Содержание

В правительстве одобрили набор контрактников без опыта срочной службы — РБК

Россияне смогут служить в армии по контракту, не имея опыта срочной службы и высшего образования. Такой законопроект поддержала комиссия правительства, заявили источники РБК. Эксперты связывают инициативу с заграничными военными операциями

Фото: Сергей Пивоваров/РИА Новости

Контракты без срочной

Поправки в закон «О воинской обязанности и военной службе» были рассмотрены и одобрены на заседании правительственной комиссии по законопроектной деятельности 5 декабря. Об этом рассказали РБК два участника мероприятия.

Как уточнил ​​​РБК один из членов правкомиссии, новый законопроект разрешает мужчинам, не пребывающим в запасе и без высшего образования, заключать контракты о прохождении военной службы на ряде воинских должностей. Такие контрактники могут замещать должности матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов без прохождения военной службы по призыву. А призывники со средним профессиональным образованием могут поступить на военную службу по контракту до истечения установленного трехмесячного срока службы.

В профильном комитете Госдумы по обороне законопроекта пока не видели и не знают, когда он будет внесен, сообщил РБК глава комитета Владимир Шаманов. В Министерстве обороны на запрос РБК в течение нескольких дней не отвечали.​

То, что такие изменения в Минобороны обсуждаются, известно еще с весны этого года, сообщил один из собеседников РБК в Госдуме, знакомый с ситуацией.

Для заграничных операций

По существующему законодательству для заключения контракта молодой человек без высшего образования должен пройти хотя бы часть срочной службы, напомнил РБК военный эксперт Александр Храмчихин.

Инициатива правительства ему кажется излишней: «Человек должен понять, готов ли он к армейской службе, хотя бы отслужив срочную. И армия должна понять, готов ли он».

Что сдерживает переход российской армии на контрактную основу

Россия со временем может полностью перейти на контрактную форму в армии, заявил глава комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Виктор Бондарев. Насколько это возможно, с учетом принципов комплектования Вооруженных сил России по контракту и призыву, разбирался военный обозреватель «Газеты.Ru» Михаил Ходаренок.

Россия со временем может перейти на полное оснащение армии контрактниками, но самое главное — держать мобилизационный резерв, который сейчас формируется из солдат срочной службы. Такое мнение в интервью ТАСС высказал глава комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Виктор Бондарев.

По его словам, ежегодно российская армия набирает 150 тыс. человек. Он отметил, что в настоящее время россияне более активно вступают в ряды Вооруженных сил.

Вместе с тем парламентарий подчеркнул, что в первую очередь необходимо держать мобилизационный резерв. «Мы уже перешли на контрактную основу, у нас сейчас почти 400 тыс. контрактников», — уточнил Бондарев.

Как считает представитель Совфеда, контрактники лучше подготовлены, они имеют среднее специальное образование, есть контрактники и с высшим образованием, которые могут продвигаться по службе.

«Но срочник есть срочник, это мобилизационный резерв, он все равно обязан служить», — подчеркнул он.

Для начала уточним некоторые понятия и положения. Мобилизационный резерв состоит отнюдь не только из солдат, отслуживших в Вооруженных силах срочную службу. Там в настоящее время представлены все военно-учетные специальности и воинские звания. В особый период в Вооруженные силы могут быть мобилизованы представители и старшего, и высшего офицерского состава, уволенные в мирное время по достижению предельного возраста нахождения на военной службе. Так что представлять себе, что мобилизационный резерв комплектуется исключительно солдатами, проходившими в свое время воинскую службу по призыву, означает слишком сильно упрощать проблему.

На самом деле мобилизация — это планомерный, заранее подготовленный перевод войск (сил) на организационно-штатную структуру военного времени, их доукомплектование (отмобилизование) в установленные сроки личным составом, дообеспечение вооружением, военной техникой и пополнение материальными средствами за счет накопленных в мирное время или поступающих из экономического комплекса страны всех видов ресурсов, формирование новых соединений и частей, а также боевое слаживание развертываемых войск (сил).

По большому счету, в мобилизационных вопросах в нашей стране принципиально мало что изменилось со времен военных реформ второй половины XIX века и периода Великой Отечественной войны. И главный вопрос сегодня — насколько все это соответствует реалиям сегодняшнего дня.

К примеру, с началом военных действий у нас не появится дополнительно ни одного нового боевого корабля, ни одного самолета, ни одного ударного вертолета. Ничего из перечисленного в мобилизационных запасах нет. К примеру, первый авиационный полк в лучшем случае удастся сформировать к М180 (то есть через полгода после начала боевых действий), да и то на базе пилотов и техники учебных центров. А на флот можно призвать и три миллиона резервистов. Правда, для них не будет кораблей.

Нет в современных мобилизационных запасах ни современных средств связи, РЭБ, АСУ, БЛА. Все этого не хватает для обеспечения даже кадровой армии.

И наконец, в войнах XXI века не потребуется призывать 39 млн человек, как это было сделано в годы Великой Отечественной войны.

Тем не менее, даже при ведении боевых действий низкой интенсивности потребуется и доукомлектование, и развертывание новых частей, и самое главное — восполнение санитарных и безвозвратных потерь личного состава, и утраченного в ходе боев и сражений вооружения и военной техники.

Безусловно, и при существующей системе стратегического развертывания не будет большой проблемой развернуть, к примеру, мотострелковую (танковую) дивизию, укомплектовать ее резервистами и техникой с баз хранения вооружения. Самый важный вопрос — когда она будет в полном объеме готова к ведению боевых действий. Люди же утратили свои воинские навыки за время нахождения в запасе. Пока дивизия будет доведена до нужных кондиций, к тому времени и война может закончиться.

Поэтому вполне возможно, что существующую систему развертывания следует кардинальным образом пересмотреть, и сформировать, к примеру, в перспективе Армию резерва, основной задачей которой будет содержание в высокой степени готовности необходимого числа специалистов. К примеру, в настоящее время нет резерва ни летного, ни технического состава.

А если призвать из запаса, к примеру, наводчика артиллерийского орудия (оператора противотанкового ракетного комплекса), то за время нахождения в запасе он уже давно растерял все свои навыки (да и весьма спорный вопрос — какого качества они были раньше), и его надо практически учить заново. И крайне наивным будет полагать, что вооруженные силы в ходе мобилизационных мероприятий получат из запаса готового специалиста.

А в Армии резерва подобные специалисты постоянно поддерживали бы свои навыки на требуемом уровне и в случае необходимости в войска отбыл бы готовый продукт.

Но решение этой проблемы на практике потянет за собой существенные финансовые затраты, материальные ресурсы и организационные усилия. Насколько к этому сегодня готова страна — вопрос открытый.

