§ 31. Приемы и правила стрельбы из стрелкового оружия
Приемы стрельбы из стрелкового оружия вклю чают: изготовку, прицеливание, спуск курка и организацию дыхания при стрельбе.
Изготовка. Правильная изготовка к стрельбе обеспечивает устойчивость оружия, которая оказы вает влияние на меткость стрельбы. Изготовка включает принятие положения для стрельбы, заря жание оружия и прикладку.
Чтобы принять положение для стрельбы лежа из малокалиберной винтовки, надо, удерживая вин товку в правой руке дульной частью вперед, сде лать правой ногой полный шаг вперед и немного вправо. Наклониться вперед и опуститься на левое колено. Затем, опираясь левой рукой о землю, по следовательно опуститься на бедро левой ноги и предплечье левой руки. Лечь на левый бок и быс тро повернуться на живот, слегка раскинув ноги в стороны носками наружу. При этом корпус распо лагается под углом 25—30° к плоскости стрельбы.
Винтовка | кладется | цевьём | на ладонь | левой руки | |
(рис. | Для | заряжания | малокалиберной винтов | ||
ки надо правой | рукой открыть и отвести назад зат | ||||
вор, взять | патрон | за шляпку большим | и указатель | ||
48).ным пальцами правой руки и ввести пулю в пат
ронник; большим пальцем подтолкнуть патрон | впе | ||||
ред, | пока | закраина | гильзы | не натолкнется на | то |
рец пенька ствола; правой рукой закрыть затвор. |
| ||||
Для прикладки с малокалиберной винтовкой | ле | ||||
вую | руку, согнутую в локте, надо выдвинуть вперед | ||||
так, чтобы винтовка нижней плоскостью цевья | ле | ||||
жала | на ее | ладони | ближе к | мякоти большого паль | |
ца.
Пальцы левой руки лишь слегка, без малейшего напряжения, прикасаются к цевью винтовки. Кистью правой руки следует несколько обхватить шейку ложи, а указательный палец ложится первым суста-
195
Рис. 48. Положение для стрельбы лежа: а — с руки; б — с использованием упора,
на упоре кисть левой руки; в — с использованием упора, на упоре цевьё винтовки
вом на спусковой крючок. Приклад серединой за
тыльника должен упираться в выемку плеча. |
|
| ||||||
Для | придания | оружию | большей | устойчивости | ||||
при | стрельбе | из положения | лежа можно | пользовать | ||||
ся | упором. | качестве | упора применяются | мешоч | ||||
ки с песком или опилками высотой 20—25 см. |
| |||||||
Правильное | положение | корпуса | относительно | |||||
упора стрелок находит, незначительно | перемещая | |||||||
корпус | вперед | или | назад | до | тех пор, пока | не при | ||
Вмет удобное для себя положение. Если этого до биться не удается, надо подогнать высоту упора и повторить прием изготовки.
Все нормативы по спортивной стрельбе лежа без упора выполняются с использованием ружейного ремня.
196
Правильная прикладка зависит от положения корпуса, ног, рук и головы стреляющего.
А от пра вильной прикладки в свою очередь зависит устой чивость оружия.
При стрельбе | лежа между корпусом стреляюще |
го и плоскостью | стрельбы должен быть некоторый |
угол. Величина смещения корпуса влево от направ
ления | стрельбы | зависит от | телосложения стреляю |
щего. | Если руки | короткие, | то корпус целесообраз |
но располагать под большим углом к направлению стрельбы, если длинные — под меньшим углом. Обычно величина угла между корпусом и направ лением стрельбы колеблется от 25 до 30 °.
Голову надо немного наклонить вперед и, не
напрягая | шеи, | правую | щеку слегка | прижать | к |
прикладу. | При | этом правый глаз должен находить | |||
ся на уровне | прицела и | в 25—30 см | от него | или | |
на таком расстоянии, которое позволяло бы стре
ляющему | наиболее | ясно | и всегда однообразно ви | |
деть прорезь прицела | и | мушку. Затыльник прикла | ||
да должен плотно прилегать к плечу серединой. | ||||
Прицеливание | — | это совокупность действий | ||
стрелка, | предназначенных | для придания каналу | ||
ствола оружия положения в пространстве, обеспе чивающего полет пули в нужном направлении и на необходимую дальность.
Эти действия выполня ются с помощью прицела и мушки.
Для того чтобы на протяжении всей стрельбы сохранилось единообразие изготовки и прикладки, первоначальную наводку оружия в цель следует вы полнять не руками, а перемещением корпуса, не изменяя положения левой руки. Если оружие на правлено низко, то корпус надо переместить назад. Если оружие направлено высоко, корпус подается
вперед. При перемещении | корпуса вместе с нога | ||
ми | вправо | ствол оружия | отклоняется влево, а ког |
да | корпус | передвигается | влево, ствол перемещает |
ся вправо.
197
Полезно по | окончании грубой наводки оружия |
в направлении | цели закрыть глаза и расслабить |
мышцы.
Затем, открыв глаза, посмотреть, куда на правлено оружие, и при необходимости поправить грубую наводку.
