Почему Медведев уволил замминистра транспорта Валерия Окулова
+ A —
Эксперты полагают, что зять Ельцина поплатился за «ВИМ- Авиа»
Дмитрий Медведев освободил от должности заместителя министра транспорта Валерия Окулова. Официальной причиной увольнения чиновника в правительстве называют «переход на другую работу». Однако эксперты придерживаются другой версии: отставку связывают со скандалом вокруг авиакомпании «ВИМ-Авиа», которая из-за долгов 25 сентября остановила чартерные рейсы. И это не последняя отставка.
Почти 39 тысяч клиентов авиаперевозчика оказались за рубежом без возможности вернуться домой. Можно ли увольнение Окулова рассматривать как начало кадровой чистки в правительстве, «МК» спросил у политолога, лидера движения «Новая Россия» Никиты Исаева.
«Освободить Окулова Валерия Михайловича от должности заместителя министра транспорта РФ в связи с переходом на другую работу», — сказано в распоряжении правительства от 22 ноября 2017 года.
Впрочем, на какую именно новую должность заступит теперь уже бывший заместитель министра транспорта не сообщается.
Тем временем ходят слухи, что его ждет трудоустройство в «Объединенную авиастроительную корпорацию» советником главы компании.
Напомним, что в 1997-2009 годы Валерий Окулов, инженер-штурман по образованию, руководил «Аэрофлотом». Кроме того, Окулов — зять первого президента России Бориса Ельцина.
Что же стало на самом деле причиной увольнения чиновника, «МК» спросил у политолога, лидера движения «Новая Россия» Никиты Исаева.
— Что стоит за увольнением Окулова? Какие последствия это может повлечь в дальнейшем?
— Увольнение заместителя министра транспорта Окулова – это вовсе не начало кадровой чистки в министерствах подобно масштабной зачистке губернаторов. Это лишь последствия ситуации с «ВИМ-Авиа». Причем, на мой взгляд, этот шаг едва ли сможет предупредить или как-то изменить ситуацию в отрасли. Почему уволили именно его? Его уволили, так как посчитали ответственным за инцидент с банкротством авиакомпании. Спускать всё на тормозах и оставлять всех на своих постах нельзя –общественность не поймет, дело слишком уж резонансное, да и неправильно это было бы. И лишний шум тоже в преддверии выборов поднимать не с руки. Поэтому при поисках виновного пошли по пути наименьшего сопротивления, оставив на своих местах и Дворковича, и министра транспорта Соколова, и главу Росавиации Нерадько. Валерий Окулов, уже не имеет значительного политического веса, приобретенного ранее во многом благодаря статусу зятя предыдущего президента Ельцина, не относится к «молодым технократам», которые теперь в тренде власти.
— Будут ли предприняты дальнейшие шаги, остановятся ли на этом увольнении?
— Что касается Окулова, то он вполне имеет перспективы дальнейшего трудоустройства, его персона не играет какой-либо особенно решающей роли в принятии решений, поэтому едва ли у кого-то возникнет желание продолжить акты «публичной порки» Если говорить о ситуации в целом, то эта отставка и удовлетворяет общественный запрос по наведению порядка, и не наносит никому ни репутационного, ни какого-либо другого воздействия. Так что, все остались при своих. В корень проблемы, как всегда, никто лезть не возжелал. Проблема с авиаперевозчиками как не решалась по существу, так и не решается. Ну хорошо хоть выбрали меньшее из зол — уровень заместителя министра. А то ведь и начальником отдела могли обойтись.
Между тем следом за Окуловым премьер-министр осовбодил от должности заместителя главы Ростуризма Романа Скорого.
Вечерняя рассылка лучшего в «МК»: подпишитесь на наш Telegram-канал
Росавиация предложила возобновить полеты за границу
Тезисы публикации
- Росавиация предложила возобновить международные полеты из шести городов
- В список попали Москва, Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Ростов-на-Дону и Владивосток
- В начале июля ведомство до 1 августа продлило запрет на полеты за границу
Источник РБК в одном из профильных ведомств подтвердил, что на первом этапе предлагается разрешить полеты именно из этих шести городов.
По словам источника «Известий», аэропорты этих городов будут внутригосударственными хабами и до полного возобновления международного авиасообщения улететь за границу можно будет только из них. Собеседник газеты отметил, что города выбрали по географическому принципу: их расположение позволяет жителям соседних регионов приезжать туда, чтобы улететь за рубеж. В Москве, как пишут «Известия», полеты разрешат из трех аэропортов: Домодедово, Шереметьево и Внуково.
Источник «Известий» в одном из крупных аэропортов уточнил, что идею ограничить количество городов предложил Роспотребнадзор. Ведомство сделало это для уменьшения риска распространения коронавируса в России.
При этом конкретной даты, когда полеты за рубеж разрешат, пока нет, уточняет газета. После возобновления международного авиасообщения МИД, Роспотребнадзор и Росавиация каждые две недели будут определять страны, в которые можно будет улететь из любого международного аэропорта России.
Власти России в конце марта приостановили регулярное и чартерное международное авиасообщение из-за коронавируса. В начале июля запрет продлили до 1 августа.
Вице-премьер Татьяна Голикова сказала, что с 15 июля Россия начала переговоры о возобновлении полетов в другие страны, которые соответствуют критериям, например, коэффициент распространения инфекции в них меньше единицы, а количество заразившихся в течение двух недель не больше 40 человек на 100 тысяч.
По теме:
Вместо «Омск-Федоровки» пока Буркову приходится обсуждать с главой Росавиации модернизацию действующего аэропорта | Последние Новости Омска и Омской области | БК55
Из-за предстоящего молодёжного чемпионата мира по хоккею требуется обновление действующего терминала и увеличение мест стоянок на перроне аэродрома.
Вчера в Москве провели переговоры первый замминистра транспорта Российской Федерации — руководитель Федерального агентства воздушного транспорта Александр Нерадько и губернатор Омской области Александр Бурков.
Омич попросил обсудить необходимость модернизации объектов инфраструктуры аэропорта «Омск -Центральный» в связи с тем, что через два года у нас планируется проведение молодежного чемпионата мира по хоккею (декабрь 2022 — январь 2023). Обеспечение сборных команд, болельщиков и гостей мероприятия потребует обновления имеющегося терминала омского аэропорта и увеличения мест стоянок на перроне аэродрома.
Губернатор обратился к главе Росавиации за содействием в вопросе оказания федеральной поддержки. Достойный приём и размещение официальных лиц и участников первенства мира в Омске — один из ключевых вопросов подготовки к масштабному событию. Транспортная и городская инфраструктура, объекты, задействованные при проведении соревнований, места посещения должны стать визитной карточкой города, сообщает облправительство.
Нерадько рекомендовал проработать логистическую карту, которая позволит более точно определить потребности региона по провозным емкостям аэропорта и в дальнейшем оценить фактические объемы, необходимые для модернизации аэропорта. Также рассмотреть возможность строительства легковозводимых конструкций для обновления терминальной части аэропорта.
Руководитель Росавиации дополнительно сообщил о порядке формирования заявок для включения проектов по строительству или реконструкции объектов аэродромной инфраструктуры аэропортов в Комплексный план модернизации и расширения магистральной инфраструктуры на период до 2024 года.
Омские власти планируют строительство аэропорта в пригороде «Омск-Федоровка» и снос действующего аэропорта.
«Саратовские авиалинии» прекратят работу и уволят больше тысячи человек
Автор фото, LYSTSEVA/TASS
Подпись к фото,Ан-148 номер RA-61704 «Саратовских авиалиний», который потерпел авиакатастрофу 11 февраля в Подмосковье
Авиакомпания «Саратовские авиалинии» объявила о прекращении деятельности с 31 мая 2018 года и увольнении 1200 сотрудников.