Что касается перехода Вооруженных сил в полном объеме на контрактный принцип комплектования, то он сдерживается сегодня по тем же причинам — отсутствия должного финансирования. Каких-либо принципиальных противников этого перехода ни в армии, ни на флоте нет. Так что это в настоящее время не вопрос дискуссий, а всего лишь вопрос времени.

Попутно надо решить еще одну очень важную проблему — восстановить в Вооруженных силах институт младших командиров — сержантский и старшинский состав. Пока этого так и не сделано. А эта должна быть точно такая же система прохождения службы, как и в офицерском составе. Иными словами, должно быть предусмотрено не менее 9-10 сержантских званий.

Младший командный состав был уничтожен в России в 1917 году и до сих пор в полном объеме этот институт так и не восстановлен. Даже на Украине в решении этой проблемы продвинулись существенно дальше, чем у нас. Ничего кардинально нового и революционного выдумывать в этой сфере не надо. Надо просто скопировать лучшие западные образцы.

И последнее. Считается, что с переходом на принцип комплектования по контракту страна получит так называемую «профессиональную» армию. Это все же заблуждение и подмена понятий. Профессионализм в армии и на флоте никогда не определялся принципом комплектования. Он достигается только одним — высоким уровнем боевой и оперативной подготовки. Как в мирное время полк занимался на учениях, так он себя покажет и в бою.

Михаил Ходаренок — военный обозреватель «Газеты.Ru». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Биография автора:

Михаил Михайлович Ходаренок — полковник в отставке.

Окончил Минское высшее инженерное зенитное ракетное училище (1976),
Военную командную академию ПВО (1986).
Командир зенитного ракетного дивизиона С-75 (1980–1983).
Заместитель командира зенитного ракетного полка (1986–1988).
Старший офицер Главного штаба Войск ПВО (1988–1992).
Офицер главного оперативного управления Генерального штаба (1992–2000).
Выпускник Военной академии Генерального штаба Вооруженных сил России (1998).
Обозреватель «Независимой газеты» (2000–2003), главный редактор газеты «Военно-промышленный курьер» (2010–2015).

Контрактник из Республики Алтай избил представителей военной полиции в Южно-Сахалинске | Новости Горного Алтая

В Южно-Сахалинске контрактник из Республики Алтай избил представителей военной полиции. Это произошло утром 1 сентября. Как следует из документов, копии которых имеются в распоряжении «Новостей Горного Алтая», двое военных полицейских остановили на одном из перекрестков военнослужащего за «нарушение ношения военной формы одежды».

«Будучи несогласным с полученным замечанием военнослужащий 39-й отдельной мотострелковой бригады 68-го Армейского корпуса К. применил физическую силу в виде нанесения побоев сотрудникам военной полиции сержанту П. и ефрейтору Ц. руками и ногами по различным частям тела», – сказано в документе.

Уголовное дело возбуждено по ст. 318 УК РФ (применение насилия в отношении представителя власти). Кроме того, внутреннее разбирательство проводит врио командира 68-го армейского корпуса генерал-майор Валерий Шкильнюк.

Знакомые контрактника в мессенджерах рассылают сообщения, в которых утверждают, что полицейские провоцировали военнослужащего, оскорбляли его, в связи с чем и произошел вышеуказанный конфликт. «Так называемые военные полицейские вели себя подло, покрикивали, что сейчас оформят как нападение при исполнении, всячески методично выводили парня из себя издевками и тычками в него. Парень хорошо физически подготовлен, правильно им сдачи дал», – говорится в распространяемом сообщении.

ОБНОВЛЕНО:

С нами связались близкие родственники военнослужащего, который был участником конфликта с военной полицией в Южно-Сахалинске, и заявили, что они не объявляли сбор пожертвований и никак не комментировали случившееся.

Брат контрактника сказал, что родственники не имеют отношения к рассылаемым сообщениям с просьбой о финансовой помощи и просил комментаторов в интересах следствия воздержаться от оценок случившегося.

Курс выживания проходят военнослужащие-контрактники в Хабаровском крае

Оказавшись в тайге без спичек и чистой воды, военнослужащие-контрактники должны преодолеть десятки километров и победить условного противника. Но самое сложное, по словам бойцов, броситься с автоматом под танк.

Задача — уничтожение врага. Условия — максимально сложные. Тайга, почти 30 градусов жары, высокая влажность и сильнейшее задымление. Группа должна не только ликвидировать диверсантов, но и выйти из боя без потерь.

Контрактники со всего Восточного военного округа сдают своеобразный экзамен на профпригодность. В течение 6 недель, с раннего утра и до полуночи, сержанты и рядовые ведут ожесточенные бои в окрестных лесах и учатся выживать в полевых условиях без спичек и чистой воды. Такую жесткую программу раньше проходили только космонавты и летчики ВВС. Теперь краткий курс таежной жизни включили и в общевойсковую подготовку.

За 4 недели такую школу выживания прошли более 8 тысяч военнослужащих округа. И примерно 10% из них уже написали рапорт об увольнении. Большинство бойцов не выдерживают тяжелой физической нагрузки. Даже психологические тесты проводят не в кабинете, а прямо на полигоне.

Пожалуй, одно из самых сложных заданий — это так называемая обкатка танками. При его выполнении оценивается психологическое состояние и выдержка бойцов. В этом полку упражнение прошли уже больше 1000 человек.

46-тонный танк Т-80 проходит над небольшим окопом. Боец должен залечь в него в бронежилете, каске и с автоматом.

«Первый раз было страшновато, когда такая машина над тобой. А второй уже нет. Мы же военные», — делится курсант Роман Демин.

Аттестация коснулась только рядовых и сержантов. Вместе с ними в полях лишь те офицеры, которые непосредственно руководят занятиями в тайге или на полигоне. Программы таких сборов для штабного офицерского состава, по примеру американской армии или Бундесвера, в российских вооруженных силах пока нет.

«Мы-то все это проходили в училище. Любой офицер все это прошел в училище. Особенно акцентируется внимание на физическую подготовку. Офицер, если он не сможет выполнить какой-то норматив, или пробежать, такие просто не служат в армии», — уверен офицер управления подготовки войск Восточного военного округа Михаил Никитин.

У тех, кто хочет служить по контракту, остается еще 2 недели на то, чтобы подтянуть свою физическую форму. Главный экзамен состоится на 6-й неделе занятий. Это будет 50-километровый марш-бросок при полной амуниции в глухой тайге.

