкоматы их часто дезинформируют. Даже в официальных выступлениях представителей Главного мобилизационного управления Генштаба, которое отвечает за призыв по всей стране, допускают дезинформацию, когда говорят, что на АГС можно пойти только по религиозным убеждениям. Понятно, что на местах это еще хуже. Второе — всячески препятствуют, отказываясь принимать заявления, не рассматривая их, требуя доказательств убеждений и прочее. Но есть военные комиссии, которые вообще никому не отказывают. Все неоднозначно. В общем, ситуация такова, что есть очень серьезные барьеры как в информационном пространстве, так и на уровне бюрократии.

— А как в идеале должна проходить процедура рассмотрения заявления на АГС?

— Гражданин должен сформулировать свои взгляды как убеждения, объяснить мировоззренческие причины, почему он не хочет служить в армии. Он прикладывает к заявлению биографию, характеристику; заявление подается за полгода до призыва. Но если сроки пропущены, ничего страшного, нужно объяснить причины пропуска. Процедурные нарушения не должны лишать человека права на АГС. Потом он получает повестку на заседание призывной комиссии, где обосновывает свои убеждения в выступлении. Он вправе пригласить свидетелей, но не обязан. Комиссия может задавать вопросы. Ключевой момент здесь, что достоверность убеждений проверить нельзя. Нет доводов, которые могут стопроцентно точно доказать или опровергнуть убеждения. Слова призывника должны приниматься на веру в соответствии с презумпцией добросовестности гражданина. После заседания комиссия выносит постановление об удовлетворении заявления либо об отказе. Оно должно быть удовлетворено, когда нет объективных данных, противоречащих тому, что говорит призывник.

Если гражданин говорит, что он пацифист и нет свидетельств о его агрессивном поведении, значит, он действует добросовестно. У комиссии нет оснований для отказа.

Если он, например, занимался стрельбой или рукопашным боем, но потом написал, что у него изменились убеждения, его прошлое тоже не может быть препятствием к удовлетворению заявления. Далее идут медкомиссия, отправление по месту прохождения АГС и заключение трудового договора.

— Призывная комиссия сама проверяет непротиворечивость представленных данных?

— Гражданин вправе представить такие сведения, также комиссия сама может проверить эти сведения. Военкомат может собирать характеристики из разных мест — изучать призывника. Если у комиссии есть сомнения в достоверности доводов, она может отложить заседание на месяц и потребовать документы, например, у работодателя, участкового и пр.

— Почему комиссии неохотно удовлетворяют заявления на АГС?

— Не вижу этому объективных причин, если честно. Угрозы боеспособности страны и ее безопасности АГС не несет. Единственное объяснение — собственные убеждения военных чиновников. Призывная комиссия и военный комиссариат не могут объективно оценить антивоенные убеждения: вся их деятельность посвящена организации военной службы по призыву. Призывные комиссии, подчиненные военному комиссариату, несамостоятельны в принятии решений. Они исходят не из правовой позиции, а из своих предубеждений и исторических убеждений, а также из ложно понятого чувства патриотизма.

Для общества было бы полезнее, чтобы мужчины проходили службу в социальных учреждениях, где востребованы трудовые ресурсы, а не «косили». Но для военкоматов это разрушит систему, по которой они привыкли работать, когда ты либо платишь и «косишь», либо идешь служить. Или платишь за то, чтобы служить. АГС может сильно ударить по коррупции. Но она не подорвет призыв, даже если станет популярной, потому что количество годных для службы граждан в разы превышает то число, которое требуется армии: призывной ресурс больше плана призыва. А с постепенным переходом на контракт она и вовсе ничему не мешает. При должном информационном освещении, при облегчении доступа к ней она может стать в разы популярнее.

— А когда платят, чтобы попасть на службу?

— Не каждый, кто годен к службе, на нее попадает, да. На юге России, например, план призыва маленький. Если в небольшом городе работы нет, единственным социальным лифтом является армия. Люди мечтают в нее попасть, чтобы потом пойти в полицию или даже на железную дорогу. В силовые структуры не пройдешь без армии. Это открывает перспективы для неблагополучных слоев граждан. Поэтому они дают взятки. Или чтобы попасть в так называемые элитные войска. Сформировалась уникальная коррупционная система: деньги берут и у тех, кто хочет служить, и у тех, кто не хочет.

— Почему считается, что легче откупиться?

— К этому подталкивает сама организация призывов. Из-за разных барьеров откупиться легче. Ну и срок службы 21 месяц отталкивает мужчин. Хотя если посчитать по дням и часам, то это ненамного больше, чем время, проведенное в казарме.