Для прицеливания (рис. 49) необходимо зажму рить левый глаз, а правым смотреть через прорезь прицела на мушку так, чтобы мушка находилась строго посредине прорези, а ее вершина оказалась
вровень | с | верхними краями | гривки | прицельной |
планки. | Это | и называется взять | ровную | мушку; ее |
надо удерживать. Затем, задерживая дыхание на выдохе, следует подвести ровную мушку к точке прицеливания, одновременно нажимая на спусковой крючок.
Рис. 49. Взятие ровной мушки:
1 — верхний край гривки прорези; 2 — мушка;
3 — точка прицеливания;
4 — цель;
5 — прорезь прицела
При смещении мушки в сторону от середины прорези, а также выше или ниже ее краев меткой стрельбы не получится (рис.
50). При этом чем больше ошибка в положении мушки относительно прорези прицела, тем больше будут отклонения пуль от точки прицеливания. Во всех случаях пули от клоняются в сторону смещения мушки.
Спуск курка — один из наиболее важных и ответственных элементов техники стрельбы. На спусковой крючок указательный палец правой руки необходимо накладывать первым суставом и нажимать плавно и прямо назад. Если палец на-
198
Мелкая мушка | Пули уйдут ниже |
Крупная мушка | Пули уйдут выше |
Мушка придержана | Пули уйдут вправо |
вправо |
|
Мушка придержана Пули уйдут влево влево
Рис. 50. Ошибки в прицеливании
кладывать вторым суставом, то нажим будет про
исходить влево | назад, вследствие чего и оружие | ||
будет | смещаться | влево. | |
затаив | дыхание, | плавно нажимать | на спусковой |
крючок | до тех | пор, пока курок | незаметно для |
Для спуска курка надо,стреляющего не спустится с боевого взвода, т. е. пока не произойдет выстрел.
Во время прицеливания и спуска курка необхо димо задерживать дыхание. Наиболее целесообраз ным моментом для задержки дыхания является окончание выдоха. Следует сначала осуществить грубую наводку, сделать глубокий вдох, а затем,
199
медленно выдыхая, выполнить точную наводку с одновременным плавным нажатием на спусковой крючок, чтобы ликвидировать его мертвый ход. Уточняя прицеливание и затаив дыхание на окон чании выдоха, стрелок, продолжая плавно нажи мать на спусковой крючок, производит выстрел.
Приемы и правила стрельбы из автомата. Стрель ба из автомата состоит из изготовки к стрельбе, производства стрельбы (выстрела) и прекращения
стрельбы. |
|
Изготовка к | стрельбе означает, что нужно при |
нять положение | для стрельбы и зарядить автомат. |
При ведении огня с места автоматчик принимает положение для стрельбы стоя, с колена или лежа в зависимости от условий местности и огня про тивника. В движении автоматчик может вести огонь без остановки и с короткой остановкой. Из готавливаются к стрельбе по команде командира или самостоятельно. Руководствуясь общими пра вилами выполнения приемов стрельбы и учитывая свои индивидуальные особенности, каждый авто матчик вырабатывает и применяет наиболее выгод ные и устойчивые положения для стрельбы, доби
ваясь | единообразного | положения | головы, | корпуса, | ||||||||
рук и ног. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
| Производство стрельбы включает установку при | |||||||||||
цела, | постановку | переводчика | на | требуемый | вид | |||||||
огня, прикладку, прицеливание, | спуск | курка | и | |||||||||
удержание | автомата при | стрельбе. | В | зависимости | ||||||||
от | поставленной | задачи | и | обстановки | огонь | ведет | ||||||
ся | по | команде | командира | или | самостоятельно. | |||||||
В | команде | для | открытия | огня | обычно | указывает | ||||||
ся, кому стрелять, цель, прицел | и | точка | прице | |||||||||
ливания. При стрельбе | по | целям на | дальностях | до | ||||||||
300 м прицел и точка прицеливания могут не указываться.
При ведении огня очередями надо прочно удер живать приклад автомата в плече, не изменяя по
200
ложения локтей, сохраняя ровно взятую мушку под выбранной точкой прицеливания. При стрельбе из положения лежа разрешается упирать автомат ма газином в грунт.
В зависимости от обстановки прекращение стрельбы может быть временным и полным. Для временного прекращения стрельбы подается коман да “Стой” или “Прекратите огонь”.
По этим коман дам автоматчик прекращает нажатие на спусковой крючок, ставит автомат на предохранитель и, если необходимо, сменяет магазин. Для полного прекра щения стрельбы после команды “Стой” или “Пре кратить огонь” подается команда “Разряжай”. По этой команде автоматчик ставит автомат на предо хранитель, устанавливает прицел “П” и разряжает автомат.
Прицел и точка прицеливания выбираются ав томатчиком с таким расчетом, чтобы при стрельбе средняя траектория проходила посредине цели. При
стрельбе | на дальность | до 300 | м | огонь следует | вес | |
ти, как правило, | с прицелом | 3 или “П”, прицели | ||||
ваясь в | нижний | край | цели | или | в середину, | если |
цель высокая.