В пресс-релизе компании говорится, что Росавиация направила руководству авиаперевозчика письмо о приостановке продаж авиабилетов компании с 30 мая. В «Саратовских авиалиниях» сочли это фактическим ограничением сертификата эксплуатанта.
«Руководством АО «Саратовские авиалинии» принято решение об остановке деятельности предприятия с 31 мая 2018 года и вынужденном увольнении сотрудников с 18 июля 2018 года. Таким образом, 1200 высококвалифицированных специалистов окажутся на улице», — говорится в сообщении компании.
Компания объявила о прекращении продаж билетов с 31 мая и пообещала вернуть деньги за проданные билеты в установленном законом порядке.
11 февраля пассажирский самолет Ан-148 «Саратовских авиалиний», летевший из Москвы в Орск, потерпел крушение через семь минут после взлета. Всего в самолете был 71 человек, включая экипаж. Все они погибли. В тот же день Ространснадзор заявил о проведении внеплановой проверки комапнии.
После этого Росавиация ввела ограничение срока действия сертификата эксплуатанта авиакомпании сначала 27 апреля, а потом продлила его до 30 мая.
Росавиация объясняла эту меру «нарушением требований федеральных авиационных правил в части подготовки и выполнения полетов, приведших к авиационному происшествию».
Автор фото, ZHABKIN/TASS
Подпись к фото,В день объявления о прекращении работы компании ее парк пополнился новым авиалайнером Embraer 190
В своём заявлении 17 мая компания отмечает, что «предприняла все меры по исправлению в установленный срок всех замечаний Росавиации».
Советник руководителя Росавиации Сергей Извольский пояснил Русской службе Би-би-си, что после катастрофы Росавиация согласно закону обязана была проверить «Саратовские авиалинии». Однако пока те недостатки, которые были выявлены в ходе проверок, в полном объёме не устранены.
По словам Извольского, перевозчик отчитывался о том, что принимает меры, но не устранила все нарушения. Поэтому «Саратовским авиалиниям» было направлено письмо с требованием не продавать билеты после 30 мая. При этом летать под своим новым брендом компания также не сможет.
Помимо Росавиации претензии к компании предъявлял Ространснадзор. Его глава Виктор Басаргин заявил, что у перевозчика был «снижен контроль» за безопасностью полетов и «за всеми системами», передавало РИА Новости. Он также считает, что компания направляла недостаточно финансовых ресурсов на обеспечение безопасности полетов.
Кроме того, Басаргин озвучил несколько причин катастрофы Ан-148: «Здесь есть и ошибки пилотирования, и вопросы, связанные с особенностями самого воздушного судна», — сказал Басаргин.
В конце марта глава Росавиации Александр Нерадько предложил авиакомпании самостоятельно подать заявление на отзыв сертификата эксплуатанта.
Под новым брендом
В «Саратовских авиалиниях» утверждают, что «авиакомпания предприняла все меры по исправлению в установленный срок всех замечаний Росавиации».
В этом году компания находилась на 18-м месте по количеству перевезенных пассажиров среди российских авиакомпаний. За первые три месяца они перевезли больше 127 тысяч человек.
В начале апреля «Саратовские авиалинии» объявили о регистрации новой торговой марки Ivolga, под которой они планировали летать. 17 мая, в день, когда компания объявила о прекращении деятельности, ее флот пополнился новым самолетом Embraer 190, который прилетел в Саратов в новой ливрее Ivolga Airlines.
«Саратовские авиалинии» рассчитывали, что в 2018 году парк Ivolga Airlines будет состоять из четырех Embraer 190 и одного Boeing 737-800, а в 2019 году в него должны были включить еще два Embraer 190 и один Boeing 737-800.
Самолеты в России могут оборудовать алкотестерами | Статьи
В России грядет масштабная кампания по предотвращению употребления алкоголя летчиками. Озаботившись участившимися в последнее время авиационными происшествиями, Минтранс, Росавиациюя и Межгосударственный авиационный комитет (МАК) собираются разработать комплекс срочных мер, которые позволят повысить безопасность полетов. Одна из них и касается борьбы с пьянством.
Как сейчас обстоят дела с безопасностью полетов и что можно сделать, чтобы она повысилась, будут обсуждать в четверг на специальном совещании. Причем в таком формате встречи еще никогда не проводились — приглашены летные директора авиакомпаний, командиры воздушных судов, инспекторы по безопасности полетов. Проводить совещание будут заместитель министра транспорта Валерий Окулов и руководитель Федерального агентства воздушного транспорта Александр Нерадько, сообщили «Известиям» в Росавиации.
В Минтрансе, Росавиации и МАКе «Известиям» не смогли рассказать о том, какие планируется обсудить вопросы. В МАКе только сообщили, что направили свою часть предложений в Минтранс и в Минпром, правда, не уточнили, имеют ли отношение эти предложения к предстоящему совещанию.
Не исключено, что одним из предметов обсуждения станет профилактика пьянства. По словам собеседника «Известий» в одном из ведомств, МАК предлагает ввести уголовную ответственность за употребление алкоголя членами экипажа. Кроме того, для проверки пилотов на алкогольное опьянение предлагается закупить персональные алкотестеры, которые будут установлены прямо в кабинах экипажей.
Стоимость профессионального алкотестера составляет около $1,5 тыс. Такой прибор способен определить содержание алкоголя за 3 секунды по короткому выдоху. По данным на конец 2010 года, российские авиакомпании эксплуатировали всего 1136 самолетов, без учета нескольких сотен Ан-2. Таким образом, если оснащать приборами каждый самолет, на закупку алкотестеров может потребоваться до $1,7 млн.
Кроме того, как говорит еще один источник, МАК считает необходимым создать базу данных не только пилотов, но и авиатехников, и руководителей авиапредприятий. В эту базу данных должна попадать информация обо всех, кто допустил нарушения, повлиявшие на безопасность полетов.
В авиакомпаниях, с представителями которых поговорили «Известия», официально ничего не комментируют. Один из собеседников «Известий» неофициально говорит, что идея создания базы данных авиационного персонала может представлять интерес. Но это не главная проблема.
— Надо заниматься в первую очередь не какой-то базой данных, а решать вопросы нехватки пилотов. Допускать к летной работе нерезидентов, сокращать сроки подготовки летчиков, выделять дополнительное финансирование на развитие системы подготовки летных кадров, закупать авиационные тренажеры и т. д., — говорит сотрудник одной из авиакомпаний.
Председатель профсоюза летного состава Мирослав Бойчук считает, что надо использовать в первую очередь рыночные методы.
— Например, есть такая программа: страхование от потери лицензии по медицинским показаниям. Введем такое в России — и никаких алкотестеров не надо, — уверен он.
В Минтрансе считают, что нарушения летной деятельности характерны только для небольших авиакомпаний, испытывающих финансовые проблемы и поэтому вынужденных экономить на безопасности. При этом в крупнейших российских авиакомпаниях за последние годы не было зафиксировано ни одного авиационного происшествия.
— В большинстве авиакомпаний на сегодня соображения рентабельности перевозок превалируют над требованиями безопасности полетов. Когда необходимо выбирать — безопасность или прибыль, — решения принимаются обычно в пользу денег, — согласен аналитик «Инвесткафе» Дмитрий Адамидов.
Недостаток финансирования приводит, например, к тому, что далеко не все авиакомпании на сегодня используют бортовые средства объективного контроля во время полета. По словам источника «Известий», сейчас обсуждается предложение ввести во всех авиакомпаниях обязательный стопроцентный аппаратный контроль полетов.