— Контрактная служба — хороший вариант для армии?

— К ней по-разному можно относиться. Худший вариант — контрактная армия плюс призывная. Первая требует больших ресурсов, вторая — недобровольная. Лучший вариант — добровольная призывная армия, когда мужчины идут служить, но по своему желанию, исходя из понимания гражданского долга. Это не утопия, это было реализовано в Швеции, например. В добровольную призывную армию пойдут наиболее мотивированные, подготовленные. Это может быть престижным, могут быть какие-то льготы для таких людей, но без уголовной ответственности за уклонение от призыва. Наиболее гуманный вид без вмешательства в частную жизнь человека, проверки его убеждений и прочего.

— Каковы предварительные результаты мониторинга призывных пунктов в 2019 году? Что изменилось по сравнению с проверками предыдущих лет?

— В этом году по организационным причинам посещено мало военкоматов, кампания не была успешной, поэтому что-то сказать в общем сложно. Но там, где мы были, увидели проблемы с наличием информации об АГС, правах призывников и тому подобном на стендах в отдельных случаях. Даже там, где она ранее была, она пропала. Из одного военкомата после нашего посещения прислали письмо, в котором обещали к осени сделать отдельный стенд для АГС. Проверки призывных пунктов гражданами — хороший инструмент для совершенствования деятельности военных комиссариатов. Нарушения устраняются. Мы мотивируем их быть подотчетными обществу. Хотя бы на стендах появляется объективная информация.

— Проблем с взаимодействием не возникает?

— Надо отдать должное военному ведомству, они идут навстречу, но процесс изменений тоже надо контролировать. За годы кампания приносит положительный эффект: хотя бы некоторые призывные пункты становятся подотчетны обществу.

Интервью взяла Мелиса Савина


Определены профессии для прохождения альтернативной гражданской службы в 2019 году

Минтруд России утвердил перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, на 2019 год (приказ Минтруда России  от 12 февраля 2019 года  № 81н, зарегистрирован в Минюсте России 6 марта 2019 года № 53965).

В перечни включены 140 видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, с общей потребностью 3215 человек, а также 638  организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы.

Перечень видов работ, профессий, должностей включает широкий спектр рабочих профессий и должностей служащих.

По сравнению с прошлогодним списком в перечень на 2019 год добавлены следующие профессии рабочих (должности служащих):  аккумуляторщик, выбивальщик отливок, машинист насосных установок, обрубщик, оператор связи, оператор стиральных машин, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, сборщик-достройщик судовой, сборщик корпусов металлических судов, слесарь-монтажник судовой, слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, фрезеровщик, чистильщик металла отливок, изделий и деталей, техник авиационный, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, электроник, юрисконсульт и др.

Также приказом утвержден перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы. В основном, это государственные учреждения социального обслуживания, здравоохранения, образования, культуры и искусства, которые находятся в ведении федеральных и региональных органов исполнительной власти.

Перечень сформирован на основе предложений федеральных и региональных органов исполнительной власти, предоставивших сведения по свободным рабочим местам и вакантным должностям.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 64336518ead94995.

AGS IT SOLUTIONS PRIVATE LIMITED — Компания, директора и контактные данные

Ags It Solutions Private Limited является частным лицом, зарегистрированным 8 августа 2016 года.Она классифицируется как негосударственная компания и зарегистрирована в Регистраторе компаний в Хайдарабаде. Разрешенный к выпуску акционерный капитал составляет рупий. 1000000, а его оплаченный капитал составляет рупий. 100000. Занимается юридической, бухгалтерской, бухгалтерской и аудиторской деятельностью; налоговое консультирование; маркетинговые исследования и опросы общественного мнения; Консультации по вопросам бизнеса и управления

Годовое общее собрание (AGM) Ags It Solutions Private Limited в последний раз проводилось 30 сентября 2019 года, и, согласно отчетам Министерства корпоративных дел (MCA), его баланс последний раз был подан 31 марта 2019 года.

Директорами Ags It Solutions Private Limited являются Kasimmohmmadraza, Phani Kumar Jetty и.

Ags It Solutions Private Limited. Корпоративный идентификационный номер (CIN) U74110TG2016PTC111350, регистрационный номер 111350. Его адрес электронной почты: [email protected], а его зарегистрированный адрес: Sai Ganesh Residency, F. No. G1, H No. 1. -89 / G / 77/1 / SGR / G-1, Гафур Нагар, Мадхапур Хайдарабад Хайдарабад TG 500081 IN, -,.