При стрельбе на дальности, превышающие 300 м, прицел устанавливается соответственно расстоянию до цели, округленному до целых сотен метров. За точку прицеливания, как правило, принимается се редина цели. Если условия обстановки не позволя ют изменять установку прицела в зависимости от
расстояния до | цели, | то в пределах дальности пря |
мого выстрела | огонь | следует вести с прицелом “П”, |
прицеливаясь в нижний край цели.
?1. Расскажите и покажите, как правильно изготовиться
кстрельбе из малокалиберной винтовки в положении лежа. 2. Расскажите о прицеливании. Какие ошибки слу
чаются при прицеливании, к чему они приводят?
3. Для чего на прицельной планке автомата Калашни кова есть постоянная установка прицела “ГГ?
201
Правила стрельбы. Огневая подготовка — презентация онлайн
Военная кафедра при ФГБОУ ВО
«Тувинский государственный университет»
Тема № 3.
Занятие 1.
Правила стрельбы
Огневая подготовка
Учебные вопросы
2
1. Назначение исходных установок (выбор прицела и
точки прицеливания) для стрельбы при ведении
огня из автомата, пулемета, пистолета, гранатомета
и вооружения боевых машин по появляющимся и
движущимся
целям
в
оборонительном
(наступательном) бою днем и ночью. Виды огня в
обороне (наступлении). Корректирование огня
(стрельбы).
2. Определение
поправок
на
отклонение
топографических и метеорологических условий от
нормальных и их учет при назначении исходных
установок для стрельбы. Мнемонические правила
стрельбы. Решение огневых задач.
Рекомендованная литература
• Огневая подготовка. Учебник.Воениздат, 2008., стр. 238-276.
3
М.:
• Наставление по стрелковому делу. Основы
стрельбы из стрелкового оружия. — М.:
Воениздат, 1970. ст. 130-134.
• Руководство по 5.45 мм автомату
Калашникова (АК74, АКС74, АК74Н, АКС74Н)
и 5,45-мм ручному пулемету Калашникова
(РПК74, РПКС74, РПК74Н, РПКС74Н) — М.
:
Воениздат, 1982. – 94 с., статьи 166-175, 182188, 190.
Контрольный вопрос
• Дайте
определение
понятию
«выстрел», назовите и кратко опишите
периоды выстрела.
•Перечислите
метеорологические
условия
которые
считаются
нормальными (табличными).
4
1-й учебный вопрос
Назначение исходных установок (выбор
прицела и точки прицеливания) для стрельбы
при ведении огня из автомата, пулемета,
пистолета, гранатомета и вооружения боевых
машин по появляющимся и движущимся
целям в оборонительном (наступательном)
бою днем и ночью. Виды огня в обороне
(наступлении).
Корректирование
огня
(стрельбы).
Классификация целей
6
Для успешного выполнения задач в бою необходимо:
непрерывно наблюдать за полем боя;
быстро и правильно подготавливать данные для стрельбы;
уметь вести огонь по различным целям в различных условиях боевой обстановки;
наблюдать за результатами огня и умело его корректировать;
следить за расходом патронов в бою.
Цель — объект противника, намеченный для поражения.
Обнаруженные цели должны оцениваться по степени важности и опасности.
Важными целями принято считать такие цели, которые по своим
огневым возможностям способны нанести существенные потери нашим
подразделениям или поражение которых в данных условиях может
облегчить и ускорить выполнение боевой задачи.
Опасными целями принято считать важные огневые средства
противника находящиеся от наших подразделений в пределах их
дальности действительного огня.
Выбор цели и момент открытия огня
Выбор
цели
7
Для автоматчиков (пулеметчиков) наиболее характерными
являются живые цели — расчеты пулеметов и орудий,
группы стрелков или отдельные фигуры, ведущие огонь из
различных положений, а также живая сила на
автомобилях, мотоциклах и т.д
В первую очередь необходимо поражать наиболее опасные и важные цели:
расчеты пулеметов и орудий, командиров и наблюдателей противника. Из двух
равных по значимости целей нужно выбирать для обстрела ближайшую и
наиболее уязвимую
Выбор
момента
открытия
огня
Наиболее благоприятный момент для открытия
огня:
когда цель видна в полный рост,
когда цели скучиваются,
когда цели приближаются к местному предмету,
дальность до которой известна.
Наибольшее поражение противнику наносит
внезапный огонь с фланга.
Исходные установки и правила их назначения
Исходные установки
Прицел
согласно измеренной
дальности до цели
согласно измеренной
дальности до цели, а
зимой — с учетом
поправки дальности на
температуру воздуху и
падение начальной
скорости
Условия
стрельбы
Точка прицеливания
Табличные
центр цели
Отличаются
от табличных
выносить точку
прицеливания по
высоте и направлению
на величину поправок
на отклонения условий
стрельбы от табличных
8
Выбор прицела и точки прицеливания
Для выбора прицела и точки
прицеливания
необходимо
определить расстояние до цели и
учесть поправки на внешние условия.
Прицел и точка прицеливания
выбираются с таким расчетом, чтобы
при стрельбе средняя траектория
проходила посередине цели.
9
Точка
прицелива
ния
Прицел-4
Если условия обстановки не позволяют
изменять установку прицела в зависимости
от дальности до цели, то в пределах
дальности прямого выстрела огонь следует
вести с прицелом, соответствующим
дальности
прямого
выстрела,
прицеливаясь в нижний край цели.