Три кита украинской армии: контрактники, срочники и резервисты | Громадское телевидение

Фото: Министерство обороны Украины

Автор: Федор Прокопчук

Украина – единственная европейская страна, которая воюет. На своей территории и за свою территорию. Страна, которая за три года войны удвоила оборонный бюджет и почти в два раза увеличила размер армии. Которая платит высокую цену за боевой опыт – почти каждый день на фронте получают ранения или гибнут украинские военные

Волны мобилизации

Захват Крыма, а потом и боевые действия на Донбассе, развязанные Россией в 2014 году, продемонстрировали, насколько все плохо в украинской армии. Показательным стало выступление в парламенте министра обороны Украины Игоря Тенюха. 1 марта, за 5 дней до проведения “референдума” на полуострове, он заявил: из 41 тысячи сухопутных войск готовыми вести боевые действия оказались только 6 тысяч.

Ровно через неделю после этого выступления исполняющий обязанности президента Александр Турчинов подписал, а парламент утвердил указ о частичной мобилизации. В ряды вооруженных сил и Нацгвардии в рамках первой волны было призвано более 35 тысяч человек. Призывали в первую очередь добровольцев и людей с опытом военной службы.

За три года войны Украина в рамках частичной мобилизации призвала более 200 000 военнообязанных.

За первой последовало еще пять волн мобилизации, необходимость в которых возникла после затяжных боев под Славянском (май 2014), прорыва российских войск на Мариупольском направлении (август 2014), сражения за Донецкий аэропорт и последующего обострения в районе Дебальцево (январь-февраль 2015). Всего в рамках мобилизации были призваны и отслужили более 200 тысяч военнообязанных.

Военный – это профессия

Седьмая волна мобилизации, о которой говорили в апреле 2016 года, так и не потребовалась – Министерство еще летом заявило, что количество офицеров и солдат, которые решили пойти на контрактную службу, позволит беспроблемно заменить служащих, призванных в рамках шестой волны. В 2016 контракт с украинской армией подписали 69 тысяч военных. Из них 7,5 тысяч – офицеры.

Контрактная служба стала более привлекательной финансово. Бюджет 2016 года позволил повысить минимальную зарплату контрактника почти в 3 раза – до 7 тысяч гривен в месяц. Появились и “бонусы” для солдат или офицеров, которые проходят службу в зоне АТО: до 6 000 гривен тем, кто служит на передовой и до 2 400 гривен тем, кто дислоцируется в районе антитеррористической операции вне первого эшелона.

Представительница проектного офиса реформ при Минобороны Олеся Фаворская говорит, что мотивация у контрактников не только финансовая. Если для жителя депрессивного региона 7 тысяч гривен могут быть весомым аргументом, то молодой специалист из Киева руководствуется другими мотивами. По ее мнению для рядового состава, как и для офицерского, кроме повышения денежного обеспечения,  должны быть созданы условия для развития профессиональной военной карьеры в рядах сержантско-старшинского корпуса. Это позволит решить еще одну проблему, характерную для армий постсоветских стран – зачастую именно из-за непосредственных командиров рядовые солдаты принимают решения не идти на контрактную службу или не продлевать ее.

Учения сержантов и старшин ВМС ВС Украины, фото Министерства обороны Украины.

Еще одна непростая дилемма – обеспечение  военнослужащих жильем, в очереди на которое стоят более 44 тысяч семей. В проектном офисе реформ Минобороны решили более тщательно подойти к тендерным процедурам и контролировать выполнение обязательств со стороны подрядчиков. Это позволит вовремя и качественно сдавать объекты, а также сэкономит бюджетные деньги. В 2017 на жилищные программы выделили всего 750 миллионов гривен – это в 25 раз меньше необходимой суммы. Поэтому в проектном офисе рассматривают возможность не покупать или строить жилье, а выплачивать компенсацию тем, кто решил надолго связать свою жизнь с армией. Если эти деньги переводить на депозитный счет в банке, после окончания службы можно получить сумму, которой хватит для покупки жилья.

В то же время контрактники получили возможность делать в армии то, ради чего они туда шли. В течение 2016 года было проведено 900 учений, 20 из них – на уровне бригады. 5 батальонов подготовлены по стандартам НАТО. Созданы Силы специальных операций – элита украинской армии, куда набирают и срочников, и контрактников. Разработана гибкая система подписания контактов: полугодичных — для призывников, которые отслужили не меньше 11 месяцев, от двух до пяти лет — для офицерского состава.

Какие аргументы будут более убедительными, покажет 2017 год, когда, согласно принятому закону, получат возможность разрывать контракт военные, заключившие договоры до вторжения России. Если их будет кем заменить, не прибегая к очередной волне мобилизации, значит, государству удалось создать надлежащие условия.

От призыва не откажутся

Впрочем, увеличивая число контрактников, Министерство обороны не собирается отказываться от планового призыва. В этом году кампания стартует в начале апреля и продлится до конца мая. За это время на военную службу призовут больше 14 тысяч мужчин от 20 до 27 лет. Те, у кого есть высшее образование, отслужат год, остальные – полтора. Срочников не будут отправлять в зону боевых действий.

Сложение присяги солдатами-срочниками в учебном центре, фото Министерство обороны Украины.

Начальник мобилизационного управления Генштаба Вооруженных сил Украины Олег Бойко объясняет, что главная цель срочной службы – создать боеспособный резерв. «Это масштабный источник, который дает возможность молодежи получить военно-учетную специальность при обучении в учебных центрах и при воинских частях. (…) «Срочники» —  это еще и главные кандидаты для перехода на контрактную службу.  На «гражданке» зачастую бывает трудно принять решение о подписании контракта. Но если ты уже находишься в Вооруженных Силах, прошел соответствующее обучение, послужил в реальной части — ты увидел и оценил ту среду, в которой можешь продолжать собственную жизнь и карьеру».

Не отказались в Министерстве и от идеи привлечь в ряды Вооруженных сил выпускников высших учебных заведений, которые прошли военные кафедры. О такой инициативе заявили в начале года, но пока призыв не начали – в Минобороны хотят сначала подсчитать, сколько офицеров воспользуется возможностью досрочно разорвать контракт. И на замену им могут призвать выпускников военных кафедр.

Акцент на резерв

200 тысяч украинцев, призванных в рамках шести волн мобилизации, – возможность создать мощный военный резерв на случай, если активные боевые действия возобновятся. И его создание — один из пунктов Национального оборонного бюллетеня. Это документ, в котором выписаны основные направления реализации военной политики. Согласно бюллетеню, резерв должен быть способен «осуществлять наступательные действия, усиливать группировки войск на угрожающих направлениях, обеспечивать ротацию войск, их пополнение и замену на случай потери боеспособности».

Подготовка резервистов. Сентябрь 2016 года. Фото Министерства обороны Украины.