Текущий статус Ags It Solutions Private Limited — Активен.

Реквизиты компании

CIN

U74110TG2016PTC111350

Название компании

AGS IT SOLUTIONS PRIVATE LIMITED

Статус компании

Активный

RoC

RoC-Хайдарабад

Регистрационный номер

111350

Категория компании

Компания с ограниченной ответственностью

Подкатегория компании

Неправительственная компания

Класс компании

Частный

Дата регистрации

08 августа 2016

Возраст компании

4 года, 8 мес., 13 дней

Деятельность

Юридическая, бухгалтерская, бухгалтерская и аудиторская деятельность; налоговое консультирование; маркетинговые исследования и опросы общественного мнения; консультирование по вопросам бизнеса и управления

Щелкните здесь, чтобы увидеть другие компании, занимающиеся аналогичной деятельностью.

Количество участников

–

Предыдущие названия

Войдите, чтобы просмотреть предыдущие имена

Предыдущий CINS

Войдите, чтобы просмотреть предыдущие коды

Уставный капитал и количество сотрудников

Уставный капитал

1 000 000 000

Оплаченный капитал

₹ 100 000

Количество сотрудников

Войдите, чтобы просмотреть

Сведения о листинге и годовом соответствии

Статус объявления

Не зарегистрировано

Дата последнего годового общего собрания

30 сентября 2019

Дата последнего баланса

31 марта 2019

Финансовый отчет

Бухгалтерский баланс

Оплаченный капитал

Запасы и излишки

Долгосрочные заимствования

Краткосрочные займы

Торговая кредиторская задолженность

Текущие инвестиции

Запасы

Торговая дебиторская задолженность

Денежные средства и остатки на банковских счетах

Прибыль и убыток

Общая выручка (оборот)

Итого расходы

Расходы на выплату пособий работникам

Финансовые расходы

Амортизация

Прибыль до налогообложения

Прибыль после налогообложения

Разблокируйте полный отчет с историческими финансовыми данными и просмотрите все 40 документов всего за

рупий.
Графический отчет, содержащий исторические финансовые показатели.Щелкните здесь, чтобы просмотреть финансовый отчет Infosys Ltd.

Пожизненный доступ ко всем документам

Загрузите все 40 документов одним щелчком мыши

Просмотреть хронологию событий — Список всех событий компании с момента создания. Щелкните здесь, чтобы просмотреть хронологию событий Infosys Ltd.

Контактная информация

Электронный адрес: [email protected]

Веб-сайт: Нажмите здесь, чтобы добавить.

Адрес:

Резиденция Сай Ганеша, Ф.No. G1, H No. 1-89 / G / 77/1 / SGR / G-1, Gafoor Nagar, Madhapur Hyderabad Hyderabad TG 500081 IN

Детали директора
DIN Имя директора Обозначение Дата назначения

08582781

КАСИММОХММАДРАЗА

Директор

09 октября 2019

Посмотреть другие направления

Другие компании, связанные с
Предыдущие компании, связанные с
Компания Обозначение Дата назначения Дата прекращения

Войдите, чтобы просмотреть эту информацию.

07571377

PHANI KUMAR JETTY

Директор

08 августа 2016

Посмотреть другие направления

Другие компании, связанные с
Предыдущие компании, связанные с
Компания Обозначение Дата назначения Дата прекращения

Войдите, чтобы просмотреть эту информацию.

Сведения о бывшем директоре
DIN Имя директора Дата назначения Дата прекращения

Войдите, чтобы просмотреть прошлых директоров.