Стрельба по появляющимся целям
10
Для поражения появляющейся цели необходимо, заметив место ее
появления, быстро изготовиться к стрельбе и открыть огонь. Если за
время изготовки к стрельбе цель скрылась, при вторичном ее появлении
уточнить наводку и открыть огонь.
При стрельбе по неоднократно появляющейся цели следует иметь в
виду, что она может появиться и в новом месте, поэтому поражение ее
будет зависеть от внимательности при наблюдении, быстроты изготовки к
стрельбе и открытия огня.
Появляющуюся цель поражать очередями, быстро следующими одна
за другой.
Групповую цель, состоящую из отдельных, отчетливо видимых фигур,
обстреливать очередями, последовательно перенося огонь с одной
фигуры на другую.
Стрельбу по атакующей живой силе противника на дальности от 200 м
и ближе вести длинными очередями с рассеиванием пуль по фронту цели.
Стрельба по движущимся целям
Направление
движения цели
От
стреляющего
В сторону от
стреляющего
При движении цели на стреляющего
или от него на дальности, не превышающей
дальность прямого выстрела, огонь вести с
установкой
прицела,
соответствующей
дальности прямого выстрела.
На дальности,
превышающей
дальность
прямого
выстрела, огонь вести с установкой прицела,
соответствующей той дальности, на которой
цель может оказаться в момент открытия
огня.
Плоскость
стрельбы
Косое
движение
11
На
стреляющего
При стрельбе по цели, движущейся под
углом к направлению стрельбы, точку
прицеливания необходимо выбирать
впереди цели и на таком расстоянии от
нее, чтобы за время полета пули цель
продвинулась на это расстояние.
Огонь
ведется
способом
сопровождения цели или способом
выжидания цели (огневого нападения).
12
Упреждение
Упреждение — расстояние, на которое перемещается цель за время
полета до нее пули.
Упреждение на движение цели берется в фигурах цели или в метрах.
Цель, бегущая со скоростью 3 м/сек
(примерно 10 км/ч)
Дальность
стрельбы, м
Мотоцель движущаяся со
скоростью 20 км/ч (примерно 6
м/сек)
Упреждение (округленно)
в метрах
в фигурах
человека
в делениях
целика
в метрах
в делениях
целика
100
0,34
0,5
1,5
0,63
3,0
200
0,72
1,5
2,0
1,34
3,5
300
1,16
2,5
2,0
2,14
3,5
400
1,66
3,5
2,0
3,06
4,0
500
2,24
4,5
2,0
4,15
4,0
600
2,91
6,0
2,5
5,39
4,5
700
3,70
7,5
2,5
6,85
5,0
800
4,63
9,5
3,0
8,56
5,5
900
5,62
11,5
3,0
10,40
6,0
1000
6,74
13,5
3,5
12,48
6,0
Стрельба при движении в пешем порядке
14
Возможна с короткой остановки и на ходу (с ходу).
С короткой остановки ведется прицельный огонь по тем же правилам, что и
при стрельбе с места. При этом изготавливаться к стрельбе, устанавливать
прицел и прицеливаться надо во время движения и торможения машины. В
момент остановки уточнить правильность прицеливания и открыть огонь.
Стрельба на ходу при действиях в пешем порядке (с ходу при действиях на
машинах) из-за значительных и постоянных колебаний автомата (пулемета)
ведется, как правило, в пределах дальности прямого выстрела короткими
очередями. Прицел устанавливается согласно этой дальности и в ходе
стрельбы может не меняться.
Стрельба в условиях ограниченной видимости
14
Стрельба ночью по освещенным целям производится так же, как и
днем. Во время освещения местности автоматчик (пулеметчик), обнаружив
цель, быстро устанавливает прицел, прицеливается и производит очередь.
При кратковременном освещении цели (например, местность
освещается осветительными патронами) огонь надо вести с прицелом 4 или
«П», прицеливаясь под .
цель, если дальность до цели не более 400 м, и в
верхнюю часть цели, если цель находится на дальности более 400 м.
Стрельба в условиях ограниченной видимости
14
Стрельба ночью по цели, обнаруживающей себя вспышками
выстрелов, ведется с установкой прицела 4 или «П» длинными очередями.
Огонь открывается в тот момент, когда вспышки выстрелов видны в
центре предохранителя мушки и на гривке прицельной планки. В тех
случаях, когда предохранитель мушки и гривка прицельной планки не
видны, автомат (пулемет) направляется в цель по стволу.
Прицеливание при стрельбе по цели,
обнаруживающей себя вспышками выстрелов,
с помощью предохранителя мушки и
прицельной планки
Прицеливание при стрельбе ночью с помощью самосветящихся
насадок:
а — имеющих светящиеся точки; б – имеющих светящиеся
полоски; 1 — целик; 2 — мушка; 3 — светящиеся точки; 4 светящиеся полоски; 5 — вспышки выстрелов
Классификация огня
Классификация
огня по:
15
Ведется
Решаемым
тактическим задачам
На: уничтожение, подавление, изнурение, разрушение,
задымление, ослепление и др.