В Министерстве обороны рассчитывают, что ядром военного резерва должны стать добровольцы. После выхода в запас они могут подписать контракт с армией, согласно которому обязуются принимать участие в ежегодных сборах. Во время соборов резервисты в течение месяца занимаются исключительно боевой подготовкой: первые 15 дней индивидуальные занятия в учебных центрах, потом – действия в составах непосредственно бригад.

На время сборов за резервистами сохраняется зарплата по основному месту работы, оплачивается проезд к месту подготовки. Кроме того, ежегодно участники резерва получают за участие в сборах разовую выплату, размер которой зависит от военного звания. Эта модель работает в случае официального трудоустройства бывшего военного. Если же резервист получает «черную» зарплату, то вряд ли рискнет потерять свою работу ради нескольких тысяч в год.


У Министерства обороны амбициозные планы – построить эффективную систему, в которой на первом месте будет профессионализм и личная мотивация. И длинная скамейка запасных, которые в случае необходимости готовы будут встать на защиту своей страны. Но для этого нужно менять всю систему. А для этого нужны средства и время, а также те, кто готов разумно тратить и первое, и второе.

 

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, наемными работниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать и платить подоходный налог, налоги на социальное обеспечение и налоги Medicare, а также платить налог на безработицу с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить какие-либо налоги с выплат независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который вам подходит:

  • Я являюсь независимым подрядчиком или занимаюсь бизнесом для себя
    Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, предоставляющим услуги другим предприятиям, то вы, как правило, считается самозанятым.Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете не по найму (независимый подрядчик), посетите наш Налоговый центр для самозанятых лиц.
  • Я нанимаю или заключаю договоры с физическими лицами для оказания услуг моему бизнесу
    Если вы являетесь владельцем бизнеса и нанимаете других лиц или заключаете контракты с ними для оказания услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, наемными работниками или независимыми подрядчиками. Следуйте оставшейся части этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, наемными работниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы делаете за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, которые существуют между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицом, выполняющим услуги, может быть:

При определении того, является ли лицо, оказывающее услуги, наемным работником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, подтверждающую степень контроля и независимости.

Правила общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

  1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
  2. Финансы: Контролируются ли деловые аспекты работы работника плательщиком? (к ним относятся такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, кто предоставляет инструменты/принадлежности и т. д.)
  3. Тип отношений: Существуют ли письменные контракты или льготы для сотрудников (например, пенсионный план, страховка, отпускные и т. д.)? Будут ли отношения продолжаться и является ли выполняемая работа ключевым аспектом бизнеса?

Предприятия должны учитывать все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебного» или установленного набора факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным при принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые имеют значение в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключи в том, чтобы смотреть на отношения в целом и учитывать степень права направлять и контролировать работника. Наконец, задокументируйте каждый из факторов, использованных при принятии решения.

Форма SS-8

Если по-прежнему неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком после рассмотрения трех категорий доказательств, можно использовать Форму SS-8, Определение статуса работника для целей уплаты федеральных налогов с заработной платы и удержания подоходного налога PDF , . подал в налоговую.Форма может быть подана либо предприятием, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение определения может занять не менее шести месяцев. Компания, которая постоянно нанимает одних и тех же типов работников для оказания определенных услуг, может рассмотреть возможность подачи формы SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на прибыль

После принятия решения (предприятием или налоговой службой) следующим шагом является заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Руководство по налогу на работу

Существуют специальные правила налогообложения занятости, которые необходимо соблюдать для определенных отраслей.

Неправильная классификация сотрудников

Последствия обращения с работником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете работника как независимого подрядчика и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете быть привлечены к ответственности за уплату налога на наем за этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не применяются).Дополнительную информацию см. в разделе 3509 Налогового кодекса.

Положения о помощи

Если у вас есть веские основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налога на трудоустройство за этого работника. Чтобы получить это облегчение, вы должны подать всю требуемую федеральную информацию на основе, соответствующей вашему обращению с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к любому работнику, занимающему по существу аналогичную должность, как к наемному работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года. Дополнительную информацию см. в публикации 1976 г., раздел 530 «Требования к налоговым льготам для рабочих мест» PDF , .

Неправильно классифицированные работники могут подать налоговую форму социального обеспечения

Работники, которые считают, что работодатель неправильно классифицировал их как независимых подрядчиков, могут использовать Форму 8919, Неуплаченный налог на заработную плату в рамках программы социального обеспечения и медицинской помощи,  PDF, чтобы подсчитать и сообщить о доле работника в неуплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, причитающихся с их компенсации.

Программа расчета по добровольной классификации

 Добровольная классификационная программа урегулирования (VCSP) PDF – это необязательная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве наемных работников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на занятость для правомочных налогоплательщиков, которые согласны перспективно относиться к своим рабочих (или класса или группы рабочих) в качестве наемных работников. Для участия в этой добровольной программе налогоплательщик должен соответствовать определенным квалификационным требованиям. Подайте заявку на участие в программе VCSP, заполнив Форму 8952, Заявление на программу добровольного урегулирования, чтобы заключить заключительное соглашение с IRS.

Субподрядчик против Подрядчика | Программное обеспечение для управления строительством eSUB


Субподрядчик и подрядчик: понимание разницы

В этой статье рассказывается о некоторых различиях между подрядчиками и субподрядчиками, работающими в сфере строительства.Хотя эти термины иногда используются взаимозаменяемо, важно понимать несколько ключевых различий между двумя ролями и то, как они работают вместе для эффективного выполнения проектов.

 

Большинство строительных работ выполняется посредством заключения контрактов, когда строительная фирма получает контракт на выполнение работ, а затем выполняет эту работу в обмен на деньги. Понимание роли подрядчиков и субподрядчиков в выполнении этих работ может помочь вам лучше оптимизировать результаты вашего собственного строительного бизнеса.Во-первых, давайте посмотрим, что значит быть подрядчиком или субподрядчиком; затем мы рассмотрим некоторые различия и то, как заставить их работать в вашу пользу.

 

Что такое подрядчик?

Подрядчик — это лицо или компания, которые стремятся вести бизнес путем заключения контрактов и их выполнения. Быть подрядчиком похоже на то, чтобы быть владельцем бизнеса — вы договариваетесь о своих сделках, работаете на себя, имеете свою клиентуру и получаете вознаграждение за свои заслуги.Строительный подрядчик предлагает определенный набор навыков, которые он может выполнять для клиентов на договорной основе. Как подрядчику, вам, скорее всего, будут платить за работу больше, чем если бы вы были рабочим, потому что вы приложили усилия, чтобы найти клиента самостоятельно. Следовательно, любая прибыль от подрядных работ принадлежит подрядчику.

 

Что такое субподрядчик?