По мнению экспертов, нередко пилоты вынуждены нарушать требования безопасности полетов, опасаясь штрафных санкций со стороны своего руководства. Поэтому авиационные власти могут закрепить право экипажей принимать любые решения, направленные на обеспечение безопасности полетов. Прерванный взлет, уход на второй круг, уход на запасной аэродром, отказ совершить посадку из-за сложных метеоусловий — все эти решения должны приниматься командиром экипажа только из соображений безопасности полетов.
Еще одна проблема, имеющая отношение к безопасности, — дефицит кадров.
— Из-за дефицита летчиков мы ими очень дорожим. Чтобы было принято решение об увольнении такого специалиста, нужны очень веские основания. Я даже не знаю, что надо совершить, чтобы пилота уволили, — рассказали «Известиям» в одной из крупных авиакомпаний. При этом компании порой вынуждены принимать на работу сотрудников, не имеющих необходимых опыта и профессиональной подготовки.
Росавиация: курилки в аэропортах не искоренят курение в туалетах
Фото: Любимов Андрей/АГН»Москва»Читайте нас в Google Новости
Это мое личное мнение, основанное на жизненном опыте. Найдите какой-нибудь туалет в общественном месте, где у нас не курят, даже если рядом 10 курительных комнат поставить, все равно наши граждане по-другому воспитаны, — объяснил руководитель ведомства в беседе с RNS.
16 июля 2019 года депутаты Государственной думы приняли в первом чтении законопроект, позволяющий вернуть в аэропорты специальные места для курения. Руководитель партии «Единая Россия» Сергей Неверов рассказал, что инициатива предусматривает разрешение на установку специальных комнат в воздушных гаванях. Помещения будут оборудованы мощной вентиляцией, что позволяет оградить некурящих от табачного дыма.
Ранее News.ru сообщал, что аэропорт Шереметьево обещает сделать курительные комнаты бесплатными, если парламент одобрит их возвращение. Аэропорт ранее разработал стандарты и концепцию курительных комнат в чистых зонах.
«Саратовские авиалинии» дополнительно проверят из-за «безответственности» гендиректора
Росавиация дополнительно проверяет авиакомпанию «Саратовские авиалинии» из-за «безответственности» её генерального директора. Об этом заявил глава ведомства Александр Нерадько на «Конгрессе путешественников и авиапассажиров» в Общественной палате.
По его словам, произошедшая в феврале катастрофа самолёта Ан-148 «Саратовских авиалиний», казалось бы, должна «быть уроком для всех». Эксплуатация самолётов этого типа была приостановлена. Однако когда компания подала в Росавиацию заявку на возобновление полётов на Ан-148, в документе оказались и данные о погибших членах экипажа и разбившемся самолёте.
Александр Нерадько
глава Росавиации
«Это свидетельствует о полной безответственности тех лиц, которые подписывали эту заявку. Вы даже не представляете, какие объяснения дал гендиректор этому факту. Он сообщил, что сведения о членах погибшего экипажа были внесены, потому что не выписаны свидетельства о смерти, а данные о воздушном судне — в связи с тем, что Следственный комитет изъял документацию на самолет, и он не может быть списан».
С этим генеральным директором «встречаться не хочется больше», добавил Нерадько.
«Саратовские авиалинии», как уточнил глава Росавиации, «достаточно большой производственный коллектив». В компании, которой также принадлежит саратовский аэропорт, работают больше тысячи человек, а вместе с членами семей это 3-4 тысячи человек, которые «могут лишиться работы». Однако пренебрегать безопасностью нельзя, подчеркнул Нерадько.
Сейчас, по его словам, в компании проводятся дополнительные проверки, также будут рассматриваться «корректирующие мероприятия» — прежде всего в отношении акционеров компании. «Как они воспримут ту ситуацию, беспрецедентную ситуацию безразличия и безответственности, которые царят в душе генерального директора», — уточнил глава Росавиации.
Крупнейшим акционером компании «Саратовские авиалинии» является Аркадий Евстафьев, пост генерального директора занимает Алексей Вахромеев.
Напомним, 11 февраля Ан-148 «Саратовских авиалиний», выполнявший рейс из Москвы в Орск (Оренбургская область), потерпел крушение в Раменском районе Московской области. Все находившиеся на борту – 65 пассажиров и 6 членов экипажа – погибли.
По итогам проверки после катастрофы в марте Ространснадзор предписал приостановить эксплуатацию всех самолетов Ан-148, а Росавиация ограничила срок действия сертификата эксплуатанта «Саратовских авиалиний» до 27 апреля.
Изучив заявку компании на возобновление полётов на Ан-148, в Росавиации предложили «Саратовским авиалиниям» добровольно отказаться от полётов и сосредоточиться на аэропортовой деятельности. В компании 3 апреля заявили, что будут добиваться снятия ограничений на срок действия сертификата эксплуатанта. Списать разбившийся самолёт и юридически уволить погибший экипаж, по словам представителя авиакомпании, без соответствующих документов было невозможно. Поэтому их включили в заявку на возобновление полётов.
«Саратовские авиалинии» продолжают работать в штатном режиме, выполняя рейсы на двух самолетах Embraer 190 и пяти Як-42. Также в авиапарке компании имеются ещё пять самолётов Ан-148.
Источник: ИнтерфаксЧто делать после увольнения
Увольнение с работы может иметь разрушительные последствия, приводить к внезапным изменениям и требовать немедленных действий. Если вас уволили с работы, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы оправиться от потери работы и вернуться на рынок труда. В этой статье мы расскажем о 10 ключевых шагах, которые вы можете предпринять, чтобы оправиться от потери и, надеюсь, сократить время, которое вы проводите без работы.
1. Спросите полную причину вашего увольнения.
Сразу после увольнения попросите вашего бывшего работодателя подробно описать причину.Это может быть трудный разговор, поэтому важно подойти к нему изящно. Одна из тактик — использовать свое дыхание и язык тела, чтобы сохранять спокойствие: глубоко вдыхать и выдыхать, не скрещивая ноги и разжимая руки.
Вы можете сформулировать свой вопрос по-разному:
- «Это неутешительные новости. Не могли бы вы дать мне более подробную информацию о причинах моего увольнения? »
- «Я сожалею, что ухожу этим путем. Не могли бы вы дать мне дополнительный контекст вашего решения? »
Понимание того, почему вас уволили, может помочь вам определить определенные области для улучшения.Если вас уволили из соображений производительности, вы захотите узнать, как снова избежать этой проблемы. Могут быть и другие причины, по которым вас увольняют, и, если это не связано с вашей работой, это будет полезным контекстом при поиске новой работы.
2. Узнайте, есть ли у вас другие возможности с этим работодателем.
Если вы были уволены из-за сокращения бюджета или сокращения штата, и вы счастливы в своей компании, ваш работодатель может предложить вам работу в другом отделе .Кроме того, вы можете узнать у своего работодателя о других возможностях в компании.
По вопросам, связанным с производительностью работы или отсутствием навыков, вы можете подумать о том, чтобы спросить, согласится ли ваш работодатель снова нанять вас после повышения квалификации.
Обратите внимание, что в этой компании для вас может не быть других возможностей. Если ваш работодатель отвечает «нет», лучше всего с уважением принять его решение.
3. Уйти на хороших условиях
Если нет возможности восстановить работу в вашей нынешней компании, примите меры, чтобы уйти на хороших условиях.Работодатель, который вас уволил, может дать положительную оценку будущему работодателю. Это особенно верно, если вы были уволены не по вашей вине, например, за сокращение штата. Обязательно поблагодарите их за время, проведенное в компании, и выполните все шаги, которые они просят вас предпринять, прежде чем уйти.