Компании с похожим адресом
CIN
Имя
Адрес
U74900TG2013PTC087743
COLTON TRADING PRIVATE LIMITED H.№ 1-89 / 3/132, участок № 132, квартира № G1, резиденция Саи Кришны, Кавури-Хиллз, Мадхапур Хайдарабад Хайдарабад TG 500081 IN
U85300TG2020NPL138787
DPB Фонд благосостояния ПЛОСКИЙ НОМЕР 402, H.NO.1-89 / G / A & 1-89 / G / B GAFOOR NAGAR VILLAGE, SERILINGAMPALLY MADHAPUR, HYDERABAD Rangareddi TG 500081 IN
U45209TG2012PTC079821
INDUS SMART DEVELOPMENT PRIVATE LIMITED FLAT NO.402, H.NO 1-89 / G / A & 1-89 / G / B, GAFOOR NAGAR VILLAGE, SERILINGAMPALLY MANDAL, MADHAPUR HYDERABAD Rangareddi TG 500081 IN
U45100TG2013PTC086173
ТЕОРИЯ AVENUES PRIVATE LIMITED FLAT NO. 402, H.NO 1-89 / G / A & 1-89 / G / B, GAFOOR NAGAR VILLAGE, SERILINGAMPALLY MANDAL, MADHAPUR HYDERABAD Rangareddi TG 500081 IN
U45209TG2010PTC071827
ИНДУССМАРТ ПРОПЕРТИС ЧАСТИЧНАЯ ЛИМИТЕД FLAT NO.402, H.NO 1-89 / G / A & 1-89 / G / B, GAFOOR NAGAR VILLAGE, SERILINGAMPALLY MANDAL, MADHAPUR HYDERABAD Rangareddi TG 500081 IN
U45300TG2015PTC097180
ТЕОРИЯ ПРОПЕРТИС ЧАСТНАЯ ЛИМИТЕД FLAT NO. 402, H.NO 1-89 / G / A & 1-89 / G / B, GAFOOR NAGAR VILLAGE, SERILINGAMPALLY MANDAL, MADHAPUR HYDERABAD Rangareddi TG 500081 IN
U37100TG2017PTC120694
CLEAN THOTS INDIA PRIVATE LIMITED F NO G3 H NO 1-80,1-80 / 1 AND 1-84 MADHAPUR, SERILINGAMPALLY hyderabad Hyderabad TG 500081 IN
U74999TG2011PTC073281
ТЕОРИЯ КОНСАЛТИНГ ПРАЙВЕЙТ ЛИМИТЕД FLAT NO.402, H.NO 1-89 / G / A & 1-89 / G / B GAFOOR NAGAR VILLAGE, SERILINGAMPALLY MANDAL, HYDERABAD Rangareddi TG 500081 IN
U45209TG2012PTC082175
TEAM INDUS AVENUES PRIVATE LIMITED FLAT NO. 402, H.NO 1-89 / G / A & 1-89 / G / B GAFOOR NAGAR VILLAGE, SERILINGAMPALLY MANDAL, HYDERABAD Rangareddi TG 500081 IN
Посмотреть все 5763 компании с похожим адресом


AGS LLC Карьера

ЗАВЕРШАЕТ ИГРУ

В AGS наша миссия: предоставить игрокам по всему миру увлекательные, разнообразные и удивительные игровые возможности с помощью портфеля продуктов, который включает высокопроизводительные игровые автоматы, настольные игры, а также онлайн и мобильные игры на реальные деньги. и социальные игры и приложения.

Сделайте свое будущее лучше, сделав карьеру в AGS, где мы признаем и вознаграждаем людей, которые стремятся к победе, любят игру, поддерживают ее, принимают перемены, говорят то, что они имеют в виду, и позволяют своим внутренним фанатикам сиять.

Мы быстро растем, но ясно одно: мы никогда не потеряем страсть, гибкость, упорство и ориентированность на клиента, которые изначально сделали нас успешными. Если вы преуспеваете в этой динамичной, творческой, гибкой среде, где вы можете прийти таким, какой вы есть, и заниматься любимым делом, ознакомьтесь с нашими текущими возможностями.

Наши сотрудники рассказывают, почему они одержимы игрой:

AGS CULTURE AWARDS

Четвертый год подряд (2020, 2019, 2018, 2017) AGS заняла место среди лучших и самых ярких компаний для работы в стране и Атланте по версии Национальной ассоциации бизнес-ресурсов. В 2020 году AGS была названа в рейтингах «Лучшие рабочие места Невады» и «Лучшие рабочие места в Атланте», признана организацией, которая преуспевает в вопросах здоровья и вовлеченности сотрудников на основе анонимного опроса сотрудников AGS.Кроме того, AGS выиграла премию «Выбор сотрудников за лучшие места для работы» 2020 года на основе анонимных отзывов сотрудников, а президент и генеральный директор AGS Дэвид Лопес был назван лучшим генеральным директором Glassdoor в 2019 году за то, что его сотрудники оценили свою работу на 98%. приоритетное внимание к корпоративной культуре.

В AGS мы не относимся к себе слишком серьезно. Мы играем так же усердно, как и работаем, и делаем это в непринужденной, гибкой обстановке, которая сводит к минимуму политику и предполагает профессиональную откровенность.

Более 750 наших сотрудников по всему миру представляют разнообразие полов, рас, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, религии и возраста, принося множество жизненного опыта, идей, мыслей и культурных традиций, которые вместе делают нас сильнее, сплоченнее и креативнее. команда.