Видам оружия
Из стрелкового оружия, гранатометов, огнеметов, БМП (БТР),
танков, артиллерии, ПТРК, зенитных и других средств
Способам ведения
Прямой, полупрямой наводкой, с закрытых огневых позиций и
др.
Напряженности
Одиночными выстрелами, короткими или длинными
очередями, непрерывный, кинжальный, беглый, залповый,
методический и др.
Направлению
стрельбы
Фронтальный, фланговый, перекрестный
Способам стрельбы
С места, с остановки, с ходу, с борта, с рассеиванием (по фронту,
в глубину), по площади
Видам огня
По отдельной цели, сосредоточенный, заградительный,
многослойный и многоярусный
Виды огня по направлению
17
Корректирование огня (стрельбы)
18
Корректированием огня называется выявление ошибок, допущенных при
подготовке исходных данных и направлении оружия в цель, и внесение
соответствующих поправок на основании результатов стрельбы.
Наблюдение за результатами своего огня ведется по рикошетам, трассам пуль и
по поведению противника.
Корректирование огня производится
изменением
положения
точки
прицеливания по высоте и боковому
направлению
или
изменением
установки прицела.
Точка прицеливания выносится на
величину отклонения рикошетов или
трасс в сторону, противоположную их
отклонению от цели.
Если отклонение пуль от цели по дальности превышает 100 м, то необходимо
изменить установку прицела на одно деление. Для корректирования огня по
трассам необходимо, чтобы стрельба велась патронами с обыкновенными и
трассирующими пулями в соотношении: на три патрона с обыкновенными пулями
один патрон с трассирующей пулей.
Контрольный вопрос
• Назовите
наиболее характерные цели
для автоматчика.
•Перечислите наилучшие моменты для
открытия огня.
23
2-й учебный вопрос
Определение поправок на отклонение
топографических и метеорологических
условий от нормальных и их учет при
назначении исходных установок для
стрельбы.
Мнемонические правила
стрельбы. Решение огневых задач.
Определение поправок на боковой ветер
Таблица поправок на боковой умеренный ветер
(4 м/с), дующий перпендикулярно к плоскости
стрельбы.
Дальность
стрельбы, м
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
В метрах
АК
РПК
0,03
0,02
0,11
0,1
0,23
0,23
0,52
0,46
0,87
0,78
1,34
1,22
2,03
1,81
2,86
2,57
3,77
3,44
4,92
4,42
В фигурах человека
АК
РПК
0,5
1
1,5
2,5
4
5,5
7,5
10
21
Сила ветра:
слабый (2—3 м/с),
умеренный (4—6 м/с),
сильный (8—12 м/с).
0,5
1
1,5
2,5
3,5
5
7
9
Табличные поправки при сильном ветре (скорость 8—12 м/с) необходимо
увеличить в два раза, а при слабом ветре (скорость 2—3 м/с) уменьшить в два раза.
При ветре, дующем под острым углом к плоскости стрельбы, поправка берется в
два раза меньше, чем при ветре, дующем под углом 90° к плоскости стрельбы.
Отсчет фигур при выносе точки прицеливания производится от центра цели.
Мнемонические правила стрельбы
Мнемоническое правило для АК-74: «Ветер пулю так относит, как от
прицела два отбросить и разделить на два».
Пример применения
Условия задачи
Ветер 5 м/сек
300 м.
Решение задачи
1. Дальность до цели 300м= прицел 3.
2. Подставляем значение (3) в формулу
правила:
(3-2)/2 = 1/2= 0,5 фигуры.
3. Сила ветра 5 м/с относится к умеренному,
следовательно дополнительно не
корректируется.
4. Точку прицеливания вынести влево.
5. Ответ: влево 0,5 фигуры.
Сравниваем с данными приведенными в
таблице: 23 см или 0,5 фигуры
22
Мнемонические правила стрельбы
23
Мнемоническое правило для АК-74: «Упреждение равно прицелу без пол
фигуры».
Пример применения
Условия задачи
Бежит 9 м/сек
200 м.
Решение задачи
1. Дальность до цели 200м= прицел 2.
2. Подставляем значение (2) в формулу
правила: 2 – 0,5 = 1,5 фигуры.
3. Скорость ветра 9 м/с близка к табличной,
следовательно дополнительно не
корректируется.
4. Точку прицеливания вынести вправо.
5. Ответ: вправо 1,5 фигуры.
Сравниваем с данными приведенными в
таблице: 72 см или 1,5 фигуры
Мнемонические правила стрельбы
Условия задачи
Ветер 10 м/сек
300 м.
24
Решение задачи
1. Дальность до цели 300м= прицел 3.
2. Определяем поправку на ветер:
(3-2)/2 = 1/2= 0,5 фигуры.
0,5 *2= 1 фигура (т.к. ветер сильный)
3. Точку прицеливания вынести вправо на 1 фигуру.
4. Определяем упреждение:
(3-0,5)=2,5 фигуры.
2,5/2 = 1,25 фигуры (т.к. движение под острым
углом)
5. Точку прицеливания вынести влево на 1,25
фигуры.
6. Т.к. направление выноса точки прицеливания по
ветру и упреждения разнонаправлены,
вычитаем из большей меньшую:
1,25(влево)-1(вправо) = 0,25 фигуры (влево).