4. Подача заявления на пособие по безработице
В зависимости от штата, в котором вы работаете, и причины вашего увольнения, вы можете иметь право на получение пособия по безработице. Вы можете иметь право на участие, если вы были уволены из-за:
- Низкая производительность
- Отсутствие навыков
- Сокращение штата компании или сокращение бюджета
- Другие причины, по которым вы не подходили для вашей работы
Возможно, вы не соответствуете критериям безработица, если вы были уволены по уважительной причине.Прекращение действия по причине может означать многое, но может включать в себя увольнение за мошенничество, растрату, кражу, умышленное неправомерное поведение, наносящее ущерб компании, ее продуктам или услугам, провал теста на наркотики или умышленное нарушение любого закона или постановления. Это лишь краткий перечень того, что может означать увольнение по делу. Чтобы узнать больше о том, как это определяется вашим работодателем, ознакомьтесь с вашим трудовым договором и политикой вашего штата.
Трудно предсказать, как долго вы будете без работы.Если вы имеете на это право, своевременно подавайте заявление на пособие по безработице. Процесс подачи заявки и требования различаются в зависимости от штата, поэтому было бы полезно узнать, как подать заявку на получение льгот в вашем регионе.
5. Найдите время для размышлений и самообслуживания
Найдите время после потери работы, чтобы снять стресс и подумать о том, где вы находитесь. Вы можете записать свои сильные и слабые стороны на работе, что вам нравилось в работе, что вам не нравилось, а также какие другие должности или отрасли деятельности кажутся вам интересными.
Будьте внимательны к своей потребности в уходе за собой в это время. Хотя важно обновлять свое резюме, подавать заявление о приеме на работу и участвовать в собеседованиях, полезно также делать перерывы и вознаграждать свои усилия небольшими, значимыми способами. Это может быть просто прогулка на свежем воздухе, времяпрепровождение с близкими или чтение книги.
6. Обновите свое резюме
Если вы проработали несколько лет, возможно, пришло время обновить свое резюме или создать новое.Подумайте об опыте, навыках и обучении, которые вы приобрели во время работы. Возможно, вам будет полезно вернуться к описанию должности с вашей должности и текущим объявлениям о вакансиях, чтобы найти должности, которые кажутся интересными или актуальными. Вы можете рассмотреть примеры резюме по вашей должности или отрасли для вдохновения.
Связано: Как написать резюме Работодатели заметят
7. Начните поиск новых вакансий
Как только вы обновите свое резюме, начните искать новые вакансии.Если вам понравилась работа и вы хотите продолжить карьерный путь, ищите должности, соответствующие вашим навыкам и уровню опыта. Вы можете начать поиск возможностей на Indeed, на компьютере или мобильном устройстве.
Чтобы добавить фильтры, нажмите кнопку «Фильтр». Оттуда вы можете установить расстояние поиска, тип работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и т. Д.) И уровень опыта. Для получения подробной информации о поиске работы посетите The Essential Job Search Guide.
Если вы не уверены или ищете новую карьеру, найдите время, чтобы подумать о вакансиях, которые кажутся вам приятными или интересными, и исследуйте их.Если у вас есть возможность, вы можете подумать о дополнительном обучении или образовании, если этого требует ваша новая карьера.
Связано: Как изменить карьеру
8. Совершенствуйте свои твердые и мягкие навыки.
При поиске работы может быть полезно сосредоточиться на развитии как своих профессиональных, так и технических навыков. У вас может быть время, чтобы развить навыки, приобретенные в вашей текущей отрасли, или изучить новые, имеющие отношение к должностям, на которые вы претендуете. Чтобы определить соответствующие навыки для практики, вернитесь к объявлениям о вакансиях, чтобы понять, какие навыки работодатели ищут в кандидатах.
9. Практикуйте свои навыки собеседования.
Найдите дополнительное время для подготовки к собеседованию, отработав такие навыки, как профессиональный язык тела, уверенность в себе и продуманные вопросы для интервьюера. Было бы полезно попросить доверенных друзей или семью попрактиковаться в сценариях собеседования и проверить вопросы с вами.
Когда вас все-таки вызывают на собеседование, найдите время, чтобы изучить компанию, чтобы вы могли задать целевые и информированные вопросы об услугах и продуктах, которые предоставляет компания, и о типе работы, которую вас могут попросить выполнить.
Связано: 125 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании
10. Будьте готовы рассказать о своем увольнении.
Потеря работы — обычное дело, и вас могут спросить об этом во время собеседований. В частности, вам могут быть заданы такие вопросы, как «Почему вы ищете работу?» или «Почему ты ушел с последней работы?» Вы должны подготовить ответы на эти вопросы, чтобы представить себя в наиболее позитивном свете.
Учитывайте эти ресурсы при подготовке ответов:
Многие работники неожиданно теряют работу.Вы можете быстро оправиться от увольнения, если вы изящно ответите и примете меры для улучшения своих навыков, обновите свое резюме и подадите заявку на новую работу.
Топ-10 вещей, которые нельзя говорить или делать, если вас уволили
Увольнение может быть очень травматичным, даже если вы этого ожидаете, и даже если это может быть сложно, постарайтесь не говорить и не делать определенных вещей, если вас увольняют. Читайте дальше, чтобы узнать, как пережить это тяжелое время в вашей карьере.
Освобождение от работы может вызвать ряд негативных эмоций, включая шок, гнев, печаль, беспокойство и страх за будущее.Действия, которые вы можете предпринять во время стресса от увольнения, могут быть необдуманными и иметь негативные последствия, если вы не будете очень осторожны в том, что говорите и делаете. Это особенно верно, если вас уволили не по вашей вине.
Даже если вас уволили из-за того, что вы не были идеальным сотрудником, это все равно больно. Вам могут даже не сообщить причину, по которой вас уволили, и вас могут не уведомить. Возможно, у вас есть шанс сохранить работу и обжаловать ваше увольнение, но может быть лучше просто двигаться дальше.
Несмотря на то, что увольнение болезненно, есть некоторые вещи, которые вам не следует делать, иначе вы можете усугубить ситуацию. Следующие ниже советы помогут вам извлечь максимальную пользу из плохой ситуации, избежав некоторых распространенных ошибок, которые совершают уволенные сотрудники.
10 вещей, которые нельзя говорить и делать, если вас уволили
1. Не выходите из помещения, не потратив время на сохранение необходимых документов на рабочем компьютере. Вам следует периодически сохранять документы, представляющие личный или профессиональный интерес, со своего рабочего компьютера, потому что вы никогда не знаете, когда вы можете неожиданно потерять работу.Некоторые работодатели будут сопровождать уволенных сотрудников с места работы на момент увольнения, и вам нужно убедиться, что вы не оставили после себя никакой важной информации.
2. Не начинайте обсуждать вопросы увольнения до того, как уделите время процессу увольнения, если это возможно. Время действительно лечит, и вы будете спокойнее, если сможете подождать, поэтому спросите, не могли бы вы встретиться через день или два, чтобы поговорить об этом. А пока изучите политику и практику компании, чтобы быть готовыми договориться о разумном выходном пособии, если вам его предложат.В некоторых случаях компания может предложить выходное пособие во время процесса увольнения.
3. Не отказывайте в помощи с переходом, если до даты вашего увольнения пройдет некоторое время. Содействуя плавному переходу, вы запомнитесь как лучший сотрудник и получите положительные рекомендации и рекомендации. Вежливость, даже когда вы находитесь в плохой ситуации, поможет вам в долгосрочной перспективе.
4. Некоторые работодатели предоставляют вам возможность уволиться вместо увольнения. У отставки есть преимущества и недостатки вместо увольнения, но вы должны рассмотреть разницу между увольнением и увольнением, прежде чем соглашаться. Прежде чем принимать окончательное решение, проконсультируйтесь с местным отделом по безработице штата, чтобы изучить влияние на пособие по безработице.