В AGS мы одержимы игрой, предлагая большую библиотеку развлекательных игровых автоматов и настольных игр и платформ, а также интерактивные социальные игры и игры и решения на реальные деньги.Продукты, которые мы разрабатываем, доставляют игрокам удовольствие в казино, в дороге и дома.

РАБОТАЙ В ГДЕ ХОЛОДНО

AGS была основана в Оклахома-Сити, штат Оклахома, в 2005 году с акцентом на выпуск игр, которые понравились игрокам на рынках племенных игр Оклахомы II класса. С тех пор мы росли в геометрической прогрессии и теперь предлагаем наши игры и мобильные приложения коммерческим и племенным клиентам класса III и класса II в Северной Америке и на расширяющихся рынках по всему миру.

У нас есть офисы и сотрудники в США, Канаде, Мексике, Великобритании, Израиле и Австралии, что позволяет нам ориентировать нашу разработку игр на местные рынки и предлагать обслуживание и поддержку мирового класса.

ВЕТЕРАНЫ

Герои страны, герои AGS

В AGS мы активно набираем квалифицированных ветеранов вооруженных сил. Благодаря своему образованию и опыту ветераны привносят в AGS лидерские качества, технические навыки и дух сотрудничества.

Работая с нами, мы даем ветеранам возможность максимально использовать свои навыки и способности. Мы сотрудничаем с America’s Warrior Partnership, чтобы помочь нашим ветеранам и их семьям найти услуги и поддержку, в которых они нуждаются в своих местных сообществах, и наше сообщество AGS активно поддерживает ветеранов через Operation Gratitude и другие организации и информационно-пропагандистскую деятельность.

Мы также являемся единственным поставщиком игр, который был награжден Золотым медальоном 2019 года через U.S. Программа HIRE Vets Министерства труда за нашу приверженность и лидерство в наборе, найме и удержании ветеранов вооруженных сил США.

«В AGS все заботятся о культуре и создании разносторонней, динамичной команды. Наем ветеранов позволяет нам сделать дополнительный шаг к этой цели, поддерживая мужчин и женщин, которые помогли нам добиться успеха в мире, в котором мы живем сегодня ».

— Дэвид Лопес, президент и генеральный директор

ПОЧЕМУ AGS — ОТЛИЧНОЕ МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ

«AGS — прекрасное место для работы! Это место, куда вы можете прийти и изменить мир к лучшему; это место, где энтузиазм заразителен, у нас сильное чувство семьи, наша атмосфера комфортная, но энергичная и временами высокооктановая.Мне нравятся основные ценности нашей компании. Все говорят … мы причудливые, серьезные, целеустремленные, добрые и заботливые, мы любим своих мам, любим то, что делаем, и мы команда. хотите быть частью этого ?! »

Дебра Хинкль, менеджер по производству

Оклахома-Сити, Оклахома

«AGS — отличное место для работы, прежде всего благодаря замечательным людям, веселой атмосфере и возможностям.Каждый день на работе у меня есть возможность поговорить с очень умными и целеустремленными людьми, с которыми я подружился благодаря культуре, которую мы создали вместе. Каждый человек вносит чрезвычайно ценный вклад и работает над тем, чтобы стать лучшей версией себя. В дополнение к великой культуре, AGS растет быстрее с каждым кварталом, и я рад быть частью этого роста. AGS имела в виду все это и даже больше, и я рад сказать, что было здорово быть частью одной из ведущих компаний в отрасли.”

Мика Браун, старший продюсер игры

Атланта, Джорджия

«Несмотря на то, что я проработал в AGS совсем недолго, я обнаружил, что компания и люди здесь просто потрясающие. Здесь царит удивительная атмосфера, полная блестящих умов и дружелюбных людей, преданных своему делу. Я очень благодарен AGS за предоставленную мне возможность приобрести опыт в этой отрасли. Я впечатлен ростом компании и ее управленческой командой.Я в восторге от наших текущих проектов и с нетерпением жду возможности стать частью семьи ».

Рианнон Зионзи, инженер-программист

Сидней, Австралия

«Каждый день, когда я являюсь частью семьи AGS, — это большой профессиональный и жизненный опыт. AGS — это другая компания из-за наших основных ценностей; они являются отражением созданной нами культуры: мы не только заботимся о том, чтобы быть лучшими в игровой индустрии, но также стремимся улучшить наше сообщество с помощью различных благотворительных инициатив.Если вышеупомянутого недостаточно, каждый день мы открываем новые места, а это значит, что у нас есть возможности для профессионального роста ».