Ответ: вынести точку прицеливания влево на 0,25
фигуры.
Контрольный вопрос
• Назовите
мнемоническое правило для
определения поправки на боковой ветер.
•Назовите мнемоническое правило для
определения упреждения.
23
Задание на самостоятельную
подготовку
24
• Изучить материал данного занятия.
• Доработать конспекты лекций, используя
перечень
основных
руководящих
документов.
• Подготовиться к опросу.
Как законно уволить сотрудника
Начало
Все, что вам нужно знать, чтобы начать свой собственный бизнес. От бизнес-идей до изучения конкурентов.
- Бизнес-идеи
- Стратегия
- Запускать
Рост
Наш лучший экспертный совет о том, как развивать свой бизнес — от привлечения новых клиентов до поддержания удовлетворенности существующих клиентов и наличия капитала для этого.
- Продажи
- Клиенты
- Маркетинг
- Процветать
Выполнить » Управление персоналом
Увольнение работника может быть сложным процессом. Вот несколько шагов к увольнению сотрудника — законным способом.
Автор: Шон Пик , Автор
Каждому работодателю рано или поздно придется уволить сотрудника.
Знание правильных шагов поможет вам избежать любых юридических проблем. — Getty Images/katleho SeisaУвольнение сотрудника — сложная, но неизбежная задача, с которой рано или поздно сталкивается каждый работодатель. Если вы обнаружите, что вам нужно отпустить работника, вы должны быть максимально подготовлены, чтобы избежать каких-либо юридических осложнений на этом пути.
Вот юридические шаги, которые вам необходимо предпринять, чтобы уволить сотрудника.
Права работодателя
В большинстве штатов работники нанимаются на добровольной основе, что означает, что работодатели имеют право уволить любого работника в любое время по любой причине (или вообще без таковой). Однако, если кто-то работает по контракту, его работодатель должен будет следовать его четким условиям при рассмотрении вопроса об увольнении.
Некоторые контракты очень конкретны и содержат дословный перечень причин расторжения, в то время как другие являются более общими и просто предусматривают наличие «причины» расторжения.
Эти причины часто различны: от плохой работы или неподчинения до ликвидации должности.
Исключения при увольнении по собственному желанию
Есть несколько важных исключений при увольнении по собственному желанию:
- Уважительная причина. Сообщая своим сотрудникам, что они будут уволены только по «уважительной причине», вы, по сути, устанавливаете правила для увольнений в будущем. Это не только подразумевает наличие контракта, но также подвергает вас риску судебного иска, если вы уволите кого-то по причине, которая не соответствует вашим собственным правилам.
- Дискриминация. Несмотря на то, что добровольные работники могут быть уволены по любой причине, это не освобождает от дискриминационных действий. Федерально незаконно увольнять работников за их возраст, расу, религию, пол, национальность или инвалидность (при условии, что это не мешает их работе). Не забудьте также ознакомиться с правилами вашего штата, чтобы обеспечить их соответствие.
- Государственная политика. Увольнение кого-либо в нарушение общественного порядка считается неправомерным увольнением. Если действия сотрудника защищены законом или конституционным правом, даже если вы не согласны с его деятельностью или она осуществляется за счет вашей компании, вы не можете уволить человека на этом основании.
[Читать: Как я узнаю, что пора кого-то уволить? ]
Увольнение сотрудника — сложная, но неизбежная задача, с которой рано или поздно сталкивается каждый работодатель.
Пять юридических шагов для увольнения сотрудника
Если вы готовы уволить сотрудника, вот несколько шагов, которые помогут вам в этом процессе:
- Просмотрите свой справочник сотрудников и правила увольнения. Каждый работодатель должен иметь официальное руководство для сотрудников, в котором подробно описаны дисциплинарные меры, включая возможные причины увольнения. Все сотрудники должны получить копию во время периода адаптации, а у вас должно быть письменное подтверждение получения. Прежде чем приступить к процессу увольнения кого-либо, просмотрите свое руководство, чтобы убедиться, что правила действительно четко изложены, и возьмите на себя ответственность за соблюдение всех последствий, изложенных в руководстве.
- Нарушение документов. Если сотрудник нарушает политику компании, задокументируйте это в письменной форме и убедитесь, что работник признал это. Создайте план повышения производительности и дайте сотруднику возможность исправить свои ошибки. Храните любую документацию в их личном деле для дальнейшего использования, чтобы вы могли поддержать свои претензии, когда придет время уволить сотрудника.
- Расследовать основания для увольнения. Если вы чувствуете, что готовы кого-то уволить, изучите ситуацию и соберите интервью, документы и доказательства, связанные с вашим делом. Чем больше у вас будет доказательств, тем сильнее будет ваш аргумент в пользу увольнения этого сотрудника.
- Говорите кратко и фактологически (но не приукрашивайте). После того, как вы все организовали, сядьте с сотрудником и подробно объясните, почему вы решили отпустить его. Держите обсуждение кратким и четким. Если вы приукрашиваете свои рассуждения, вы потенциально вводите сотрудника в заблуждение, что может обернуться против вас в будущем.