Субподрядчик — это тип подрядчика. Субподрядчики также работают на договорной основе, и они также предлагают определенный набор навыков, которые они выполняют для клиентов.Ключевым моментом в отношении субподрядчиков является то, что они заключают соглашения с подрядчиком, а не с заказчиком. Субподрядчики часто специализируются в одной конкретной области строительства и пытаются наладить контакты с подрядчиками, которые ведут переговоры о более крупных работах, включающих эту область специализации. Таким образом, успешный субподрядчик всегда будет иметь работу благодаря своей сети подрядчиков.

 

Управленческие подрядчики – благодаря им все происходит!

На первый взгляд может показаться, что единственная реальная разница между подрядчиком и субподрядчиком заключается в названии, но давайте на минутку раскроем, как эта разница проявляется в реальности.В то время как подрядчикам необходимо генерировать рекомендации и взаимодействовать с клиентами, чтобы найти бизнес, субподрядчики в основном ищут связи с подрядчиками, у которых есть работа для них. В результате подрядчики должны быть гораздо более ориентированы на клиента, чем субподрядчики, чтобы работать эффективно.

 

Кроме того, субподрядчики, как правило, специализируются в одной конкретной области, такой как гипсокартон, укладка плитки, изоляция или в другом виде деятельности. Это делает субподрядчиков особенно успешными в предоставлении продуктов и услуг в своей области знаний.Однако как подрядчику вам необходимо видеть общую картину проекта в большей степени, чем вашим субподрядчикам. Это означает понимание таких вещей, как финансы, прибыль/убыток, стоимость ведения бизнеса, время, затраченное на проект, управление ожиданиями, доволен ли клиент, и множество других потенциальных проблем.

 

Когда подрядчик нанимает субподрядчика, субподрядчик думает: «Отлично, я уложу плитку на один день, и мне за это заплатят», а подрядчик думает: «Хорошо, надеюсь, Боб завтра появится и получит плитка сделана так, как хочет клиент, теперь, если я смогу положить черный пол сегодня вечером, он будет готов для него, и у меня есть Гэри, приезжающий для малярных работ в четверг…».

 

Субподрядчики могут быть очень эффективными работниками, но подрядчики должны быть организованными планировщиками и эффективными менеджерами. Это то, что дает подрядчикам право получать прибыль от работы субподрядчиков, с которыми они имеют дело.

 

Опасности и подводные камни субподряда

Подрядчику важно принимать взвешенные решения при найме субподрядчика. Представьте, что вы нанимаете субподрядчика, который укладывает ковер для вашего следующего проекта.Когда вы проверяете его работу, вы обнаруживаете, что он сделал ее плохо и что клиент никогда не примет ее. Вероятно, он будет защищать качество своей работы; ваши отношения могут испортиться, и вы, вероятно, потеряете время и деньги, пытаясь навести порядок.

 

Субподрядчики также могут отказываться от работы или проявлять непрофессиональное поведение во время работы, а поскольку они не являются сотрудниками, у вас не будет возможности наказать их, если они создадут трудности в рамках проекта. Увольнение субподрядчика может рассматриваться как разрыв контракта, и в любом случае вам придется нанять кого-то другого для завершения работы.Субподрядчик по-прежнему представляет ваш бизнес, работая с собственностью вашего клиента.

 

Субподрядчики также не несут ответственности за условия первоначального рабочего соглашения между подрядчиком и заказчиком. Например, если вы соглашаетесь закончить какую-то работу к пятнице, которая зависит от вашего субподрядчика, а этот человек не успеет закончить работу вовремя, вы будете на крючке за это, а не они!

 

Ключевые выводы

Очень важно нанимать субподрядчиков, которым вы доверяете и которые зарекомендовали себя как за качество работы, так и за добросовестность, когда дело касается их бизнеса.Субподрядчики должны быть профессиональны как в своих деловых отношениях с подрядчиками, так и в своем поведении в рабочей среде.

 

Как подрядчик, объем проектов, которые вы можете взять на себя, растет вместе с количеством качественных, профессиональных субподрядчиков, к которым у вас есть доступ. Поэтому имеет смысл максимально расширить свою сеть профессиональных контактов. Работа с субподрядчиками представляет собой уникальный набор проблем, но это отличный способ увеличить вашу прибыль и обеспечить удовлетворенность клиентов в качестве подрядчика.

Что такое подрядчик | UpCounsel 2022

Что такое подрядчик? Это независимая организация, которая соглашается поставлять услуги, товары, материалы, оборудование или персонал, отвечающие установленным требованиям. 3 минуты чтения

1. Что такое подрядчик?
2. Подрядчик или фрилансер
3. Как работают подрядчики
4. Страхование

Что такое подрядчик? Это независимая организация, которая соглашается поставлять услуги, товары, материалы, оборудование или персонал, отвечающие установленным требованиям.Подрядчик может работать на компанию, но не является ее сотрудником. Вместо этого они работают по согласованному контракту в течение установленного периода времени.

Что такое подрядчик?

Если вы подрядчик, вы действуете как владелец бизнеса. Вы работаете на себя, договариваетесь о сделках, у вас есть собственные клиенты. Вы часто вознаграждаются тем, насколько усердно вы работаете.

Во многих случаях подрядчики зарабатывают больше, работая таким образом, чем работая в компании. Они прикладывают усилия для поиска клиентов, поэтому получают всю прибыль от своей работы.

Подрядчики также могут быть любыми из следующих:

  • Лицо, осуществляющее надзор за строительством
  • Кто-то, кто управляет поставщиками и торгами, выступая в качестве центральной точки связи для всех сторон
  • Кто-то, кто координирует проекты, включая оценку документов или определение мест для ремонта

Подрядчик может нанять субподрядчиков для выполнения части или всей работы, на выполнение которой они заключили контракт. Они составят соглашения о субподряде, которые защитят их и нанятых ими субподрядчиков.

В договоре с подрядчиком указывается, какие услуги и материалы будут предоставлены. Там же указана стоимость работ и гарантийные обязательства.

В следующих разделах описываются некоторые плюсы и минусы работы от контракта к контракту для подрядчиков.

Подрядчик или фрилансер

Хотя некоторые люди используют термины «подрядчик» и «фрилансер» практически одинаково, эти два термина не являются взаимозаменяемыми. Скорее, это два разных термина для схожих профессиональных областей.

Фрилансер — это профессионал, который поставляет специальные продукты различным клиентам. У фрилансеров нет постоянных контрактов или клиентов. У них гораздо больше гибкости, чем у подрядчиков и сотрудников компании. У фрилансеров есть потенциал для получения значительного дохода в своей области специализации.