5. Не бойтесь спрашивать рекомендации в рамках вашего соглашения о прекращении службы или, по крайней мере, пояснять, как ваш работодатель будет направлять запросы о вашей должности. Если у вас есть благосклонные коллеги, спросите, могут ли они дать положительную рекомендацию, пока вы все еще находитесь в тесном контакте.
6. Не унижайте своего начальника импульсивно и не обвиняйте коллег или подчиненных в проблемах с производительностью. Это сложно, если вы думаете, что они помогли вам потерять работу, но будущие работодатели будут проводить тщательную проверку биографических данных и запрашивать мнение бывших коллег на всех уровнях. Любые враги, которых вы нанесли своим уходящим комментариям, с большей вероятностью поделятся вредоносной информацией. Расставания могут быть продолжительными и могут повлиять на то, что сотрудники будут рассматривать вас как отрицательного человека.
7. Не упустите возможность узнать, на чем основывается решение вашего работодателя. Если надлежащая правовая процедура в соответствии с политикой компании не была соблюдена, вы можете подать прошение в отдел кадров, чтобы получить дополнительное время для исправления любых недостатков, которые у вас могут быть. Вы также можете получить некоторую защиту через личный договор, профсоюзный договор или закон о борьбе с дискриминацией. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам до завершения вашего разлучения, если вы считаете, что у вас может быть дело.
8.Не завершайте свое увольнение, не изучив другую работу с вашим нынешним работодателем , если вам нравится там работать . Могут существовать варианты для других должностей, если ваше начальство видит в вас сотрудника с позитивным настроем и твердой трудовой этикой. Ваш работодатель может рассмотреть вас на другую работу, которая больше соответствует вашим навыкам, если он узнает, что вы открыты для других ролей.
9. Не транслируйте свое увольнение сразу сетевым контактам и друзьям. Прежде чем рассказать миру, что вы потеряли работу, найдите время, чтобы обдумать свое сообщение и то, как вы хотели бы, чтобы вас воспринимали коллеги и другие профессиональные контакты. Сформируйте свою историю вокруг темы, например, работы, которая вам не подходит. Но не стоит чрезмерно критиковать своего работодателя или компанию в целом. Сохраните свое выражение эмоций для ограниченной группы надежных друзей или членов семьи.
10. Главное, не теряйте веру в себя. Увольнение может деморализовать, но помните, что это решение только одного работодателя, и для вас будут другие, более подходящие варианты.Найдите время, чтобы перегруппироваться и найти работу, которая больше соответствует вам и вашим интересам. Возможно, это была неподходящая для вас работа, и стремление найти новую — это как раз то, что вам нужно для продвижения по карьерной лестнице.
Что делать после увольнения
К сожалению, увольнение может случиться с лучшими из нас. Независимо от обстоятельств, что делать, если вас уволили?
Прежде всего, не ругайте себя. Не зацикливайтесь на этом, так как это не поможет вашей ситуации.
Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы собираетесь делать дальше и как вы собираетесь найти другую работу. Имейте в виду, что к вашим поискам работы только что добавилось еще одно препятствие — клеймо увольнения. Тем не менее, есть способы решить эту проблему и представить ее хотя бы в нейтральном, если не в позитивном свете.
Чего нельзя делать после увольнения
Несмотря на то, что это сложно, вы можете усугубить плохую ситуацию, сделав или сказав неправильные вещи не тем людям, когда вас уволили.Злость, грусть и разочарование — это естественно; просто убедитесь, что вы ограничиваете негативные комментарии и жалобы ближайшими друзьями и семьей.
Но не выходите просто так. Есть вещи, которые вам нужно знать, прежде чем вы сможете двигаться дальше.
Действия, которые необходимо предпринять для ликвидации последствий
Вот что спросить вашего работодателя об увольнении, включая вопросы о выходном пособии, пособиях, безработице и потенциальных рекомендациях.
Если вы испытываете эмоциональный шок, шок или иным образом не готовы к этому разговору, вы можете спросить, можете ли вы записаться на прием, чтобы обсудить эти вопросы.
В некоторых случаях вы можете подать апелляцию на увольнение. Однако лучше всего решить ваши проблемы в день увольнения. Когда вы вернетесь домой и оцените свои следующие шаги, важно знать, когда будет получена ваша последняя зарплата и предоставит ли работодатель нейтральную рекомендацию, в которой не упоминается, что вас уволили.
Пособие по безработице и незаконному увольнению
Прежде чем приступить к поиску работы, подумайте о своей позиции с юридической точки зрения.Было ли ваше увольнение законным или это можно было считать незаконным? Можете ли вы или должны ли рассматривать подачу иска о незаконном расторжении договора?
Имеете ли вы право на пособие по безработице? Если вас уволили за проступок, возможно, вы не имеете на это права, но не думайте, что это так. Проконсультируйтесь с вашей государственной службой по трудоустройству, особенно если ваше мнение о том, как вы расстались, отличается от мнения работодателя.
Во многих случаях, если это не ясно, служба занятости будет склоняться к безработному соискателю работы, а не к работодателю, когда принимает решение о пособии по безработице.
Резюме и сопроводительные письма
Вся ваша переписка по поиску работы должна быть положительной. Нет необходимости упоминать, что вас уволили, ни в резюме, ни в сопроводительных письмах. Убедитесь, что ваши сопроводительные письма касаются должности, на которую вы претендуете, и почему и как вы подходите для этой должности. Это все, что вам нужно сделать. Нет смысла рассказывать об обстоятельствах вашего отъезда до тех пор, пока вам это не понадобится.
Заявления о приеме на работу после увольнения
Заполняя заявления о приеме на работу, не говорите отрицательно, но будьте честны и не лгите, потому что это снова будет вас преследовать.
Вы можете использовать такие выражения, как «работа завершена» или «прекращена», если вам нужно указать, почему вы больше не работаете на работе. Если вас конкретно спросят, уволили ли вы, ответьте утвердительно.
Ложь в заявлении о приеме на работу является основанием для увольнения в любой момент в будущем и может стоить вам будущих пособий по безработице.
Собеседование после увольнения
Вот где увольнение будет иметь наибольшее значение. Вы можете быть уверены, что вам зададут вопрос: «Почему вы ушли с последней работы?» Лучше всего изложить его кратко и по делу и не ругать бывшего работодателя.
Иногда правдиво сказать, что «позиция не подошла, и мы расстались в хороших отношениях», вместо того, чтобы сказать: «Меня уволили». Как бы вы ни занимались этим, не лгите, потому что он может снова преследовать вас, если потенциальный работодатель проверит рекомендации или проведет проверку биографических данных.
Найдите время, чтобы подготовить ответы на вопросы об увольнении, чтобы вы точно знали, что вы скажете, вместо того, чтобы пытаться придумать ответ на месте. Чем более вы подготовлены, тем меньше негативное впечатление на интервьюера произведет увольнение.
увольнение и движение на
Как бы трудно это ни было, вам нужно пережить увольнение и двигаться дальше. Вы должны быть в состоянии убедить работодателей в том, что независимо от того, что происходило в прошлом, вы являетесь сильным кандидатом на новую должность и можете выполнять свою работу. Сосредоточение внимания на имеющихся у вас навыках и опыте, а не на увольнении, поможет продать вас работодателю и поможет вам получить работу.
Как ответить на вопрос «Почему вас уволили?» Вопрос собеседования
Вас уволили с работы? Если да, то вам может быть интересно, как объяснить свою ситуацию на собеседовании.В конце концов, он наверняка появится. Как лучше всего ответить на неизбежный вопрос, почему вас уволили? Как вы можете объяснить увольнение, чтобы это не повлияло на вас во время собеседования?