- Выполняйте все юридические требования. Работодатели должны выполнять определенные юридические обязательства и предоставлять уволенным сотрудникам информацию об их пособиях, включая COBRA, их последней зарплате, возможностях по безработице и транспортабельности других видов страхования. У вас может возникнуть соблазн отказаться от пособия по безработице, но если вы продолжите, будьте готовы бороться с обвинениями в дискриминации или незаконном увольнении.
Все сотрудники должны получить копию во время периода адаптации, а у вас должно быть письменное подтверждение получения. Прежде чем приступить к процессу увольнения кого-либо, просмотрите свое руководство, чтобы убедиться, что правила действительно четко изложены, и возьмите на себя ответственность за соблюдение всех последствий, изложенных в руководстве.
Увольнение работника достаточно напряжно, и последнее, что вам нужно, это недовольный работник, который подаст на вас в суд. Благодаря этим передовым методам у вас больше шансов избежать юридических проблем.
Тем не менее, всегда рекомендуется обратиться за юридической консультацией, прежде чем принимать какие-либо решения об увольнении, чтобы убедиться, что у вас есть достаточные основания и документация для законного увольнения.
CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Тем не менее, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.
Хотите узнать больше? Не забудьте подписаться на нас в LinkedIn!
Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.
CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.
Подпишитесь на нашу рассылку, Midnight Oil
Деловые советы экспертов, новости и тенденции, доставляемые еженедельно
Регистрируясь, вы соглашаетесь с CO—
Политика конфиденциальности.
Вы можете отказаться в любое время.
Опубликовано 31 января 2020 г.
Дополнительные советы по управлению персоналом
Продолжая пользоваться нашим веб-сайтом, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie в статистических целях и в целях персонализации. Узнать больше
Как законно уволить работника как работодателя
Увольнение работника — непростое решение для любого владельца бизнеса. Убедитесь, что делаете это законным путем. Никто не любит увольнять сотрудника. Вы можете бояться обидеть симпатичного, но непродуктивного работника. Возможно, вы знаете, насколько финансово разрушительным будет трудолюбивый работник, которому вы больше не можете позволить себе платить. Или вы можете быть обеспокоены насильственной реакцией на известие об увольнении. Несмотря на это, существуют государственные постановления, которые необходимо соблюдать, и процедуры увольнения, которым вы должны следовать, чтобы избежать опасностей, таких как судебный иск.
У вас есть юридическая причина для увольнения сотрудника?
Увольнение обычно связано с выполнением работы или необходимостью вашего бизнеса сократить количество сотрудников. Но уволить сотрудника не так просто.
Убедитесь, что работа осуществляется «по желанию»
Большая часть работы в США осуществляется «по желанию». Это означает, что сотрудник может уволиться, или вы можете уволить сотрудника в любое время, с указанием причины или без нее. Однако существуют законы, которые защищают сотрудников от несправедливого увольнения из-за дискриминации, и вы можете столкнуться с затратами времени и средств на судебный процесс.
Будет ли увольнение дискриминационным или будет выглядеть как дискриминация?
Чтобы уволить сотрудника на законных основаниях, убедитесь, что увольнение не может рассматриваться как дискриминационное. Существуют федеральные законы, защищающие работников от увольнения по признаку возраста, пола, расы, инвалидности, генетики, национального происхождения или религии.
Кроме того, ваш штат может защищать другие группы или применять законы к предприятиям с меньшим числом сотрудников (например, федеральный закон применяется к предприятиям с минимум 15 сотрудниками, а в штате Огайо — не менее четырех).
Другие незаконные причины для увольнения сотрудника
Существуют и другие причины, по которым увольнение может считаться незаконным. Например, работника нельзя уволить за то, что он подал законный отчет в OSHA (Управление по охране труда и промышленной безопасности), что иногда называют осведомителем. Кроме того, сотрудники, которые берут отпуск для исполнения обязанностей присяжных, проходят военную службу (защищенные военным отпуском USERRA) или берут отпуск по болезни.
Можно ли уволить человека за поведение вне рабочего места?
Да, можно… иногда. Например, знаете ли вы кого-нибудь, кого уволили за то, что он опубликовал в социальных сетях?
Как работодатель, вы имеете право уволить человека, который нарушает этический кодекс вашего бизнеса, даже если это происходит за пределами офиса.
Вы ожидаете, что ваш сотрудник будет действовать в интересах компании, в любое время суток. Также поводом для увольнения могут быть любые противоправные действия, совершенные вне работы. Это сводится к следующему: если вы считаете, что есть веская причина для увольнения сотрудника за внешнее поведение, наносящее ущерб вашему бизнесу, вы можете его уволить.
В вашем штате могут быть ограничения, и всегда есть шанс, что сотрудник подаст на вас в суд. В зависимости от характера вашего бизнеса вы можете заключить трудовой договор, в котором оговариваются ваши ожидания в отношении поведения вне работы. Также неплохо отразить эти опасения в справочнике для сотрудников.
Как уволить сотрудника
Для сотрудника не должно быть сюрпризом увольнение за плохую работу, если вы сообщали о своих опасениях. С другой стороны, если вам нужно уволить сотрудника из-за того, что дела идут плохо, он может быть ошеломлен.