Подрядчики, с другой стороны, работают по контракту. В то время как фрилансеры могут предоставлять услуги для бизнеса и двигаться дальше, подрядчики связаны договором. Они заключили контракт, чтобы выполнить свою часть соглашения.

Как работают подрядчики

Поскольку подрядчики — это профессионалы, работающие через собственную компанию, они не относятся к той налоговой категории, в которую попадают сотрудники компании.

Хотя подрядчики могут работать на бизнес, на самом деле они не наняты этим бизнесом. Вместо этого они самозанятые лица, которые работают на контрактной основе. Они не пользуются преимуществами компании, на которые имеют право некоторые сотрудники, но они также избегают некоторых недостатков, связанных с трудоустройством.

Поскольку подрядчики не занимают постоянную должность в компании, они могут работать по собственному графику при условии, что они выполняют свои обязанности и не нарушают контракт. Возможность работать по собственному графику дает им гибкость, что считается плюсом в современном рабочем мире.

Когда вы работаете по контракту с компанией, вы будете получать от компании указания относительно конкретной работы, которую они от вас требуют. В зависимости от порученной вам работы вам может потребоваться посещать собрания, отслеживать время, которое вы тратите на проект, и использовать компьютер и программное обеспечение компании.

Компания также может попросить вас принести собственный ноутбук. Возможно, вам также придется подписать соглашение о неразглашении. Если это так, вам не следует помещать работу, которую вы сделали для компании, в свое портфолио, не спросив их разрешения на это.

Страхование

Подрядчики могут быть более уязвимы к финансовой незащищенности, чем работники, поэтому страхование подрядчиков важно для их защиты от потенциальных убытков. Подрядчики не получают оплату за отпуск по болезни или случайную травму.Если они заболеют, допустят ошибку или попадут в аварию, они будут предоставлены сами себе, потому что у них нет страхового покрытия, которое предоставляет работодатель.

Существуют различные виды страхования подрядчиков, которые предусматривают следующее:

  • Страхование от небрежности
  • Нарушение служебного положения
  • Страхование по болезни
  • Покрытие за введение в заблуждение по небрежности

Обычно такая важная защита стоит страховки.

Подрядчики часто пользуются большой гибкостью, поэтому многие люди предпочитают работать таким образом. Если вы понимаете плюсы и минусы заключения контрактов, это может подойти для ваших рабочих планов. Быть подрядчиком лучше всего для людей, которые дисциплинированно подходят к завершению работы и могут работать с минимальным контролем.

Если вам нужна юридическая помощь с подрядчиками, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

В чем разница между независимым подрядчиком и наемным работником?

Предприятие может платить независимому подрядчику и сотруднику за ту же или аналогичную работу, но между ними существуют важные юридические различия. Для сотрудника компания удерживает подоходный налог, социальное обеспечение и Medicare из выплачиваемой заработной платы.Для независимого подрядчика компания не удерживает налоги. Трудовое законодательство также не распространяется на независимых подрядчиков.

Чтобы определить, является ли лицо наемным работником или независимым подрядчиком, компания взвешивает факторы, определяющие степень контроля, которую она имеет в отношениях с этим лицом.

  • Контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
  • Контролирует ли компания деловые аспекты работы работника? К ним относятся договоренности, например, как оплачивается работник, возмещаются ли расходы и кто предоставляет инструменты и расходные материалы.
  •  Есть ли письменный договор или льготы для сотрудников, такие как пенсионный план, страховка или отпускные?
  • Будут ли отношения продолжаться и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Служба внутренних доходов использует тест на право контроля для оценки налоговых обязательств бизнеса. Посетите веб-сайт IRS  . Посетите страницу отказа от ответственности, чтобы получить дополнительную информацию.

В каждом штате также есть тесты для определения статуса человека в соответствии с законами о компенсации работникам и страховании по безработице.Критерий экономических реалий, используемый в большинстве штатов, затрудняет классификацию работника как независимого подрядчика, поскольку в дополнение к критерию степени контроля он учитывает степень экономической зависимости работника от бизнеса. Информацию по конкретному штату можно получить в государственных агентствах по трудоустройству . Посетите страницу отказа от ответственности.

В таблице показаны некоторые различия в деловых отношениях с сотрудниками и независимыми подрядчиками.

.
Описание Сотрудник Подрядчик
Трудовое законодательство Подпадает под действие ряда федеральных и государственных законов о занятости и труде Не подпадает под действие трудового законодательства
Практика найма Потенциальный сотрудник заполняет заявку, которая обрабатывается отделом кадров. Утвержденный кандидат получает предложение о работе. После того, как человек принимает должность, работодатель должен запросить дополнительную информацию о работнике, такую ​​как дата рождения, семейное положение и статус гражданства. Потенциальный подрядчик обычно взаимодействует с человеком или отделом, который хочет выполнить определенную услугу или задачу. Потенциальный подрядчик может завершить предложение. Подрядчик заключает контракт, включая техническое задание, с юридическим отделом или отделом закупок.
Налоговые документы  Указывает имя, адрес, номер социального страхования, налоговый статус и количество льгот по форме W-4 Указывает имя, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и свидетельство о дополнительном удержании налога Посетите страницу отказа от ответственности на форме W-9
Требования к налоговой отчетности плательщика Указывает все деньги, выплаченные сотруднику в течение налогового года, в форме W-2 Сообщает о выплатах в размере 600 долларов США или более за календарный год в форме 1099
Отчетность перед другими агентствами Отчеты по государственному и федеральному страхованию по безработице Нет
Стоимость работы или контракта Получает либо почасовую ставку, либо заработную плату Контракт может быть на общую сумму. Это может быть почасовая, ежедневная или еженедельная сумма, которая заканчивается в определенную дату, или общая сумма, которая будет выплачена после завершения работы.
При оплате Период оплаты труда сотрудников должен оставаться неизменным, если только он не изменен формально. Периоды оплаты варьируются от одной недели до одного месяца. Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работник получал оплату в день обычной выплаты или раньше, если чек о заработной плате не подлежит обсуждению в дату обычной выплаты, что может произойти в праздничные дни. Кредиторская задолженность оплачивает подрядчика после получения счета.Условия контракта или технического задания определяют, когда производятся платежи, например, по завершении задачи или периодическими суммами. В большинстве компаний подрядчикам не платят зарплату.

Если вы являетесь независимым подрядчиком и у вас есть вопросы о вашем статусе, свяжитесь с Министерством труда Посетите страницу отказа от ответственности.

Индивидуальный предприниматель и независимый подрядчик: в чем разница?

Если вы думаете бросить работу с девяти до пяти, чтобы работать на себя, вы не одиноки.По данным Министерства труда, почти каждый десятый американец является независимым подрядчиком.