Ракель Альварес, менеджер по правовым вопросам

Мехико

«Несмотря на то, что AGS базируется в Америке, они понимают, принимают и принимают различные культуры и традиции. С тех пор, как я и мои коллеги из Израиля присоединились к компании, у нас есть кто-то, кто поддерживает нас, поддерживает, направляет и лелеет, не теряя при этом нашей свободы и израильского духа.AGS верит как в индивидуальность, так и в коллектив, создавая атмосферу семейной атмосферы, и именно поэтому здесь ощущается как дома. И мы можем создавать игры весь день! »

Авнер Авирам, руководитель группы

Тель-Авив Израиль

«AGS — отличное рабочее место для меня, потому что неформальная культура сохраняет фокус там, где она принадлежит — на работе. Мне нравится иметь здесь возможность самостоятельно выполнять свои задачи наиболее эффективным способом.Это оставляет у меня достаточно времени, чтобы улучшить свои процессы и быть готовым помочь коллегам сделать то же самое. Все это приводит к отличным результатам (выигрывать всегда весело), ​​прочному балансу между работой и личной жизнью и отличному качеству жизни здесь, на работе ».

Джефф Джонсон, планировщик производства

Ветеран Оклахомы

«AGS — отличное место для работы благодаря своим основным ценностям, культуре и атмосфере, а также разнообразной группе преданных своему делу сотрудников.AGS верит в продвижение вовнутрь, они настраивают сотрудников на успех, используя множество путей для роста внутри компании. AGS — это не просто работа, а карьера. Когда ты любишь свою работу, это не похоже на работу «. «Мы, мы и наши»

Кристи Грант, региональный менеджер по выездному обслуживанию

Совет выпускников AGS

Совет выпускников состоит из людей, которые привержены поддержке Ассоциации выпускников, ее миссии и ее членов.Вместе они управляют делами выпускников и представляют интересы выпускников с остальной частью сообщества AGS и с другими организациями. Они организуют встречи и мероприятия, такие как семинары по вопросам карьеры, и постоянно ищут новые возможности в Париже и во всем мире, которыми можно поделиться с выпускниками. Они работают в тесном контакте с Ассоциацией аспирантов AGS и Администрацией AGS, чтобы расширить свою деятельность в интересах студентов.

Они доступны для всех и каждого выпускника и студента AGS для предоставления информации и поддержки.Не стесняйтесь обращаться к ним по адресу [email protected].

Джойс Ли (вице-президент AGS по делам выпускников)

Джойс Ли из Шотландии проживает во Франции более сорока лет. Она работает в AGS с момента ее создания в 1994 году и занимала различные должности. Сейчас она вице-президент AGS по делам выпускников. Ранее она работала профессором английского языка.

«Я был связан с AGS с момента ее основания и поэтому разделял волнение первых дней.Двое из трех моих детей — агенты (Майри Ли, выпуск 2005 г. и Шон Ли, выпуск 2003 г.). Мне нравится поддерживать связь с нашими выпускниками, и я испытываю огромную гордость за их достижения ».

Патрик Клерзье (выпуск 2008 г.)

Патрик Клерзье — американец гаитянского происхождения. До прихода в AGS в 2006 году он проработал десять лет в сфере финансовых услуг, а сейчас работает консультантом в Программе ООН по окружающей среде в Париже.Он был членом Совета выпускников в течение двух лет.

«Я прошел один из двух направлений в AGS и получил две степени магистра в области международных отношений и стратегических переговоров. Сейчас я работаю над докторской степенью в AGS, уделяя особое внимание вопросам международной политической экономии, сокращения бедности и устойчивого развития. Я также член академического персонала программы бакалавриата AGS Сегодня, как член правления, я очень активно отдаю школе, посвящая свое время, когда это возможно.»

Кристи Дэвис (выпуск 2005 г.)

Кристи Дэвис получила степень магистра международных отношений и дипломатии в AGS в 2005 году. Она также получила степень магистра дипломатии и стратегических переговоров в Université Paris Sud в рамках одной из двойных программ AGS. Она имеет большой опыт работы в сфере хедхантинга и сейчас работает в неправительственной организации по защите животных, а также преподает йогу на полставки. Она работала в Совете выпускников в течение двух лет.

«Как выпускник, я рад поделиться своими знаниями, чтобы помочь другим сотрудникам AGS найти работу. Совет выпускников усердно работает над этим и многими другими проектами, особенно над тем, чтобы держать выпускников в курсе новостей, событий и т. Д. сеть выпускников делает всех сильнее. Приятно оставаться в школе и помогать будущим мировым лидерам ».