Проверьте свои записи
Если вы увольняете сотрудника по уважительной причине, важно иметь запись о поведении человека в его личном деле.
Полезные элементы, хранящиеся в файле сотрудника, включают обзоры производительности, отдельные заметки о любых нарушениях, усилия по оказанию помощи или переобучению сотрудника, дисциплинарные меры и т. д. Вы можете создать шпаргалку с некоторыми датами или деталями на случай, если вам нужно обратиться к протоколу во время заключительного собрания.
Если в вашем справочнике для сотрудников есть информация о поведении сотрудника или процессе увольнения, будьте готовы поделиться этой информацией при встрече с сотрудником.
«Оценка эффективности — это ваша система раннего предупреждения о проблемах с трудоустройством. В лучшем случае они могут превратить плохого исполнителя в ценного работника. В худших случаях оценки могут быть ценным доказательством в судебном процессе, иллюстрирующим, что вы обратили внимание на плохого исполнителя и дали ему или ей шанс исправиться». Эми ДельПо, прокурор
Сделайте свою домашнюю работу
Старайтесь предвидеть вопросы и иметь ответы или ресурсы для сотрудника.
Будь готов! Каковы требования вашего штата и когда сотрудник получит свою последнюю зарплату? Есть ли у сотрудника обязанности или незавершенная работа, которую необходимо переназначить? Какова стоимость увольнения сотрудника для вашей команды? Определите последний день сотрудника (например, сегодня, пятница, одна неделя и т. д.). Если это отличается от федеральных правил, требует ли ваш штат предлагать продолжение страхового покрытия (COBRA)?
Определите время и место
Если у работника есть личный кабинет с дверью, это, вероятно, лучшее место для встречи. Сотрудник будет чувствовать себя максимально непринужденно, а вы сможете покинуть комнату, когда разговор закончится. Вы хотите, чтобы разговор был коротким; обычно около 15 минут. Личное пространство также дает сотруднику возможность перегруппироваться перед встречей с клиентами или коллегами.
Если у сотрудника нет личного кабинета, для беседы можно использовать любое другое личное место.
Решая, в какой день встретиться с работником, подумайте о других ваших сотрудниках.
Если уволенный сотрудник выйдет из здания поздно вечером в пятницу, будут ли остальные ваши сотрудники задаваться вопросом, будут ли они следующими? Выходные с вопросами без ответов могут обернуться мрачным и непродуктивным понедельником.
Если вы предполагаете, что сотрудник может начать спорить или, возможно, прибегать к насилию, вы можете потребовать, чтобы свидетель или даже полиция присутствовали при увольнении сотрудника.
Сделайте расчет заработной платы проще, чем когда-либо, с онлайн-платежной ведомостью Patriot
- Неограниченная зарплата
- Все платные частоты
- Бесплатная поддержка в США
Узнайте больше о платежной ведомости Patriot
Будьте уважительны и избегайте споров
Сразу переходите к делу, а не пуститесь в пустую болтовню. Например, было бы неловко вместе посмеяться над недавним событием непосредственно перед тем, как сказать сотруднику, что это его последний рабочий день.
Будьте предельно ясны — не пытайтесь смягчить удар расплывчатыми заявлениями вроде «Я думаю, мне придется вас отпустить».
Твердо и уважительно заявите о том, что вы увольняете их с работы, и укажите дату увольнения. Любое колебание или неясность с вашей стороны может побудить сотрудника попытаться отговорить вас от этого.
Лучшее в работнике тоже не перечислишь. Помните, что если сотрудник решит оспорить увольнение в суде, ваши слова могут быть использованы против вас. Просто занимайтесь делом и дайте сотруднику необходимую информацию об окончательной компенсации, безработице, COBRA и т. д.
Некоторые начальники чувствуют себя виноватыми, когда кого-то увольняют, и беспокоятся о том, чтобы лишить сотрудника средств к существованию. На самом деле сотрудник с такой же вероятностью может приземлиться на ноги. После увольнения многие работники нашли свою нишу и добились успеха.
Незавершенные дела
После того, как вы уведомите сотрудника об увольнении:
- Не забудьте забрать все ключи, униформу, устройства и т. д.
- Подтвердите, что все обязанности и незавершенная работа выполняются другими.
- Сообщите своему поставщику медицинских услуг о том, что сотруднику потребуется страховое покрытие COBRA.
- Помните о влиянии увольнения на боевой дух оставшихся рабочих.
Другие соображения в процессе увольнения сотрудника
Веб-сайт Министерства труда США предлагает актуальную информацию о правилах, защищающих сотрудников, включая Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и увольнение. На вашем государственном веб-сайте будут указаны любые дополнительные юридические требования, которые вам необходимо соблюдать. Вы также можете принять во внимание следующее, чтобы избежать ненужных судебных исков:
- Некоторые работодатели требуют, чтобы уволенный сотрудник подписал форму увольнения, в которой указывается, что причина увольнения была объяснена.
- Вы должны сообщить работнику, что он может иметь право на получение пособия по безработице. Если работник подает заявление на пособие по безработице, возможно, в ваших интересах не оспаривать его просьбу.