Но прежде чем подать уведомление за две недели, вам нужно понять важность вашего статуса занятости.

Возможно, вы спрашиваете себя: «Если я выполняю работу и получаю за это деньги, имеет ли это какое-то значение?» Ответ — да!

Существуют различные налоговые и страховые последствия в зависимости от ваших отношений между работодателем и работником, поэтому установление рабочего статуса очень важно.

Индивидуальный предприниматель и независимый подрядчик: в чем разница?

Согласно IRS, «физическое лицо является независимым подрядчиком, если плательщик имеет право контролировать или направлять только результат работы, а не то, что будет сделано и как это будет сделано».

Независимым подрядчиком может быть любое лицо, оказывающее услуги населению и не работающее в рамках отношений между работодателем и работником. Некоторые примеры включают:

  • Врачи частной практики
  • Юристы, бухгалтеры, бухгалтеры
  • ИТ, веб-дизайнеры, программисты

Означает ли работающий не по найму независимый подрядчик?

Здесь все сложнее, почти во всех случаях независимый подрядчик является самозанятым, но не каждый, кто работает не по найму, является независимым подрядчиком.

Независимые подрядчики часто работают в течение ограниченного периода времени в соответствии с условиями контракта. Контракт может вращаться вокруг завершения проекта или продолжительности времени, например, шестимесячный или годовой контракт.

Из-за ограниченного объема временных обязательств независимый подрядчик считается самозанятым.

Владельцы бизнеса несут ответственность за предоставление независимым подрядчикам формы 1099-MISC вместо формы W-2, в которой указывается общий доход, выплаченный независимому подрядчику. Поскольку независимые подрядчики не являются наемными работниками, подрядчик несет ответственность за уплату налогов на заработную плату, подоходного налога, социального обеспечения и страхования.

С другой стороны, самозанятый работник может квалифицироваться как независимый подрядчик или торговец, то есть он не работает по контракту, а продает товары или услуги.

Самозанятые работники обычно нанимаются компанией для выполнения определенных услуг. Они работают на себя в различных профессиях или профессиях, а не работают на определенного работодателя.Примеры могут включать юристов, инвесторов, страховых агентов, продавцов и врачей.

Нужна ли хозяйственная единица?

Выбор регистрации в качестве юридического лица часто является необязательным, но он может принести пользу самозанятому лицу или тому, кто работает в качестве независимого подрядчика. Вопреки распространенному мнению, налоговый режим для расходов, связанных с бизнесом, часто не отличается, независимо от того, является ли подрядчик самозанятым или зарегистрирован как коммерческое предприятие.

Расходы, связанные с бизнесом, обычно могут быть вычтены в любом случае, хотя налоговый режим может варьироваться в зависимости от типа вычета и типа выбранной вами коммерческой организации.

Одним из наиболее важных отличий является то, что при создании бизнеса вы создаете отдельное юридическое лицо для своего бизнеса. Это может помочь защитить ваши личные активы от обязательств, связанных с бизнесом, которые могут возникнуть в результате претензий или судебных исков. Вот почему многие новые владельцы бизнеса предпочитают создавать ООО.

Нужна ли лицензия независимым подрядчикам?

Государственная или местная лицензия может потребоваться в зависимости от типа работы, которую вы выполняете, но это требование обычно не зависит от того, являетесь ли вы самозанятым, независимым подрядчиком, наемным работником или зарегистрировали свой бизнес.

В страховой отрасли, например, штаты требуют, чтобы любой, кто связывает страхование, имел лицензию штата, независимо от того, работают ли они на себя или являются штатными сотрудниками компании. Требования также могут быть основаны на местоположении. Например, в Вашингтоне все лица, ведущие бизнес, должны иметь лицензию, в то время как в других штатах лицензия требуется только для определенных специалистов, таких как врачи, учителя или адвокаты.

Какие виды страховки мне нужны?

Если вы работаете не по найму или являетесь независимым подрядчиком, ваши потребности в страховании будут различаться в зависимости от типа выполняемой вами работы, имеющегося у вас оборудования и типов рисков, с которыми может столкнуться ваш бизнес.

Некоторые виды страхования могут потребоваться по закону, в зависимости от того, чем вы занимаетесь, например, коммерческое автострахование или компенсация работникам, в то время как другие виды страхования могут потребоваться для выполнения требований контракта, например страхование общей или профессиональной ответственности.

Даже если вы ведете свой бизнес вне дома, коммерческое страхование по-прежнему важно. Страховые полисы большинства домовладельцев или арендаторов не покрывают какие-либо претензии, связанные с имуществом или оборудованием, используемым в коммерческих целях.Поэтому, как минимум, в ваших интересах застраховать коммерческую недвижимость.

Особые налоговые соображения

Как самозанятое лицо вы несете ответственность за уплату налогов FICA. В большинстве отношений между работодателем и работником работодатель платит половину ваших налогов FICA, а вы платите другую половину в качестве вычета из заработной платы.

Если нет работодателя, вы несете ответственность за все налоговые обязательства FICA. Кроме того, большинство работодателей автоматически удерживают федеральные налоги и налоги штата в соответствии с формой W-4, которую вы заполняете при приеме на работу.

Если вы работаете не по найму, обычно из вашей компенсации не вычитаются налоги, и вы несете ответственность за ежеквартальные платежи на основе оценки ваших налоговых обязательств.

Ключ на вынос

В конечном счете, быть независимым подрядчиком или самозанятым работником может быть очень выгодно, но это не то решение, к которому нужно подходить легкомысленно. Важно взвесить все «за» и «против» самостоятельной работы. Имея в виду эти советы, вы сможете принять обоснованное решение о том, что лучше для вашего будущего.Если у вас остались вопросы, обязательно обратитесь к эксперту по кадрам или юрисконсульту.


Примечание редактора: Содержимое, представленное на этой странице, предназначено только для общих информационных целей и не является безошибочным, а также не предназначено для того, чтобы представлять собой предложение, побуждение, обещание или контракт любого рода, на которые вы можете положиться. Информация и данные, на которые ссылается CoverWallet, предоставляются в качестве любезности и не предназначены и не представляют собой одобрение CoverWallet связанных материалов.Чтобы получить точную информацию для вашего бизнеса и отрасли, мы рекомендуем вам связаться с лицензированным страховым агентом или адвокатом.


Связанные статьи:

Независимый подрядчик против работника | НК ДОЛ

В этом информационном бюллетене содержится общая информация о значении термина «трудовые отношения» и значении этого определения при применении положений Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​Закона о заработной плате и рабочем времени.