Вопрос о том, почему вас уволили, является одним из самых сложных вопросов на собеседовании. Говорить о потере работы неудобно ни при каких обстоятельствах, и еще труднее, когда вы пытаетесь объяснить это тому, кто, как вы надеетесь, наймет вас.
Что на самом деле хочет знать интервьюер
Что хочет знать менеджер по найму? Помимо обстоятельств вашего увольнения, интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь с невзгодами.
Конечно, в первую очередь они хотят знать, что вас уволили не за вопиющие проступки, например за кражу. Но помимо этого они захотят знать, что проблема больше не является проблемой и что вы можете взять на себя ответственность за свои действия, и продемонстрировать личный и профессиональный рост.
Как отвечать на вопросы собеседования об увольнении
Лучшая стратегия — отвечать кратко и по существу. Это время, когда информации слишком много.
Нет необходимости давать пространные объяснения или слишком подробно рассказывать о том, что произошло.
Лучше сформулировать причину, а затем попытаться переместить разговор на другую тему.
Также важно быть честным. Если вы склонны назвать причину, отличную от увольнения, за увольнение с работы, знайте, что ваш предыдущий работодатель может раскрыть причину вашего увольнения во время проверки рекомендаций. Помните также, что нечестность в процессе подачи заявления может привести к тому, что предложение о работе не будет получено, оно будет отозвано или будет уволено, если ваш обман будет обнаружен.
Вам нужно будет адаптировать свой ответ к вашим собственным обстоятельствам и тому, как было обработано ваше увольнение, но эти примеры ответов дадут вам отправную точку для формулирования вашего ответа.
Примеры лучших ответов
Быть вырезанным — это замаскированное благословение. Теперь у меня есть возможность найти работу, которая больше соответствует моей квалификации и интересам. Мои исследования показывают, что такая возможность может быть у вас на столе. Хотите узнать больше о моих навыках работы с новыми технологиями?
РасширятьПочему это работает: Этот ответ решает проблему быстро и положительно и касается ваших навыков и квалификации.Хотя вы не хотите показаться пренебрежительным к вопросу, цель состоит в том, чтобы как можно более плавно перейти к тому, почему вы лучший кандидат на эту должность.
Работа не удалась, поэтому мой босс и я согласились, что мне пора перейти на должность, которая принесет больше прибыли для нас обоих. Итак, я доступен и готов к работе.
РасширятьПочему это работает: Этот ответ намекает на постоянное и конструктивное общение с начальником. Это также показывает, что вы не переносите болезни своего бывшего работодателя.Это честно и позитивно.
Моя работа была переведена в Индию. Это было досадно, потому что люди, знакомые с моей работой, говорят, что я хорошо выполнял свою работу и всегда получал отличные отзывы от моих менеджеров.
РасширятьПочему это работает: Если вас уволили не по вашей вине, обязательно скажите об этом как можно скорее! И если вы сможете оценить качество своей работы, тем лучше.
Я пережил несколько сокращений, но последнее включало меня.Думаю, знамение времени.
РасширятьПочему это работает: Опять же, работодатели и менеджеры по найму понимают, что увольнения случаются даже с лучшими работниками. Если вас уволили, так и скажите. (Но не используйте этот ответ, если это неправда. Ложь во время собеседования может вернуться к кандидатам позже.)
Я отчаянно нуждался в работе и принял не ту работу, не заглядывая за угол. Я больше не совершу эту ошибку. Я бы предпочел благоприятную, структурированную и командную среду, в которой мои лучшие таланты могут проявить себя и внести существенный вклад.
РасширятьПочему это работает: Практически каждый имел опыт работы, которая ему не подходила. Этот ответ показывает, что вы можете учиться на плохом и сосредотачиваться на хорошем.
Советы для лучшего ответа
Практикуйте ответ
Чем комфортнее вы обсуждаете тему своего увольнения, тем комфортнее будет ваш ответ менеджеру по найму. Будьте готовы объяснить ситуацию и потренируйтесь, пока не преодолеете чувство смущения.Помните, что некоторые из лучших и ярких работников в истории были уволены.
Кратко
Вы хотите быть откровенным и честным в своем ответе, но не стоит вдаваться в подробности. Пришло время не делиться слишком большой информацией. Скажите свое мнение и переходите к хорошему — вашей квалификации и тому, как вы будете использовать ее для решения проблем компании.
Подчеркните свои положительные качества
Постарайтесь, чтобы разговор продолжался в позитивном ключе.Сосредоточьтесь на своих навыках и способностях и убедитесь, что они связаны с квалификациями, указанными в описании должности. Таким образом, вы можете показать менеджеру по найму, насколько вы подходите для этой работы.
Чего не говорить
Избегайте слова «уволен»
Помните, что собеседование — по крайней мере частично, коммерческое предложение. Продвигайте себя, избегая терминов, которые вызывают у многих негативные ассоциации. Используйте такие фразы, как «отпустить», вместо слов «уволен».
Не зацикливайтесь на негативе
Сейчас не время унижать своего бывшего начальника или работодателя, даже если они этого заслуживают.Сохраняйте позитивный настрой и держите отрицательное мнение при себе. Вы же не хотите, чтобы менеджер по найму задавался вопросом, будете ли вы так говорить о новой компании, если вас наняли.
Не лги
Не поддавайтесь искушению представить увольнение, например, как увольнение. Скорее всего, вас поймают, а в таком случае вы вообще упустите возможность. Будьте честны, но не переусердствуйте.
Возможные дополнительные вопросы
- Как справляться с неудачами? — Лучшие ответы
- Как вы определяете успех? — Лучшие ответы
- Как вы справляетесь со стрессом? — Лучшие ответы
- Что отличает вас от конкурентов? — Лучшие ответы
- Что вас мотивирует? — Лучшие ответы
- Какие решения принять наиболее трудные? — Лучшие ответы
Ключевые выводы
БУДЬТЕ ГОТОВЫ ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ ОБ УВОЛЬНЕНИИ: Предположим, что этот вопрос возникнет, и у вас будет готово краткое объяснение.
БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ: Никогда не лгите о том, почему вы потеряли работу. Ваш бывший работодатель может раскрыть подробности во время проверки биографических данных.
БУДЬТЕ ПОЗИТИВНЫМ И ПОВЕРНУТЬСЯ: Как можно скорее переключите разговор на свои навыки и квалификацию.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 67717cd66ed2163a.
Вы действительно собираетесь уволиться?
Где ваша работа встречается с вашей жизнью.Смотрите больше от Ascend здесь.
Что общего у Илона Маска, Серены Уильямс и Леонардо Ди Каприо?
Помимо того факта, что все они чрезвычайно успешны в своей области, они все также являются большими заботами. Илон Маск говорил об «ужасных падениях и неослабевающем стрессе» своей работы и жизни. Серена Уильямс поделилась своим опытом неуверенности в себе и беспокойства. Леонардо Ди Каприо сказал, что его беспокоит будущее своей карьеры.
Удивлен? Не будет.Исключительно успешные люди, как правило, беспокоятся больше, чем другие — о неудачах, разочаровании других, невыполнении собственных высоких ожиданий и, да, даже о потере работы.
Если вы только начинаете свою карьеру, вполне вероятно, что вы тоже беспокоитесь об этих вещах. Согласно исследованию 2019 года, молодое поколение борется с тревогой на работе чаще, чем их предшественники. Представители поколения Z в три раза чаще испытывают симптомы тревоги на работе. Для миллениалов этот коэффициент увеличивается до четырех.
Мой вам совет: во-первых, знайте, что беспокоиться не обязательно плохо. Беспокойство о своей работе часто может побудить вас совершенствоваться и учиться. И, как я уверен, вы слышали, мы живем в очень непредсказуемом мире. Быть готовым к множеству различных возможностей и результатов, например к увольнению или увольнению, вероятно, хорошая идея.