Джозеф Мангарелла

Джо из Нью-Джерси, окончил его со степенью М.А. в международных отношениях и дипломатии от AGS в 2012 году вместе с сертификатом по африканистике. В настоящее время он работает метрдотелем в Университете Пантеон-Ассас в Париже, преподает американское конституционное право и британские правонарушения студентам третьего курса университетов и студентам магистратуры. Представив свои диссертационные исследования на нескольких конференциях, Джо надеется продолжить свою академическую карьеру в качестве кандидата политических наук в Сорбонне.

«Совет выпускников дает своим членам уникальную возможность влиять на развитие учебного заведения, которое, как мы считаем, принесло нам пользу.Это не только позволяет нам поддерживать связь с людьми, связанными с AGS, но также способствует укреплению той сети, на которую полагаются многие выпускники AGS. Я считаю своим долгом поддерживать и улучшать эту сплоченную сеть, которая делает AGS такой уникальной в первую очередь ».

Брэндон Родди (выпуск 2008 г.)

Брэндон Родди окончил магистратуру по международным отношениям и дипломатии в AGS в 2011 году.В настоящее время он работает консультантом по набору персонала в нефтегазовой, горнодобывающей и водной отраслях в Altea Resources. После переезда в Париж он занимал ключевые руководящие должности в ряде ассоциаций.

«Очевидно, что связи, которые мы устанавливаем во время учебы, важны для нашего успеха в дальнейшей жизни, особенно после окончания учебы. После окончания учебы я хотел оставаться на связи и помогать нашей школе развивать международную сеть, и поэтому я рад присоединиться к Совету выпускников AGS.Это моя цель, поскольку школа продвигается вперед, чтобы служить нашим общим интересам, увеличивая обмены между выпускниками и нынешними студентами «.

Advanced Global Solution AGS SPA Формат электронной почты

Мы установили стандарт поиска писем

Нам доверяют более 7,7 миллионов пользователей и 95% из S&P 500.

Нам не с чего начать.Обыскивать Интернет круглосуточно — это не поможет. RocketReach дал нам отличное место для старта. Теперь у нашего рабочего процесса есть четкое направление — у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромными списками контактов для нашей команды продаж … это, вероятно, сэкономит Feedtrail около 3 месяцев работы с точки зрения сбора потенциальных клиентов. Мы можем отвлечь наше внимание на поиски клиента прямо сейчас!

Отлично подходит для составления списка потенциальных клиентов.Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически от любого человека в Интернете с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который рассматривал обязанности по связям с общественностью, партнерству и разъяснительной работе, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил мне оптимизировать мой поисковый подход на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.

— Брайан Рэй , Менеджер по продажам @ Google

До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln.Но нам было неприятно ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их приняли), а их отправка обходится слишком дорого … это было серьезным ударом скорости в нашем рабочем процессе и источником нескончаемого разочарования. Благодаря огромному количеству контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.

Это лучшая и самая эффективная поисковая машина по электронной почте, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько.Как по объему поисков, так и по количеству найденных точных писем, я считаю, что он превосходит другие. Еще мне нравится макет, он приятный на вид, более привлекательный и эффективный. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе как некоммерческой организации, обращающейся к руководству.

До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или преследования в LinkedIn.Больше всего меня расстраивало то, как много времени все это занимало. Впервые я использовал RocketReach, когда понял, что принял правильное решение. Поиск писем для контактов превратился в одноразовый процесс, а не на неделю.

Поиск электронных писем для целевого охвата был вручную и занимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за считанные секунды с помощью простого и непрерывного процесса, меня зацепило! Инструмент сократил время на установление связи с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.

AGS во второй раз вошла в рейтинг Aggie 100 и признана самой быстрорастущей компанией

Advanced Geodetic Surveys, Inc. из Хьюстона входит в число 100 ведущих компаний со всего мира, отобранных для 16 th ежегодного конкурса Aggie 100, который отмечает самые быстрорастущие компании, принадлежащие или управляемые бывшими студентами Техасского университета A&M. Advanced Geodetic Surveys, Inc. была признана номером 78 с совокупным ежегодным темпом роста 35.840%. Aggie 100 основан и проводится Центром предпринимательства Макферрина при Техасском университете A&M.