Характеристики:

Трудовые отношения в рамках FLSA/WHA следует отличать от строго договорных.Такие отношения должны существовать для того, чтобы любое положение FLSA/WHA применялось к любому лицу, занятому работой, которая в противном случае может подпадать под действие FLSA/WHA. В применении FLSA/WHA наемным работником, в отличие от лица, занимающегося собственным бизнесом, является тот, кто с экономической точки зрения следует обычному пути наемного работника и зависит от него. по бизнесу, который он/она обслуживает. Отношения между работодателем и работником в соответствии с FLSA проверяются «экономической реальностью», а не «техническими концепциями». » Это не определяется стандартами общего права, касающимися господина и слуги.

Верховный суд США неоднократно указывал, что не существует единого правила или критерия для определения того, является ли физическое лицо независимым подрядчиком или наемным работником для целей FLSA. Суд постановил, что это общая деятельность или ситуация, которая имеет решающее значение. Среди факторов, которые Суд счел существенными, можно назвать:

  • Степень, в которой оказываемые услуги являются неотъемлемой частью бизнеса принципала.
  • Постоянство отношений.
  • Сумма инвестиций предполагаемого подрядчика в объекты и оборудование.
  • Характер и степень контроля со стороны принципала.
  • Возможности предполагаемого подрядчика для прибыли и убытков.
  • Сумма инициативы, суждения или предвидения в конкуренции на открытом рынке с другими, необходимая для успеха заявленного независимого подрядчика.
  • Степень независимой организации бизнеса и деятельности.

Существуют определенные факторы, которые не имеют значения при определении наличия трудовых отношений. Такие факты, как место выполнения работы, отсутствие официального трудового договора или наличие у предполагаемого независимого подрядчика лицензии от государственных/местных органов власти, не считаются имеющими значение для определения наличия трудовых отношений. Кроме того, Верховный суд постановил, что время или способ оплаты не влияют на определение статуса работника.

Если вы считаете, что вас неправильно классифицируют, обратитесь в  Отдел классификации сотрудников Промышленной комиссии Северной Каролины по электронной почте: [email protected]     : (888) 891-4895 или факс: (919) 508-8300. .

Требования:

Если было установлено, что отношения между работодателем и работником действительно существуют, и работник занят работой, подпадающей под действие FLSA/WHA, требуется, чтобы работнику выплачивалась как минимум минимальная заработная плата, которая в настоящее время составляет 7 долларов США. 25 часов в час и половину его/ее обычной ставки оплаты за все отработанные часы сверх 40 часов в неделю. Закон также содержит положения о детском труде, которые регулируют трудоустройство несовершеннолетних в возрасте до восемнадцати лет (занятость молодежи в соответствии с ВАЗ), а также требования к ведению учета. В ВАЗ также есть положения о выплате заработной платы.

Типичные проблемы:

  • Одна из наиболее распространенных проблем возникает в строительной отрасли, где подрядчики нанимают так называемых независимых подрядчиков, которых на самом деле следует считать наемными работниками, поскольку они не соответствуют критериям независимости, как указано выше.
  • Механизмы франчайзинга также могут создавать проблемы в этой области. В зависимости от уровня контроля франчайзера над франчайзи, сотрудники последнего могут считаться нанятыми франчайзером.
  • Ситуация, связанная с тем, что человек добровольно предлагает свои услуги другому лицу, также может привести к трудовым отношениям. Например, лицо, являющееся наемным работником, не может «добровольно предлагать» свои услуги работодателю для оказания услуг того же типа, что и наемный работник.Конечно, люди могут добровольно или пожертвовать свои услуги религиозным, общественным и некоммерческим организациям, не считаясь с оплатой, и не считаться работниками такой организации.
  • Стажеры или студенты также могут быть работниками в зависимости от обстоятельств их деятельности для работодателя.
  • Людей, выполняющих работу у себя дома, часто ошибочно считают независимыми подрядчиками. Закон распространяется на таких надомников как наемных работников, и они имеют право на все льготы закона.

Этот информационный бюллетень также используется Управлением по заработной плате и рабочему времени Министерства труда Северной Каролины для администрирования и обеспечения соблюдения Закона Северной Каролины о заработной плате и рабочем времени.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Самостоятельная занятость против независимого подрядчика | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 24 июля 2020 г.

Людей, которые работают на себя или владеют собственной компанией, иногда попеременно называют самозанятыми или независимыми подрядчиками, хотя между ними есть разница.Как правило, все независимые подрядчики являются самозанятыми, но не все самозанятые являются независимыми подрядчиками.

Независимо от того, являетесь ли вы самозанятым или нет, это может существенно повлиять на ваши налоговые обязательства, поэтому поговорите с бухгалтером или налоговым юристом, если вам нужен совет о том, как стать самозанятым работником или независимым подрядчиком. Они смогут помочь вам проверить разницу между самозанятым и независимым подрядчиком и убедиться, что вы правильно подаете документы.

Работающий не по найму

Самозанятое лицо – это лицо, которое не работает наемным работником на кого-либо еще. Служба внутренних доходов заявляет, что самозанятым лицом является любое лицо, которое ведет бизнес либо в качестве индивидуального предпринимателя, либо в качестве независимого подрядчика, является членом товарищества, которое ведет бизнес, или кем-то, кто иным образом занимается бизнесом для себя. Самозанятым лицом, например, может быть кто угодно, от врача, оказывающего медицинские услуги другим, до скульптора, продающего свои работы населению.

Независимый подрядчик

Подрядчик, также известный как независимый подрядчик, — это физическое или юридическое лицо, которое выполняет задачу для кого-то другого на договорной основе, а не в качестве наемного работника.Если, например, вы разнорабочий, и семья нанимает вас для выполнения определенного ремонта дома, вы не считаетесь работником семьи, а скорее независимым подрядчиком.

Семья не является вашим работодателем, и вы выполняете только ту работу, на которую вы подписаны. Таким образом, независимый подрядчик — это своего рода самозанятый человек, который предоставляет услуги другим. Человек, который производит товары и продает их населению, даже если он работает не по найму, как правило, не является независимым подрядчиком.

Когда дело доходит до независимого подрядчика и индивидуального предпринимателя, основное различие заключается в том, с кем вы общаетесь: для вашего клиента вы являетесь независимым подрядчиком, а для налоговой службы вы являетесь индивидуальным одна и та же сущность.

Коммерческие организации

Самозанятые лица и независимые подрядчики часто представляют собой особый вид коммерческих организаций, известных как индивидуальные предприниматели. Единоличное владение — это бизнес-структура по умолчанию, которую любой человек создает, когда начинает бизнес.Самозанятые люди могут создавать другие формы бизнеса, такие как товарищества с ограниченной ответственностью, компании с ограниченной ответственностью и корпорации, но эти структуры предъявляют дополнительные требования и не существуют автоматически.