В то же время чрезмерное беспокойство, вплоть до катастрофического, может быть опасным для вас и вашей карьеры.Когда мы слишком сосредотачиваемся на худшем сценарии, мы теряем чувство реальности, что может повлиять на наши отношения, продуктивность и психическое здоровье. Ключ в том, чтобы найти баланс, и для этого вам нужно создать достаточное расстояние от ваших кружащихся мыслей, чтобы ясно видеть вещи.
Вот несколько вопросов, которые помогут вам определить, основаны ли ваши страхи на реальности, особенно когда они связаны с потерей работы.
Каково общее финансовое состояние вашей организации, отрасли и экономики?
Вам следует беспокоиться: 2020, вероятно, усилил ваши опасения относительно стабильности работы.Многие организации пострадали от пандемии, общая безработица выросла, а молодые люди пострадали в непропорционально большой степени. Люди в возрасте от 16 до 29 лет составляли менее четверти рабочей силы в 2020 году, и тем не менее на их долю по-прежнему приходилась треть роста безработицы в первом квартале. Когда вы смотрите на данные, трудно представить, что не хоть немного обеспокоены.
Если общее финансовое положение вашей компании плохое, есть основания опасаться, что вас могут уволить или уволить.Но это может быть трудно измерить, поскольку не все компании прозрачны в отношении своих финансов. Чтобы обосновать свои страхи реальностью, проведите небольшое исследование состояния вашей отрасли, а также экономики вашей страны. Ищите такие термины, как «Текущий уровень безработицы в [укажите вашу отрасль]» или «[укажите вашу страну] экономика в 2021 году». Это даст вам некоторые подсказки о том, следует ли вам быть готовым к потенциальному увольнению.
Не беспокойтесь: Если после поиска вы обнаружите, что финансовое положение вашей отрасли стабильное, это признак того, что ваша работа, вероятно, безопасна.И во многих местах, в том числе в США, экономика в целом восстанавливается. Уровень безработицы продолжает снижаться во всем мире (по сравнению с первыми несколькими месяцами 2020 года), что означает, что у вас статистически меньше шансов потерять работу в настоящее время в результате пандемии. Сохранение работы, несмотря на пандемию, должно заставить вас чувствовать, что ваша компания очень ценится, особенно если она находится в тяжелом положении.
Какова общая культура вашей организации?
Вам следует беспокоиться: В некоторых компаниях культура прозрачная, открытая, ориентированная на обратную связь.Если вы работаете в одной из этих организаций, то, вероятно, получите выгоду от предсказуемых процессов управления персоналом, включая стандартизированные обзоры эффективности и управленческие решения, которые кажутся рациональными и справедливыми. К сожалению, большинство людей не работают в таких открытых организациях, как эта, и вместо этого вынуждены анализировать, какие действия, события или отрицательные отзывы могут быть предупреждающими знаками. Если общая культура вашей организации больше похожа на последнюю ситуацию, естественно больше беспокоиться о потере работы, особенно если вы беспокоитесь о своей работе или получаете отрицательные отзывы от своего руководителя.В этих обстоятельствах полезно понять, как думает и действует ваш начальник (мы поговорим об этом позже).
Не беспокойтесь: Если корпоративная культура вашей компании в целом открыта и справедлива, увольнение не станет неожиданностью. Скорее всего, это последует за явным объяснением того, что существует разрыв между тем, что вы можете принести организации, и тем, что ей нужно, — разрыв, который трудно устранить. Так что вы можете перестать беспокоиться, если только вы не ведете такие разговоры со своим менеджером или отделом кадров.С другой стороны, если вы выполняете обязанности, определенные для вашей роли, и постоянно получаете положительные или конструктивные отзывы от своего руководителя, это отличный знак. Они не собираются лгать вам о положительном выступлении.
Как думает и действует ваш руководитель?
Тебе следует волноваться: Лучший способ оценить, могут ли тебя уволить, — это напрямую спросить своего начальника. Это может быть немного неудобно, но вы можете подойти к теме тонко.Например, во время следующей личной встречи вы можете сказать: «Я хотел бы услышать ваши отзывы о моем выступлении. Считаете ли вы, что я оправдываю ваши ожидания, или есть области моей работы, которые я могу улучшить? » Вы даже можете сказать: «Есть ли что-нибудь, что я должен делать, чтобы принести больше пользы вам и компании?» Менеджерам часто сложно дать отрицательный отзыв, но вы можете облегчить им критику. Если полученная вами обратная связь чрезмерно негативна и неконструктивна, это может быть признаком того, что вам следует беспокоиться, но помните, что критическая обратная связь может быть хорошей вещью.Это может показать, что ваш менеджер заинтересован в вашем росте.
Некоторым людям может быть неудобно спрашивать своего менеджера об обратной связи напрямую, и это нормально. В этом случае вы можете попытаться найти индикаторы в поведении вашего начальника. Спросите своих товарищей по команде, дает ли ваш руководитель конструктивную обратную связь об их работе, регулярно и четко общается с ними, и считают ли они вашего начальника предсказуемым или нет. Вы и ваши коллеги можете по-разному относиться к одному и тому же человеку, но ваше коллективное понимание своего босса поможет всем вам более четко интерпретировать его поведение и избавит вас от ложных опасений по поводу увольнения.
Однако если вы обнаружите, что ваш начальник дает вам больше отрицательных отзывов, чем ваши коллеги, на это следует обратить внимание. Например, если ваш начальник часто говорит вам: «Нам действительно нужно сделать это быстрее» или «В следующий раз попробуйте подойти к проекту таким образом», но не дает постоянных поправок вашим товарищам по команде, это не отличный знак. Это не обязательно означает, что вы находитесь на грани увольнения, но это может означать, что вам нужно более откровенно поговорить со своим руководителем, чтобы попасть на ту же страницу.Вы можете сказать: «Я заметил, что в последнее время получаю все больше отрицательных отзывов, и я хочу быть уверен, что делаю все, что в моих силах. Можете ли вы дать мне несколько рекомендаций, как улучшить мою работу? »
Что бы вы ни делали, всегда говорите об этом со своим менеджером. В этих ситуациях могут быть нюансы, и очень часто они могут быть частью проблемы. Если вы не доверяете своему руководителю быть открытым с вами и чувствуете, что с вами обращаются иначе, чем с другими, возможно, стоит изучить проблему с вашим отделом кадров.
Не беспокойтесь: Если вы попросите своего менеджера дать четкую обратную связь, и он ответит, что доволен вашей работой, примите их за чистую монету и облегчите свое беспокойство. Точно так же, делясь своим опытом с коллегами, если вы обнаружите, что ваш начальник общается со всеми вами одинаково, это тоже хороший знак. Вы можете обнаружить, что ваш босс отвечает всем словами: «Мне нужно быстрее» или «Ты должен был сделать это вот так», и что это не признак того, что они злятся на тебя или что ты на грани потери работы.Не каждое маленькое действие вашего начальника будет показателем, и чем лучше вы их узнаете, тем легче их будет прочитать.
Восхождение
Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.
Каковы ваши личные пристрастия?
Тебе следует волноваться: Большинство людей оптимисты до такой степени, что думают о себе так высоко, что переоценивают свои собственные таланты и потенциал.Вот почему они могут быть удивлены, когда их неожиданно увольняют или не получают повышения. С другой стороны, пессимисты часто являются самыми большими критиками их работ. Итак, если вы оптимист, который редко беспокоится, и у вас все еще есть интуиция, что вы можете потерять работу, то я склонен вам верить.