AGS предоставляет своим клиентам беспрецедентную ценность и услуги с 1991 года. Являясь лидером в сфере продажи и аренды геодезического оборудования, AGS продолжает свой рост и успех, ставя потребности клиентов и качество обслуживания превыше всего. Президент AGS Тодд Трейлор, выпускник A&M 1991 года, благодарит всю команду AGS за то, что они неустанно работают для своих клиентов, чтобы предоставить им наилучший опыт.«Наша команда делает все возможное, чтобы ставить клиентов на первое место, что позволило нам продолжить наш рост в этой конкурентной отрасли. Мы, конечно же, хотим поблагодарить Центр предпринимательства Макферрина за признание AGS второй год подряд и за упорную работу, которую наша команда выполняла в течение многих лет. Мы также ценим постоянных клиентов, которые позволили нам продолжить наш успех ». Помимо Трейлора, AGS также представляет Эгги Дуг Арнольд, выпускник 2009 года, который работает менеджером по работе с клиентами.

100 компаний, принадлежащих Aggie, с самым высоким совокупным годовым ростом выручки с 2017 по 2019 годы были выявлены и признаны во время прямой трансляции наград в пятницу, 6 ноября 2020 года. Результаты наград доступны для просмотра на tx.ag/2020Aggie100 .

«Бренд Aggie 100 представляет собой самую элитную группу успешных предпринимателей Aggie, чьи усилия действительно сделали наш мир лучшим местом для жизни. Texas A&M признает как их индивидуальные усилия, так и их коллективный успех, точно так же, как эти награжденные признают важную роль, которую наш любимый университет сыграл в развитии их характера.Центр предпринимательства Макферрина с гордостью воплощает в себе наследие, благодаря которому наши лауреаты премии Aggie 100 могут внести свой вклад в развитие следующего поколения предпринимателей Aggie ». сказал Блейк Петти 98, директор Центра предпринимательства Макферрина.

Полный список Aggie 100 можно посмотреть на сайте www.aggie100.com

О компании Advanced Geodetic Surveys, Inc.
AGS специализируется на картографическом и геодезическом оборудовании. Они также предлагают обслуживание оборудования, полевые принадлежности и аксессуары для трубопроводов, строительства, картографии и машиностроения.AGS обслуживает своих клиентов с 1991 года, предлагая качественный сервис и техническую поддержку. В AGS важна услуга после продажи!

AGS IT Кадровые решения, Кадровые услуги — Amit Global Solutions Pvt Ltd, Ченнаи

AGS IT Кадровые решения, Кадровые услуги — Amit Global Solutions Pvt Ltd, Ченнаи | ID: 7181388130
Уведомление : преобразование массива в строку в /home/indiamart/public_html/prod-fcp/cgi/view/product_details.php в строке 290

Описание продукта

Перед предприятиями стоит задача опережать последние тенденции и конкурентные разработки, создавая при этом гибкие и гибкие ИТ-возможности для поддержки роста.Великие люди необходимы для достижения и сохранения хороших результатов.
Мы считаем, что наиболее важным и разнообразным компонентом вашего успеха являются люди, которые работают на вас. На постоянно растущем конкурентном и постоянно развивающемся рынке ваше конкурентное преимущество зависит от вашей способности быстро собрать высокопроизводительные команды, которые могут работать в темпе изменений.
Наши решения для ИТ-персонала помогут вам защитить и оптимизировать самый стратегический и изменчивый компонент успеха — ваших сотрудников.Мы начинаем наше партнерство, стремясь понять цели вашего бизнеса и расхождения между вашим текущим и будущим состоянием. Затем мы разрабатываем кадровую стратегию, чтобы закрыть эти пробелы с помощью нужных людей, навыков и компетенций, когда и где они вам нужны.

Заинтересованы в данной услуге? Получите актуальную цену от продавца

Связаться с продавцом

Изображение продукта

О компании

Правовой статус компании с ограниченной ответственностью (Ltd./Pvt.Ltd.)

Характер поставщика бизнес-услуг

Годовой оборот 50 лакх — 1 крор

Участник IndiaMART с июля 2012 г.

GST33AAOCA0299G2ZL

amIT Global Solutions (AGS) — компания, специализирующаяся на информационных технологиях и услугах, которая предоставляет широкий спектр услуг, включая профессиональные услуги, управляемые услуги и аутсорсинг бизнес-процессов.У нас есть высококвалифицированная команда ярких экспертов по широкому спектру технологий и решений во всех сферах, чтобы помочь нашим клиентам. Вернуться к началу 1

Есть потребность?
Получите лучшую цену

1

Есть потребность?
Получите лучшую цену

.