Не беспокойтесь: Самое полезное, что вы можете сделать, — это понять, где вы попадаете на шкалу пессимистов-оптимистов. Это поможет вам определить, стоит ли вам волноваться или нет.Например, я от природы пессимистичен, скептичен и настроен негативно, поэтому в конечном итоге слишком сильно беспокоюсь. Однако, зная об этом, я могу объяснить возможность того, что я просто преувеличиваю вероятность негативных событий. Когда я думаю, что может случиться что-то плохое, я могу признать, что, возможно, просто проектирую. И когда я признаю, что происходит что-то хорошее, я могу признать, что это действительно должно быть хорошо. Такое самосознание поможет вам расшифровать свои собственные предрасположенности и склонности, исключить их из своего взгляда на реальность и более точно интерпретировать свою ситуацию.Если вы все время беспокоитесь обо всем, то ваши опасения по поводу увольнения, вероятно, больше говорят о вашей личности, чем о том, чтобы вас отпустили.
Можно слишком много обдумывать некоторые вещи, если вы заботитесь о своем психическом здоровье и обосновываете свои страхи доказательствами. Часто мы беспокоимся о вещах, чтобы защитить себя и подготовиться к неизвестному. И для некоторых из нас именно это беспокойство помогает нам лучше выполнять свою работу. Но помните, что увольнение — это не конец света.Как и те безумно успешные люди, о которых я упоминал ранее, многие из самых талантливых художников, творцов и новаторов в мире были уволены в какой-то момент своей карьеры — Карди Би, Стив Джобс и Опра Уинфри, и это лишь некоторые из них. В данный момент это может показаться ужасным, но если ваш страх быть уволенным действительно проявляется, напомните себе, что это не означает, что ваша карьера окончена. Вы придете в норму.
Определение, причины увольнения, признаки
Что значит быть уволенным?
Увольнение означает, что работодатель прекращает работу против воли работника.Есть множество причин, по которым руководители компаний увольняют своих сотрудников. Однако большинству не требуется веская причина для увольнения. Если кто-то не охвачен трудовым договором или трудовым договором, велика вероятность, что он работает по желанию. Работа по собственному желанию дает владельцу компании право увольняться в любое время и без предварительного уведомления.
При этом большинство работодателей не увольняют людей без уважительных причин. Фактически, большинство увольнений описывается как увольнение по причине, что означает, что сотрудник теряет работу из-за своей вины.
Причины увольнения сотрудников
Вот общие причины, по которым люди могут уволиться с работы:
1. Кража оборудования компании
Даже если это кажется очевидным, сотрудник может потерять свое работа из-за кражи вещей, даже если он считает их бесполезными для компании. Думаете, никто не заметит, что стопка бумаги для принтера, которая остается в конце каждой недели, отсутствует? Или, возможно, кто-то из рабочих продолжает «терять» свою мышь и постоянно нуждается в ее замене.
Каким бы незначительным ни казался такой проступок, он является серьезным правонарушением, за которое сотрудник может уволиться. Если кто-то случайно принесет оборудование компании к себе домой или в другое помещение, он должен вернуть его на следующий день и сообщить об этом своему руководителю.
2. Неспособность выполнять работу, для которой был нанят
Неудовлетворительная работа является основной причиной увольнения большинства сотрудников. Такая причина включает в себя ряд конкретных вещей, из-за которых человек может потерять работу.Например, если сотрудник слишком вялый, совершает слишком много ошибок, не соблюдает установленные стандарты KPI рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны, если они задают слишком много вопросов, срывают сроки или используют неверные суждения — все это будет классифицировано как низкая производительность.
3. Слишком много свободного времени
Не секрет, что работа вызывает стресс.Это одно из тех занятий, из-за которых каждое утро вставать с постели очень сложно. Итак, это понятно, если сотрудник звонит по болезни. Протокол заключается в том, чтобы позвонить больному, хотя отправка электронного письма также является приемлемым способом информирования вашего менеджера или начальника. или хочет взять отпуск.
Однако, если кто-то берет слишком много больничных или отпусков в неподходящее время, его могут уволить.Например, если сотрудник продолжает просить выходной, когда компания находится в разгаре загруженного сезона, это плохо отражается на самоотдаче сотрудника.
4. Подделка заявления о приеме на работу
Большинство людей пополняют свои резюме и полагают, что после того, как они получили должность, то, что они сделали, чтобы получить работу, больше не имеет значения. Однако это не так. Если производительность сотрудника начинает отставать, отдел кадров Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами (HRM) — это собирательный термин для всех формальных систем, созданных для помощи в управлении сотрудниками и другими заинтересованными сторонами в рамках, которые могут решить пересмотреть резюме сотрудника. отправка сопроводительного письма и резюме на работу в сфере корпоративных финансов.Загрузите резюме и шаблоны сопроводительных писем, которые будут подготовлены для вашего заявления о приеме на работу. Эти резюме созданы для того, чтобы дать вам лучший шанс снова быть выбранным для собеседования.
Если руководитель компании постоянно недоволен работой сотрудника, а затем он обнаруживает, что работник солгал в заявлении, он может без колебаний уволиться.
5. Подделка документации компании
Подделка документации компании не только неэтична и, возможно, незаконна, но также может привести к увольнению сотрудника.
6. Использование корпоративного компьютера в личных целях
Ничто так не уволит рабочего, как использование корпоративного оборудования для личного бизнеса. Например, сотрудника, которого поймают за игрой в игры, проверкой своих друзей в Facebook или просмотром фильма, скорее всего, уволят. Даже если у кого-то появляется свободное время, он должен тратить его с умом, занимаясь значимой деятельностью, например, помогая своим коллегам.
Признаки того, что сотрудника собираются уволить
Потеря работы может стать настоящим сюрпризом.Однако есть несколько явных признаков того, что сотрудника собираются уволить.
1. Когда роль сотрудника продолжает сокращаться
Вместо того, чтобы давать новые задачи, список проектов сотрудника продолжает сокращаться. Если человека продолжают отказываться от новых заданий даже после того, как он выразил свою обеспокоенность, велика вероятность того, что он вот-вот потеряет работу.
2. Постоянное получение критических обзоров производительности
Отрицательная оценка не всегда является синонимом увольнения.Однако, если сотрудник продолжает получать плохие отзывы от своего начальника, в конечном итоге его могут уволить. В зависимости от того, как проходит первая проверка производительности, можно дать второй шанс внести улучшения. Однако, если он получит серию критических оценок производительности, это признак того, что он может потерять свою должность.
3. Получение невыполнимых заданий
Когда сотрудник получает свою первую работу, он проходит обучение, а затем получает задания, которые он может легко выполнить.Однако если доходит до того, что сотруднику поручают проекты, похожие на восхождение на Эверест, то, скорее всего, он готовится к провалу. Иногда владельцам компаний не хватает смелости увольнять сотрудников, поэтому они настраивают их на неудачу. Таким образом, они получат веские доказательства для увольнения сотрудника.
Резюме
Увольнение означает, что сотрудник уволен с работы по таким причинам, как низкая производительность труда или неэтичное поведение, например кража оборудования компании.Однако работодатель может увольнять работников без уважительной причины, если они являются сотрудниками по собственному желанию. Тем не менее, есть некоторые предупреждающие знаки, свидетельствующие о том, что человек находится на грани увольнения. К ним относятся получение отрицательных отзывов о производительности, отказ от выполнения заданий и выполнение невыполнимых проектов.
Ссылки по теме
CFI является официальным поставщиком Аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® поможет вам получить необходимую уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.
Чтобы продолжать изучать и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы, указанные ниже:
- Кража наличных денег Кража наличными Кража наличными означает кражу денежных средств, которая уже была зарегистрирована в бухгалтерских книгах в течение определенного периода. Это мошенничество совершается.
- Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) — это метрики, используемые для периодического отслеживания и оценки эффективности организации в достижении конкретных целей.